为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
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国企、民企、外企，犹如三国博弈，人才竞争越来越激励。除了一些油水多的大型央企外（如三桶油、电网），很多国企的吸引力确实越来越孙。
最近一年，刚好在给一家大型国企做项目，因为地处西南，更是难招人。当然，国企的难招人，或难留人，不是说招不到、留不住，而是很难招到和留住第一梯队优秀人才，其他人还是不少的。
究其原因，有几个重要原因：
1.员工只进难出，晋升需要能力＋资历
国企的生态系统和民企、外企有很大的区别。因为国企除了经济效益之外，还需要承担相比更多的社会责任。所以很多国企为了求稳，一般情况下不会轻易裁员，除非触及红线（如贪污）或绩效极差。所以，人员就会越积越多，为了控制人员都堆积在金字塔顶端，就不得不设置工作年限等关卡，防止员工集体晋升过快，这就出现了所谓的熬资历。
关于晋升，在很多国企内部一般采用自然晋升＋晋聘的方式。自然晋升就是工作年限和绩效达标后自然升一级，更多是看工作年限和资历。晋聘就是满足申请条件之后，还需要考试面试PK，PK之后还需要等位置，就好比考了驾照还得等车。
相比更加绩效导向的外企和民企，国企晋升更多条条框框的限制，对大部分员工而言，晋升是需要熬的，速度上比外企和民企慢。而现在是一个浮躁的社会，很多年轻人等不及。
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绩效导向不足，干好干坏差不多
典型国企绩效两大特点：
绩效轮流坐庄。不少国企的绩效等级是强制分布的，也就是各等级的比例都做了限制。领导为了不得罪人，方便工作的开展，绩效优的评定都是轮流坐庄的，今年A是你的，明年是我自的。这种现象大量存在。
绩效结果影响不大。绩效ABCD之间，每个等级的薪酬差异并不大，很多都在5%内。说白了，我努力干到A，薪酬也就是多个两三百块，激励不足。
3.相比市场化明星企业，薪酬没有优势。
放在10年前，很多国企像三大运营商之类的，还是很诱人的，但现在其实没有太大的竞争力了。因为很多国企的薪酬都是受政府控制的，这几年国家对国企薪酬总体在严控，每年增幅较小，而外企、民企薪酬自由度更高，随着市场竞争的加剧，增长很多。
尤其是中高层，薪酬是不能过高的，员工和管理层的差距也不能太大。所以，导致很多中高层最后薪酬相比外部公司有很大的差距。所以这几年国企高管跳槽的越来越多。很多高管，比如银行高管跳槽到互联网金融，年薪轻松翻几倍。外部机会诱惑太多，相比之下有能力、有资源的员工流失太正常。
另外，国企薪酬还有个特点，就是薪档很多。说白了，就是在一个职级里，多的还分二十几个薪档。如果不晋升的情况下，每年只能爬一个薪档，而因为薪档太多，每年加薪就很少了。相比之下，国企加薪慢很多，也很大程度是这个原因。
4.下放地市，基层做起。
很多大的国企，有总部和地市之分。而在招聘上，有些总部是不校招的，校招的人才都是先下地市，历练以后在筛选输送到总部。这样的人才培养和输送机制，也让现在很多年轻人接受不了。
也是在这个大背景下，这几年国企改革提得越来越多。而越来越市场化，是必然趋势。
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国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。
1、为什么国企给应届生工资那么低？
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗？
第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？
其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
毕业就在眼前，你准备找工作了吗？
文来源于微信公众号：国企招聘考试（gqzpks）
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为什么有些高薪的国企留不住大学生？
★这种问题的确让人费解，国企虽然福利待遇好很多，但并不是每一个大学生都可以拿高薪的；高薪职位一般轮到大学生几乎是凤毛麟角的事情。
国企里面人际关系非常复杂；再者论资排辈是普遍存在的，大学生没有人脉关系，进去了也就是普通干活的工人；对于有能力的大学生至少得干个三五年，才会被慢慢提拔起来，可以拿高薪。
而现在的在国企的大学生受社会影响，急功近利，相互攀比一些同学收入，感觉格格不入，自己跳槽也是再正常不过的事。并不是大学生进国企都可以拿高薪的；优胜劣汰，适者生存属于正常现象；
为什么国企啊只招生应届生，其实啊很多人有这样的感觉，大家都知道，大部分的国企跟央企的福利待遇是相当不错的，而且稳定几乎不存在失业风险，是稳稳当当的铁饭碗，但是，国企跟央企都存在一个问题，那就是很少在社会上进行招聘，而是从学校里面直接校招招聘应届生。
很多人疑惑，为什么国企跟央企不像社会招聘而直接招聘应届生应届生呢？
第1点啊是思想建设，国企也是为国家输送人才的，在国企内部发展好的话，说不定就可以调到机关当领导了；而应届毕业生啊一直在学校里边接受思想教育，没有太多复杂的思想，更利于培养价值观和人生观。
第2个是稳定就业，根据国家政策国企和央企，有稳定就业提高高校毕业生就业率的责任。
第3点是因为应届生，受过良好的素质教育，容易接受新的环境与新的挑战；企业文化是确实是需要培养一批符合企业需求的人才。而不是需求已经定了型的人才，应届生如同一张白纸，企业可以任意去引导他们的成长，让他们更符合企业自身的发展。
第4点是专业技术比较强，学校毕业的应届生，他们的专业水平比较高，有相当不错的理论知识，企业会把他们纳入培养的对象，使应届生成为既懂得技术骨干，又能够管理公司的业务人才，从而提高企业的凝聚力。
其实国企跟央企这样子的交易方式，能够最准确的找到专业的人才，又可以避开一些关系户和亲情户等这些问题；这种方式可以说是深受国企跟央企的喜好，这样又不得罪人，又能够把最好的人才挖到自己的企业里面，何乐而不为呢！其实，国企和央企每年也有一定数量的社招，只是比较少。
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你的题目就错了：“高薪国企”留不住“大学生”了？大学生都这么有骨气了？！钱多稳定体面安逸，都不留不住了大学生？你说话真逗！马云说过辞职的两大原因，一是钱给少了，二是心委屈了。国企大学生流失率并不高，即使有离职，主要原因也是因为工资低，好不好？咱们说话首先务实点。就像前几天，两位副县级跳槽，有些新闻就大呼小叫什么爆发“离职潮”，简直就是标题党中的标题党。
国企就像“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来。其实，任何一个行业也是这样，都是“无病呻吟”吧了，这样的句式可以套用许多地方：BAT的员工也写“围城”，连华为的员工也写“围城”，就连年薪四十万的云计算员工也说自己在“围城”里，我还见过年薪百万的传媒总监叹息“真不是人干的工作”。我看就农民从来不抱怨，只抱怨“老天”怎么不下雨。其他的行业，都感叹“家家有本难念的经”，每一个人从没说自己是“钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”
你们注意到没，原来叫“人才流失率”，现在叫“人才流动率”。这一字之差，可是天壤之别。说明人们对辞职跳槽的观念逐渐改变，对国家来说，人才流动都是“锅里的肉”，所以，鼓励人才和智力充分涌流。但在职场实践中，人才流动主要存在非国有经济体系内，国企和公职体系辞职率还是非常低的。所以，题主的这个提问，值得商榷。
一是虽然说国企薪酬总体来说，还是有竞争力的，但是说高薪也不言过其实。在地市以下的国企中，还有在传统行业的国企中，一线员工薪酬还是很低的。在一线员工中，辞职的还是比较多的。比如，电力操作工，在国企工资2300元，辞职到民企3500元，那么，辞职还是很有吸引力的。
二是国企进行了劳动用工制度改革，实行了劳务派遣制和业务外包制。题主说的人员辞职，可能主要集中在这个用工群体。这个用工制度，说根本不是国企的用工。劳务派遣制是，劳务公司把人派遣到国企工作，与国企没有人事关系。业务外包，是外包公司承包了业务，人员的关系与国企完全没有关系。你认为从国企辞职的人，其实只是劳务或外包人员。
三是国企的薪酬制度，确实导致一些本事大的人辞职，但这一部分比例比较小。国企的薪酬制度，天花板效应明显，这是因为国企的工资总额制度造成的，每年度的工资总额是核定的，基本没有增量，也没有弹性，上升空间不大。举例，你学大数据的，你到国企升到中层，年薪30万基本到顶，为什么总经理才40万，你还能上天？但是到了BAT，起薪就是40万，升到技术总监，年薪可能200万。所以，特别牛的技术人才，容易辞职，主要还是被民企挖走。
综上，题主说的“国企高薪”，前提不对。有一部分薪酬比较高的国企，人才削尖了脑袋往里钻呢。辞职也不是没有，一是在一线通用岗位，人员流动率高，这是因为他们到哪里都是这个钱，这一块员工本身就是高流动性的。二是劳务和外包工，辞职率高，但其实与国企没有人事关系。三是有本事的技术大牛，辞职率还是有的，主要是被高薪名企挖走。
最后说一句，国企有它的“大企业病”，但也有它的光荣使命。比如“三大责任”，其中就有社会责任，它要承担社会就业载体责任，比如在安全环保方面，也要承担引领责任。总体来说，在国企工作，有很大的干事创业的平台，比如，一些大型工程、大国重器，都是国企担当。有志气有能力的报国青年可以找到自己的奋斗空间。国企的薪酬虽然不算差，但肯定是有天花板的，有些年轻人不甘忍受清贫，所以到高薪名企工作。国家也是提倡的，所以，现在叫做人才流动，都是为振兴国家做贡献。
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在某央企工作近两年，中途系统被调换一次工作，说说感受。
无论央企还是国企，工资都是有限额的。蛋糕就这么多，所以分到手里相对固定且不易涨工资。目前我年薪在7万左右，北京本地。岗位职责细分，一个萝卜一个坑，加上国企人员相对稳定，所以论资排辈很明显，短期内没有什么晋升空间。
因为看不到晋升空间，所以也就失去目标和动力。这点是最可怕的。
企业文化不知道怎么概括，大了说就是没有，往小了说就是局所文化，每个地方都有自己不同的风格。加上兄弟单位本身的竞争关系（KPI），所以诞生了小团体主义。拉山头的现象比较严重。不过相对来讲，国企的生存压力小，所以在基层同事之间的相处还是比较单纯的，除非你想往上爬。
最主要的是，现在的年轻人生活条件和原来不一样了，我们可能更想做我们喜欢、有兴趣的事情。和我一起来的同事有一些人几个月就走了，感觉就是没有在企业中找到自己真正想做的工作。
以上，希望对你有所帮助。
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谢遵请，为什么有些高薪的国企留不住大学生了？这个问题说起复杂化，实际回答很简单，世间有固盆固瓮的，没有固人的，愿意离开跳槽是你的自由权，别人不会感涉，关健是收入不稳定，办起事来处处求人，没有多大实权，退休待遇也不理想，提干难跋的慢，和公务员退休金相比，天地之别，比如公务员有，車补过节费，降温费，取暖费，年终奖环卫奖等多种福利，加之金饭碗的缘故，是很多大学生羡慕不已，所以他们纷纷跳槽 ， 挤破头 向公务员队伍里边钻 ，这也很正常，大家可以理解原凉，那个人不知瞎好，不分多少，嫌钱多扎手吗？从这多年企事业待遇比较，差距太大，一个事业单位处级退休金，比企业处级退休金相差两倍以上，一个是月养老金过万元，一个不足肄仟元，能说公平公正吗？企业高薪留不住大学生，也并不奇怪，谁叫你条件不如人，待遇不优越，难怪吧。
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别说高薪的事，这年头国企哪还有高薪，再说国家也不怎么重视大学生了呗；现在的大学生多了已经不怎么吃香了。在七十年代还行大学生挺受关注的。每家企业都是敷衍了事的对待大学生，不怎么看好工资一般都是低薪为主了，高薪时代一去不复返了呗。所以现在大学生都会自己托亲戚朋友去找一些小公司上班，在那里能得到认可，工资稍稍比国企高一点。这几年就出现这样的大学生下放的态势。
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我也是从国企出来的，分享一下我的想法：
（一）国企有稳定的管理系统、组织机构，刚毕业能够进入国企工作，对于个人的成长还是很不错的机会。
（二）年轻人看发展机会，无非是看三个方面：平台、晋升、薪资。国企与外企或私企相比，在这三个方面不那么有活力，节奏跟不上年轻人的期待。
（三）大学生职业生涯最具活力可塑性最强的时期在30岁以前，有能力有想法的人，不出去闯闯不甘心。呆在国企久了就不想动了，温水炖青蛙不知不觉间失去市场竞争力，当你过了35再想往外跳，可能机会就非常小了：你已经被深深打上了国企的烙印，你的做事风格可能不适用外企私企、冲劲比不了刚毕业的大学生，薪资又高造成企业成本大。或可借鉴的是你积累的技术和经验，但不是没有竞争性，外企私企同类职位呆10年的人也有很多并不比你差，企业文化又相似。想想你的核心竞争力究竟在哪？
所以，若你愿过平平淡淡的生活，呆在国企挺好。若想挑战一下自己，还需趁早出来。这就是为什么，国企高薪留不住大学生的原因。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
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为什么要读大学，读大学是为了获得更加美好的人生。出人头读书做官，成名成家。这是许多家长对自己孩子的希望与标准。每一个上大学的学生都怀着这个梦想走进大学校门。
大学生毕业之后对自己的希望质超岀了社会的实际情况，许多的高薪聘请，在大学毕业生来讲是一种侮辱，在大学生眼里这不是高薪，而是低薪，同时这份工作也不是理想的工作岗位。许多的大学毕业生就这样漂泊在社会上，这里辞职又到哪里找工作，一直不能安定下来。
有的又返回校园读研究生，读博士，寻找未来更好的人生。
许多的家长和学生，看见的不是工厂，他们所看见的是机关事业单位，看见的是，一个个标定局长，厅长的办公室，这个位置是所理想的，这里才是心中所要的归宿。而没有把工厂放在眼里，当然更没有把农村放在眼里。
中国的教育，中国的校园里，总散发着一种气味，到了这里，美丽的人生开始启步，以后和体力劳动说拜拜了，将来的生活就在办公室里，拿着高薪，丰厚的待遇，体面的工作，叫人羡慕。
读大学从来没有想过去工厂，去农村，去为人民服务，建设祖国，把祖国建设成美好的家园，没有人会这样想，特别是一些高等院校，毕业生都往外国跑，一去不回。
清华大学大部分人都去了美国，为美国服务。有的在美国刷盘子，也认为美国的月亮比中国圆。
我们的教育必须从娃娃抓起，从青少年抓起，培养爱国主义情怀，培养岀为祖国服务，为人民服务的精神，扎根自已的事业，用自己学到知识为自己谋取更好的人生。
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我在国有企业工作过十几年，了解一些大学生的想法。的确，大学生从国企辞职现象很普遍。我在国企的时候，从2000年以后，辞职现象就多了起来，在2010年左右达到了高峰，以至于很多部门出现了青黄不接。为什么国企留不住大学生呢？
一，待遇有点低。我不知道题主所谓的高薪从何而来。跟私企相比，国企的待遇是偏低的。我在国企的时候，算是骨干员工，职级比一般人高多了。那时，我月薪还不到2000元。2008年我辞职去了私企，年薪达20万，待遇比国企翻了六七倍。这个诱惑力还是很大的。
二，关系有点乱。国企关系盘根错节，很多都是父一辈子一辈，亲戚套亲戚。所以，从来不敢乱说话，因为你不知道谁跟谁可能就是亲戚关系。有时一句无心之言，可能就得罪了人，甚至可能影响自己的职场发展。
二，晋升有点难。国企不缺人才，大学生多如过江之鲫。谁都想晋升，但是只有一根独木桥，如果没有一定的背景，想通过个人能力获得晋升，说实话，还是有点难度的。那这一点，我是感触颇深。
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