你裸辞过吗,为什么要裸辞呢?
你裸辞过吗,为什么要裸辞呢?
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今年4月,为了备孕,就裸辞了。裸辞还是很痛苦的。
结果备孕失败,工作也没了。没有收入。老公一个人压力太大了。这样的体会真的无处诉说,没有收入,没有工作,没有任何收获。竹篮打水一场空。
我每天也感觉压力重重,不忍心让老公一个人那么辛苦,但是也没有太好的办法。
有人说你可以依靠一个人一阵子,但不能依靠一辈子。
如果你裸辞依靠家人去支撑,会把他压垮的。
如果不到万不得已,还是不要裸辞。
要换工作的话还是先骑驴找马,找好下一家再辞吧,这样对谈薪资也比较有优势,能谈到比较好的薪资
裸辞对谈薪资会有一定的影响。而且对找下一份工作的心态,甚至面试官对你的印象,等等各个方面都有细微的影响。
一定要提高自己的职场竞争力,这样你根本不用辞职,也许就有很多人争着想来挖你。
一个稳重的有担当,负责任的人是不会裸辞的。
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我裸辞过,这份工作是我研究生毕业找的第一份工作。
主要原因是:
1我要得两年工作经验到手,因为我是硕士毕业,本来打算加上这两年工作经验去申请留学的,但是嗯,疫情让我重新考虑这一切。
2 工资低于这个城市的平均工资,同行业其他单位是我现在工资三倍不止。
3小领导事儿多,经常给我很多负面情绪,神烦,觉得遇到这样的氛围真的坑爹。
4 大领导不能给我想要的东西,我还年轻,需要抓紧去做我想要做的。
5 时不待人,我想家人了,思念我的爸爸妈妈,我的老公,觉得长期下去没有任何意义,因为这里没有编制,工资还低,加班没有加班工资,不能调休。
6 我身体夸被拖垮,想着正好合同结束,就回家休息休息,重新出发。
这是我的原因,我需要时间思考我想要的到底是什么!我不怕。
但是有很多现实原因需要解决,你一定要好好思考再下决定。
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我工作将近十年,每一份工作都是裸辞,之所以都是裸辞,开始并不是因为我对自己有多么自信,而是因为我是一个不善撒谎的人。我不想偷偷摸摸地先去把工作找好,然后再跟公司提离职,这样我会感觉很对不起公司。
这得从我第一份工作说起,当时我跟我的一个关系很好的同事说了我要辞职的事情。这个同事已经工作好几年了,他就劝我最好先把下家给找好,否则万一辞职以后发现找工作困难,就等于给自己找麻烦。
而当时我公司其实待我不薄,我和公司之间没有矛盾,其实就是因为工作实在是太忙了,我只是想换个轻松一点的环境。所以,本身我觉得我要辞职,就有点愧对公司,所以当同事让我事先找好下家时,我就特别纠结。最后我还是没有事先找好工作,直接向公司提出了辞职。并且,我答应我的主管,在招到替代我岗位的人之前,我可以先不走。
就这样,辞职以后给公司时间招人成了我对于每一个公司的承诺。当然,好像没有一个公司领情的,几乎都能准时让我走!
后来裸辞是因为工作经验丰富了,能力也上去了,人变得自信了,所以就直接裸辞。我找工作基本上最慢在半个月之内就能找到下家。
后来我也不是没想过要事先找好下家,但是我一直会跟自己作斗争。一方面,我觉得即使我提前找好了下家,那么原公司要进行工作交接,最迟要一个月,哪一个公司愿意等你一个月的?
另外就是,找好下家就得找到借口请假,你想离职的话,本身可能工作情绪就不好,然后再频繁请假,公司猜都能猜出来你是在找下家了。而且我又不善于撒谎,我觉得请假找下家这事,如果硬要我做,我宁愿跟公司说:“我不想干了,麻烦给我几天假,我去找下家!”。
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当然,干得压抑就辞职了,后来的日子靠着失业金过日子,往事不堪回首,如今的我可不敢轻易辞职,毕竟上有老下有小。
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网友解答:
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钱少
事多
背风险
不被尊重
晋升空间极有限
人际阴暗盘根错节
全方位不利于自身职业规划发展
但因
年轻
身上有技术
袋里有足够余粮
家庭责任等暂有亲人背负
也有能力可以拿下目标下家
自我评估后
可承担的起裸辞后果
就可行动
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如果辞职前能找到下一家单位是最好的,可实际中大多数人是做不到。既然想到辞职,说明对这份工作失去信心和激情,可能已经变成了煎熬。如果辞职前先找好工作,我们就得经常请假去面试,一次两次可以搞定工作最好,可是一次两次谈不好下家,请假次数多了,领导也会不乐意,我们也会变得很被动,工作做不好,领导批评,恶性循环,我们会崩溃的!所以辞职前找好下家,理论上成立,可实际很少做到,机会性很大,就是仓猝找到下家,也许可能干几天又不满意,陷入又想辞职的怪圈!
既然决定辞职,就按照公司规定办理手续,然后着手开始找工作,领导知道你要走了,也不会过多难为你,不会把重要的工作交给你,可能你只是协助,离职期间,也是休息的空隙,想想下面的工作如何规划,总结下以前的工作经验,继往开来!
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裸辞过,原因无外乎以下几点
1.家里有钱
2.存了点积蓄,足够支撑空白
3.有急事,需要请很长的假
4.干的很不爽,一刻都待不下去了
5.任性。最可能的原因哈哈哈哈
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因为不想看见不想看到的人和事!所以我裸辞了。某部属事业单位!看到太多的虚伪和背叛!看过太多的悲凉和冷漠!所以一刻也无法忍受!即使讨饭也要裸辞!
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工作20多年,裸辞过很多很多次。
有句话说的好:员工干不下去的理由无非有二:钱给少了和心委屈了。
从生孩子前两周到孩子上幼儿园一直是全职妈妈,煎熬呀!当时是三月份孩子二岁半,迫不及待送她到幼儿园的第二天我就上岗了,工资不高但轻松上手,干的也游刃有余,但是对急于提升自己业务能力的我却是越干越没劲,干了八个月提出辞职,接替我的也是我介绍的朋友。
过了一周找了第二家公司,路途比较偏辟,待遇翻番,同事领导都很好,这家干了两年因老公工作调整无法接送孩子而离职。
第三家是正在清算中的公司,上下班时间宽松,待遇也很不错,干了一年多公司清算合并,领导也换了,要给我调岗降薪时我提出辞职。
第四家公司有前面的工作经验,我已胜任部门经理职务,独挡一面,干了三年因与老板家人在处理事情上意见不合而提出辞职,这是工作多年唯一家因闹的不愉快而离职的公司。
第五家是家新公司,用尽全力干好这份工作,因为待遇很好并能发挥自己所长,不断学习并将之前的工作经验全部毫无保留的用在这份工作上,干了四年多因家人重病,一边医院一边工作,身体受不了了,提出辞职申请,但老板一直找不到接替的人,又干了一年多,终因工作中用力过猛和家庭琐事无法继续很是遗憾呀。
女人的职场生涯,很多时候由不了自己,绊脚石太多,老人孩子家庭,顾虑重重呀。
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裸辞过两次,感觉还好,首先心态放稳,别慌,工作只要用心找,真诚对待每一次的面试机会,总会成功的!
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裸辞后一次,闲置一个月后。各种岗位面试都参加,选择一家岗位还不错的公司。由于工作时间问题,还没有过7天试用期,就离开了。
现在只要有技术,有足够经验,找工作还是很容易的。但适应新环境,还是很需要时间的。
为了碎银几两,还是需要妥协的。除非家里有矿,那工作就是玩儿,另说了。
面对为碎银几两工作伙伴们,还是尽量不要裸辞。
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