乡镇综合办公室主任，有上升职位的机会吗？
乡镇综合办公室主任，有上升职位的机会吗？
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这是一个最有利个人成长的好岗位！
一.它有利于提高个人综合素质。办公室主任是个既负责综合协调，又负责文字材料撰写，还承担文件起草和会议承办的综合性岗位，是个既锻炼文字功底，又锻炼协调上下，联络内外，综合左右的能力。
二.它有利于积累个人工作经验。一是公务员晋升十分重基层工作经验，很多年轻人都会想方设法补这一课。二是乡镇直面村组和群众，每天都会面对错综复杂的矛盾，学会正确处理好这些矛盾，什么问题都好解决。三是处理纠纷，化解矛盾，解决问题是公务员的基本功之一。
三.它有利于锻炼口才和交际能力。各地每年都会从基层遴选公务员，公务员遴选一要笔试二面试，很多人难过的是面试关，因为面试关除了反应快外，更重要的是口才好，应答得体。所以经过办公室主任这个岗位锻炼后，面试关是不成问题了。
四.说到底个人进步离不开刻苦学习。只要认真学习，只要努力工作，进步是一定的，只是时间问题而已。
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乡镇综合办主任就是过去乡镇办公室主任和党委办主任的合体，这是机构改革后的产物。这个位置在区、市一级对应着党委或政府办主任，非常重要。因此，有较多上升职位的机会！原因如下：
1、这是由乡镇综合办的机构定位决定的。乡镇综合办是乡镇机关的核心机构。这一机构肩负着对上统筹协调乡镇党委和政府班子成员的工作，服务党委书记和镇长的日常事务；对下协调服务乡镇各个机构的日常工作，发挥承上启下的作用，综合办主任在这样的机构定位中显示了重要的角色作用，在组织干部考察中很自然的相较于其他机构更有优势。乡镇综合办主任过去是把领导服务好，晋升的机会就大，而现在，不仅要服务好领导，还要有真本事，比如文字综合等能力的提升。而综合办恰恰是这样的工作机构，让你的服务能力和文字综合能力都能有所提升。当然，在这里工作要忍得住寂寞、付得出辛苦，如此锻炼自我，提升自己，从而达到干部选拔任用机制标准，快速得到提升空间！
2、这是由综合办主任的综合素质决定的。能够担任综合办主任，这样的干部绝大部分应该具有较强的协调办事能力、较强的文字综合能力和相对年富力强的年龄优势。同时，综合办主任与乡镇党委书记或镇长仅从工作角度来说，关系较近，起早贪黑，劳苦功高，在干部选拔任用中，必然是成为领导推荐的加分项，相较于其他机构，进入组织考察相对容易。
3、这是由当前干部任用机制所决定的。当前，干部的选拔任用机制更加完善，也更加透明，更加倾向于对干部德才兼备的综合考核。做为乡镇一级的股级干部，这是乡镇党委政府副职的最好后备力量，相比照其他业务部门的干部，综合来看更符合组织部门考察干部的标准。
当然，从这些年乡镇党政机关干部的任职来看，直接从综合办主任提职的人数凤毛麟角，这和一个地区干部任用的导向和习惯不无关系，和个人的努力也不无关系，但即使这样，乡镇综合办主任的提升机会在乡镇一级机关机会也是最大的！
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说到乡镇综合办公室，那就是乡镇党政办公室，简称为党政办。我在乡镇工作过11年，当过6年乡镇党政办主任、副主任，分享一下个人看法。
一、党政办既是中枢机构，也是兜底部门
党政办是乡镇的综合部门，是乡镇不可或缺的重要部门，是乡镇党委、政府的中枢机构，担负维持乡镇党委、政府高效顺畅运转，确保各项工作落地落实、有序有效的重要职责。乡镇党政办，它相当于“两办”，即县委办公室和县政府办公室，但是它的工作范围又远远大于“两办”，既要负责乡镇党委具体工作，又要负责政府具体工作，还要负责政府后勤工作、统计工作、督察工作、机要工作等等。归纳起来就是，其他部门不做的工作，党政办都要做；事关几个部门、无人牵头的工作，党政办牵头汇总；其他部门推脱的工作，党政办要扛起来；无人认领的工作，党政办要接下来。党政办既是牵头部门，也是具体落实部门，还是兜底部门。我在党政办工作时，有时写经济方面材料，有时写党委工作方面材料，有时也写农业方面材料，有时候还负责组织会务，自我感觉就是一个大杂烩、多面手，什么都要干，什么都要牵头。
二、党政办主任辛苦劳累，但是能够锻炼能力，前途普遍较好
在乡镇，党政办主任不累谁累？谁叫你是党委政府的中枢机构的负责人呢！我当党政办主任4年多时间下来，材料能力、协调能力、思维能力、处理疑难问题能力等真是突飞猛进。有的工作，只要领导稍微一提点，我就知道怎么去处理，甚至不用说，我也知道如何处理和协调。总之，随着能力素质的增强，领导也比较信任我、器重我！在我当党政办主任快第4年时，我被提拔为党委委员，同时兼任党政办主任。没过半年，我尊敬的书记推荐我到市局，经过层层考核，顺利调往市局。开始任办公室副主任科员，后来转为副主任，再后来成为主任。现在的我，自己也比较满足、知足。感谢当初党政办主任的经历，感谢党政办工作的磨练，感谢党政办工作的那段难忘经历。
党政办主任是个干事磨练人的岗位，只要耐得住寂寞，坐得了板凳，总会有收获的一天。据我自己的统计，我们县里的党政办主任，90%以上被提拔为乡镇副科，提拔副科后，有25%的人提拔晋升了正科。
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谢谢邀请。乡镇综合办公室主任，有很大的上升职位机会。
乡镇综合办公室，是乡镇重要的科室。是协调工作安排，处理日常业务，协助领导处理一些事情的重要科室。
乡镇综合办公室主任，是能干加实干，是领导把工作交给他，领导放心的人。
乡镇综合办公室主任，有协调能力。大家都信得过的人，是领导安排的得力干将。
领导安排职位上升机会的人，一般都会优先考虑，综合办主任。你的职位上升机会很大。
你要谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力，加油！
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谢谢邀请，乡镇综合办主任，就好比是坐在火山口的一个位置，搞得好一点，可以利用这个职位的优势平步青云而上，搞得差的话，也有可能一辈子扎根基层乡镇了。
1、先说好的方面吧
乡镇综合办，重点在综合而字，也就是说，乡镇单位中其他部门不具体负责的事情，那就都是综合办的事情，而且这个部门对口县级党委办公室、组织、宣传、干部部以及政府办公室以及多个单位。
正因为如此，乡镇综合办主任如果综合素质比较高，能够得到大多数人的认可，那么在乡镇内部直接晋升副镇长或者副书记这是完全有可能的，甚至直接提拔至县里面的一些单位里面任副科级实职也都没有多大问题。
但是这一切的关键，就是要么上面有人提携你，要么你工作能力出众，在综合办这个岗位上迎来送往认识很多人，而且也能够得到大多数对你的认可。
2、再说不好的方面
之所以说乡镇综合办这个位置有些“烫手”，是坐在火山口上扽的？当然是因为这个岗位的确很特殊。比如一般单位的办公室主任，要么是党委办主任，要么是行政办主任，但是他们无一例外只对口服务一个领导对吧？
可是乡镇综合办主任，一般就是党政办主任，俗称“两办”，这就意味着乡镇综合办主任，既要服务好行政领导，同时还要服务好乡镇党委领导，假如两位领导比较团结，日常工作意见一致的话，那一切都好说。可假如两位领导明争暗斗相互较劲，那么这综合办主任该怎么当呢？估计水平再高的人也很难在这个位置上实现自身的价值。
总之，乡镇综合办主任，成也这个位置，败也这个位置，升职的机会当然有，而且相比乡镇其他部门来说，综合办主任面临升职的机会也更多，可是要想真正在乡镇综合办主任这个位置上实现升职，那你必须具备天时地利人和各方面的条件，甚至还需要一些意想不到的外界因素的助力，因为并不是说你当了这个主任就一定可以升职。
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有。乡镇综合办从事综合协调和办文、办会、办事等工作，是乡镇的巩固前哨和坚强后院。是核心部门，承担着大量的工作，是其它股室不能比拟的。进步也相对快一些，一般提拔为乡镇党委委员或副乡镇长。
只要工作干了，付出了，领导和同志们都能看到。祝你早日提拔重用！
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乡镇综合办公室是乡镇机关的核心部门，能担任综合办公室主任的，大多是优中选优、经过长期考察和工作锻炼检验出的“能才干将”，这本身就体现了组织的信任和领导的器重，相当于为日后职位晋升上了一道“保险”。理由如下：
一、综合办公室主任是磨炼能力作风的重要平台。所谓“上面千条线、下面一根针”，作为最低一级的政府机关，乡镇是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，任务艰巨、责任重大。综合办公室作为乡镇机关的中枢部门，工作综合性强、涉及面广，千头万绪，几乎涵盖了乡镇工作的各个领域。可以说，没有办公室优质高效的工作，就没有乡镇机关的正常运转。一名合格的综合办公室主任，必须得有“两把刷子”，不仅要善于从领导的角度、全局的高度，想事情、谋工作，还要在思想上有见地，文字上有功底，能出谋划策，解决棘手问题。一名干部经过综合办公室主任岗位的摔打和历练，往往责任心很强，严谨细致、勤勉敬业、做事周全，具备“承上启下、沟通内外、协调左右”的统筹能力，更容易在干部中脱颖而出。
二、综合办公室主任是实现事业发展的关键一步。所谓“近水楼台先得月”，综合办公室主任离领导最近，直接为乡镇党政领导班子服务，日常接触机会多，所做的很多工作都是领导尤其是主要领导直接交办的，贯彻执行中付出的努力和完成任务后取得的成绩也最容易被领导看到和认可，可以说“存在感”特别强。同时，乡镇其他部门都需要跟综合办公室打交道，很多工作的推进落实都需要得到综合办公室的支持、协调和把关，因此综合办公室主任也最容易“被买账”，赢得口碑和群众基础，在干部选拔民主推荐等环节往往得票最高。
虽然综合办公室主任上升的机会很多，但这个岗位也是个“烫手的山芋”，容易出彩，也容易出错，被很多人“求着”，也被很多人“盯着”，所以最根本的还是要靠“自身硬”，有过硬本领，有扎实作风，能经得住检验。
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当然有，只要自己足够优秀且努力。
但也有捷径可走。建议你在做好办公室工作的同时，多写关于乡镇党委政府及领导干部开展工作的信息简报，通过网络、报刊大力宣传，必然会引起上级领导的关注和重视，上升机会就来了。
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在政府部门工作，只要不是因为年龄太大问题，任何职务都有上升职位的希望。就看自己的表现和工作业绩，看自己的工作水平和能力，看自己的政治觉悟和道德。如果自己很优秀，业绩很显著，人品很过硬，年龄又好，职务上升的机会是很大的。好好努力吧，光明的前途就在脚下。
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有啊，机会多多，就看你的个人努力和机遇了！
往上走半步就是副书记，副乡镇长，往上一步就是乡镇党委书记，乡镇长。从这些岗位可以调整到市、县各部门各局，也可能直接提升为市、县级副职，再往上就有难度了，崎岖的山路不是每一个人都会达到高峰的！市、县职位的天花板就这么高，毕竟走向地、省各级领导岗位的人是极少数，可遇不可求。
有的乡镇综合办主任被市、县几大班子看中，有的被各部委，各局、办看中，选调到这些单位是容易的。特别是在选举年，急需笔杆子写作人才的时候，在急需有综合协调能力人才的时候，具备能力的乡镇综合办主任机会就来了！往往被调整到这些单位以后，才能迅速得到了发挥，提升的机会也越来越大。关键问题是你是否具有这方面的能力或者潜力？你在平时是不是积累了大量的人脉和相关的能力水平？
我在组织部门、人事局工作多年，很多乡镇综合办主任就是这么一步一步走出来的，有的人是副科级，有的人是正科级，还有的人有了难得的机遇，已经走上了市、县级领导的岗位，要说这些人提升的经验：能吃苦，服从领导，有自己的专业特长，不急于求成，一步一个脚印，有比较好的文笔能力或者协调办事能力，有良好的人际关系，能够立足本职工作取得突出的成绩。
乡镇综合办主任，这个岗位是锻炼人的地方，也是考验人的地方。有的人在这个岗位上迅速提高了自己的各方面能力，也有的个别人，在这个岗位上暴露了自己的若干缺点和毛病。在这个岗位上工作不容易，但是扎扎实实地做好乡镇综合办主任这项工作，会使自己得到迅速的提高，为将来走向更高的领导岗位积蓄力量，不要小瞧一个乡镇的综合办主任，如果在这个岗位上能够干得好，可能做其他领导岗位上的工作就能够胜任，就能够顺利完成各项工作。祝各位乡镇综合办的主任，工作顺利，前途无限！
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泼一盆冷水吧：
只能说这个岗位很锻炼人，至于进步的机会，和这个岗位真没多大关系。
乡镇里的综合办公室主任一般不是班子成员，就是科员，虽然和领导走的近，统筹协调盖章看似权力很大，但单位里的苦活、脏活、累活、委屈活基本上都是这个部门承担，对外迎来送往，对内后勤内务，群众接待、出公文、日常考勤、会务（会前会场准备、设备调试、人员通知、资料印发；会中记录、留影像资料：会后会场整理、资料归档）、公车管理，有的还要负责开车，等等杂活，甚至有的乡镇人员少，党政办主任下面没一个兵，光杆司令。干的多错的多，挨批还是经常的事。稍有不慎，还会得罪人。
锻炼人，但消磨人。
最终单位提拔，看条件看资历，你在岗位干的再好，轮不到你，就是轮不到你。你干的不好，该到你了，考核时候领导也会说你好。
所以说，上升职位的机会和什么岗位关系不大（除了到领导层面，领导让你救火，随后再提拔），所以还是安心工作，好好为人民服务，不要考虑付出与得到，干就完了！
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