干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得吗？
干了五年的员工，从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，值得吗？
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网友解答：
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10年前，前上司得知我想要跳槽，推荐我去他朋友公司，当我得知薪酬只有3800，果断拒绝，结果出乎意料。
10年前，我27岁，刚好大学毕业五年，这五年一直在一家台资企业做员工关系专员。
刚入职的时候工资只有2000，当时想着2000都不错了。因为是台资，五险一金齐全，还双休，就是工作量有点多。
我除了要负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续办理，还要给员工办理暂住证，劳动年审，琐事特别多。
刚开始的时候，工厂员工只有700多人，还没感觉到有多忙，日子也不咸不淡的过着。
后面因为公司液晶面板业务发展迅速，公司一步步扩大规模，最后发展至2000人，当然，我的工资也一步步提升，由2000调整至离职时候的3500。
其实这五年我最大的感触就是公司发展这么迅猛，能完成工作并不是能力，把工作做好不被领导批评那才是本事。
就拿办理暂住证及劳动年审来说，刚开始时我一个月要跑好几次，但是后面，我一个月只需要跑一次就可以了。
学会在工作中总结经验和方法让我的工作总是能完成的又快又好。
我的直接上司刘经理个严谨又挑剔的中年男人。
但是对于我，他却不吝赞美，对我说：“晓涵，你是个好苗子，不要怕吃苦，趁着年轻的时候多学点，可以拓宽知识面，积累经验。”
我不置可否，所以从不抱怨他给我的额外的工作。
公司的轮岗计划我也是第一个带头参与，所以当时虽然是负责员工劳动关系工作，但其实其他几个模块我们都非常熟悉。
当然，这也要感谢刘经理的轮岗计划，让我们几个全面了解学习了人力资源六大模块。
不久后，刘副理跳槽到一家规模更大的台资企业。
刘经理走后，公司又空降了一位新的经理，连续半年左右，随着公司人数的增加，我的工作量也严重超负荷，于是向新经理申请增加一名助手。
新经理没有批准，他认为人力资源6大模块除了招聘可以设两个编制，其他模块都不想增加编制。
我无奈，但也没办法，心想那我就申请加薪吧，反正当时也没结婚，晚上除了宿舍也没有地方去，还是赚钱第一，加点工资，整理员工档案这些事可以在晚上或者周末加班完成。
结果并没有如我所愿，两次申请都没有获批，新经理说给我加了工资那其他同事怎么办？是不是都要加？
跟新经理谈完话，我深知我在公司的薪酬及职位已经到了天花板！
于是，开始留意新的工作机会。
一个偶然的机会，刘经理得知我有跳槽的想法，推荐了一位他的朋友给我，说他这位朋友公司正在招人。
于是，约了一个周末的时间去刘经理朋友公司面试。去之前，刘经理简单说了一下他朋友公司的情况，他朋友姓温，公司是PCB线路板行业，他们主要生产线路板，也是电子厂。
按约定的时间到达，见到温总的时候，他正被一堆行政文件弄得焦头烂额。
“你好，温总，我叫晓涵，是刘经理推荐过来的，也是他的前下属。”我笑了笑跟温总打招呼。
“你好，请坐。”温总示意我坐下。
“非常抱歉把面试时间约在周末，因为平时要上班，太忙了，请不到假。”
“没事，刚好我也回公司有点事要处理，你也看到了，一堆行政文件，有环保整改的、有居委会发下来的、还有社保局的等等。”
我笑了笑，无话。
温总一边泡着茶一边说道：“你的能力及原先做的工作内容刘经理已经跟我说过了，我也相信你是没问题的，今天约你过来，是想找个助理，主要是帮我打理日常事务，包括行政、业务、市场等部门的运营，情况汇报处理。”
我一边点头，一边记着。
“我们公司的情况比较复杂，因为行业问题，环保要求严，还要做高新企业认定，现在没有研发设计能力，但是我的要求是几年后我们要具备这方面的能力，所以人才储备要提前做起来，目前公司的行政主管能力比较弱，我的想法是你两年后可以胜任行政主管一职。”温总继续说道：“刘经理向我极力推荐你，想必你一定有你的过人之处，而且你经常跟行政部门打交道，所以我觉得你没有问题，就看什么时候可以过来上班了。”
“那我的直接上司是您吗？”
“是的，虽然目前职位是助理，但是却是在其他各部门负责人之上，你看，隔壁是我为你准备的办公室。”温总指了指旁边一间办公室对我说道。
我看了一眼旁边这间办公室，风格跟温总的类似，面积也不小，各种文件柜、桌椅、植物都配备的很好。
说实话，我很满意这样的状态，但心中也有疑惑。
转头笑了笑，问温总：“这么好的办公室，我愧不敢当啊，这应该是副总级别的办公室吧？”
温总爽朗地笑着说：“晓涵，你确实很聪明，这就是给副总配的办公室，但是副总没办法跟我去行政单位，也没法跟着我后面出差，帮我贴出差票据，给我做员工当中的那一双眼睛，也没法帮我细化行政人事管理。
这些专业的事情还是要专业的人来做，你是人力资源专业，又在刘经理那做了五年，刚好合适，所以思前想后暂时不设副总了，先招个助理。”
至此，心中疑惑全解，于是问温总：“那温总会付我与专业相符的薪水吗？”
“相应的工作价值，我肯定会出相对应的薪水，我并不是吝啬的老板。”
温总愣了一下，望着我继续说：“只是，晓涵，你虽然专业知识毋庸置疑，但是管理能力还是有点欠缺，听刘经理说你现在薪酬是3500，你过来我这边刚开始薪酬是3800，试用期两个月，这两个月如果你能突破我对你工作能力的期望值，薪酬调整至4300。”
听到这个薪酬，我心里大失所望，暗暗地骂道：“真不愧是商人，这算盘打的真是如意啊！”
温总见我没说话，继续问道：“晓涵，你会开车吗？如果会开车的话还可以配一部车，方便你外出办事。”
“车倒是会开，但是经验不太足。”
我顿了顿，继续说道：“温总提供的这个岗位和办公环境确实挺吸引我的，我也很想有机会跟您一起共事，不过…”
“不过什么？”
“这么重要的岗位您还是另请贤能吧，我恐怕很难接受您的邀请了，不是受之有愧，是因为我觉得我将来要付出的生产力会远远超过你支付的薪水。”我坦然说道。
温总显然没有料到我的回复是这样的，惊讶了一阵：“哦，是嘛，可以说说你的生产力是怎样的呢？”
“
之前刘经理就跟我说过，学识、专业技能和阅历是一个人价值的体现，如果跳槽只是为了两三百，那肯定是基层员工
。
而我211人力资源本科专业，在职期间还考了助理人力资源管理师，现已报名二级人力资源管理师，专业知识具备，驾照也考了。
以前跟着刘经理，也系统地做过人力资源六大模块，因为是台资，各部门负责人都是台干，没有良好的人际关系沟通能力是没法在这家公司做到五年，而且每年绩效都是A。
这次跳槽我的预期是没有30%的薪酬浮动，不会轻易离职，按照你刚才说的岗位职责，我觉得会比我现在工作更忙，需要更高层次的沟通技巧及能力。
”我不亢不卑地说道。
“是吗？看来我还真是低估你了呀，晓涵。”
“没有，温总，你过奖了，是我高估自己了。不过你是老板、也是生意人，应该知道一分钱一分货，用人也一样。”
话已经说到这份上，我也不好久留，在温总惊异的眼神中，我们握手告别。
回到公司，我有点失望，但是没有后悔。
失望的是没想到温总给的薪酬与岗位严重不匹配。
但是我知道也没有什么值得后悔的。
如果我答应了3800入职温总公司，以后无论我工作做得再好想要加薪就难了，况且他给的工作量及工作要求3800也未必能请到合适的人。
同时我也认为我的专业能力及工作经验不止值3800，在网上招聘时，跟我同样经历及学识的，薪酬都要求5000了。
缺少管理经验确实是我的一个短板，但是如果不能从事管理工作，那任职模块高级专员的薪酬也远不止如此。
温总说试用期如果能达到工作预期再调整，但是试用期的事谁也说不准，我第一次跳槽不想栽在起薪上，所以我必须选择在最适合的时候跳槽。
这样想想，心里好受多了。
有人说越努力就越幸运，想要跳槽的日子我也没闲着，依然做好本职工作，静待机会。
三天后，温总打电话给我：“晓涵，我已经咨询过刘经理及其他朋友，我这个助理想要招到合适的人起薪最起码要4500，之前是我孤陋寡闻了。
这样，我给你试用期4500，转正后5000，你什么时候可以过来上班？”
挂完温总的电话，我还是蛮开心的，心想一定是前上司刘经理帮我说了好话。
于是就打了个电话给刘经理，问询一番，没想到刘经理说：“我并没有在温总面前说你的好话，只是如实说了一下你原先的工作态度及能力，一切都是你应得的，至于薪酬，我只建议他市场价。”
写在最后
：
在公司做了5年，跳槽后薪酬从3500升至3800，我认为这要分几种情况来分析：
一、当你还是年轻人，那就非常不值；
无论什么岗位，你在公司做了5年，但是面对跳槽你还是没有薪酬竞争力，那只能说明这5年你可能白干了，没有总结经验及学到技能，这5年你基本在混日子，那就不值，不是多300块不值，而是应该为自己感到不值。
二、当你已经50多岁，又没有管理能力及技术水平，是基层工人，那就另当别论；
假如你在一家物业公司做保安，3500元月，但是有朋友介绍你去另一个物业做保安，工资3800元月，福利待遇还要好点，那么我认为就可以接受，也值。
三、当你是上面“晓涵”这种情况，那就非常不值；
类似上面“晓涵”这样的例子，那就非常不值，为了300元跳槽那就没必要，建议静待机会，寻找更加适合的时机，不要因为300元而打乱了自己的职业规划。
我是
@年轮说职场
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网友解答：
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有可能非常值！也可能亏死了！简单根据这300块的薪酬差异来分析，不仅仅是“小气”的问题，会毁掉一个职场人！
薪酬的多与少，肯定是绝对跳槽与否不可忽略的一个重要因素，甚至可以说是核心因素之一。但死盯着这一点，才是真的死定了！老鬼列举一些“值与不值”的可能性，希望能打开部分职场人的视野与思维方式：
一、虽然新单位增加的基础工资有限，但这里有更大的升职空间与可能性，那就值！
有些员工在某些企业很多年了，无论能力、技能、业绩等等都是不错的，但受制于企业规模、老板眼光格局与胸怀、企业发展潜力等等因素的影响。在这家企业中根本没有了自己的上升空间了！而那家新的企业虽然开出的初始薪酬不高，但是经过沟通，发现这里有更好的发展空间、机会，而且能够感受到企业的发展潜力、前景、动力。
让自己的未来可能性更大，或许这种跳槽就是值得的！
在一家只有十几个人的小公司干了五年，整个公司还是这么个规模，你想有潜力、前景？想都别想了！该跳就跳吧！反正工资也这么低！
二、虽然新单位增加的工资不多，但是，这里能够让自己获得更好的职业技能提升与锻炼，或者能力得以施展，也是可以跳槽的！
在原单位只能挣3500块，能有多强的能力、水平、业绩？干了五年还是这个样子，很可能是受到企业的影响，这里已经出现了天花板现象！换一家能够让自己体验规范化企业管理与运营机制，学习提升自己的业务技能水平的本领，更好的对某行业某领域做专业化且深入的研究与深耕.......凭什么不跳槽？反正基础薪酬根本没什么损失！
三、虽然两家公司薪酬差不多，但是原来单位自己待着就是不舒服、整天心情很差，换一家自己认为不错的、至少不会更糟糕的企业，也是可以的！
有些企业的企业文化、整体氛围、员工素质等等，确实不敢恭维。如果在一家这样的企业工作，薪酬又不高，自己天天难受的要命。那重新换一家吧！没问题的！
四、单单为了多挣那三百千的薪水，而忽略了其他各种要素对自己的影响或者促进，往往会得不偿失！
毕竟两家企业开出的薪酬差异太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差异，那薪酬可以作为最优先考虑的因素，毕竟挣钱是大事儿！
可如果只差了300块，却被这三百块给挡住了眼睛、阻碍了自己对更多因素、可能性的思考、分析、综合权衡，那就太可悲了。
五、职场人，特别是处于基层发展中的打工者，要综合看待自己的发展，才能保证自己做出更为理性、客观的决策、行动
题目中所说的收入三千多元的职场人，一定是处于基层岗位的朋友。而在这个阶段，获得更好的收入，是需要其他各种要素综合支撑的！积累实力、能力、长见识、长本事、做业绩、良好的发展环境等等，一定都要综合考虑。
否则，会得不偿失的。
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，让更多职场新人以更理性、客观、全面的思维方式来看待职场。
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越多分享，越多收获！
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网友解答：
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我有一个北京同事，在公司当中层，年薪30万，干得风生水起，但他急流勇退，跳槽回家乡了，月薪5000元（年薪6-8万）。收入不但是降级，甚至是降维了，让人大跌眼镜。送行时我俩喝小酒，他才对我敞开心扉：
离家打拼这么多年，孩子缺乏父爱，有点心理障碍，四个老人身体不好，妻子在当地有公务员身份（不愿意辞职），定居在北京不可能，为了当好一个父亲、丈夫、儿子，他毅然选择回家。他觉得自己很伟大，得到的与失去的相比，值得。因为儿子要是得了抑郁症，年薪300万，又有何意义？
作为老HR，我啥话也没说，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一饮而尽62度老白干。
回到你这个问题，从3500元跳槽到3800元就纠结万分，患得患失，前瞻顾后。你首先要问，你得到了什么？为了什么？如何下一步更好地发展，让自己的月薪超过5000元，只有这样，你才能获得对比的获得感和满足感，否则，你永远陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循环之中。
具体有几点看法：
第一，驱动跳槽的核心因素到底是什么？
我们都知道马斯洛的五层需求理论（见图1）。大多数人追求金钱的多少，（很简单，大多数人还活在追求生存和用金钱衡量成功的阶段里）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事业成就感、有的追求自我价值实现。
比如，我那位年薪30万跳槽到年薪6万的中年同事，他追求的是情感，而且是一个男人对家庭的责任的情感。因为他觉得防止儿子抑郁就是天下最大的事情，多少钱换不来。
比如，我见过一位私企的中层女性，老板总是骚扰她，她宁愿辞职，进入一家低薪的国企，目的就是觉得私企的环境不安全，由于受到高薪的诱惑，可能会委曲求全，不如寻找一份安全感。
比如，我见过一位副总，辞职年薪50万的工作，选择去做慈善事业，因为他的理想就是帮助那些封闭的孩子走出心灵的黑暗。不过别的，因为他的幼子就是这个病。他想追求自我价值的实现。
所以说，在现实中，有很多人跳槽，并不是为了加薪，很多人可能是为了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬涨跌，比如：喜欢某个职业、图清闲、图离家近、图照顾孩子、图夫妻团聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取决于你是否得到了某一方面的满足。
第二，单纯从职业发展角度来看，驱动跳槽的最合理的动力是什么？
跳槽的“本质”，有很多表现形式：
一是钱没有给到位。
二是上司不重用，受委屈了。
三是上司是小人，欺负人。
四是人际关系不舒服，心里不愉快。
五是公司成长性不好，看不到希望。
六是离家远，工作与生活不方便。
我认为跳槽的“真正本质”，不仅仅是看薪酬涨了多少，也不仅仅看职场环境是不是适合自己，更关键的是看后者未来的发展是不是跑赢前者。
真正有格局的人，会曲线救国。比如，我在这个行业年薪20万，但是职业天花板很低，没有发展前景。我认为另一个行业刚刚兴起，年薪只有10万，但未来可能发展到100万。有的人，真的敢舍弃年薪20万跳槽到年薪10万的行业，目标远大，他追求的是未来的100万。
回到题主的问题，你从3500元跳槽到3800元，感觉到只涨了300元。与市面上的成功学不一样啊，别人都说必须涨30%才值得跳槽啊，否则，跳槽就赔本了，边际损失大了。
这些都是瞎扯淡的。关键你要看，你跳槽到3800元的岗位，收获了什么？未来的预期是不是大了？未来十年，你会不会远远超越35003800元。这才是根本。
第三，跳槽之后，如何消除负面情绪，努力实现更大发展呢？
正常的人，都有一种“得到即失去”的心理感受。没有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了兴趣。
很多人都有一种“患得患失”心态，尤其在职业选择上，经常犯这个毛病。这山望着那山高，总是后悔另一条路。没跳槽之前，骂死原公司，跳槽之后，天下乌鸦一般黑，还不如原公司呢。
很多人还有一种“局限对比”心态。比如从3500元跳槽到3800元，就对比，过去工资低一点，但是轻松啊。现在多了300元，可是上司不友好啊，等等。
这些心态，只有负面影响，没有正向激励。正确的做法是，朝前看，放下过去。
凡是正规的公司，都有职位和薪酬成长体系。图2。
目前来说，3500元跳槽到3800元，在国内职场都不算是什么高薪岗位，没有必要在这300元上纠结，你的目标是继续努力成长，利用你工作五年的优势，在新岗位上做出成绩持续提升自己的薪酬水平。
你要根据自己所从事的线条，是管理线条，还是技术线条，还是操作线条，沿着这个线条的发展路径。通过三个途径，实现自己的身价上涨。（见图3）
首先（与以下两者实际上是同步的），要提升你的职位价格，即：职位越高，薪酬越高，我们常说这是职位工资。
其次，要提升你的人员价值，即：你要锻炼提升你的能力，能力越高，薪酬越高。
再次，要提升你的绩效价值，即：有职位、有能力，也未必能出业绩啊。关键要出绩效，只有干出实实在在的业绩，才能长远发展。
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网友解答：
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【沐沐观点】单一从工资 3500 元到 3800 元这一个标准来分析，肯定是不值得。是否跳槽，我给你一个简单的判定标准。
跳槽时，由于会损失许多需要时间积累下来的潜在收益。所以，只要不是职级至少上升一级，或者收入提高 50%以上，就不值得。
一、职级上升，可以跳槽
1、职级上升，意味着你的眼界会提高、圈子会扩大。
同样的工资，你在原先单位做的是科员，新的单位给你的是部门主管。做科员时你主要对接的是部门主管。做主管了，你就成为了公司的中层管理干部。需要经常对接上级领导和外部客户，接触的圈子扩大了，眼界自然就提高了。所以这种情况下，是可以考虑跳槽的。
2、职级上升，意味着你的综合管理能力会提高。
周三多在他的《管理学原理与方法》里指出，管理人员需要具备三种技能，分别是技术技能、沟通技能和概念技能。底层的管理人员技术技能需求最高，越往上需求比例越小。
如果一直做科员，你所需的技能仅仅是技术技能。但是能帮你走上更高职场位置的，却不是它。一个人在职场能否成功，技术技能占比并不高，只有走向了更高的岗位，你才有机会锻炼你的综合管理技能。
科员就是管好自己手头的一亩三分地，公司发展、部门建设、外部联系这些与你无关，你没有机会通过不断的实践去锻炼这些能力，所以要向上走。
3、职级上升，意味着你有更多的可能性。
职级的提升就像是考上大学一样，是一块敲门砖。这之前，千军万马过独木桥，这之后，道路才会宽广。
我们常说选择大于努力，原因就在于如果你一直在一个位置努力，最多就是混个优秀员工。而你如果有机会可以做出选择，那么优先选择坐上更高的位置，这时你就有了更多的选择。
所以，不要单看 3500 元工资涨到了 3800 元，300 块钱的涨幅完全可以忽略不计。要重点看另一家公司给你提供的平台，职级不动你不动。
二、工资提高 50%以上可以跳槽
如果是 3500 元工资，跳槽后 5000元 工资，我觉得平衡一下得失，可以考虑过去。如果是涨到 7000 元的工资，不用平衡，直接过去。
这点没什么好分析的，50%涨幅是底线了，100%涨幅才是决策点。我身边的很多朋友，包括我自己在内，跳槽的决策点都是在100%，也就是待遇翻番，才会考虑离开。
三、从现有平台寻求突破
不建议跳槽的主要原因，就是你已经在这家单位待了 5 年，职场生涯能有几个 5 年。只要你不是做人做事特别差劲，那么，5 年的时间，你已经在现有平台有了很深的基础。
也许只是缺少一个契机，或者提升某一方面的能力后，就能突破困境。我相信，现在 3500 元的工资，只要突破了目前的瓶颈，不会只涨个 300 块吧。
自己要好好的梳理一下，在这个公司工作的 5 年，给你积累了哪些能力，哪些人脉，哪些资源，这些需要时间积累下来的财富，是否抵不过那一个月多出的 300 块钱？
我们很多时候都被思维模式固化所束缚了，你可能会想，5 年了，我都没有发展起来，现在还能发展起来吗？不应该这么想，而应该想，已经沉淀了 5 年了，该准备的我都准备好了，只要我注意观察，寻找机会，随时可能突破目前的职场瓶颈，职级待遇大幅增加，现在走就太可惜了。
四、总结
总结一下，糟心的人，糟心的事哪个环境都有，换个环境，就能发展好了吗？我看未必，还浪费了自己 5 年的时间。不如好好总结一下这 5 年，找到没有提升的原因在哪？然后寻找契机，厚积薄发！
为了 300 块钱就放弃 5 年积累的人脉和资源，大可不必！
我是沐沐君，世界500强企业10年工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。
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网友解答：
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这样跳槽值不值得，我们很难从题主给出的微量信息中进行判断，因为什么叫值得，什么叫不值得，大家各有不同的看法，因为追求不同，眼光不同，职业规划不同。而题主谈到的值得不值得，都在题主的判断上。不过，我们还是可以通过几个维度对题主的问题做一次分析。
一、在不在乎那“300元”。
有些人对于一个月多出300元是没有什么感觉的，而有些人则把300元看得很重。因为一个月能多出300元，是要用失去现有的工作圈、重新适应新的工作圈为代价的，而且新的工作圈究竟时好时坏，没有定论，如果新工作圈不错，那感谢上帝，如果工作圈让自己很不舒服又很难适应，此时又要重新寻找下家。为了那300元，可能会产生无效的折腾。所以，如何看待那300元和未来的风险之间的平衡，决定了题主应该做出什么决定。
二、职业规划是什么。
仅仅是为了多出的300元钱辞去现在的工作，或许只是众多选择的其中一种。我倒建议，辞去现在的工作，除了要考虑每月能多出的300元以外，还要考虑自己的职业生涯走向和规划。新公司的环境、新公司的业务范围、在新公司的上级、新公司的培训机会，都应该纳入考虑的范围。个人认为应该通过某种方式将现在的公司和下家公司做一个粗略的对比，看看哪个公司更适合自己职业生涯规划的实现。重要的是，还要看那3800元的工资结构是什么结构。如果在现在的公司，每月3500元的工资是固定的，而到了新工资，3800元的工资成了2500的固定工资+1300的浮动工资（或者绩效工资），那岂不有点“风险”？谁知道那绩效工资究竟能给多少？绩效工资是按什么内容评价的？多维度考虑问题，只有好处，没有坏处。
三、薪酬提升的比率。
一个人跳槽，还是要把工资上升的比率考虑进来。题主现在每个月3500元，新公司3800，涨了300元，涨的幅度大概在8.5%左右，按照我的考虑，太少了，少的不值得跳槽。到新公司如果能涨到4200，也就是长得幅度在20%，还值得考虑，也值得去冒冒险，毕竟已经从3字头到了四字头。大家对于跳槽涨薪的期待一般都在30%以上，但这个对于工资基数不高的人来讲，可能性不高。所以，实际一点讲，涨幅20%更加有价值，也更符合现实。如果工资基数比较高的时候，别说30%，50%可能才是最佳期待。比如1万的月薪，涨到1.5万，跳槽才有意义。我跳槽最高的涨幅是3倍，不过是从民营企业进入外资企业，年终还有6万的奖金。所以，题主应该把工资的涨幅和其他的得失做个对比，再做决定。
小结：事实上，工资每个月多300元，是个小小的收获，但我个人觉得更大的收获，应该是环境的变化。因为题主已经在现在的公司工作了五年，算是一个老油条了，可能会变得有些顺其自然、有些懒散、有些平淡，换一个环境可以刺激一下自己的进取心，毕竟新的环境会让一个人更加小心翼翼，也会有新的、更大的压力。这是为那300元跳槽的好处。当然，也存在一定的风险。这些要题主自己拿捏好，平衡好。
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网友解答：
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工资3500元到3800元，涨薪300元，涨幅8.57%。如果新单位没有其他别的吸引力的话，这个跳槽不值得。
跳槽是有成本的，所以跳槽要求一定的薪资涨幅。这些成本包括：新工作试用期80%工资的降低、新工作社保公积金缴纳基数的变化、重新认识新同事熟悉新公司工作流程所花费的时间成本、如果没有跳槽留在原公司可能涨薪的机会成本等。
1、新工作试用期80%工资的降低：
一般公司会设定正式工资的80%作为试用期工资，你在试用期拿到3800的还是转正后拿到3800？如果是转正后的，那你在试用期只能拿3040，降了。
2、新工作社保公积金缴纳基数的变化
你原来的缴纳基数应该是上年度平均月薪，虽然你月薪3500，你还有年终奖的话，你的上年度平均月薪可能高于3500. 你跳槽到新单位缴纳基数只能是你的试用期工资，也就是3040元，降了。
3、重新认识新同事熟悉新公司工作流程所花费的时间成本
在一个干了五年的公司中工作会比在新公司中工作容易太多了，尤其是那种需要与多个岗位和部门打交道的工作，比如人力资源部。
4、如果没有跳槽留在原公司可能涨薪的机会成本
很有一种可能就是你刚完成跳槽这个动作，你原公司就涨工资了，如果你不跳槽，你的工资能从3500涨到4000. 那你就亏大了。
所以，跳槽至少应该有10%以上的薪资涨幅，如果薪资基数小的话（比如该题主原来的薪资3500），那应该至少涨20%才可以考虑。当然这是基于其他条件不变的情况下的讨论，如果新工作题主更喜欢、更有发展前景、工作环境更好等就另说了。
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网友解答：
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300块钱也是肉啊，跳吧。一个有五年工作经验的居然没有工厂流水线上班的工资高，现在还在纠结3500还是3800，天啊，有没有搞错。从三个方面来讲：1、为什么支持你跳槽；2、为什么工作五年了工资还没有超过4000；3、今后怎样做才能更快的升职加薪。
为什么让你跳槽
一个单位一口气干了五年，期间一直拿3500月薪，自己在本单位混的很差了，正常来说，五年工作经验月薪基本上应该在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎两个原因：
1、公司原因。
公司规模小或老板不行，整天就和员工画大饼，从来都没有实现过。
公司业务都是比较简单重复的工作，大型项目基本没有，都是小型项目，而且所有的资源都是掌握在领导手里，自己没有机会接触到客户或拿项目的机会，只能按照领导的要求或想法把项目执行好就可以，不需要你太多的想法。导致自己能力成长受限。
2、自己的原因
自己在公司就是得过且过，每天都是做些打杂的工作，五年期间又对外界不怎么了解，始终生活在自己的舒适圈，就算自己在待这家公司五年依然还是3500，10年后你再出去找工作比现在更难的，现在有公司愿意出价3800说明自己还是有些价值的。
再说，自己换一个新环境也许就可以做出改变，激起自己当年刚参加工作时的干劲，总比在一个熟悉的环境中麻木不仁的生活工作要好的多。
为什么五年了自己工资还是3500
1、自己刚开始来公司时就是负责写写报告，打印资料等这些打杂的工作，而现在依然还是做着同样的工作，公司觉得自己做的还挺不错的，招个新人说不定还没有你做的好，算啦，还是把你留下吧，用起来比较顺手了。
而自己也逐渐的被这样的工作裹挟了，总觉得有份工作还是不错的，先干着吧，这一干就是五年，可是自己的能力与成长都还是原地踏步走，和五年的自己没有什么两样，唯一变化的就是自己变老了。
2、自己期间也做过很多成功的事情，也为公司创造过辉煌的业绩，可是让别人抢了成果，或者遇到职场排挤了，自己内心有反抗的意识，又害怕自己还是失败，于是自己就一步一步后退，直到自己被边缘化了。
3、自己害怕和领导汇报工作，甚至很少和领导沟通，而领导每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每个人身上的，所以领导永远只会记住那些汇报工作的、和自己有频繁沟通的人。
在每次升职加薪时领导首先想到的肯定是自己熟悉了解的，至于你每次都成功逃脱了领导的视线。
今后怎么做
1、分析自己的能力水平。
自己已经工作五年了，自身能力多少都有些成长的，但是水平到底达到了什么水平自己还是比较模糊的。
所以我们就要盘点自己的能力，看看这五年中有没有那些事让自己感到有成就感的，每次想起来自己都非常开心的事情。
如果有这样的事情，就要把详细的经过梳理一下，当时自己在什么情况下接到这样的任务，开始做之前自己制定了什么样的目标，为了这个目标自己具体采取了那些行动或措施，最后达成了什么结果。
按照上面的思路把事情梳理完后，看看中间用了那些动词，或者自己评价一下运用了那些能力等等。这样就能对自己能力有了清楚的了解了。
再和目前的岗位要求对比，看看自己有什么地方可以进步的提升的空间。
2、自己选择一个好的平台。
自己目前已经有了五年的工作经验了，对于职场的基本意识已经有了，适应能力也比较强，不然自己不能可能在一个月薪3500公司待上五年。
所以，自己再次跳槽时，选择一个好点的公司，哪怕自己从基层做起，自己学习到经验也是非常多的。
3、自己一定要有危机意识。
工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己还这样再浑浑噩噩的过五年，那时自己就已经步入中年了，就算自己是不婚主义者，但是父母年龄大了，如果身体出现问题，就需要很多钱的，而且还要投入很多精力去照顾的。自己不努力不行啊。
总之，现在做出改变还来的及，30岁左右正是打拼的好时机，千万别再错过了。
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网友解答：
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据题意分析，起初也总有人认为由于你在专业技术能力方面较强或某方面具有特长，首家单位没对你重视的原因，5年来导致薪水与你的表现不匹配，只有3500元似乎有些误伤人才。
其实不然，当接下去看了你跳槽后另家单位给于你薪水，才恍然大悟，相差区区300元，说明你的专业技术能力发挥有限，经新单位对你初步的应试，不过如此一般，前5年来没进步，基础不扎实，这又能怪谁呢。
所以讲，在职场任何事有比较才有鉴别，跳槽前尽管仅有3500元，但应对自己的各方面表现能力作一下简单评估，不能一时心血来潮，说跳就跳，事实摆在面前，5年精力几乎白搭。
遇事不能急，俗话说不可能一口气吃成胖子，这5年虽然工资是少些，但无论是在人际关系，工作环境的熟悉程度或对产品加工所掌握技能，应该说就算不能够发挥得淋漓尽致吧，但基本也能把握其性能，所以再通过不断摸索实践，才能取得长进，从而做出优异成绩才能逐级提高工资水平，心急吃不了热豆腐。
话也不多说了，只能另起炉灶，摆握端正自已的心态，坚持自己在生产工作岗位上以突出技术表现为主的能力发挥，搞好同志之间的合作关系和尊重服从领导对你的生产工作安排，相信你会干出一番自己的事业，从而薪水有所提升晋级。
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网友解答：
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除了看薪水，还要看单位的发展，不能用一方面来思考问题。另外，题主在原单位干了五年，没有岗位的晋升，工资也没有多大幅度的增加，或许应该稍作反思。
比如，工作是不是进入了瓶颈？个人没有做好职业规划等等？针对这些，我有以下几点想到，希望能帮你找到答案。
一、就业5年未获晋升+提薪，警惕个人原因导致的职场危机
在回答“从月入3500的单位跳槽到月入3800的单位，哪个更值得”这个问题前，我们可以来分析题主目前的境况。在题干中题主已经提供了已知信息，自己在单位干了五年，这五年时间里薪水没有得到提薪、也没有得到晋升。不然题主不会纠结于3500～3800的工作跳槽问题。
因为对于外界来看，薪水差300其实意义不是很大。更重要的是想清楚，为什么题主在5年内职场路走的并不好。
按照企业的升薪标准，至少2年一次调薪，幅度在5～10%左右，5年时间，如果有提薪题主肯定拿到的工作不会只有这么多。
另外工作五年，多少都会获得晋升。可以想象，题主在职场没有达到晋升和加薪的水平。工作五年没有任何的改变，这其实真应该警惕个人职场危机。
因为在单位工作五年，证明你本身是个稳定就业的人，如果跳槽的话薪水至少是按照10%的要求来申请。而不是只有区区300块的区间来做选择。
所以，可以想象题主在跳槽之前，更重要的一点不是看薪水，或者思考值不值得这个问题，而应该第一步思考，为什么工作五年，薪水+晋升并不理想，自己的问题出现在哪里。而不是靠跳槽解决薪水问题。
比如可以思考，是不是为人处事有问题？还是因为公司涨薪机制的问题，还是个人的工作技能出了状况呢？这些都需要用心考究的。
当你发现了问题，才能更好评估题主现阶段是否合适跳槽，确定了，才能谈选哪家单位就业更值得。
二、跳槽不能只看薪水，更重要是看未来的发展趋势
这里的发展只的是：第一，你的个人职业发展的规划是怎样的？第二，这家公司是否能够帮助到你发展，或者这家公司的规模体系是否比前单位好？
比如，我有个朋友之前在一家珠宝公司做电商运营，做了五年的唯品会。后来觉得是不满意薪水、加上晋升到主管位置，在往上爬已经没可能了，然后公司也给不到她新的提升，她就选择了另一家企业。这家企业无论是薪水、个人培训机制、领域都能带领我的朋友进入新的层次。她才选择离开就业五年的公司。
我这位朋友跳槽才是正确的打开方式，所以建议题主这样选择：
01.哪家公司平台大，体系完善可以帮助你，就选择哪家公司
02.哪家公司对你未来帮助大，比如可以提供到资源、个人提升、有完善公平的晋升、加薪政策，你就去这家公司。
跳槽需谨慎，而不是只看300块薪水，来选择未来的就业公司
三、职场晋升战，需要做好职业规划+个人提升计划
职场晋升还要考虑到未来的职业规划和个人提升计划问题，前面有提到，题主就业五年没有任何的改变。在未来无论是否跳槽，都应该做好规划。比如，未来是否可以将自己的工作技能更新换代，是否可以在工作中更加的改进办事方式，未来的职业晋升规划自己要做到哪些等等。
只有规划好自己的职业生涯，清楚每一步该如何走，才能获得想要的成绩。
以上希望能帮到你！
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网友解答：
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值不值得看自身情况。
我一个同学之前在某单位干了11年的销售经理，可以说无论在业务销售渠道还是公司人际关系方面都已经轻车熟路。在一个三线城市一年下来出差补助加上业务提成10万左右。但是后期公司经济效益严重下滑，银行债务缠身，跑业务几乎挣不到多少钱，我同学迫于生计辞职跳槽。
跳槽到的这家新企业也是个民营企业，如今他干了快2年时间。据他描述工作压力大，老销售员与新销售员一起抢市场。工作氛围不好，公司没多少人，却时常勾心斗角。一年到头累的够呛也就挣了十几万，和之前单位差不多，他准备干到年底把提成拿到手再次换工作。
工资差不多的单位，比什么？
1、工作稳定性
再次就业一定要选择有一定知名度的企业，这样的企业工作稳定，制度规范，薪资待遇有保障。选择不好企业，可能要面临不停换工作的窘境。
2、工作强度
工作强度如何？是否经常加班？一周几天休息？这些实实在在的问题要问清楚。因为看似多的300块钱，很可能是工作强度大，工作任务重多出来的。
3、工作氛围
企业的工作氛围怎样？记得一次陪朋友去一家企业面试，在等候朋友的期间我观察了一下公司人员的工作状态，竟然发现一名员工戴着白手套磨手串，一名员工趴在桌子睡大觉。我想这样的企业是没有发展前景的。
应该什么时候选择跳槽？
1、35岁之前
相信大多数人都听说过“35岁定律”。作为具有十余年工作经历的HR回答你，35岁确实是个坎儿，大多数企业会把你置之门外。所以想跳槽趁年轻。35岁以上的人如果选择跳槽一定要具备一定的资本，最起码进入猎头平台，如有公司用猎头来招募你，那就不一样了。
2、主动而不是被动
我特别不赞成在公司混不下去了再辞职，尤其裸辞。当一个人处于被动状态，在状态不好的情况下再去找工作也不太容易找到好工作。而是应该“居安思危”，能够预见到公司未来发展趋势，见势不好，“骑驴找马”。
写在最后
跳槽并不是薪酬高就值得跳，薪酬低就不值得跳。它受到公司前景，稳定性，离家距离，休息时间等因素影响。所以是否选择跳槽需要因人而异，结合自身实际情况综合考量。
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网友解答：
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不值得！
不清楚你从事什么行业，也不清楚你在哪个城市，更不知道你的薪资构成如何，有没有年终奖金，回答只能靠猜测了。你工作了五年，如果月工资还是3500的话，说明你这五年工资的涨幅并不大，甚至几乎没有涨幅，跳槽早就应该提上日程了。
按照现在跳槽的潜规则，薪资平均涨幅都在20%到30%，也就是说你完全可以要4200到4500之间的薪资，如果面试发挥的不错，薪资都有可能翻倍。如果仅仅涨薪到3800，说实话，有点亏了！
职场薪资有个法则，那就是如果入职时的薪资要的低，以后就会很吃亏。即使入职后工作能力强，老板格外照顾你，给你的薪资涨幅比同事高，那你也是很吃亏的。如果公司的薪资制度比较完整的话，入职后想特殊调整薪资几乎是不可能的。
所以，在职场待久了都知道，跳槽最关键的就是入职时的薪资，一定要咬住，给自己卖个较高的价钱。为什么千万不要裸辞，就是为了使自己在跟跳槽单位谈薪资时，能够有底气。一旦你裸辞没工作了，谈薪资会没底气的。
回到这个问题，我认为
除非新单位有哪项福利是你不能割舍的
，比如原单位离家三十公里，新单位离家三公里；或者原单位每天加班到夜里10点，新单位5点半准时下班；等等；否则跳一次槽，薪资只涨了不到十个点，是很不划算的，毕竟
新环境带来的挑战和风险都是很大的
！
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