现在的企业工人为什么不能让像原来一样从一而终的干到退休？
现在的企业工人为什么不能让像原来一样从一而终的干到退休？
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你这里的“像原来一样从一而终的干到到退休”，应该指的是计划经济时代的事。我记得那时我老家有个叫阿宽的老叔，在一个公社（即现在的乡镇）的供销社工作，退休时敲锣打鼓，供销社派人把类似奖状大小、印有“光荣退休”的证件送到他家，好不热闹，搞的一个村子的人都羡慕不已。
并且阿宽叔退休之前，就已安排好他的五儿子阿顺顶替他的工作。阿顺年龄和我差不多，说话有点结巴。但就凭他在供销社上班，很快就找到对象结婚了。
然而，到了九十年代，随着改革开放的深入和市场经济的推行，乡镇供销社、粮管所等的“铁饭碗”被彻底砸碎，阿顺也回家了。但阿顺没有因此抱怨消沉，而是顺势而为到当地的招商场租了门面，搞起百货批发。由于抓住了老百姓购买力强的档期，阿顺的生意不仅红火，而且做的很大。
我们都非常清楚，现在是市场经济，一切都是由市场调节。特别是互联网时代的到来，各种整合、创新和迭代层出不穷。
比如，随着移动电话的普及，以前大街小巷的公用电话亭不见了；随着电子邮件的流行，特别是QQ和微信的广泛应用和智能手机的普及，以前的邮递员不见了；随着驾驶证考取政策的调整，驾驶小车已由一分职业变化了一项技能；特别是随着5G应用场景的推广、物联网和人工智能的普及，越来越多的行业将被重组和洗牌。
由此可见，没有一份工作能平稳的干到退休已经是一种常态。因为这个世界唯一不变的就是改变。
像坐落于中韩经济合作示范区的的东风悦达起亚汽车，辉煌时有三个工厂。随着新能源汽车的兴起，现在第一和第二工厂都关停了。
就像有的被裁员的工人所说，由于行业的整体迁移，和市场容量的限制，厂的规模都莠缩了，不是自己不想干退休，而是市场形势不允许。
赢在学习，胜在改变。但愿每个每个企业的工人，都能未雨绸缪，掌握一专多能，以保证自己在市场大潮中与时俱进，立于不败之地。
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因为现在的工人待遇，地位一落千丈，上班除了那点少的可怜的工资，其它福利待遇一无所有（卫生费，高温费，住房公积金，烤火费等等什么费也是劳动法规定而落不到实处），多数人连最基本的五险都没有，部分私企老板比过去周扒皮还多扒工人十层皮！黑百倍！工人只是过一天是一天吧了！！！
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企业和职工的双向选择不确性增加，加上经济快速增长丶行业的不稳定也受影响。
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用工制度改变了，砸烂了铁饭碗。不可能再端起来了。
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在国企工作的工人仍然是从参加工作一直干到退休，只是少数因为个人原因离开了单位，五六十年代的人基本上都干到退休。工人很少有离开国企的，只是现在的年轻大学毕业生喜欢调动工作，不满意了就另谋高就。
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企业资本主义化，分配不合理
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只有私营企业和外资企业才有这种情况。国营企业几乎可以干到退休，小部分国企因领导贪污腐败造成倒闭的除外。再次证明只有社会主义才能救中国，市场经济只是权宜之计。
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政治体系，
国际交易！
社会制度，
人生关系！
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大型国企，90%的工人，还是能干到退休的，退休待遇比私企多，有些网红，他们不懂。
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这跟收入有关。
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以前那种铁饭碗让员工干多干少一个样，干好干坏一个样，混日子企业也没办法淘汰，所以那种企业没有生命力，已经都破产了。
现在的企业根据劳动法，签过两个固定期限合同以后也可以签订无固定合同，没有意外是可以干到退休的。
企业也是不希望优秀人才流走的，所以采取了很多措施试图留住人才。但优秀人才是有机会选择的，能留住人才的才是好企业。
只要你是人才，企业一定舍不得你走，别说干到退休了，过了退休年龄都会雇佣你。
至于那种没人愿意去，企业拼命想让你留下的企业，估计让你干到退休你也不愿意。
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