为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
为什么很多博士毕业宁愿进入高校当老师，也不愿进企业工作？
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这个我认为并不正常。我认为博士毕业后应该优先去企业工作，因为他的知识可以在这里得到发挥，可以直接转化为生产力。这是一个有理想、有志向、有作为的年轻人的愿望。正面的例子很多，比如华为，很多博士、硕士毕业后来到了华为，他们为华为的发展作出了巨大的贡献；他们的知识创造了财富和价值。
在高校教书，在任何社会在大学教书都是一份体面而又有尊严的工作，值得人羡慕。但是高校教书与直接到企业相比较而言，离社会实践还很远，需要转化成直接的生产力还有一个过程。与进入企业相比，他的这种行为对实践的推动作用更为间接，对实践的推动作用更为缓慢。
博士生进入企业对自己的成长更为有利，但是为什么很多博士选择去大学教书而不愿意去企业工作呢？这与企业的薪酬，人力资源管理，绩效考核不到位有很大的关系；与企业的发展水平很低，管理现代化程度低有关系；再加之没有经济上的保障，这是很多博士不愿意去企业的根本原因。
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不连读，一切顺利，博士毕业28了，年纪不算小了。如果中间有“二战”，博士延毕，很容易就30岁了。要面对很多很现实的问题。
一般学校给出的待遇并不差。有安家费，有的学校直接分房子(无房产证)，很多学校还会有附属中小学，幼儿园。还能给对象安排工作。毕业就直接解决了人生最忧虑的问题。比大部分企业能给的好得多。
虽然“35岁直接优化”有点夸张，但是学校相对稳定的条件，属于事业单位编制。这个企业比不了。
很多人读书这么久，也习惯了大学生活，大学虽然也很多，竞争，各种黑暗的。但是比去企业更容易适应。
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大学现在有的会编制不够，有的采用“非升即走”，有的发的安家费，做不出成绩，还得退。
博士多了，也变“卷”了。
现在的学校，会花大价钱，去挖人，因为挖过来就能直接出成绩。学校就那么多经费，对于本校的“老师”待遇不如“外来的和尚”。
有的大学签“非升即走”，最后考核不合格就不再聘用。比企业还离谱。
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人各有志不可强免，我孙女西安美院毕业后却偏要报传媒专业，不愿当老师，反潮流者当世有之。中国理科生应该主动到相关企业展示自己的特长，发挥优势，成为社会姣姣者。人前显圣，傲里夺尊，应是中国优秀年青儿女的首选。祖国优先，展示自己特长为重。奉献自己者，一定会得到社会的合理回报。为祖国为社会奉献自己宝贵年华，不做金钱的奴隶，成为一个物质充实，精神富有的真正的时代英雄！
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社会存在决定社会意识，博士毕业后能够站在更高的视野看问题，个人志向也会发生变化，这是普通人所不能理解的。
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博士的工作应是学术研究，知识传播，而不是去打工。所以高校，科研部门才是博士的去处。
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这实际上就是躺平。企业要重视人才。不能博士干专科生的活，拿普工的钱。
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在高校工作自由支配时间充裕，待遇也不错，人际关系和工作氛围相对又比较适合。
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这个问题关键一点是前几十年老辈在企业下岗例子太多了，一次被蛇咬，看见麻绳都怕。企业在好就怕衰那天，你有冲天本领，不用你，你也无七十二变，走父母辈的老路，下岗自谋职业。进高校当师是稳座师位，桃李满天下，想要出业绩太容易的事，不会有下岗的的称呼。下岗自谋生活的阴影会在经后几十年中无法抹去，才会出现公务员位置万人争一的考景。现在下岗职工的子女正是这个年龄段的新生力量，父母天天说，时时教导，拼命考编制内的工作，怕子女走老路。
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博毕业喜欢去高校当老师，基本上不用动手，研究生是老师的助手，实验室做做实验，写写专利最后不少专利睡大觉，不接地气的专利成果与企业需求难对接。博士生应该下企业对接难点再创新。收入会更多。
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高校福利好，老师受人尊重，一年有两个假期，有时间陪家人，而且学历高，教学生容易。
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到企业基本上就是倒了八辈子霉。
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