没有竞聘上公司中层岗位，结果被同岗位竞聘上的领导冷嘲热讽，大家怎么看？
没有竞聘上公司中层岗位，结果被同岗位竞聘上的领导冷嘲热讽，大家怎么看？
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网友解答：
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其实，你的同事说得很对，谁让你抢人家的位置，你这半年估计会很惨。同事虽然没说透，但是你应该能听懂。如果听不出同事的弦外之音，以后你还会栽跟头。
我看了很多人的回答，很多人肯定你这种敢于尝试，展示自己的行为，我深不以为然。你，还有他们，都不了解公开竞聘的潜规则啊！任何一个游戏，你不了解规则，怎么可能成功呢！竞聘中层干部也是如此，这也是一种游戏，如果你不了解其中的潜规则，怎么可能如愿以偿呢！
公开竞聘这种游戏，国企最喜欢玩。其实，竞聘不过是一个掩人耳目的幌子，在公开竞聘之前，大都已经内定了人选。如果你没点背景，去趟这趟浑水，只能是自取其辱啊。所以说，你不要感觉委屈和愤怒，也不要怪你的领导小人得志。
我在国企工作过十几年，太了解其中的规则了。一般来说，任何一次中层干部公开招聘，都提前内定了人选，公司领导与之进行了谈话。但是为了不让人认为任人唯亲，都会选择公开竞聘，然后煞有介事地进行笔试和面试。所以，如果公司领导没有提前找你谈话，就不要给别人做绿叶了！
这件事，你还有一大失误，不应该跟现任领导争同一职位。不出意外的话，还是竞争你们部门的领导职务吧。如果真是这样，我实在是为你的情商捉急了。哪怕你竞聘一个其他部门车间的中层职位都没有关系，哪能跟现任领导打擂台呢，这不是虎口夺食嘛。所以，你的领导对你冷嘲热讽也是可以理解的哈！
记住，领导提拔一个人，绝不会简单地通过一次公开招聘就做出决策。提拔任何人，领导都对他有深入地了解。中国如此，外国也是如此。打工皇帝唐骏在微软的时候，因为机缘，有一个高层领导对他印象很好。有一次，微软需要招聘一个大中华区总裁，他连想都不敢想。可是那个领导鼓励他报名应聘，而那个领导恰恰就是考官之一。在她的运作下，唐骏成功胜出！
你的领导对你冷嘲热讽，我们不否认这是一个小人，但是小人也有小人的长处，而他的长处可能恰恰就是你的短板。比如，他懂得招聘的规则，善于走上层路线，所以他成功了。而你盲目地相信自己的能力，天真地相信公开招聘的公正公平，所以你失败了！
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