干了几年的老员工还不是正式工！劳务派遣究竟保护谁的利益？
干了几年的老员工还不是正式工！劳务派遣究竟保护谁的利益？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
没办法，都是老大默认的！权利掌握在它们手里，工人沦为底层机器，得过且过吧！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
劳务派遣这是一个阶段性的一个历史产物，实际就是相当于中介，虽然有利于现阶段的供需双方，但是如果不能遵守或按国家法律法规及劳动法的要求去做，那么吃亏的永远是劳务者，得利的就是派遣公司和用人单位！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
劳务派遣首先是保护资方的利益，替资方规避风险。如资方想与员工解除劳动合同，若员工是正签员工，那就一定要按劳动法流程走，去留由劳动法来裁定。而劳务派遣工，资方无需任何理由，随时随地都可以辞退员工，只需通知劳务中介即可。
另外，劳动法有一硬性规定，若员工连续在企业工作十一年以上，员工享受可与企业签定无固定期限(签多久，决定权在员工)劳动合同，主动权在员工。
这也就是为何大量聘用第三方的原因所在。这种方式，企业可以保持员工构成永远年轻化；相对年轻人，谁愿用大龄员工？里边有很大的经济账可算！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
现在的国企招的是劳务工，外包工，干活的都是劳务工，劳动法明确规定，劳务工，只是临时，辅助，国家有没有来管管这些企业，在这些企业你干是20到30年还是劳务工
－－－－－
网友解答：
－－－－－
劳务派遣就是一种规避合法劳动法律法规的行为，国家劳动法明文规定，劳务派遣要和单位原有员工实现同工同酬，并执行同意的劳保福利政策。但是现实中很多企业以降低劳动成本为由，有意压低劳务派遣员工，使其劳动合同不能持续和连续，以此为由保护他既得利益者（原有职工群体）的利益，既违规又不合法，但却成为社会普遍的潜规则，建议拿起法律的武器维护自身权利。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
强烈要求取缔劳务派遣！！！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
劳务派遣是保护用工单位的利益，劳务工是二次剥削
－－－－－
网友解答：
－－－－－
劳务公司就是一群吸血鬼 跟公司高管狼狈为奸 我这里洪水退了招一些人晚上去铲淤泥 政府给25块一小时 中介在群里说给15块 然后有人把招人的原图放到群里 结果炸锅了
－－－－－
网友解答：
－－－－－
保护的是：派遣单位，用人单位，和被派遣人员三方利益。对于个人，签了劳务派遣合同的，保护的是员工个人的利益。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
劳务派遣就是能干动的时候，干就完了，干不动的时候，躺着等S就完事了！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
保护得益者的利益。
------------------
推荐阅读：
45岁戒烟几次都失败，自己也知道抽烟不好还浪费钱可就是戒不了，谁能提个好的戒烟建议？
上一篇：你见过哪些令人深思的照片？
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
