从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
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网友解答：
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你这种情况，还是可以回去的，毕竟是老板求你，而不是你求老板，所以可以回去。只是这种说法太过片面化，我觉得还是要深入分析一番利弊之后再决定回不回。
在我看来，你在老板的公司干了三年，最近一个多月才离职，而离职不久老板就主动喊你回去工作，且工资可以出到10k，从老板的做法来看，可以推断两个事情：
你的工作能力很过硬，具有竞争优势，是老板公司很难替代的人才
。这个很容易理解，因为你离职的时候老板就在招人替代你，结果你走了之后，老板发现招聘的新人能力不行，达不到你的工作标准，工资给的可能还比较高，所以老板一合计还不如给你工资加高一些，请你回来更好。
你之前的工资只有几千，你因为工资低才离职的
。这个也很容易理解，因为你自己说的“老板现在出10k让我回去”，这句话的意思就潜在的表明你以前的工资绝对不到10K，可能顶多就是6、7k吧，而市面上你这个岗位的工资可能普遍在10k左右，所以你很可能就是因为工资低才离职的。当你走了后，老板发现别人没有你会干事，所以才不得不主动给你提高工资待遇请你回去上班。
总之，从老板给你提高工资待遇吸引你回去上班的做法来看，我觉得你的老板还算实在，起码知道你有能力，也知道该给有能力的人提高待遇，可见你的老板为人还是可以的。
不过我觉得还是要结合你现在的具体情况再做决定，因为你出来打工就是要赚钱的，而且人都是往高处走的，必须审时度势才行。
如果你现在已经找到工作了，并且工资待遇超过10k，那么很明显，你没必要回去老板的公司工作了
。因为你一来新公司就有这个工资价位，后面必然还会涨工资的，而你在前老板那干了三年都没这个价位，就算回去干，工资给到10k可能已经是最高的了，以后也不大可能涨工资。所以综合来看，如果你已经找到新工作了，并且工资也有10k，那就不要回去。
虽然你现在找到工作了，可是工资还是低于10k，那么你可以考虑回去上班
。因为很简单，前老板给你开的工资更高，咱在外打工就是为了多挣点钱，哪里给的钱多，就去哪里。
如果你还没有找到工作，那么可以直接答应老板回去上班
。这个就更有理由了，因为你离职一个多月，如果没有找到合适的工作，那一个多月就一分钱没有，损失很大的，既然老板亲自喊你回去上班，并且还把工资给你涨到10k价位，那对你来说非常合适，也很及时，必须回去。
总之在我看来，你该不该回去要结合你现在的实际情况（如是否找到了新工作，新工作的工资是否超过10k）与老板提供的待遇进行比较之后才可以做出最明智的决定。一言以蔽之，如果你现在的情况比老板那好，那当然不回的好，但如果你现在的情况不如老板的公司，那就可以回去。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
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网友解答：
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我同学老金，从铁全金厂离职后半年后，禁不住老板的邀请，放弃了外地12K的工资，又回到了厂子，因为老板答应给他开10K的工资。
老金毕业后一直在一个铁合金厂工作。从实习生跟着师傅学习，干到自己成为老师傅。把铁合金厂的变电所到冶炼炉的所有电气设备，都搞得一清二楚，几乎没有难倒他的问题。
老金在合金厂即是管理者，又是检修工。所有的设备检修、用料，设备管理，都是他负责，带领几个工人没有白天黑夜地工作。
老金工作以来，工作基本没有变动。铁合金厂是一个私营企业，管理人员不是老板的亲戚，就是当地有关系的人员。厂子里几个管理部门调整过多次，从来也没有老金职务晋升的机会。
当他的工资涨到每月7500元的时候，老板就一直没有再提过给他涨工资的话题。在那儿工作，老金已经没有其它想法，就希望工资经常有调整的希望，让自己的生活质量不受到影响。老金觉得老板有点不愿意留他了。
老金找同学在外地联系好厂子，接触后那边可以给他开到每月12k元。老金和家里人商量后，就在2017年底辞职了。老板再三挽留，也提出了给老金加薪的许诺，老金还是执意地离开了。
2018年春节过后，老金就去外地上班了。那儿厂子条件比原来的厂子好很多，人员也比较充裕，工资试用期间10K元，第四个月工资果然不出所料发到12k。
不过，由于厂里没有宿舍，老金需要在那儿租房子，自己生活也有点不适应、不方便。还有，老金一个在外地，家中有事一直没有办法照顾，自己也在夜晚经常想家。
工作到半年的时候，老金经常接到原来老板的电话，希望他回来，工资和待遇都可以商量。原来，自从老金离去后，原来老板厂子的变电所和冶炼炉电气设备经常出故障，聘请了好多工程师，都有点玩不转的情况，动不动就让生产计划打乱了。
铁合金产品本来销售竞争压力大，生产环节上了出问题，按时完不成订单，厂里的日子就更不好过了。老板特别希望老金回来到厂里来工作。
有时候，老金就和老板也说也说，假如回来了工资到底开多少。这样的话说得多了，有一次老板，直接向他透了底，他要是回来了，工资涨到每月发到手10K元。
老金听到老板的许诺后，心中一算账，现在虽然每个月12K，但是自己租房子花去2500元，到手也就不到1万元，自己有点动心了。再加上自己也有想回去的想法，再次和家里人商量后，就做好了回来的打算。
老金心里还有点虚，回来之前，多次打电话和原来的老板商量工资和待遇的问题，老板再三许诺一定不会让他后悔。老金心中有了底，就向外地的厂子辞职了。
老金回来后，就和原来的厂子签订了劳动合同，老板果然没有食言，答应了工资的要求，而且没有试用期，直接每月按时发工资。
老金这次回到厂里很满意。
老板为了减轻老金的工作负担，还给老金准备了一个独立的办公室，给他安排了一个副手。在设备正常运行时，由副手值班，让老金适当地休息。老金也知道，这是老板让他带了一个全面的替代者。不过，老板也说了，让他放心地培养副手，只要他的厂子在，他不会让老金失业的。
还有让老金满意的，老金在食堂吃饭时，老板让他和厂里部门人员坐在小餐厅，让老金有了自己也算是半个“白领”的感觉。
我问到老金离职后老板涨薪又回来是怎样考虑？
老金说，离职后是否需要再次回去，要根据自己的工作的实际情况和工资待遇来综合考虑。
工资待遇能让自己满意，应该考虑回来，但是还要考虑职业的发展前景和自己家庭、生活。
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网友解答：
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上个月，收到一条微信，前任BOSS，一句话：“能否回来？待遇你开，生产还交给你管，品质对外也得兼顾”
“谢谢您，不考虑了！”
说说为什么从上家走，跟了老板3年，从最初只有几把凳子，几台小设备到最后架起几百万的生产线。
最初期，只能在客户厂内驻厂，客户的凳子都不给你坐，按照客户的要求买了凳子（必须一致），结果每天早上稍微去晚点，凳子就被东拉西扯不知道坐到谁屁股底下了，你还不敢直接要，只能陪着笑脸问人家用完了，我们可不可以拿走？
一路咬着牙，那时候看得到希望，公司也有规划，终于有自己场地了，场地安顿好，步入正轨后，我打算结婚了。
那年我28岁，我打电话申请婚假，我只要3天，提前一天回家准备，第二天结婚，第三天回门。电话接通后，没有恭喜。
“公司现在这么忙，你结婚？能不能改婚期？”
“改不了，酒店很早定好的”
。。。
我用了两天时间结婚，第三天早上赶紧回娘家，中午饭都没吃就开车往市里赶，这一天他一共打了4个电话安排工作，每个工作你都必须实地去客户那里，我一边火急火燎的赶，一边遥控小弟赶紧去处理，再电话回复老板，这个刺算是刺在我心里了。
第二年进了第一台大型主要设备，然后陆陆续续架起了整条生产线，手底下有了30多号人，熬出来了。
第三年，我即将30了，那一年是关键的一年，美国和中国的贸易战开始了，整个行业进入寒冷的冬季，各种萧条。一天聚餐结束后，他找我谈话。
“提前说一下，你今年不能怀孕生孩子，现在很关键”
“老板，我快30了”
。。。
其实那时候我已经在备孕，经常连轴转导致生理期不规律，一直没有好消息，听他一席话，我从头凉到脚。
后面一系列事情，最终还是选择离开。走的那天看着自己的办公室，想起了一句话。
“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”
这个楼塌在了我心里。
我不会回去！
因为我付出的心血，换不来回报，信任和尊重！
其实，不管是什么理由，你走过一次，在公司的层面上，你已经不值得完全信任了，有第一次就会有第二次，叫你回去，只是暂时没有合适的人选可以代替你。
你能提问，说明你目前的处境可能也不太理想，所以回去，对你来说是一个稍微优于现状的选择。
当然，也有好的一面，如果你真的是行业大牛，可以替代你的人凤毛麟角，这次回去就完全不一样了。
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网友解答：
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这得具体情况具体分析。
1，看你离职的原因。为什么离职，只有你自己心里清楚，别人不好妄加评论。这是决定你回不回去的关键。
2，看你出来以后的发展状况。既然你选择出来，肯定是对自己有一个初步的规划，出来一个多月，对自己规划实现到什么程度，理想跟现实差距有多大。
3，弄清楚老板为什么要你回去，现在给你薪金跟过去相比提高的幅度。过去谈论过薪金没有。等等。
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网友解答：
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从题意中去分析，你已辞职一个多月，看来自身从某方面所掌握的技术能力上来说是具有一定优势，专业也对口，说穿了无非就是原公司对你工作中所付出的成果却未给予相应匹配的薪水，于是你主动辞职。
现今一个多月的时间虽很短，也不知你究竟高就了没有，既便找到另家新公司，老板开的工资是多少？你到要认真思考琢磨一下，毕竟目前另起炉灶找工作，也不是件容易的事，薪水的多少，人际关系，产品的变化，种种原因太复杂了。
当然，你是位有专业技术能力的人，原公司也立足三年之久，人缘和产品方面也熟悉，不要给有些社会上的如好汉不走回头路等闲话所束缚，应抱着实事求是，实话实说的态度。
既便已找到新单位仅一个多月，但工资还是未达到你理想的水平，现原老板既然叫你回去，肯定是信得过你的人品和技术手艺，尤其是原老板他有比较，才能鉴别出员工们的技术能力所发挥的作用大小。
因此，将你工资又提升至1万元，这也很实际。如是我，二话不说，立马赶去报到，爽快，目的要求对你而言虽然晚些，但已达到。
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网友解答：
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如果你认可你的老板，同时你对目前所处的工作环境也并没有适应的话，我建议你可以会去。
企业能够在你离开工作岗位以后再给你抛出橄榄枝，邀请你再回去，这本身已经对你来说是一种非常大的工作认可。很多企业做不到这一点，因为他们认为员工一旦离开了企业，便是对企业失去了忠诚度。而且对于他们来讲企业任何岗位都不是离开了就转不了的。这在我认为并不是一种开放的企业文化。
所以你的领导给你再次抛出了橄榄枝，并给予了你更高的薪酬回报，我相信如果你回去工作的话，能够得到领导更多的认可与支持。这对于你本身开展工作来说是非常有利的，而且对个人的职业发展也是一个契机，除非说你当时离开公司的原因是因为企业的氛围不好，那我相信仅仅短暂的一个月，这个企业的氛围并不会因为你个人的离开而有所改变，那你再次加入这家公司，同样会面临当时离职时的抉择。
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网友解答：
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类似这种情况就出现在我身上，02年时工资普遍5.6百一个月，那时候我在一个歌舞团里当领舞，领舞比普通舞蹈演员多一百块钱。但是有一天老板招了两个女孩子进团里来当舞蹈演员，直接开工资给那两个女孩600块一个月，跟我一样的，而且原来的舞蹈演员还是500块一个月，当时不管是我还是其他演员也好都感到非常不理解，所以就去跟老板理论。谁知道老板的答复是：现在工资不出高点没人愿意来，而且现在团里缺舞蹈演员。我当时就纳闷了，老板这样做的话别人怎么想？最终我选择了辞职离开了，然后其他个女孩子也跟着我走了。
也正因为我的离开，也把其他女演员给拉走的缘故，不到几天老板就主动找到我让我回去上班，当时我直接回绝了他的请求。最后老板无奈的说给我加工资一个月一千块，直接把我懵住了，在当时月千收入可是很多人求都求不来的待遇啊，我最后还是经不起老板的再三请求就答应了他回去。
但是想象是美好的，现实很残酷。别说月一千会给了，竟然遭到老板的报复和打击。工作一个月以后死皮赖脸不给你发，去问他要工资时还找外面的人来打我，幸亏我跑的快，临走时还砸烂了老板的调音台泄愤离开。想想那个时候自己真的傻傻的。所以说了好马不吃回头草这道理应该明白。
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网友解答：
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从问题中可以看出来，你的老板还是很看重你，说明你在工作中有很强的能力，甚至有出类拔萃的技术，不然老板也不会请你回去。是否回去要根据自身的情况进行判断。
你当初为什么要从公司离职？为什么你的老板让你重新回去？面对老板提出的待遇，可信度有多高
一、从问题里可知，你在公司里已经工作了三年了，可以说对公司的工作还是比较熟悉的，为什么会选择辞职？里面一定有其他的原因，可能是为自己的前途着想。
二、老板之所以让你回去，这表示你个人还是有一定的能力，不然的话老板也不可能让你回去工作，你离职的原因和工作能力没有关系，一定是遇到了不顺心的事情。
三、有些人在一个单位干的时间长了，难免会感到枯燥无味，甚至想换一个新的工作环境，缓解自己工作上的压力。你之所以离职，可能是你的工作压力太大。
四、你离职的原因其实是想找一份更好的工作，可是出来一个月了，还没有找到一份满意的工作，只能说明就业机会太少，自己的工作能力选择范围太窄。
每一份工作都要把它做好，不能够因为工作不顺，随便选择离职。
很多人都希望有一份更好的工作，但是自己也要一些有相对应的能力。
老板让你回去还是比较看重你的，在别无选择的情况下，可以考虑回去。
不要把自己的工作当成儿戏，我们要正确的面对自己每一份工作。虽然人往高处走，但是也要量力而行，不能够没有任何计划的，随意选择离职。
你回去以后是否对你的事业有一定的好处？是否和你制定的发展目标相冲突？你是否选择回去需要将许多问题都要考虑进去
第一、小心老板在忽悠你
有些老板在急需用人的情况下，都喜欢给员工承诺一些不可能实现的工资报酬。其目的就是为了忽悠自己的员工，先为自己工作，同时再找新的员工接替。
你的老板虽然给你承诺月工资10K，但你是否冷静的想过，你以前的工资是多少？如果相差过大，我可以完全的认为老板是在忽悠你，只是在暂时利用你而已。
第二、要讲清楚自己的工资待遇
要想避免自己在工资待遇上吃亏上当，最好的办法就是和你老板拟订有效的用工合同。把自己的工作待遇在合同里写出来，以免老板最后耍赖。
老板让你回去可能给你增加工资，但绝对不会像他承诺的那样，在这方面你要有一个心理准备，不要到最后弄得双方一拍两散，都不高兴。
你现在如果还是没有找到一份工作，先选择回到原单位，先干一段时间再说。至于老板给你承诺的工资报酬，你需要提前和老板商量好，不要让老板最后又变卦。
第三、还是做自己熟悉的工作最好
你在以前的单位已经干了三年了，可以说对自己的工作非常熟悉，也很容易上手。老板让你回去就是看中了你这一点，这方面你占有主动权。
如果重新找工作不一定比现在的工资高，但是熟悉的工作会让你空余很多时间，来为自己谋划新的出路，寻找更好的工作，以后再选择辞职跳槽。
第四、以后有了更好的工作再做打算
老板让你回去工作，你看好可以用这个借口，重新回到单位工作，这样避免了你在家里待业，也可以在工作的同时，考虑自己以前的不足。
离职的员工最忌讳的就是一直在家歇着，不去找工作
。
这样做很容易让一个人没有任何上进心
，
可以说长时间的休息
，
让一个人彻底失去了工作的动力
。
你最好还是同意老板的要求，回去原单位工作，从这方面看老板还是比较认同你的。人不能太过于高看自己，不能够只想找好的工作，你要面对现实。
最后总结
你的老板让你回去，你最好还是回去。因为你出来了，一个月没有找到任何工作，只能说明现在工作不好的，自身条件不足，
对此我为你总结了以下几点建议：
1、
先拖一段时间
，
实在找不到工作以后
，
在考虑老板提出的条件
。
2、
在增加自己收入的情况下
，和老板谈好条件以后才回去工作。
3、
你应该答应老板的
要求
重新回到单位工作
，不应该在找工作上纠结。
4、
离职以后长时间找不到工作
，
只能说明一个人的
能力不足
，
找工作不容易
。
每一个人都要有自知之明，不能够在任何时候高估了自己。既然你的老板要让你回去工作，接受老板的好意，回去认真的工作，不要辜负老板的期望。
希望我的回答能够帮助到你
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网友解答：
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之前也回答过类似的问题，当你从公司辞职后不久，老板给你抛来升职加薪的橄榄枝，你会不会重新回去为他打江山？
我个人是不建议回去的，但凡事也没有绝对，要具体情况具体分析，回不回去得取决于你对于目前所处的环境和客观因素的评估。
类似情况发生在我身上，我会从以下这几个方面进行思考，并得出契合我现在状况的结论。
01：最初离职的原因是为什么？
职场的人员流动频繁得很，经常能看到不断有人入职、离职。当然了，每个人离开所在的岗位都有他独特的原因。
有人因为工作不合适而离开；也有人因为融入不了企业文化，没有建立起企业认同感和归属感而离开；有人因为找到了更好的下家而跳槽；有人因为能力不足等原因被劝退；有人又会因为家里有事不得不离职一段时间；有人还会离职去创业，也有人因为不喜欢老板和同事而自离......
以上那么多的离职原因，你属于哪一个？如问题是出于公司身上，类似于企业没有前景，不认同老板、不喜欢同事，工作不合适等，就不要再回去了，因为回去了也不会让你有多大的改变，就是违背内心赚着比以前更多的钱。
如果因为个人特殊情况离职，比如说有事情暂时告别岗位一段时间，公司方面不是你离职的原因，那你可以考虑回去。
之前公司就有个员工，因个人原因离职了一个月后又重新回来了，老板给他免掉了实习期，直接转正。所以还是有人会回到以前离职的地方，具体的话要看是为什么而离职。
02：对比你现在的薪资水平
另一个就是考虑一下老板给出的薪资水平是否能满足你的需求。在职场里，为的就是奋斗出一片属于自己的天地，努力实现财务自由，说通俗点就是为了赚钱！
因此，前老板给出的薪资是一个重要的考虑因素。10000块钱对比你现在的工资，是在什么样的水平？并且你也要从长远来考虑这个薪资的增长潜力，他给出的1万块很可能是维持很长一段时间不变的，你在新公司也许拿到的钱没有现在多，但你转正或者升职之后，也许你就能很轻松超越这个水平。
对比一下两家公司给出的薪资，把它也纳入你是否回去要考虑的因素中，谁还不是为了点钱，为了生活而奋斗呢？
03：对比你公司和现在公司的前景
两家公司你更看好哪一个？或者说哪一个更具备发展潜力？这是你要做出对比的第三个因素。
我们选择工作的时候，第一个看公司，第二看工作，第三看老板。在一个前景好的公司，你能创造更多价值，得到更多成长，随着公司的不断发展而收益；在一个走下坡路的公司，不仅成长收到阻碍，工作缺乏成就感，可能还随时面临下岗的风险。
让你在阿里巴巴和上一家公司选一个工作的道理一样，阿里巴巴蕴藏着无限可能，你的公司是否也具备这个能力？稍作对比，回去与否心里就有数了。
04：能否消除芥蒂
再有一个问题，就是你能否消除那种尴尬的关系？其实离职再回去也不是不可能的，但是因为要重新面对老板，老板也需要再接纳一个“也许是不认可我的企业”的员工，这点会让双方心生芥蒂。
通常，大多数情况下，离职暗示着一种这样的含义，相当于在说：这公司不行，给不了我想要的，我要走；但是重新入职意味着什么？没人能给出确切的答案。
是否又把握消除你和老板之间，甚至是你和同事之间的芥蒂，是很有必要考虑的，否则以前部门的同事冷不丁来一句：你咋又回来了？你会不会觉得尴尬透顶？
05：感受老板的诚意；
找你回去也许是因为应急
你认为一万块钱有诚意吗？如果从这一点不能体会到老板的诚意，那你就得从他的话语中自行揣摩。记得上次公司的老板在和我面谈的时候，言语之间透露出一种真情实感，这种感觉发自内心的流露，是伪装不来的。
如果你没有能从老板的行动和话语中到他的诚意，那就没有必要回去了，也许他找你回去就是想着你好欺负，只不过是以一种加薪的名字压着你罢了，这样你工作起来会更难受。
没有诚意的邀请，拒绝。
06：会让人觉得你就是因为钱才离职，而非工作的原因
如果你回去了，会给人（老板）一种这样的感觉：原来这家伙就是为了钱啊！
这就是你的弱点。如果他是一个比较“不仁义”的领导，那在以后的工作里，他可能动不动就拿钱来压着你，主动权就掌握在他的手里的，工作就很难再展开了。
在职场里，有时必要的骨气还是要坚持的，但有时候，有些事情又是可以让步的。具体这两种情况该如何抉择？1.根据客观的情况分析2.去除情绪，综合所有的因素做出冷静判断。
不要意气用事，错过一个真诚待你的老板；同时，也不要为了钱，打脸自己离职时的那种头也不回的决心和勇气！有能力的话，靠自己去开辟新的天地。
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网友解答：
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因为问题中的信息不全，例如，没有现在的工作情况，收入情况，以及以前为什么离职等情况。所以回不回去，要看具体情况。
一、是否已经找到了新工作
如果还没有找到新工作，暂时又没有什么眉目的话，不妨回去。
一来开的工资肯定是给你涨过了得；二来是老板主动找你，你去了，不仅工资提了，老板还欠你人情；三来老板是因为没有了你，意识到了你的能力和重要性，回去之后也会更加重用。
所以如果没有找到新工作，就去吧。
如果已经找到工作了，那么建议你做个权衡，从自身的发展、个人价值的体现，工资收入方面综合考量下，再决定是否回去。
二、是否在共事是没有矛盾
如果你们之前共事不是很愉快，甚至有不小的矛盾，那么建议你还是不要回去了。
如果你们有矛盾，老板喊你回去，可能是现在完全找不到人顶替你了，只能放下身段，涨点工资，把你请回去。但他一定会在你回去之后，另外物色或者培养其他的人出来，一旦能够顶替你的人出现了，你还是会被抛弃的。
即便你现在没有找到工作，也不用怕。你想，这个老板一个月都没有找到能够代替你的人，说明你的业务能力很强，同行业的工作你自然有非常大的选择面，根本不用怕找不到工作。
所以，如果你们有矛盾，建议你还是不要回去了。
三、暂时找不到工作又不想回去
你可以跟老板协商，表明自己确实想换个工作，但是可以帮老板几个月，带一两个新人出来，能够代替自己，但是工资还是按一万计算。
这样既卖了人情，也没有继续回到以前不想干的地方去，钱也没少拿，还可以正大光面的边干边找工作，一举多得啊。
总之，要不要回去，还是看你个人实际情况，以上是我的个人建议，进攻参考。
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网友解答：
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我的观点是，这个问题需要理智综合分析再作判断。粗浅概括，你需要分析以下因素：
第一，你是因为什么离的职。是收入？是行业？是爱好？是委屈？比如是行业不适合你，那就不回。
第二，你现在在干嘛。现在待业还是上班，和前一家公司相比有哪些优势和劣势？如果现在不如原公司，那就回。
第三，老板为什么让你回去。是没有合适的接替人，还是对你十分肯定？如果是前者，就不回。
第四，你究竟想要什么。是眼下的高收入？还是未来的长远发展？
等等。
前后左右目前和未来想清楚后再作判断。所有的问题都不能一概而论，具体问题具体分析。
供参考。
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