教师三十年教龄可以升副高级后，还能升到五级吗？
教师三十年教龄可以升副高级后，还能升到五级吗？
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教师三十年教龄可以升副高级后，还能升到五级吗？
这个问题，因为各个地方制定的政策是不一样的，所以还要因地制宜，结合你们当地的政策来回答。
拿我们这里来说，情况是这样的。
首先，每个学校要对职称进行岗位设置，比如副高对应的级别有三个，分别是专技五级、专技六级、专技七级，根据文件规定这三个级别的设置比例为2：4：4，也就是说假如你们学校有10人是副高，那么享受专技五级的只有2人，享受六级的4人，享受七级的4人，至于哪2个人聘为五级，哪4个人聘为六级，哪4个人聘为七级，这就要看上级文件和学校制定的方案。我们学校依据上级文件制定的方案是这样的：
符合任职条件的专业技术人员进行岗位等级聘任时，
依次
按照以下条件实施
（重点注意“依次”这两个字）
一是副高聘任时间，二是副高资格取得时间，三是参加工作时间，四是出生年月日，五是工作量，六是工作业绩。
其中副高聘任时间以工资审批备案手续为准；副高资格取得时间以资格证书及批文为准；参加工作时间和出生年月以人事档案记载为准；工作量计算为本学年工作量，工作业绩参照上一学年成绩进行评定。
在上述条件中，副高聘任时间早的优于晚的，副高资格取得早的优于晚的，工作时间早的优于晚的，年龄大的优于小的，工作量多的优于少的，工作业绩好的优于差的。
通过这个方案可以看出，哪两个人副高聘任的早，就占五级，接着依次占六级、七级。如果聘任时间相同，再看副高取得时间，谁早谁上。如果取得时间相同，再看参加工作时间，以此类推，直至分出先后。
以上是我们学校的情况，我们这个方案得到了绝大多数老师的认同，没有人反对。如果题主按照我们的方案聘任是完全有机会在十年内升到五级的。
不知道题主学校怎样制定的方案？按道理讲，学校制定的方案要经过教师代表讨论，并公示给大家，不可能只有少数几个校领导决定。
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网友解答：
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如果你满足以下三个条件，晋升五级完全可以。
一、确保在退休前满足晋升五级的任职年限
。
按你所说的，你已晋升副高，也就是七级岗位，还有十年退休，根据现在职称晋级政策，七级升六级，需要任职满五年，六级升五级，也要五年，升两级刚好需要十年，如果这期间不出其它意外，任职年限还是可以的。
二、确保在满足任职年限时有五级晋升指标。
任职年限只是岗位晋级的其中一个条件，我们知道职称岗位是按比例设置的，我们这里高级岗位设置比例为2:4：4，也就是说100个小学老师中，可以有2个五级教师，4个六级教师，2个七级教师，按实际教师数计算，以此类推。
所以，如果你晋升六级时，正好有六级指标空缺，晋升五级时，又刚好有指标空缺，那你就有机会晋升。
三、确保能满足五级任职条件且能排上队。
有指标空缺，也不是一定就能晋升，还必须保证你能排上指标的队。
什么意思？简单地说，比如你学校有两个六级晋升指标，你必须在晋升教师中排名前二，否则，你还是晋升不了。
怎么才能保证能排上队？一是看七级职称聘任时间，聘任早的优先；二是各类晋升材料要充足，论文、课题、优质课等业绩材料同样需要准备，多的优先；如果两者都能获得优势，晋升五级还是可以的。
不过，像你这种情况，晋升六级可能问题不大，晋升五级还是有一定的难度的，毕竟要想各方面都能刚好，优先，还是挺难的。
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你需要明白的是，晋级副高是七级。需要等六年时间才可以进六级。六级进级还需要六年时间。老师60退休，你算一算，还可不可以进到五级？
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你有再继续上班的时间至少六年以上才退休就可以升到五级，我不是这样升副高职称的，但刚好可以进五级那年就退休了，就没能进到五级！
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绝对可以升到五级。当然各地方政策不一样，我们这里绝对可以升到五级的。就以我的职称晋升为例，给朋友们讲一讲吧，我们这里对老师比较关怀，要求不是很严格。
第一，我1993年工作，1994年转正定级，定为小教三级，当时试用期一年，试用期间，没有犯错误，没有违法乱纪，就可以转正定级。按照当时的划分，属于员级。这个级别只需要填表就可以了，不需要评审。
第二，1996年，我由小教三级顺利晋升为小教二级，也是属于员级，没有评审，只需要填表就行，年度履职考核必须合格，上一级履职年限满3年就行。
第三，1999年，履职3年后，我可以晋升小教一级，这一级别为助级，评审硬性条件为履职满3年，年度履职考核必需有一年为优秀，必需参加县级评委的评审，当年我履职年限也有3年，年度考核恰好有一次优秀，再加上我有4个教学一等奖荣誉证，顺利通过评审，成为小教一级教师。
第四，2004年，可以申报小学高级教师，硬性条件是，履职满5年，5年中至少有一次年度履职考核为优秀，必需参加县级评审和州级评审，我恰好满足硬性条件，履职年限也足5年，5年中也有一次考核优秀，最担心的是业绩不突出，我当时担任学校教导主任，只有一张“优秀教育工作者”的荣誉证。不过担心是多余的，还是顺利通过了县级、州级的评审，成为小学高级教师，当年也已经是小学教师职称的天花板了，我用了12年，够到了天花板。
第五，后来小学老师可以评副高职称，其实很困难的，我们镇有200多名小学教师，每年才有3个名额，这种情况自然轮不到我，但有一个有趣的现象，3个名额，一般有2个校长，1个老师参评，老师每年都能通过评审，校长都不能通过，后来为了不浪费名额，基本都给普通老师了，当然是业绩非常突出的老师，老师参评，没有评掉的，都能顺利通过。我也有业绩，每年都有教学奖状，但不太突出，自然轮不到我，一直持续到2017年。
第六，2017年，我们这里职称政策松动，只要中职履职5年，近5年有一次履职考核优秀就可以参加副高评审，学历必须大专及以上，我其它两条都达到了，学历这一条卡住了我，我学历才是中师，好可惜。不过后来有了补充规定，学历达不到大专的，只要达到农村从教二十年，也可以申报，这一条补充规定真是救了我，我小高履职13年，近5年履职考核有一次优秀，农村从教24年，13年履职中获得了14张中小学教学荣誉证。期间我去中学教过两年历史，每年都有教学荣誉证。
第七，2017年10月，我的副高职称顺利通过评审，2018年1月聘用为副高7级数学教师，这年我44岁，教龄26年。好事多磨，但也好事连连，聘用后又有新政策，副高小级履职3年后自然晋升。于是2021年1月，我自然晋升为副高6级，这一年我47岁，教龄29年。到2024年1月，我就可以自然晋升到副高5级了，到时候我50岁，教龄32年。不用到退休，就可以达到副高五级了。今后加薪只能靠薪级工资了，估计到退休时，我教龄42年，薪级工资可以达到44级，我现在32级。
第八，如果按照我们这里的政策，三十年教龄副高7级聘用后，没3年自然晋升一级，第36年应当是可以达到副高五级了，还不到退休的。
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估计很难，除非你是到60周岁退休，可能性还是有的。我是2011年评上的副高，因人多论资排辈，我2017年才晋的六级，现在2022年，10年了，晋五级还遥遥无期。我们这里根本不看你高级之后是否还在一线，是否教学成绩优秀、发表论文、主持课题等条件，就依据当年评上副高时的先后顺序，没辙！成绩再突出，也晋不了五级，冤死了！
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高级职称岗位，是按比例设置的。五级：六级：七级=2：4：4
比如你学校有10个高级教师，并且都聘任了，那么，七级岗是4人，六级岗4人，五级岗2人。至于怎么样的条件可以聘为五级和六级或七级，一般情况是看谁先评上高级职称，谁早谁先。
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理论上是可以的！在我们这里，满三年可晋升一级，如果你工作时间是从23岁开始，那现在才53岁，离退休还有7年，这样能顺利晋升下去，5级没有问题！另外，我们计分竞岗时是按工龄x3分+职称年限x3分+各项优秀得分。所以工龄长优势就大，你这一项就有了33x3+3x3=108分啦！那你分数高自然就顺利竞岗成功！六级在望！五级也在望了！
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山东淄博周村2021年下半年开始实行分级聘任了，可以一级一级地升。但具体工资还没有兑现，应该会补发。因为疫情，现在工作都停滞了。
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能不能，要看前边的空位，前边的人退了，后边的补上。如果前面的年轻，你都退了他还没退，那你永远不能晋级[呆无辜][呆无辜][呆无辜]
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这要看当地的评估政策，以及你什么时候晋升的副高级。只要年龄允许且自己有一定的实力是完全可以的，如果晋副高级后混日子，想升级门都没有，除非单位名额充足。[微笑]
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