女员工休完产假后继续请假，如何处理？
女员工休完产假后继续请假，如何处理？
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网友解答：
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现在很多用人单位都会碰到这种问题
首先：在法律上是有明文规定的，按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
所以员工是可以合理合法的享受产假哺乳假。
所以在碰到这种情况的时候，就需要公司提前做好相应的规章制度
1、规章制度：规章制度是公司对员工进行管理的重要的依据，公司需要在规章制度中设置员工病假的相关规定，如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。
2、病假手续：员工请病假时需提供三甲级医院的诊断证明，最好能附上医生出具的建议休假天数，这样可以避免员工假借生病的名义请长假。
3、病假工资：关于病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，公司可以在劳动合同中约定病假工资，只要不低于80%属于合法即可。降低人工成本。
所以在员工的一切手续即符合法律规定又符合公司的规章制度时，公司就应批准员工休假。若员工不履行相应手续可以口头或者书面的形式催员工上班，若拒不履行可以根据相应的制度作出处罚。
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网友解答：
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女员工休完产假后，还要继续请假。对于这样的事情，具体情况具体处理。我以前在学校的时候，处理比较宽松。如果女员工休完产假，身体确实还没有恢复好，不能上班工作，就允许女员工继续请假一段时间，等身体彻底恢复能够正常工作时再到学校上课。
即使女员工身体恢复的很好，但是由于孩子太小，自己还想再带孩子一段时间，我们也没有一概拒绝。这主要看女员工的产假在什么时间结束。如果女员工的产假结束时间是在学期已经过半，学校的各个工作岗位暂时都不缺人，女员工即使上班也没有具体工作可做，我们就会允许她休假时间长一点，到下学期再上班。如果学校又有员工需要请假，产假期满的女员工又恰好能够胜任空缺岗位的工作，那么就只好让女员工按时上班，接替工作。鉴于她需要奶孩子，对她的工作要求可以灵活一点，可以不坐班，在不影响工作的情况下，可以迟来早走，但必须完成自己的工作任务。
我们的原则是，对于踏踏实实工作的女员工，能照顾时尽量照顾，做女人不易，做女员工更不易。工作家务要兼顾，要让她们感受到学校的温暖才会更加努力地工作。
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网友解答：
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女员工修完产假后继续请假。
这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。
并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。
在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。
然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？
如果请病假，那就要求提供三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。
如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。
其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。
在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。
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网友解答：
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首先，从法律来说，无论是《劳动合同法》还是《妇女权益保障法》都没有产假结束后可以继续延长产假的规定。
其次，从公司角度出发，虽然每个公司的情况不同，但是基本上也没有延长产假的相关规定，也就是说，产假结束后，如果还想继续休假的话，主要分为以下几种情况：
①停薪留职：一般来说也就是央企、大型国企的员工才能得到这种方式的休假，另外、部分公务员也可以得到（笔者有位朋友就是这样，家里没人看孩子）
②病假：这种情况也是可以休假的，前提是得到正规医院出具的休假证明，病假期间一般来说按照70%发放工资的，而且医疗期间公司是不可以解除劳动合同的，因此也有极少部分员工实际并没有疾病，但是为了休假而以不法手段获取休假证明。
③事假：这种情况最为常见，事假的话是没有工资的，而且公司是有权利不批准的，所以中小企业或是个人企业一般都不批准的。
希望我的回答具有一些参考价值、不足之处也请留言指正。
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网友解答：
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01：写在前面
女员工休完产假，那说明女员工已经是一个母亲
。
母亲是一个伟大的词。母亲在人类的历史长河中，在人类能够不断得以绵延过程中扮演着重要角色。对待母亲，要本着三大原则：
〖
感恩
〗、〖孝顺〗、〖保护〗
。
女员工休完产假以后继续请假，如何处理？更多的要体现
〖
保护
〗
的原则。
02：用人单位对母亲如何做到〖保护〗、〖
感恩
〗
、〖孝顺〗
（1）〖保护〗
①一般情况优先给予请假：
女员工休完产假以后，根据国家劳动法律法规，一般仍然处在
哺乳期（从婴儿出生到满一周岁）
，
一方面要加强自己的身体恢复，另一方面还要喂养孩子长大，本着保护母亲的原则，如果说女员工向单位提出了书面请假申请，建议单位批准其事假。
②
根据需要，酌情安排上班：
如果人手紧张，哺乳期员工身体尚可的情况下，可以考虑每周上2~3天的，一个月上半个月班，尽量把手头重要工作做好，或者带好继任者，让单位的各项正常工作能够向前推进，相关工资待遇按照出勤天数进行核算，其福利和工资标准按照原来标准执行，不得将其标准降低。
③
请假复岗后，尽量安排合适岗位：
请假完毕以后，回到公司，如果原有岗位还在，就安排从事原岗位工作。如果原来岗位已经被其他员工所替代，要安排其相似或者相关的岗位，不能够安排有损其人格或者完全不相关的岗位。这也是劳动合同法所规定的，用人单位是不能够违法操作的。
④
在哺乳期间，要享受哺乳期的有关保护待遇：
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在
哺乳未满一周岁
的婴儿
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。
《女职工劳动保护规定》第九条
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其
两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟
。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
⑤
如果在哺乳期自作孽的（如下5种情形之一的），单位照常可以开除，不用支付经济补偿金：
严重违反用人单位的规章制度的，比如连续旷工10天的
徇私舞弊给单位造成重大损害的，比如吃回扣
采用欺诈胁迫手段致使劳动合同无效的，比如利用假证明强行请假的
因为兼职而严重影响本单位工作的
被依法追究刑事责任的
（2）
〖
感恩
〗
说到对母亲的感恩，用人单位有很多种操作办法。
比如每年感恩节、母亲节的时候公司针对所有的母亲开展丰富多彩的文体活动，让母亲在公司找到自己，感受到自己的优越感，同时注入企业事业单位的企业文化，让母亲节文化、感恩节文化和企事业单位文化融为一体，从情
感
角度让
母亲更安心
在企事业单位工作。
（3）〖孝顺〗
说到对母亲的孝顺，有很多用人单位做的非常好。
举例1：
有的用人单位只招孝顺的员工，不孝顺的员工是不招收的。有人一定会问，如果看走了眼招了不孝顺的人，怎么办呢？公司每年有一天叫做孝顺日，这一天公司会邀请所有员工的母亲，来同自己的孩子工作一天。在这一天，母亲会了解孩子工作的情况，同时也会接受公司孝顺组的专题采访，公司在当天评出最优秀的孝顺员工。如果平时不孝顺母亲的，在这一天的采访中及其当天的一言一行中是会体现出来的。
举例2：
应该很多人都知道，海底捞向每一个员工的父母亲每月都发一份孝心工资的，让父母亲拿到工资，同时也让自己的孩子安心的扎根在海底捞。
03：最后总结
母亲是一个伟大的群体。对待母亲，不管是职场中的母亲，还是生活中的母亲，都应该遵循
〖感恩〗、〖孝顺〗、〖保护〗
三大原则。让天下的父母亲，快乐、健康！
大凡田：多年HR，专研劳动类法规，感悟职场，寻觅洞见，乐于助人，喜欢分享；请关注我【大凡田职场e洞察】。
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网友解答：
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女性员工修完产假后继续请假，只要符合公司请假相关制度经过批准，是可以的。女性员工修完产假后处于哺乳期，不能随意辞退该女员工。也有排除情况，即在对方出现劳动合同法第39条规定的情况，单位可单方提出解除劳动合同。谢谢！
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网友解答：
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你好，作为一名资深HR，我想回答一下这个问题。
女员工休完产假后继续请假，如何处理？
相信这也是很多公司很头疼的一个问题，确实有一些女职工，因为没人看孩子或者其他身体原因，导致产假到期，也没办法返岗上班。
对于这个问题，建议采用以下处理方式：
首先，如果员工平时表现不错，也确实没办法导致要继续请事假，建议公司酌情考虑。因为女职工一般都相对稳定，如果只是暂时困难，需要请假照顾一下孩子，这个岗位可以别人先帮忙代替一下，那么出于人道主义精神和公司文化的建设，还是建议公司领导可以通融一下，如果这个时候公司帮助了员工，那么等员工可以上班的时候，一般都会努力表现，回报公司的。
其次，如果确实是身体不行，请病假，那就不得不准。病假不同于事假，事假公司可以不准，要求员工回来上班，但是病假，只要在医疗期规定时间内，公司是不能不准的。除非公司可以证明员工是没病装病，病假条造假。所以，一般来说，请病假，有正规医院假条，是要准假的，只有到了医疗期，还不能上班，才能申请劳动鉴定，如果确实鉴定不通过，那可以解聘，但需要支付经济补偿金。
再次，如果就是恶意泡病假，能够证明的，或者就是故意不上班请事假的这种，平时表现也不怎么好，就为了在公司混的，建议企业也可以采用法律手段来处理这些情况。
例如举证病假条有问题，病假情况造假，严重违纪解聘。或者事假不准假，员工不来上班，视同旷工，旷工满几天，根据公司制度严重违纪解聘。这些都是一些可以处理的方式。并不是在哺乳期内，企业就拿违纪员工一点办法都没有。
当然，在哺乳期这个特殊时期，公司能给予关怀和帮助的，还是应该尽量体谅员工，但是遇到恶意请假的，也应该用合理的方式处理，以免大家有样学样，对后期公司管理不利。
希望我的回答可以帮助到你，加油！
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关于产假，每个省的规定都不一样。比如《陕西省人口与计划生育条例》规定，合法生育子女，产假158天，剖腹产还可以多休15天。
想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求
，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。
请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，
可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款
，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。
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1.休完产假了，如果还要请假，要看公司制度（制度得公示过）。
2.如果是病假，提供病假收据，病例，诊断证明。
3.事假：可批，可不批。如果是一两天可以理解，如果一下请个十天半个月，就是成心了！
4.产假没休够还想继续休，就是想找各种理由解除合同，公司hr要谨慎处理，虽然0《劳动法》保护三期女工，但并不意味着无法无天！
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正规的公司是每天都有1小时的哺乳假的，可以提前一小时早退。
休息了半年，初上班肯定不适应，每天都想着自己的娃，但还是要权衡好工作生活的，你觉得哪个重要就侧重哪个。
可以以身体恢复情况不好请假，当然只能请事假了，都休息半年了，你的工作早有人顶替，刚开始，工作也不会很繁重，可以适当请假休息，但是也不能太频繁，要心里有个度。
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网友解答：
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女员工休完产假后继续请假，如何处理？
女员工休完产假后，如果每天需请哺乳假，单位可给每天一小时的假！
但还需继续请假-----事假，通常就要看员工的具体情况了：
如果员工是公司的关键岗位岗员工、储备型人才，单位一般采取容忍的态度，在工作允许的情况下会适当同意请假；
如果员工只是一般员工，有你不多，无你不少，单位一般不会再允许请假！
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