职场上什么性格的人最容易飞黄腾达呢？
职场上什么性格的人最容易飞黄腾达呢？
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网友解答：
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1、性格沉稳。
职场上，想要成事，就一定要戒掉自己一惊一乍的性格， 尤其是那些性格很外向的打工人。有人会说，性格外向的人更善于社交，情商也很高。这确实没错，但是当你自己没有能力和价值的时候，盲目社交就是无源之水、无本之木。
所以，让自己静下来才是一个职场人最应该做的事情。
2、能力超群。
职场上，打铁还要自身硬。有本事的人未必会取得最后的成功，也未必会加官进爵，但是没有本事的人是一定没有往前走的希望的。
社会很现实，就算是你在单位里面关系通天，领导都是你的亲戚，但是如果你没有独立自强、独当一面的本事，那你就永远没办法学会直立行走，靠别人搀扶的日子始终是不长远的。
3、顺境不傲娇。
人生得意的时候千万不要目中无人，没有人的职场是永远都顺风顺水的，想要职场之路走得平稳顺畅，就一定要懂得人前留一线、日后好相见。
在与周围人相处的时候，一定不要过于强势，你得意的时候大家不说你什么，等你失意的时候，大家可就有仇报仇，有怨报怨了。
4、逆境不沉沦。
职场上最不缺的就是生不逢时和恰逢逆境。其实，只有对自己的事业有要求、想发展的人才会有逆境一说，对于那些躺平的人，不存在这个问题。面对逆境，一定要调整好自己的心态，千万不要让自己沉沦下去。
工作中没有常胜将军，对于有能力的人来说，逆境是一件好事，当你学会理性看待人生中的不如意，能够独自面对漫漫长夜和无尽的孤独时，曙光，可能已经在不远处等你了。
5、跟同事和而不同。
同事关系想要处理得好，就一定不要走得太近，哪怕远一点也没关系。单位就是用来赚钱的，想要在利益纷争的地方获取情谊，是非常难的。
当然也不是说不与同事交流，这也是不行的，平时合作工作的时候大家还是要和谐相处的，但个人私事就要适当地隐藏起来。
6、对领导尊重而不盲从。
与领导相处，既要尊重又要秉持原则和底线。在职场上，一味地卑躬屈膝是无法获得领导和同事认可的，你对别人的态度和尺度在一定程度上决定了别人对你的态度和尺度。
工作中，永远都是施与受的平衡，当自己的劳动付出与成果收入远远不成比例的时候，打工人就要调整自己的工作态度和工作积极性了。
7、目的导向，不做无用功。
工作的时候一定要带着脑子，自己分内的事情一定要保质保量地完成，职责以外的时候要“挑三拣四”地做。
那些有助于自己经验技能的累计，对自己未来有帮助的工作，即使钱给你的少，也要尽力去做，机会难得。但是那种钱少事多还特别容易惹麻烦的工作，就一定要敬而远之。
8、与人为善，结交有识之士。
工作中的人际关系构建一定要遵循宁肯不上也不能下的原则。遇到比自己优秀很多的人，要想尽一切办法结交，因为这样的人对你的成长和发展能够起到至关重要的作用。
遇到跟自己志同道合的同事，也要尽量计较，同等级的人最容易相处和互相扶持。
但是那些明显不如自己，或者是会给自己带来麻烦的人，一定要敬而远之。职场上的关系，宁缺毋滥，宁肯一个人独行，也不能与一群人胡闹。
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网友解答：
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阿谀奉承、内心阴暗的人可能短期内能取得一定的成功，但是仅仅凭此是断然不会走很远的。我们都会看到电视剧中的坏人只能得意一时，不会辉煌一世。这在生活中也同样适用。犯罪团伙一定会被摧毁，偷工减料的商家一定会被曝光。
在职场中，还是需要正面的性格和能量，渡人渡己。
一、明确的目标
职场中想要成功，不仅需要好的性格，还需要明确的目标。有了正确的方向才能少走弯路，你的努力才不会白费。
二、不服输
不服输的人
不甘落于人后
，所以总是在努力做到更好的自己，超越他人，
超越自己
。我们在职场中，可能会遇到这样的两种人，一种人工作遇到瓶颈，就会想要放弃，觉得自己的能力只能到这里了；但是还有另外一种人，遇到困难就越挫越勇，喜欢挑战高难度的任务。往往后一种人能在职场中达到更高的层次。
三、心狠手辣
在这里不是让你真的不择手段处理事情，而是对自己“心狠手辣”。有了计划
执行力强
一点，不要拖拖拉拉。在提升自我、改变不良习惯的时候，要
对自己狠
一点，可以抵制住诱惑。
奉行成大事者不纠结的《时尚芭莎》总编辑苏芒可以说就是一个这样的人。她非常善于管理和运用时间，即使每天只睡5个小时，也能在工作中一直保持着激情。
四、中庸性格
也许现在很多人都追求个性，不再喜欢中庸文化，但是恰恰是具有中庸性格的人容易成为领导，容易成功。这是为什么呢？因为他们一面有
冒险精神
，对生活充满活力；一面可以
享受独处
的时间，可以耐心听取他人的意见。比尔▪盖茨就是这样的人。
综上所述，职场上有明确目标、不服输、心狠手辣和中庸性格的人更容易取得成功。
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网友解答：
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职场有风险，且行且谨慎。我在国企和私企都工作多年，经历很多职场风雨，也见过众多职场百态。有些人要学历没学历，要形象没形象，能力实在不敢恭维，可是却飞黄腾达！其实，我们都没有准确理解什么是能力啊！什么是能力？仅仅是工作能力吗？不是！如果那么理解就太肤浅太幼稚了！有些人之所以能力平平而脱颖而出，靠的不是工作能力，而是一种交际能力。这样的能力也是能力啊！
那么，什么性格的人才会在职场飞黄腾达呢？经过总结，有这么几种人。
一，韬光养晦，收敛锋芒的人。司马懿是典型代表。曹操时期，司马懿知道曹操雄才大略，所以一直夹着尾巴做人。后期，曹爽大权独揽，排挤打压司马懿。因为实力悬殊，司马懿韬光养晦，避其锋芒，一边暗中积蓄力量，一边示弱让曹爽放松警惕，最后，时机成熟，一击成功。
二，口蜜腹剑，两面三刀的人。如唐朝宰相李林甫，此人生性阴柔，精于权谋，外表看起来非常和善，言语也非常动听，实则城府深厚，跟人交往口中像抹了蜜，腹中却藏有利剑。如他鼓动李适之上奏华山有金矿，唐玄宗询问李林甫，李说：我早就知道，不过华山是您的本命山，乃王气所在，不宜开采。唐玄宗于是疏远了李适之。
三，机智圆滑，八面玲珑的人。如和珅。和珅以前不过是乾隆的一个普通侍卫，可是此人做人八面玲珑，做事异常乖巧，很快就得到了乾隆的赏识，于是步步高升，一直做到了内阁大学士，军机首辅，跨上了职场的巅峰。
四，心狠手辣，做事果断的人。如年羹尧。看过《雍正王朝》的都知道，康熙有九个儿子，哪个都不是省油的灯。雍正能成功，年羹尧功不可没。年羹尧做事狠辣，如江夏镇剿灭任伯安，那真是杀伐决断，狠辣之极。
五，趋炎附势，见风使舵的人。如魏延。坦率的说，魏延能力还是不错的，特别是能审时度势，他看出刘备是个人才，于是杀了旧主投靠了刘备。后来跟谁刘备东征西讨，屡立战功，也深得刘备器重，一路升至镇远将军。可惜他拿着张鲁的俸禄，却背叛了张鲁，一直不为诸葛亮所喜！
六，赤胆忠心，一心护主的人。最典型的要属李卫了。李卫，最初就是四王爷府上的一个包衣奴才。别看李卫没有文化，但是他有一个最大的优点，就是对雍正忠心耿耿。所以一直深受雍正信任，雍正获得成功以后，李卫也就一路飞黄腾达，最后官至直隶总督，可谓位极人臣！
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网友解答：
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1、性格外向，情商很高，很懂人情世故，很会做人，跟同事关系都搞得不错，人缘非常好的人容易飞黄腾达，这样的人能团结同事，能驾驭下属，有领导能力，很容易受到上司的喜欢。
2、成熟、稳重、靠谱、有责任心的人很容易飞黄腾达，老板都喜欢这样的人，有这样的人帮自己管理公司，自己才会更放心，具有这样品格的人可以做到高管，可以做到总经理。
3、缺点和短板挺多的，但一定有自己的优势和长处，且可以把自己的优势和长处发挥到极致的人容易飞黄腾达，这样的人一般都是领域里的顶级高手，一般都是行业大咖，一般都是拥有核心技术的专家，他们的收入不比一些老板少。
4、不好面子，脸皮比较厚，但心思细腻的人容易飞黄腾达，因为他们做事放得开，又注重细节，非常有竞争优势。
5、把工作当成自己的事业来做，且很少跳槽，一待就是好几年的人，一旦被老板发现，很容易飞黄腾达，因为这样的人够忠诚，且很有事业心。
6、心机多，城府深，很会来事的人容易飞黄腾达，这样的人一般都会做管理，慢慢地一直升迁，因为他们的确很厉害，很聪明，很懂上司在想什么，很会帮上司解决问题，最后也成就了自己。
7、做事目的性非常强，性格坚毅，做事非常能坚持，屡战屡败，屡败屡战，有不达目的誓不罢休的精神的人容易飞黄腾达，因为只有这样的人才有可能笑到最后，轻易放弃的人是不可能笑到最后的，只有这样的品格的人，才会有一番大的事业。
8、心态非常好，积极、乐观、努力、向上、爱笑，不惧压力，可以抗住工作的压力，不抱怨，积极进取，有很强的进取心，对工作无限热忱的人，这样的人容易飞黄腾达，老板也很喜欢这样的人，做事积极、靠谱、有进取心，老板放心。
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网友解答：
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拍马屁固然是快速晋升的一种选择，但是马屁总有拍错的时候，还是踏踏实实做事来得好。
沉稳，说话谨慎
很多人会发现，上学时候不太说话的那些同学，工作之后确却了很大的发展。
因为在职场，往往沉稳的人会更受器重，沉稳的人总会给人信任感。
说话谨慎不代表不说话，而是说话都会经过谨慎的思考，做到周全细致。
说到做到
这样的性格在工作中往往是执行力最强的人，有目标感。这些特质都会帮助职场人更好的完成工作任务和目标。
宽容，隐忍
一个常常发脾气的员工，很容易得罪领导，所以会错失很多机会。相反哪些温润如水的人，总是能笑以带人，完美沟通。
细腻，敏锐
很多时候职场的一些小事会成为决定成败的关键。
例如：某次开会注意到咖啡份数不够，悄悄安排；某次大量文件的提交审核做了很多标示以备更好查看。
细腻敏锐的性格可以发现工作中别人看不到的微小处，而小能见人心，所以会获得更多的赞赏。
以上，是成熟的年龄略大的管理层会选择青睐的对象。大部分中小企业的管理者更青睐的是热烈的性格。
擅长交际
自来熟，能喝酒能唱歌，可以散发足够的热情和活力。
口才好会说话
在大型场合，可以侃侃而谈，并且形象不错，给人自信意气风发的感觉。
创新，特立独行
这种性格会给企业带来变革，擅长提出新的建议，对于发展中的企业，很看重具备创新力的人。
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职场上能到“飞黄腾达”的人与本人性格，没有太多的关系！
而是在于德行诚信与智慧理念上。更重要的是，心际持衡的信仰与精密㊙️决中。
一个人无论需要做什么事情，心中必须有一套精密精算的计划。
把所要做的事，最坏的结果与可以实现的效率，权衡利弊，分清是非。
做到凡事预则立的概念，并有夠强大的自主独立思考，创作出一份行动设计方案。
这样，就可以有计划有步骤地顺利进行，把需要做的事情，做到最好的效果了。
可是，一个人的力量有限，还需要借助集体与社会的最佳力量与科学技术，资金，智能与人才的紧密配合，合作共赢。只有做到这样，才能把需要做的事情，局面打开，从而做大做强做好！
当然，还需要“天时地利人和”的扶持，和自己的勤奋努力恰到好处机遇的默契。这才是一个人在职场上，能做到一帆风顺，飞黄腾达最基本的条件。
否则，别说是“飞黄腾达”，就是其道反之而功成半败之间争执于一身。
所以说，人的性格，只能是对职场上的工作起着互助作用。
因为，性格开朗外向与性格孤独寂寞内向，分为两种相对立的性情。而性格开朗外向型的人，在职场上的交往与人缘关系自然趋于优势。性格孤独寂寞内向型的人，却在工作业绩上就会占据优势了。因为孤独内向的人往往都是更早达成自己的理想与目标。所以说，孤独常常可以造就人才，铸造成功的效果。这就是两种性格的人生，各有千秋之态。
但是，对主题所提及的“飞黄腾达”就不同了。职场上只能说是“快人一步升职加薪”之说。而“飞黄腾达”应该是用在事业与创业上。
职场→指的是工作，工位。职务。简称→为“打工”。
事业→是指自己创业自主经营做老板之意。两者完全不同！
因此，这个“飞黄腾达”用在后者更加合适。你说，是吗…不好意思，这以题而论哦，不敬之处，诚请多多包涵，指导点评为友。此敬！
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网友解答：
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大家好，我是老D，今天谈谈在职场，到底需要有什么样的性格特征？什么样的性格容易飞黄腾达？
大多数人都看过孙红雷演的电视剧《潜伏》，本片中由孙红雷扮演的余则成，在我看来，堪称所有职场人学习的典范！尤其是我，我特别推崇余则成的一举一动。在当时那种战乱年代，出错就代表着生命的结束。GOME OVER，不能续命的那种over。如果这种人物出现在当今社会，那简直就是无敌的存在。
很多人，在职场中没有一个模仿、学习的对象。碰到为人稳重的人，模仿模仿；碰到八面玲珑的模仿模仿，总之来来回回反复切换模仿对象，到最后，弄个四不像，不仅没学会，还丢失了自我。
所以，在任何职场人，尤其是小白新人的心里，一定要有一个榜样，且这个学习对象一定是唯一的。当然了，如果被查了，那就别学了。我强烈建议，把余则成当做自己的职业榜样，模仿他的一举一动、一言一行都去模仿他，渐渐地，你就是余则成了！据我多年的工作经验来看，但凡在职场中混得如鱼得水的人，且完美收尾的人，大多都是类似余则成这样的主。
好的，直接上干货吧，趁着这会不忙抓紧时间再写点。
1、要想在单位里招人喜欢，首先你得让人第一感觉就是为人正派，不玩那些小聪明。
永远不要在同事背后，议论别的同事。尤其是男同志，一个老爷们儿你那么八卦干嘛。做人要有“精、气、神”，无论是站着，还是坐着，都要抬头挺胸。与别人交谈或者观察中，正大光明地看，别想被审问是的，蔫不拉几的。说话，故意把声音提高些，尽量把每一个字都说的字正腔圆，都说的有力度。
人靠衣装，这里不是说让大家买名牌、奢侈品类的衣服。职场中，穿着打扮一定要给人一种笔挺整洁的感觉。如果单位或公司有要求穿制服，就把衣服收拾得干干净净的。
高兴时不要手舞足蹈、失落时不要垂头丧气，尽量不要在职场中失态和情绪失控，尽量不要让那些同事看到你脸上的变化。
领导要求出谋划策时，永远不要当那个狗头军师，乱出庸主意，钻空子。如果别人钻空子乱出主意，你不去赞同、也别去否定，赞同领导会认为你笨，否定领导会认为你死板。
2.在职场中说话做事，一定要正。
不管你和这个同事，私下里关系有多好。都不要和他在背后开领导的玩笑。坚决摒弃这种坏习惯。
切记！切记！切记！
日常交流或者工作汇报当中，都要以正为托底，能一句话说清楚的事，最好不要千篇大论，没有任何的逻辑。这样，既能达成自己的目的，又能给别人一种为人正派的印象。
比如：领导突然问你，听说小刘对这次竞聘有意见？
你该怎么回答？
如果小刘和自己无冤无仇，也构不成前进路上的阻力，那你就说:“
在哪里都是干工作,革命分工不一样，但是革命热情都不能减(以正托底，亮明态度)。小刘有没有意见，我不是太清楚，但是我知道他在新岗位上，工作热情一点都没减！
”
如果看小刘不顺眼，或者他日后势必会与自己同台竞争，那此刻不妨这样说:“
哪里都是干工作，革命分工不一样，但是革命热情都不能减(以正托底，亮明态度)，我也不知道小刘是不是有意见，但是小刘原来挺活跃的一个人，现在基本上不怎么和同事们交流了。
”
这样说的话，你并没有中伤人，也并没有直接回答领导的问题，道行浅的领导甚至会觉得你比较厚道实在。
从长远来看，不说话尚且能带来灾祸，更何况大放厥词，而不加以限制！官场中最忌讳的就是常说不讲政治的话、带脏字的话、具有攻击性的话、自我显摆的话，等。要不然，我们的钱钟书先生，年轻时因为学富五车，所以口若悬河。晚年，看待凡事只是笑笑而已，有人说他经历得多了，看淡了。
是的，一定要驾驭好自己的嘴，该说的说，不该说的一定不说！尤其是对同事，甚至是关系特别好的同事。在在场，少讲一些敏感的真话，多讲一些空话套话，但不要讲假话。我是十分赞同的。
比如有同事会说:你看咱们BOSS每天就是吃吃喝喝，什么本事没有。你就顺着他说几句空话，既让他觉得没岔开话题，又没有让他抓住把柄：
“能吃吃能喝喝，凡事别往心里装？”
有人会觉得我对同事为何这般抵触？并非抵触，是源于同事这层关系是人世间最薄的关系，前日还甜如蜜，今日可能因为些许言语不入他耳，便心生嫉恨。前日还称兄弟，今日同站竞争台，便相互陷害栽赃！所以，同事，仅仅是一同做事。
写在最后
想在职场无非就是“人”、“情”、“世”、“故”，想要在职场飞黄腾达，先把人设定位准，再说别的。性格就是人设的一部分，总结来说就是，做人要正派、务实、会说话（最起码给人的印象应该是这样的）。
欢迎大家关注我，我们一起聊聊职场这些事儿。
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网友解答：
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职场上的高级管理者，每周的工作时间，远远超出普通员工，这就是勤奋。国外有一项职场调查，调查指出CEO的平均工作时间为62.5个小时，很多都超过80个小时，比如雅虎的首席执行官——玛丽莎梅耶尔工作时间超过120个小时。
这种情况在国内也是差不多的，比如我以前的老板。他每个星期的工作时间至少在100个小时以上，这还不算外出工作的时间。他大多数情况下都是住在公司，真正做到了以公司为家。从工作强度上看，他已经秒杀了那些996，997，他一年才多少收入呢？不超过50万。
我以前的老板，拥有三个关键职场素质：职业道德和智慧及天赋。他说他以前读书完全是好玩，但考试的时候，总是名列前茅。他最喜欢做的事情就是赚钱，他喜欢研究别人成功的方法，然后学习别人成功的要点，可以说赚钱和学习，这两种思想已经融入了他的血液。
他上大学的时候，就根本没有好好学习。而是把时间花在了社会实践上。但他还是轻轻松松地读了一个211。那个时候，他妈妈担心他根本就毕不了业，加上他好动的性格，喜欢到处奔波的命，一度以为他会进监狱。
然而事实上，正是他的这些基本素质，帮助他在职场上所向披靡。他的身体和他的头脑一样，每天充满活力。一开始认识他的时候，我都不知道他已经五十多岁了，然而当时他才四十多岁。他跟我讲，做一个高级管理者是一个充满风险也很极端的选择，不仅心要强，身要壮，还要大脑要灵活，缺一不可。
后来为了更好的工作，这位老兄搬到了公司附近住，原本他住在20分钟车程之外的一个小区，但搬家是为了可以更快的抵达公司，这样就可以日夜不停的处理事务。为此，他的爱好没有了，他跟老婆的关系开始恶化了，换句话说，他就是一个工作狂。
他认为，一个人要想做点事业出来，一定就会顾此失彼。为了全面完成集团下达的经营指标，这老兄算是拼了。他知道手下几百号人看着他，还有很多利益关系在依赖他，他必须表现得像一个打不死的小强，但只有很少的人才知道他几次差点在办公室里晕倒。
成功是有代价的，但回报也是丰厚的。我老板的成绩在整个集团都是有目共睹，虽然他的年薪只有几十万，但后来我们大老板给了他几百万的奖金，说他是一个不折不扣的，对公司尽忠职守的斗士。
我记得有一年他拿了一笔奖金，在春节前，他拿了一部分出来，单独发给每个员工，算是企业年金之外的奖励。这就叫饮水思源，老板带头打江山，成绩不是他一个人的，他一直明白这个道理，所以他有好处的时候，也不会忘记下面的兄弟姐妹。
他还有一个很重要的特质，当年有一个跨国集团来挖他，承诺的待遇要比他当时的待遇强几倍，但他没有去。他说他选择了这里，就会有始有终，不会因为人家一引诱，他就跟人跑。
所以一直以来，我们大老板都很器重他，即使有时候因为市场行情的缘故，他的经营指标没有很好的完成，但我们大老板也不怪他，依然待他像亲兄弟一样。
所以在职场上要想混得好，也就几个基本要素，一是要有本事，二是要会做人， 三是要有忠诚度。唯利益论的人，很难在一个地方持续长久的发展。
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1、遇事不急不躁的，能够冷静处理。
2、善于表达自己的人，有口才。
3、有能力，让大家都心服口服。
4、对领导的意见能够提出自己的看法，对的遵从，不对的地方提出观点解释。
5、不管和领导还是同事，都相处得很好。
6、事情分轻重缓急，安排得井井有条。
7、给公司做出了巨大贡献，让公司在名誉、利益上有所收获。
8、工作上很有担当，敢于承担责任。
9、善于定目标，定时完成任务。
10、保质保量地出色完成工作。
11、对外关系也处理得很好，比如客户、政府领导等。
12、情商高，智商也高。
13、在低谷的时候，也能静下心来做事。
14、取得了成就也不骄傲。
15、为人没有架子，有威严又有亲切感。
16、看问题很敏锐。
17、做事情很注重细节。
18、对事情的处理能一针见血地提出自己的看法。
19、有格局，有眼界。
20、对伤害过自己的人，也宽容有度。
21、很有创新意识，工作上很令人刮目相看。
22、说话很谨慎，反复思量后才说。
23、性格外向，喜好交际。
24、学会处变不惊。
25、散发足够的热情和活力。
26、善于说服别人。
27、有自己独特的见解和主张。
28、聪明、沉稳的人。
29、懂得人情世故，会察言观色。
30、善于发现问题，解决问题。
31、懂得领导的想法和心理。
32、有很好的抗压能力。
33、能够看到公司未来的发展方向。
34、能够与他人有效沟通。
35、具有开放的思想，接纳别人的意见。
36、有很好的行动力，说到做到。
37、面对压力能够控制自己的情绪。
38、无论何时，都能让别人感到放心、安心。
39、不为自己的行为找借口。
40、充分挖掘下属的长处，知人善用。
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朋也观点：这个事还真不好说，性格决定人生这话不假，但是性格能不能决定职场，这个就有点拿不准了。
随便举个例子，性格脾气火爆的有都是，可为什么有的就能飞黄腾达，有的就栽在这上面了，所以说飞黄腾达跟性格关系肯定有，只不过它们并不是因果关系。
在我看来，能够飞黄腾达的人，身上都有一些特质，这种特质不是能力，但胜似能力，简单来说就是对当前环境，人员，管理，公司价值观，发展前景等等一系列因素的综合分析之下，能够做出最适合自己的判断。
我在之前一个单位的同事小莲，看起来就是一个文文弱弱的小女生，我跟她一起在一家单位工作，刚开始我们都是基层管理者，不到四年，她却整整比我高了两个级别。
要说能力，也就是一般般的水平，但人家特别能揣摩上级领导的心思，换句话说就是领导要什么，她就做什么，而且不达目的不罢休，甚至有点不择手段。
我们单位有写周报的习惯，就是把自己负责的区域中，具体的销售额，利润，损耗等等罗列出来，对超标的数据进行分析，然后交由上级领导过审。
我写都是把真实的数据体现出来，库里有多少货就是多少，损耗多了也不减，反正就是大问题没有，小毛病不少，数据胜在真实。
小莲可不是这样，她会把所有的数据进行美化，说不好听点就是做假，有些数据明眼人一看就知道这是假的，小莲也是一意孤行，物料一周进货几十上百箱，产品几千个，你这一个损耗都没有？不可能的事。
一开始上级领导还追问小莲这数据是否真实，不过估计是看小莲人畜无害的样子，领导也就没深入调查，之后只要是一开会就夸小莲各项数据做得最好，成本管控严格，要大家多多学习。
暗地里我真的是嗤之以鼻的，怎么也想不明白领导为什么会喜欢这种个人诚信有问题的下属，这么干早晚得完，简直就是自寻死路。
以后发现原来小丑竟是我自己，小莲负责的部门管理得最好，也深得上级领导信任，所以升职加薪自然就是水到渠成的事，等查出问题的时候，小莲都已经是大区经理了。
老总有一次无意间翻翻各基层部门的数据，就发现小莲曾经负责的部门存在问题，等老总亲自来视察的时候，小莲早已经得到消息，直接从大区的其他地方调货，老总一来看，差别肯定有，但是数据不大，简单口头批评教育一下就过去了，小莲也没受到任何影响。
靠弄虚作假上位，然后利用手中的权力把曾经的数据填平，不得不说小莲胆子真大，心也够狠。
小莲能实现飞黄腾达跟她性格一点关系都没有，她就是一个普普通通的职场人，至于能成，就是因为她在一开始就抓住了上级领导的最想要的。没错，就是数据。
上级领导就是喜欢完美的数据，损耗不能有，成本不能高，而小莲就做到了这一点，还成功瞒了过去，这种本事不是一般人敢做的，我们都知道领导喜欢完美数据，但是只有小莲一个人敢这么干。
回到题主的话题，飞黄腾达的职场人有很多，有郑大光明竞争得来的，也有靠剑走偏锋的，更多的还是像小莲这种玩阴招儿的。
不管怎么样，她确实比我的成就高得多，我要是举报，一来未必能搞得动，反倒是我自己干到头了，二来显得我心胸狭隘，见不得别人比自己强。
这种事你就没法说，小人物永远没什么话语权，人们只会记住成功者，不会在意如何成功的。
回到题主的问题，飞黄腾达主要关键就是懂得审时度势，领导需要什么样的人，就成为什么样的人，是君子还是小人不重要，你是来赚钱的，不是来秀节操的。
只要不违背做人的底线，失败了也无所谓，大不了换个单位继续，想飞黄腾达，就不要在乎大众的眼光。
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职场是一个非常特殊的环境，你在职场里并不是有能力就能够飞黄腾达，如果你想出人头地必须符合许多条件，尤其是运气占了很大一部分。
我在职场的这些年里面，见过许多才华横溢的同事，可是大部分都在自己的岗位上默默无闻，最后没办法选择了跳槽，而跳槽以后还是那个样子，没有一点改变。
还有一些人是通过自己的关系背景在职场中达到了某些高度，可是一旦他的关系背景失去了，他很可能在短时间内一落到底，甚至在职场中待都待不下去。
但是在职场中唯一让我承认的，那就是一个人的性格对他以后的成就是有很大的关系，越是那种性格沉稳，遇事冷静，做事情有一定的规划，高瞻远瞩的人，越能成功。
我曾经遇到过一个同事，特别有才能，可是就是脾气太火爆，仗着自己的才能不把任何同事放在眼里，甚至时不时还和领导吵上两句。
刚开始领导不说什么，同事也让着他，可是当单位里面来了几个和他能力差不多的同事，随即老板就把他开除了，没有一个同事替他说话，甚至还有人落井下石。
无论我们处在职场里的哪个位置上，都需要演化出适合自己职场的性格，要把自己本身的性格好好的隐藏起来，最起码能够控制好自己的性格与情绪。
所以说，在职场中要学会见什么样的人说什么样的话，学会和不同性格的人打交道，要像变色龙那样，时刻改变自己的性格，适应不同的职场环境。
希望我的回答能够帮助到你。
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