被判处缓刑后还能去单位上班吗？
被判处缓刑后还能去单位上班吗？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
被判处缓刑还能去上班吗？
看是什么单位和身份了。
1.公职人员。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
故意伤害是故意犯罪，被判处刑罚后，即使是缓刑也要被开除公职。如题，就不能在原单位上班，不过可以另谋出路。
2.其他人员。劳动合同法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。主要考虑到，被追究刑事责任的劳动者可能不能正常履职。当然，法律规定是可以解除，没有规定是必须。如题，能不能继续上班就看各单位情况了，因为是缓刑，人身自由没有被剥夺，一般情况下是能够上班的，但要遵守缓刑考验期的规定，接受执行机关的监督。
此答，不妥请谅。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
每个地方缓刑的社区矫正政策不一样，就拿我们这来说，我感觉是比较宽松的：
1、前3个月严管期，两周报道一次、学习一天；3个月后普管期，一个月报道一次、学习一天，时不时还有义务劳动！
2、活动范围不能出市区，手机定位，警告3次收监！
3、严管期不允许请假，普管期持必要手续，提前请假！
根据政策来对照自己的工作就行了！
1、即使宽松的公司，很多岗位对人员也是有要求的，所以绝大多数公司，对判刑人员直接解除劳动合同！
2、如果工作能继续做，请假容易么，要不要出市区、出县城出差？
清楚到这些情况后，很容易就能判断出来自己缓刑后，还能不能去单位上班了！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
《中华人民共和国刑法》第七十二条〔适用条件〕
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人，怀孕的妇女和已滿七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
被宣告缓刑的犯罪分子要在指定的时间内到所在辖区的派出所报到，在缓刑考验期内依法实行社区矫正。负责考察的机关可以根据其犯罪情况，禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域，接触特定的人。
被判处缓刑的罪犯有劳动的权利，可以正常参加工作。
如果没有被原单位因其犯罪解除劳动关系的，仍可以到公司上班。
如果原单位根据《劳动法》第三十九条第六项的规定，依法解除了和他的劳动关系，被判处缓刑的罪犯也可以另谋职业，到其它单位上班。
缓刑期间不可以从事下列工作：
法律规定，被判处缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内不能担任党政领导职务和大公司的领导职务，不能参军。其余工作通常情况下可以做。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
被判处缓刑后还能去单位上班吗？
第一、缓刑是什么。
缓刑是有条件的不执行。也就是说，对于范围情节较轻、社会危害性不大，没有不属于不得缓刑的情节的，可以从轻判处缓刑。缓刑期间不需要到监狱服刑，但是必须遵纪守法、定期到矫治管理部门汇报、不得离开规定范围。从这个角度来看，缓刑多数情况下不影响工作和生活。
第二、缓刑往往会影响劳动合同。
显然，缓刑虽然是从轻处理，但毕竟是刑事犯罪，因此，大多数单位，一旦当事人被判处缓刑，会被解除劳动合同。如果是公职人员，会开除公职。因此，绝大多数情况下，判处缓刑后被解除合同或开除公职，也就谈不上继续上班了。
第三、特殊情况下，被判处缓刑没有解除劳动合同的，当然是可以继续上班的，那些解除劳动合同后，又在其他地方找到工作的，只要单位同意，也是可以继续上班的。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
要视身份而定。
一、国家公职人员
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……。
（二）《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公务员，参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业管理人员，对其违法行为依照前款规定处理。
(《中华人民共和国监察法》第十五条 监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：
（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
（三）国有企业管理人员；
（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；）
二、事业单位工作人员
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
三、企业员工
（一）企业普通员工
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同，不是必须解除劳动合同。
如果用人单位没有解除劳动合同，缓刑是监外执行的，当然可以回单位上班，但用人单位有配合司法部门监管的责任。
（二）国有企业管理人员
同国家公职人员。
免责声明：图片来源于网络，如有侵权请联系删除。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
分两种情况：
一、\t不能了！
如果是事业、行政单位，即吃财政饭的、有“编制”的单位，那么我可以沉痛地告诉你，被判处缓刑后，工作已经丢了，和人家原单位已经没有关系了；你的诸如编制等等都取消了，没用了。这是法律的“规定”，不容更改。
二、\t还能上。
如果是私人企业、或其他用人单位，也就是说不吃财政饭的单位，没有“编制”；那么可以继续去上班。因为你原先就是临时工，和“编制”无关，只要原单位还要你，你可以尽管去上班挣钱；如果人家原单位嫌你名声不好听，不要或者说解聘你了，你就不要去了；去了，也白上，不给钱。
★缓刑期间再犯法，则取消缓刑，重新收监
如果是吃财政饭的“编制”单位，那么缓刑也罢，不缓刑也罢，只要是判了实行，也不管刑期长短，哪怕是半年、一个月，只要是实刑，就丢工作，退出“编制”。
根据题主提供的——
老王因故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑两年。
所以，他“在缓刑期间不能去上班了”，上了也白上，没有工资；因为他已经没有“编制”了；他那份工资财政局已经不给做预算、不往出拔了。告诉老王赶快去其他单位找工作，或者站桥头打工挣零钱养家糊口；但在缓刑期间，千万不要再犯法，否则原先的缓刑全部白缓，还得一天不少地去坐牢改造，直到刑满，才能释放，获得自由。
法律就是这样“规定”的，法不容情，没有商量的余地。
上面说的是老王在有“编制”的单位上班。
★缓刑执行
如果原先就没编制，属于私人企业、零时工；那么去吧，基本还能上，私人单位人缺，不计较他缓刑不缓刑，只要做一天，就给他一天的工资，“计件”而已；不做了，就没工资了，来去自由。
我是“孙老师谈孩子教育”。以上仅为个见，欢迎众朋友批评指正，发表高见！
（图片来自网络，如果侵权，请联系删除并原谅为盼！）
2021.10.3
－－－－－
网友解答：
－－－－－
公务员是绝对不能上班了。理论上和实践中，都要开除公职。
其它单位就难说了，可以有上班机会。但国有企业职工等肯定会处分或降级。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果老王是在行政事业单位工作，被判处缓刑前，原行政事业单位会对其做出开除公职处分，在缓刑期间，老王无法回到原单位上班。
如果老王是在企业工作，被判处缓刑前，原企业会对其做出开除处分，并解除劳动合同。在缓刑期间，老王不能再回到原单位上班。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
那就看你们单位的要求了，被判适用缓刑也是被判刑了，如果你们单位要求被判刑的不用，那就上不了班，如果你们单位对此没有要求，那就不影响。据我所知，目前很多单位都是有要求的，不能用被判刑的人员。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
只要与单位没有解除劳动合同，那么当然可以上班啊！缓刑期间不限制人身自由，也没有剥夺老王的劳动权利，所以可以上班。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
那看是啥单位了，比如需要无犯罪证明的单位，在被判刑的时候，就直接给开除了，甚至一些私企，也会这么整。当然有的企业不在乎这个，还是可以正常上班的。
而且在法律规定上，刑事案件被开除了，不违法。
还有就是单位在缓刑被限制的区域，也没法上班
------------------
推荐阅读：
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
