外企会有中年危机吗？
外企会有中年危机吗？
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我所在公司来自欧洲，没有中年危机。
传统的设备制造行业，百年历史，家族企业。
欧洲工厂有三分之一的员工未来十年内退休，退休年龄65。公司两大巨头CEO和COO都近65岁。家族掌舵人80岁。IT部门60几岁的人还在一线做维护。
没有中年危机。但公司暮气沉沉，保守，视工业4.0为笑话。
这样的公司，你未必喜欢。
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欧美企业如果上司是洋人就没有中年危机，他们认为65，70岁工作都是正常的；如果上司是中国人就麻烦了，他认为你38，40岁就老了，给你穿小鞋
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外企同样有中年危机。我现在就是在一个外企，而且是头部的那种。据我观察，我周围是没有太多40岁的员工的，特别是一般级别员工。外企跟普通企业一样，一开始进去企业是普通员工，后面慢慢努力往上升级，但是到了一定价格工资等也就涨不动了。后续发展，一个是跳槽。如果不走的话，在公司要么走技术方向。要么走管理岗。技术岗的话，只有部分人能够一直走下去，而且到了40之后，你的精力也没法支撑你高强度的工作。管理岗的问题则是管理岗位是很少的，僧多肉少，不是每个人都能走到管理岗位。所以说到最后很多人还是离职了，离职之后怎么样，其实也跟其他中年人差不多。
人到中年，在哪都不容易？
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欧美外企原则上是没有中年危机，他们不能搞年龄歧视，工作压力没那么大，每年最长30天假期，经验丰富员工足够应付这种强度工作。但是现在大部分外企普遍平均年龄较高，都有40来岁，有大概20%左右是摸鱼员工。公司裁员或调整的时候那些长期摸鱼的高龄员工就危险了，毕竟主管也是要长远考虑保持竞争力，通过裁员清理一下早早躺平的。不过N+3赔付是比较普遍的。
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意大利公司，传统制造业，家族企业，工程师越老越吃香，中国分公司几十号人，平均年龄35+，没有中年危机，除非你真的自己摆烂，之前被开掉一个经常迟到早退的。
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这要看什么样的外企，外企也分很多种，不同国家的外企，有不同的特点。
人到中年，身体经不起折腾，有再多的热血和不甘心，也都抵不过一句“健康要紧”。人到中年，记忆力、学习能力开始以惊人的速度退化，面对新生事物，愚蠢两个字写在脸上。人到中年，朋友变成功利，爱人变成亲情，家庭变成负担，自己也从美男俊女变成油腻大叔大婶。这就是中年危机。
就我自己的个人经历，传统的欧洲企业最为人性化，特别是那些存在时间长的、中小型的家族式欧洲企业，非常稳定。在这样的公司，各项制度健全，工作事务不多，福利完善而优越，同事关系简单，做事完全依法依规。相比那些高薪高压的地方，做久了感觉简直是不要太爽了，尤其是到了40岁。
毕竟当今很多鼓吹996的公司，虽然给予了员工丰厚的报酬，但是对于劳动者的身心所造成的伤害却不是金钱能够弥补的，年轻的时候还没什么感觉，上了三十四五就明白原来自己是被加速折旧折现了，亏得不知多少没有的，40岁很多基本就废了。
而且这类欧洲公司会非常稳定，只要能一直赚钱，欧洲本部不出什么幺蛾子，被收购或者什么战略转型，很多人能一直做到老，当然管理职位也不多，多数人也就是普通职位，即使40岁以上也不会炒你。不过我虽然见过很多这样的老员工，但还真没见过一个在外企做到退休的，可能是我呆得不够长，人不安分。
美资公司或者欧洲一些大型集团公司，请人给得起价，工作压力也大，内部整合也会比较激烈，经常没几年就会出一些战略调整、产业链重组，本部、亚太时不时变动调整，然后就会换管理层，再然后一朝天子一朝臣，这种情况人到中年危机感就比较大，关键还是要能爬上管理层。
至于日企、台企、香港企业，很多是有点压榨血汗了，对成本控制得比较严格，个人感觉这种外企一般都不是很好的选择。
人都会老的，到了中年反而会羡慕曾经鄙视过的那些公务员、国企岗位，但也许这就是每个人的命运吧。
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除了公务员哪里都有，我在一家世界500强企业由工程师做到主任工程师，公司还免费配了股票，一样在47岁被辞，现在50多岁处于半退休状态，一年打几个月工挣点油钱自驾游。
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在多家世界五百强外企工作过，周围四十几岁的同事还不少，很多还是在公司服务了好多年的同事。外企也会经常裁员，不过这种情况，不光在外企有，其他公司也会存在。
中年危机其实是整个行业的问题，重要的是自己是不是在不断学习，足够自律，在这个年纪有了自己匹配的能力。如果成为行业的专家，就不会那么焦虑于中年危机这个问题，在职场上还是有一定竞争力的。
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你想问的是在中国的外企，还是国外的？
从我所了解到的，上海这边对普通工薪族来说，北欧及西欧的公司是最好的，比如我一个朋友所在西门子一个子公司，公司里平均年龄40，他们公司招的大都是30以上经验丰富的，不少技能工种还有年龄50以上得，这也可能跟他们是制造业有关；其次是美国公司，平均年龄在35左右，不少从美国公司呆的出来后混资源或者混国企圈子，生活的非常滋润。新加坡公司跟美国公司差不多，但福利、气氛不如美国公司。日本、台湾地区公司是最差的，用人跟互联网大厂一个性质，把人往死里用，还有很多臭规矩，薪资赶不上头部大厂，但强度要小，更容易摸鱼。
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基本上不会。
大部分外企，除了公司撤离、战略调整方向或者你自己跳槽，只要不犯大错误，基本上是非常稳定的。
我目前供职于一家美国小公司，国内本部在香港，大陆这边除我以外，还有个女孩儿，今年33岁，已经在公司干了近十年。我是去年五月份入职的，今年45周岁。
香港公司50-60岁的员工有四位，其他的也都在40岁左右，全是十年以上的老员工。听说公司不管效益好坏，从未在人力支出上动过脑筋。而且13薪正常，每年5%左右的涨幅。
我有个女同学，刚毕业就进入青岛朗讯，当时是很好的公司。现在二十年过去了，朗讯已经日渐没落，但她还在。
在外企工作注重专业的集中度和熟练度，工作范畴会划分的非常明晰，只要把自己的工作做好，不必太多理会上下级或者各部门协同的事情。也就是说有“一专”就可以，不要求“多能”。既然是这样，那么工作越久，经验就越丰富，专业度越高，公司就舍得在你身上继续付出。
所以说如果没有创业的条件和主观，自身条件优越，语言能力过关，在职业生涯的中后段，选择一家外企退休也是不错的。
以上，供您参考，谢谢。
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我所在的公司，德国外资企业，做石油行业相关产品。公司在2010年时就成为了百年企业，现在在浙江的两家公司，除了负责销售对接的客户人员(基本都是女性）外，生产一线员工，技术人员平均年龄在35岁以上，工资稳定，每年都会有年终奖和各种节日福利，员工有人提出辞职，公司也会尽量挽留，不存在因年龄问题开除员工的情况。所以只要员工愿意，基本可以干到退休。
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