小学教师的工资是多少？
小学教师的工资是多少？
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小学教师属于事业单位事业编，这次事业单位改革将承担义务教育的中小学划为公益一类事业单位，全额财政，待遇各地情况不同，但是工资构成大同小异。
我们当地上班十一年教师工资待遇如下：岗位工资2174元，专业技术岗九级；薪级工资20级1249元；教户津贴基本工资提高10%，340元左右。这三项工资全国各地都有，标准都是一样的，这三项工资扣除应扣项到手3000元左右。
绩效工资2600元（各地差异很大），乡镇津贴310元（基础起始200元，每个工龄10元），艰苦边远地区津贴215元（一类地区），带班费200元。这一部分工资共计3500元，扣除应扣款项到手工资2800元。
小学教师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资5800元，各地略有差异。最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。教师待遇会越来越好，不仅是在工资待遇，还包括住房，休假，社会地位。
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小学教师工资多少？各地区不相
同，差距比较大。
中小学教师基本工资全国统一标准，由岗位工资和薪级工资组成。基本工资的确定，主要由中小学教师聘任的职称和岗位等级来确定。
2015年职称制度改革，全国职称统一，原中小学职称系列合并。全国统一为：正高级，高级，中级，初级。岗位工资等级为：正高级，一二，三，四级，高级，五，六，七级，中级为八，九，十级。初级为十一，十二，十三级。
薪级工资分为1一65级。
如初级职称，聘任为二级教师，确定岗位工资十二级为1797元。起点薪级工资为5级，409元。薪级工资首次确定后，每一年考核合格加一个薪级。｜
如果取得中级职称，聘任为一级教师，确定起点岗位工资为十级2007元。首次确定薪级工资为9级569元。
绩效工资是按上年度12月的基本工资进行总量预算。然后确定70％为基础性绩效工资，按月计发给个人（各地标准不尽相同），只要上班都享受。另确定30％为奖励性绩效工资。期末，或学年末通过考核分等次计发。同学校教师之间有差异。
津补贴各地就不相同，主要存在地区及经济条件的差别。比如，乡村教师补贴，广西，河北，河南等平均在200一300之间。四川，云南，陕西等在400一500元之间。高的地区浙江，福建，辽宁等在700一800元之间。最高的广东有1000元，北京达2600元。
有的还有地方性补贴。
边远地区补贴也是按全国六类地区不同标准来执行的。
一类地区月185一370元，
二类地区月320一585元，
三类地区月545一1020元，
四类地区月1000一1880元，
五类地区月1870一2630元，
六类地区月3120一4160元。
边远地区补贴是同地区按职称级别和岗位等级确定。
综上所述，中小学教师工资待遇全国各地是不相等的。差距较大。当然，不同地区的消费水平也是有差异的。
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小学教师的工资参差不齐，高低不同。怎么办？
以实际例子来说说。
本人，皖北某县农村小学教学点教师，教龄29年，中级8岗，打卡工资4851.75元，奖励性绩效工资800元月左右，最近三年年终目标考核奖15000元左右。有各种保险，其他再也没有了。这是我个人的银行卡交易记录：
滁州农村小学，网名“手机用户**40”的教师，1995年参加工作，2006年小学高级教师（现在应该是小学一级教师），2019年1月，打卡3500元，一年绩效8000多。
福建南部乡村小学，网名“彪*下”的教师，2018年12月，打卡工资3061元，教龄16年，二级教师，绩效5000元～10000元。
以上是农村小学教师的工资待遇，他们的悬殊不是很大。再看看下面这些小学教师的工资状况。
扬州小学教师，网名“张*5”，2018年12月，25年教龄，打卡6000元，交通补贴1300元，绩效7500元半年，增收节支奖10000元，学科带头人3000元。
苏州园区小学教师，网名“给*素”的朋友，去年参加工作，2019年1月，打卡6000元，年终奖60000元。
这两个都是城市小学教师，他们的收入水平还是可以的。
除了我自己，其他几位教师的工资待遇情况，都是我参考相关的网上资料并且摘录下来的，是他们个人在网络上爆料的。其真实性应该是可信的。
当然了，个人的工资都是自己的秘密，不能随随便便地示人，仔细想一想，也没有什么。
其实，每个人的工资都不可能一样，而且，同一地区的教师工资和不同地区的教师工资但是不可能相同的。通过比较，我发现，农村教师不能和城市比，中部地区不能和沿海地区比，东部和西部也是没法比较的。
怎么办呢？
看了以上的资料，知道不同的教师有那么多的悬殊。作为一名教师，你会怎么想怎么做呢？
实际上，这是很正常的现象。什么也不要想，什么也不用做，安心做好自己的本职工作就可以了。该调整工资的时候，肯定会给你调整，不会落下一个人。
教师工资有差别，正常现象！
大家怎么想，都来说说吧！
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这个问题要回答起来非常的困难，因为没有，具体说清楚是在什么地方？那么这个工资的差异会比较大。小学老师的工资待遇受很多因素的影响，一般包括个人的学历，教龄等这些基本的条件，当然最重要的是你的职称，职称级别不同，工资的差异是非常大的，除了这样一些因素的话，还要跟你所在地区的经济条件，财政状况所决定。经济条件好的地方财政收入状况比较好，教师的一些补贴可能会比较高一些，而一些经济条件不好的地方，补贴相对较低，所以工资也会很大的差异。
现在中小学的老师工资构成中主要包括岗位工资和薪级工资，这两个是全国都是一样的。根据2016年教师薪级工资的标准，岗位工资小教高级，一般为实际，工资为680元，小教一级是12级，工资为590元，小教二级，岗位为13级，每月工资是550元。这些是国家的规定，应该差别不会很大。
现在教师工资差别比较大，主要在于，还有工资的其他部分，主要包括，各种福利，补贴，津贴，教龄工资，绩效，工资奖金等等这些方面。对于基层乡镇，也现在有一些乡镇的补贴，对一些条件比较艰苦的学校，国家或者地方各省份也有一些更高的一些补贴，有些地方的工资，还有比如说住房补贴，电话补贴，交通补贴，奖金，福利津贴的。这些都不是一定有的，根据不同的地方的财政和情况，可能有很大的差异。
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河北地级市的一个区，基本工资2800，绩效两万左右，取暖费4500左右，精神文明奖有时候有有时候没有。
一年总共五六万块钱，当然职称高的工资会高一些。
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我在安徽安庆下面一个县级市 里面 小学老师工资 其实并不是太高
刚入职的新老师 一般拿到手 去掉五险一金 大概只有3500左右 不过我们这边这边这几年有一次性奖励 3万多 过年发 还是不错的
不过女孩当老师我觉得还是不错的职业 男的当老师有点窝囊（我也是老师，我也觉得自己窝囊）女孩子当老师假期多 收入也还不错 还可以照顾家庭
如果努力点 周末带小孩子写写作业 辛苦点 靠辅导作业副业挣点零花 还是蛮爽的
不过如果你在市区当小学老师 那就恭喜你 收入还会翻翻 一般越像我们的小城市越重视孩子教育 生怕孩子输在起跑线上
逢年过节 家长多少会看看你的 虽然老师职业比较枯燥 交际没有那么广泛 如果你是一个随遇而安的人 小学教师的工资和收入是可以满足你在一个小县城过上小资生活的
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少得可怜啊
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我86年工作，云南玉溪，乡村小学教师，2017年3月打卡工资5400，年终奖金三万，我这里普通公务员打卡工资7000多。年中奖50000，其它隐形收入不知，差距不是一般大。教师工资高于工务员。放屁
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我一个表哥就是小学老师。
我这个表格90年代末中专毕业生，那个时候中专毕业生还是包分配工作的，当时我这个表哥被安排去了下面县里的一个村小学教书，离市区的行车时长大概是2个小时左右，我记得当时表哥刚去担任的是语文老师，那时候表哥说他每月的工资好像是300-400元左右，有没有其他的奖金补贴我就不知道了。
我这个表哥在那个小学工作了有10多年的时间，到了30多岁的时候才有机会调到我们县城里，他当时走的时候应该是2010年以后了，那时候他每月的工资是2000元多一点点，后来调到了我们县城后工资涨了一些，而且他现在也是班主任了，但是去年过年听他说，他现在的工资是三千多元，如果加上奖金这些应该有4000多元。
这个收入对于我们县城的消费水平来说，应该还算可以的，虽然比上不足但是比下有余。
当然也有一些发达地区的小学老师工资收入还不错，工资加上奖金这些可以达到五六千元甚至更多，但是对于一些农村小学老师的工资，一般应该不高，我有一个同学也是前几年去下面的农村做老师，听说他的收入也是两三千元左右。
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我是一名普通的小学乡村美术教师。工作8年了，别人的情况我不了解，我目前打卡工资是三千多，学校的福利很少几乎没有。但是我的业余时间比较多。有时间带带学生画画，和学生一起野外采风，休息时间做一下自媒体，都是自己的兴趣爱好。教师是神圣的职业，一分耕耘一分收获，各个地区的工资水平都不一样，所以教师想要获得幸福感，要懂得满足，内心不要有波澜起伏。做好自己的事情
希望你们能喜欢我的回答。最后欢迎大家关注我，谢谢
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小学教师的工资是多少？这个问题很难给出确切的答案，毕竟小学教师所能获得的工资与当地的经济社会发展水平有很大的关系，甚至可以说起着决定性的作用。一般来讲，经济社会发展水平越高的地区，小学教师的工资待遇就会越高，而且教师的各方面待遇保障也会非常不错。如果当地的经济社会发展水平比较低的话，那么当地小学教师的工资待遇可能就会难以让人接受，甚至可以说是一种令人无法置信的尴尬处境。
小学教师的工资待遇决定性因素有很多，
比如：当地的经济社会发展水平、教师的学历水平、教师的职称等，每一项因素都会直接关系到小学教师的工资水平，毕竟教师的工资待遇水平决定性因素不少，而且每一项因素的影响程度也是不同的。
以经济发展水平较为贫困的地区而言，小学教师的工资待遇显然就会比较低。
笔者有位同学在同省的西部城市，所在县城是全省经济发展水平最差的，他如今工作已经满5年，初级职称，每月的到手工资也仅为3120元而已，而笔者所在地县城，同等情况的小学教师，每月到手工资在4300元左右，而且还会有各种课时补贴，每月的到手工资差不多能到5000元，而笔者所在县城的经济社会发展水平也仅仅是全省中等靠后而已，可想而知这种工资待遇差距还是非常大的。
以笔者所在地为例，
当地县城的一名小学教师，在职本科学历，47岁，高级职称，如今每月的到手工资7325元，而且这7325元只是工资而已，并不算其他的课时补贴等，虽然与经济发达地区的高级教师没法比，但是与经济较为贫困地区的教师相比，这种教师的工资待遇已然属于非常高的水平。要知道一名小学高级教师，其每月到手工资能达到这种水平，已然是西部经济较贫困地区教师们想都不敢想的事情。
其实，小学教师的工资待遇还会受到学历水平的影响
，以目前教师的学历水平来讲，虽然相对于以前平均学历水平已经有了很大提升，但是仍然还有不少教师的学历水平并不高，一般在45岁以上的教师，大多都还是专科水平，即使属于本科学历也基本都是后来函授或者在职报考的。但是学历对教师的工资待遇仍然影响比较大。
此外，教师的职称更是影响教师工资待遇的重要指标，
这也是为什么目前职称会在教师队伍中引发较大争议的原因。不同职称之间的教师工资待遇差距非常大，以刚才笔者所举的例子而言，初级职称教师和高级职称教师之间到手工资差距达到3000元，如果按照应发工资来算的话，可能这个差距就能达到4000元以上，可见这种职称上的差距还是非常明显的。
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