一把手安排你加班写材料,二把手却叫你一同去外出应酬,怎么办?
一把手安排你加班写材料,二把手却叫你一同去外出应酬,怎么办?
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网友解答:
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我当单位的主要领导的时候,曾经有一次通知办公室主任给我加班写材料,办公室主任却说,单位的二把手叫他跟二把手去下乡。
当时,我气不打一处来:“在这个单位里,黄副(二把手)是老大还是我是老大!是黄副说了算还是我说了算?!黄副是法人代表还是我是法人代表?!你们的旅差报销是我签字算数还是黄副签字算数?!”我连珠炮式地向他发问。
这个办公室主任,分不清哪头轻哪头重。
我是从别的单位调到这个单位任正职的。在我到这个单位工作之前,这个单位已经空缺主要领导两年了,都是黄副主持工作,办公室主任也跟随黄副惯了,和他有感情了。我是新来的领导,有时候发话还不如黄副管用。
后来,我找办公室主任谈话,让他明白,在这个单位,谁才是主要领导。
办公室主任说,是黄副先和他说要下乡的。
我说,黄副下乡这事,他并没有报告我。说白了,是公是私我不知道,这已经脱离了单位主要领导的监管,已经是不合规了。
另外,我告诫办公室主任,和黄副下乡这事,他在接到黄副的指令后,应该先向我汇报,我同意了,他说才能去。“没有我签署的下乡审批单,没有我签署的派车单,你们怎么下乡?!”我说。
“这些,都是黄副签署的,以前也是他签署的。”
我说:“他签署有用吗?!他是主持全面工作的吗?!打个比方,今天组织部要来考核你,组织部已经跟我打招呼了,我知道了,但是还没有告诉你,你就擅自跟他下乡了,组织部来考核,你不在,怎么办?!”
办公室主任听后,面如土色,连连道歉,说“对不起”。
题主,你遇到的情况,就是你做的不对了。
作为工作人员,一定要拿捏准,单位里谁是老大。
如果同时接到两个领导的工作安排,应该以级别高的领导为准。
作为工作人员,要善于和领导沟通。你接到二把手叫你一同外出应酬,就应该先汇报给主要领导,征求他同意了你才能外出。
分清工作和应酬的高低。主要领导叫你写材料,这是工作,而你跟二把手去应酬,那是吃喝玩乐!如果主要领导知道你和二把手去应酬,完全可以利用职场应有的规矩处理你和二把手!
我是
@职场精英培训师—犁子
,大家对此有什么看法?请在评论区留言。
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网友解答:
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有二种选择。一种是跟二把手讲清楚,一把手已经安排你加班写材料,大多的二把手会理解的的。第二种是你有把握把两项工作有机地安排完成好。那也可以陪二把手岀去应酬,应酬结束回家加班加点完成材料,按一把手的要求准时上交材料。在一把手与二把手在工作安排上发生矛盾时,正常情况下,首先要服从一把手的工作安排。
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网友解答:
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肯定是选择一把手的安排,去写材料。但一定要给二把手把情况汇报清楚,说一把手安排有任务,把选择权推给二把手,这时候二把手肯定会让你去写材料。
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网友解答:
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这个好办。看谁安排你任务早,如果一把手先于二把手安排你加班写材料,那你跟二把手汇报,手头上一把手已经安排自己加班写材料,要的急,实在没有时间一同外去应酬,能否叫别人陪领导去。一般情况下,二把手肯定说"噢,这样啊,那你忙你的,辛苦辛苦,那下次如果应酬再叫你吧"。如果二把手先于一把手叫你一同应酬,并且你也答应二把手了,那么在一把手安排你加班写材料的时候,跟一把手领导汇报,前面二把手领导叫自己去应酬,你也答应他了。领导您看怎么办?如果材料不急的话,次日加班写材料行不?你把你的情况如实告知一把手,看一把手领导决定。一般情况下,一把手领导会说"哦,这样啊。你既然已经答应了,那就去吧,材料要不明天再说"。如果一把手认为材料很急,非要你晚上加班,那么他会说"这样啊,没关系,我打个电话给二把手,跟他说一声,你就别去参加应酬了”。这样的话,你两头不得罪,在一把手面前也彰显你听一把手的,同时也让一把手感觉二把手同样是看重你。
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网友解答:
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作为一把手是抓全面工作的,他有权给任何部门或者任何人随时委派工作。一般有修养的一把手也许会和被委派人主管领导打声招呼,即使不打招呼,作为其他副手也应该礼让,以服从大局为准则,如果确实是正在筹备着某些重要的中心工作,可以和一把手沟通协调解决,切记不分大小,或者轻重缓急与一把手对付,作为副手以服从主要领导为原则?作为工作人员要懂得的组织原则,该服从谁,说话要注意分寸,一旦一把手和二把手同时给你分配工作时,你要开成不公的告诉二把手,你正在执行一把手分配的任务,其他的不要过多的解释!
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网友解答:
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我在两个月之前就遇到过类似情况,很乐意以我的亲身经历来回答这个问题。
遇上这种情况确实不好办,我觉得可以假设几种情形来应对。
一、你是一把手的直接下属。
肯定要听一把手的,毫不犹豫加班写材料,同时要跟二把手做好解释工作,尽量不得罪二把手。
二、你是二把手的直接下属。
第一时间跟二把手商量,听他(她)的意见。如果他同意你给一把手写材料,那没问题,但你也要向他表示感谢,说点好听的话,比如改天单独请他;如果他坚持让你一同去应酬,你在表示愿意的同时,请他亲自跟一把手打个招呼,无论是换别人写材料或第二天再写,让两位领导去商量,你执行就可以,谁都不得罪。
三、一把手、二把手都不是你的直接领导。
正常来说,你还是得听一把手的。但也要根据具体情况妥善处理,避免领导对你产生意见。比如一把手在单位说了算,但与二把手不和,那你就必须要考虑二把手的感受,跟他做好解释工作;再如,一把手没有二把手强势,或二把手更有背景或实力,那你就要考虑是否婉拒一把手,跟二把手去应酬。一把手和二把手同时找你,在他们之间做选择一定要小心谨慎,大原则是既把工作做好,又不能得罪两个领导。但能得到这样皆大欢喜的结果往往很难,很有可能是一把手和二把手本来就有矛盾,而你正好赶上了他们的交锋,成为了矛盾爆发的牺牲品,无论你如何选择,都会得罪一方,甚至两个领导都对你不满。
人在职场,都会面对领导的工作安排,经常需要做出选择。遇到夹在领导之间的为难情况,作为下属也往往身不由己、非常被动,解决问题的难度常常会超过工作任务本身。
我的上一份工作,就是因为一把手直接给我安排工作,而引起二把手(我的直接领导)的不满,试用期都没让我过,而一把手也没能把我留下来,导致我直接失业,教训惨痛。希望我的职场经历能给朋友们一些参考和借鉴吧。
我的职场故事:45岁入职天津国企,苦干三月仍出局,又没过试用期
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网友解答:
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题主提出这样的问题,只能说明有点拎不清事、分不清大小王了。当然是首选一把手交代安排的事情,并对二把手做出合理解释。
在一个单位里,一把手是负总责的,也是主持全面工作的,行政法人也是单位的一把手,出了问题一把手也是逃脱不了领导责任。说白了,单位一把手就是一个单位的领导核心,全局上下都要围绕这个核心开展工作,分管领导对主要领导负责、科室或部室人员对各自分管领导负责、领导班子对单位党组(党委)负责,这是一个常识性问题。在单位工作上,二把手也是要听一把手的安排的。
有的单位也出现过一把手因为这样那样的原因长期空缺,由单位的二把手暂时主持工作,这个时候大家理所当然要听二把手的吩咐,毕竟他虽然是二把手,但在没有一把手的情况下,是组织安排他履行主要领导职责的,那么所有人就得听招呼。但那种情况仅限于在一把手没到位之前,一旦上级组织明确了一把手的具体人选,作为二把手要做的当然是摆清自己位置,什么话该说、什么事该做,从口头到实际行动都必须积极支持一把手的工作,这是讲政治的表现。作为其他下属更应该如此,积极支持配合一把手的工作,本来就是分内之事。
所以说,当出现这种情况时,一把手和二把手同时安排事情,而且一把手安排的是公事,作为下属当然首先得听一把手的,在职场和体制内这都是必须得。题主出现这种难以抉择的情况,只能说明一方面,你自己没有搞清楚谁才是单位的一把手;另一方面单位的二把手,在一把手到任之前习惯自己的“二大王”角色,平时可能没有那么听招呼,给下属造成了不知如何是好的局面。
其实,要做的就是跟二把手电话报告下如实情况,告诉单位二把手,一把手突然吩咐有应急工作,外面的应酬可能参加不了,并提出替换人选,让二把手自己衡量是否可以。通常情况下,二把手既然能做到单位领导,情商、智商不会不在线的,是个明白事理的领导的话,肯定要讲政治的,自然不会为难你,会对这种突发情况做出最优选择的。
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网友解答:
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建议直接和二把手解释道谢,加班把材料赶出来,毕竟还是应以工作为重,况且又是一把手交办的任务。但如果这个应酬非常重要不得不参加,可以找一个合适的理由安排别人先起草初稿,你先去应酬,少喝酒尽早回,连夜作战把材料搞定。这样两不耽误、两不得罪。
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网友解答:
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这时间应该是休息时间,如果是体制内躺平人士,或者这份工作对你并不是很重要,那么哪个都不去,下班了谁要陪你们写材料应酬。如果是人在屋檐下,真的很需要这份工作的情况,那就没办法了,诚恳地跟二把手说明情况,老老实实去写材料。
话说回来,以后遇到非一把手叫你去应酬而你又不想去的情况,你都可以安排自己“写材料”推走应酬。一般情况下也没人找一把手去确认的。
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网友解答:
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怎么办?凉拌,为什么要你来选择?由你选的话肯定要得罪另一个,为什么你不让他们自己沟通?直接告诉他你的安排和某某领导给你的安排冲突,让他们私下沟通让你办谁的事。
非要你来做选择的话,这就是在逼你站位,你自己权衡要抱哪条大腿,或者你找个两不得罪的方法当中立派
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网友解答:
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我在公司当办公室主任的时候,就遇到过这种情况,可以说是感同身受啊!
那天临下班前,公司的二把手张总让我陪同他去参加一个饭局,我也答应了;可紧接着老板却让我晚上加班写材料。
那时我刚当办公室主任不久,缺乏灵活处理较复杂问题的经验,觉得如果留下加班写材料,恐怕得罪二把手;如果去陪二把手参加应酬,又担心惹老板生气,挺难为情的。
老板见我吱吱唔唔的,似乎是觉得我不情愿加班的样子,便有些不高兴了,对我说:“怎么啦?对写材料有畏难情绪?还是对加班有意见?”
我挠着头皮,有点不好意思地说:“不是这样的,老板。我答应张总了,他晚上有应酬,让我陪同。”
老板一听这话,更不高兴了,嗓门抬高了八度,就教训我起来:“在公司,是他是老一,还是我是老一?连他都得听我的。你们参加应酬给我报告了吗?我不同意去,看你们哪个敢去?”
老板见我低头不吭声,他似乎感觉到说的话有些重了,便放缓了语气对我说:“记住,在公司我是最高领导,一切按最高领导的指示办。你给张总解释一下,就说是我让你加班写材料,无法陪同参加应酬了。”
我从老板办公室出来就给张总打电话解释。我对张总说:“张总,实在是对不起,我不能陪同你参加应酬了。我刚要出门的时候,老板突然安排我加班写材料,这份材料很重要,老板急用呢!”
张总回答说:“那好吧,就按老板的指示办吧。”
看到没?那么简单的事啊,是我把事情考虑得太复杂了。
关于题主提出的问题,其实并不复杂,只要做到以下三点即可。
一、在同时接到一把手与二把手交代工作任务发生冲突的时候,一定要先执行一把手的下达的任务,按最高领导的指示办事。
这是职场上的规矩,也是一个人职业素养的体现。
二、分清任务性质的轻重,做出正确的判断。
很显然,老板让你加班写材料,就其任务的重要程度来讲,肯定要比陪二把手参加应酬重要得多。
要事先做是职场普遍遵循的工作原则。
三、及时在一把手与二把手之间做好沟通协调,以免产生误解与矛盾。
沟通协调,不是简单地充当“传话筒”,要充当“润滑剂”,防止领导之间产生误解,也能避免领导对你产生不满。
以上是我的切身感受,仅供参考。
(图片引自网络)
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