你想过辞职吗？

2024-09-20 07:43:21 浏览：1

你想过辞职吗？

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网友解答：

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我想过，而且经常都在想，到现在想了六十七年了，可能是干得好的原因吧，连退休都不批准，唉！只能活到老干到死了。

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网友解答：

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我觉得对于大多数的人来说都产生过这种想法，毕竟能够从事自己喜欢的职业而且工作顺利的人只是少数中的少数。大多数的人从事的还是自己不喜欢的工作。是整天被上司骂，被同事打压的苦逼生活。我也有过这种想法，不过后来我觉得吃的苦中苦，方为人上人。没有人能够不劳而获。客观的说，现在这个社会虽然越来越不容易，可我们更应该坚持自己。苦中作乐。

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网友解答：

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没想过是绝对不可能的，每天都在想辞职，却依然留下这里。

想辞职的主要原因：

一、最简单直白的，工资低，觉得自己做的事，付出的劳动成果没有得到相应的收获，心中的不满足，失落感，一次还好，经常面对这样的待遇内心男难免不服气，这是辞职的主要原因。

二、没有在工作中找到自己的意义，认为自己做的事都是打杂的琐碎事务，了解不到核心，也没有能力胜任，甚至在学习的过程中没有人来帮你，觉得自己被忽略，不被重视，觉得工作环境不好，和同事处不来。

三、最后一个可能你确实不适合做这个岗位，没有找到合适的工作，可是又有多少人能找到钱多喜欢并且快乐的工作呢？如果你觉得你能，那祝你好运！

一直晕水的鱼：愿我们有个美好的未来。

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网友解答：

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辞职这个念头如果没想过，只能说明这个人不具有正常思维。为什么这样说呢，因为不想辞职太难了。姑且不说薪资收入低，工作时间太长，又或者是办公环境恶劣，领导管理粗暴这些常见的刺激因素。即便是有些人真的事少钱多，各方面都还算舒服，他们还是会想辞职。无他也，人性如斯。

一、人的需求是多元的，也会不断地改变，而且在做决定时还存在着盲目性。在马斯洛需要层次理论中，人有生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。当你长期饥肠辘辘时，自然会想只要能满足温饱就好了，当温饱满足了，自然就想让物质精神都更加富足一点。比如大学生初入职场，很多人的想法就是无论如何先赶紧找一份工作，先把学校给的就业协议交了，至于其他都是次要的。一年半载后，才会真的认真考虑这份不工作是否合适，而自己到底要找什么样的工作。

二、职场攀比与各种成功学理论让人很容易想到辞职跳槽来改变或提升阶层。只要有人的地方，就一定会有比较，很多人会讨厌同学聚会，因为很多的聚会内容已经变成了各种工作和收入的攀比。同时，当今社会充斥着各种成功学理论，这给人带来各种动力的同时也给人带来巨大压力，甚至会让一些人变得盲目自信，于是很多人都想通过辞职，换行业或者说创业来改变阶层，提升自己。

三、科技的发展，让工作更加单调。随着经济的发展和科技不断创新。各行各业的工作也分工日趋精细。能交给机器的就交给机器，能外包的也尽可能外包，每个人的岗位工作内容变得简单、单调，如同百年前流水线上的操作工人。在这种重复乏味的工作中，人们自然有辞职的想法。

马云曾说，一个人想辞职要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。确实这两点已经涵盖了大部分人想要辞职的原因。所以说想不想辞职呢，怎么不想，谁不想收入再高点，工作起来既开心又充满乐趣。也许这个状态永远都不存在，所以大家才要努力再努力不停追寻（辞职）。

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网友解答：

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不想辞职，因为目前自己的工作还算稳定，挺适合自己的，所以不想辞职。再一个就是今年受疫情影响，如果辞职了，没有收入来源，房贷、消费压力来了，还有就是万一疫情之后，工作不好找的话，就更麻烦了，总而言之，辞职与否要综合考虑，不能一时冲动而做出不明智的决定……

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网友解答：

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98年下岗失业至今，找了无数个工作，由于年龄大，技术单一，干的全是力气活，辞职，想过无数次，可上有老，下有小，不敢啊，唉，失业工人，好难啊。

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网友解答：

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对于这个问题，我想每个人都在心里想过。

底层员工每天做着无关紧要的工作，拿着不多的工资，想要积极进取提升自己，却又不能下定决心。想要辞职换个工作，重新开始，但是又不愿意离开自己的舒适区。

中层领导很多都已经晋升无望，又不愿意仅止于此，想创业又要考虑很多问题，老婆孩子的生计和未来，稳定的工作和收入都不愿意放弃。

这是目前我们每个人都要面临的问题，生活不易。虽然现在可能迷茫无措，但是，最终每个人都会找到属于自己的人生道路。

这里是学个p啊，我每天都会给大家分享一些高效办公技巧，希望我的

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网友解答：

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我们刚步入社会，选择第一份工作的时候，心里是带着憧憬，带着希望来工作的，初衷就是好好努力工作，获得晋升，能在职场中大施拳脚，实现自己的职业抱负。每天精神饱满，笑容满面的去工作，后来是由于什么突然想辞职呢？

都说工作不要太在意工资，后来你发现你的工资养不活自己了，自己每天喝稀饭吃馒头，还假装虽然公司工资不高，但你可以学习到很多东西，其实你工作都半年了，还在做一些领导给你安排的打杂的工作，工作技能没有任何提升，也没人真心的给你培训公司的业务，一切靠自己摸索。好不容易工作一年了，你的工作能力渐渐提高了，但你又发现领导在为难你，不给你上升的机会。晚上你焦虑得睡不好觉，收入不高，工作的晋升之路也不上不下，对公司也看不到任何前景，最后你发现越做越不开心，你在想，是不是该提辞职的时候了，这一天终于到来了，你也要经历辞职了。

马云说，员工想辞职一是待遇不好，而是心受到了委屈。其实刚步入社会的年轻人没有大家说得那么功利，很在乎很在乎工资，基本上年轻人

要辞职的最大原因是自己得不到成长和发展，而职场中最大的风险之一就是在一个无法让你继续成长或发展的环境工作。

我们想要在工作中获得的收获，无外乎几种：

1.丰厚的薪水。

除了少部分人不用工作依然可以生活得很好，但大多数人，包括我自己，都是草根，没有背景，没有资源，工作其中之一的原因就是有不错的薪水，可以养活自己，养活家人。人总要生存嘛，为了让自己过有品质的生活，就需要靠努力工作来获得。

2.符合自己的职业定位和职场规划。

每个人都或多或少都一些自己的小梦想，想要通过工作来实现，如果工作刚好符合自己的职业定位，那么我们的幸福感就比较强，工作的效率就比较高。但偶尔迫于生计，可能刚开始找不到合适的工作，我们就会打乱自己的职业规划，当可以维持生活了，我们就会选择辞职，从而去选择更适合自己的工作。

3.工作能力可以得到提升。

工作中我们最怕的就是做无效努力，做一些简单重复没有技术含量的工作，不能提升自己的工作能力，又找不到发展空间，不仅浪费自己的时间，还让自己的竞争力下降，这种情况，我们也会选择辞职。

4.实现自我价值。

工资满意了，工作能力也提升了，但不一定可以在职场中实现自我价值，也许没有遇上好的领导或老板，也许这个行业没有前景。人在获得物质需求后，就有精神追求了，所以这个时候特别希望工作可以实现自我价值，发挥自己最大的潜能。

5.职业幸福感。