离退休还有5年，领导让我挪位置怎么办？
离退休还有5年，领导让我挪位置怎么办？
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你好，谢邀。离退休还有五年，领导让你挪位置怎么办？做为一名工作数十年的老同志，完全可以根据实际情况做出客观和明智的选择。我不知道你是机关事业单位或企业人员？更不知道你是干部还是职工？特提出以下建议，仅供参考。
一、如果你是机关和事业单位的实职干部，距退休还有五年，也应该见好就收吧。提也提不上去了，主动要求退下来，或许在职级晋升上能得到领导的考虑。另外，早点实现“软着陆”对规划和适应退休生活，也是大有益处的。前提是把在职时所做的工作和一切有风险的事宜安排好，经过五年的沉淀，退休生活会更安稳。
二、如果你是机关和事业单位的一般干部或工勤人员，距退休五年时应该主动找领导申请给予政策宽松。特别是目前的机构改革和问责制的不断出台，保持晚节比什么都重要。
三、如果你是企业人员，企业干部也好，企业职工也罢。距退休五年领导绝对不可能把你安排到关健部门和重要岗位上，变相让你轻闲何乐而不为呢？
四、机关事业单位和企业人员只要在职工资晋级和福利待遇发放都是相等的，这一点没必要去担心。谢谢！
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离退休还有5年，领导让你“挪位置”（土话）。
主要看调入新的工作岗位劳动强度、工资水平如何？
按照《劳动合同法》规定:
1、不能胜任岗位工作而调动
由于员工不能胜任工作，而降低工作要求的岗位，其目的是将其调到相对适应的工作岗位，使员工能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可以根据实际情况自主安排。
2、合同已经变更的调岗
单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，职工应当服从调岗。
劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于劳动合同无效的情形。
还有五年退休，领导让你“挪位置”，主要是看你现在适合不适合工作岗位！
如果适合工作岗位，领导为了培养新人，到比较轻松的岗位，工资不变，也未尝不可。需要双方协商，达成一致，变更劳动合同内容。
如果你适合工作岗位，领导把你调到无法胜任工作的岗位，你可以和领导说明情况，领导执意调动，属于违反劳动合同。你可以不服从调动。但是，在具体实施过程很难办，你即使不调岗，你离退休还有5年，你得罪了领导，这5年你会在不愉快的工作环境中度过。
如果，你不胜任工作岗位，领导无需和你协商，你应该服从工作调动。
需要强调的是，合同正常变更的调岗需要服从安排；
劳动合同未到期，违规调岗是违反《劳动合同法》的。
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对于党政、事业单位的领导干部和管理人员来讲，由于领导职数和管理岗位的限制，在男年满55岁、女满50岁时，各地都有相应的政策，要求离岗，不再担任实职，转任非领导职务，或者从事一些较为轻松的工作。
提前离岗，就是让年龄稍大的同志腾出岗位，给年富力强的领导干部和管理人员，让他们有施展拳脚的机会。年轻人更容易接受新思想，有能力、有精力抓促工作落实。机构改革后，不管是党政机构，还是事业单位，领导职数和管理岗位都大幅减少，如果能让年龄较大的同志提前退居二线，从事一些力所能及的工作，将岗位让出来，让更年轻的同志担任，更符合实情，也更有利于工作开展。
这种做法，严格来讲，没有什么政策依据，是党委政府、组织部门的相差文件规定里面，以“提倡”或者建议的方式表达出来的。或者是贯穿在机构改革的方案里面，或者是渗透在组织部门加大力度选用年轻、知识层次更高的领导干部的文件精神里。如果符合条件的人员，身体、精力、能力等各方面条件适合继续工作，组织部门也应尊重个人意见，保留职务，继续工作。
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能退就退吧，既然领导已经不想用你了，你还干个什么劲，继续干也未必干出好来，闹不好再闹个非平安着陆，后悔就来不及了。
二十年前，我们单位领导就以改革名义剥夺了我的工作，我成了我原来属下的副手。没人给你工作，你也没法干事，闲了三年。不干活倒无所谓，难受的是到年底还得述职。好在从事文字工作多年，胡诌百咧的本事还是有的。领导也知你瞎说，不过彼此留个脸罢了。十七年前，市里面发个文件，提议有点职务的够一定岁数可申请带薪离岗，我第一个就写了申请。
五十一岁就离开了工作岗位，老母亲快八十岁，侍候老人不用请假了。上午唱歌，下午打球，还找了份钱不多活也不累还不影响玩的工作。
人生之乐，莫过于你年富力强，正是玩的好岁数时，给着你钱，让你玩去。快点歇了吧！
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能够怎么办呢？领导让你挪位置，代表的是组织，服从组织按排是一个共产党员最基本的要求。没二话，挪呀。
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首先可以排除你是中管干部或省管干部的可能。下面就可以回答这个问题了：先说说我们单位吧，由于金融产品更新快，一般中层干部男53女50必须退下来，这是明文规定，多年来一直执行，我是52岁主动要求退出管理岗位的，安排到纪检岗位继续发挥余热，挺好的。再说说你的问题吧，55岁不想退出管理岗位，只有一种可能，那就是岗位“油水”很大，自己意犹未尽吧或者说尚没有攒够退休后的花销，建议不要和自己过不去更不要和领导过不去，主动更占先着些，何必讨人嫌呢？最后说说普遍认识：过了50官大官小无所谓，过了60钱多钱少无所谓，过了70吃好吃坏无所谓，过了80是男是女无所谓。
人非圣贤，急流勇退吧！把位子留给年轻人把机会让给年轻人！
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一，这种状况在有关单位、有关企业就是一个常态化了。二，实事求是讲，早就有多少人，多少只眼睛盯着你的位置，三，挪位置就是给年轻人腾位置，让他们尽快早入进入角色，接好革命班。四，你是从第一线退居到第二线，主要任务是当好顾问、参谋助手作用，做他们的坚强后盾。五，要适应大环境、大气候，适应新的形势，干部队伍年轻化、专业化、知识化大势所趋，心态要平衡，要有一颗平常的心。
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我现在就是这个样子。今年55了，离正式退休还有5年，虽然国家有提前退休的政策，可我还是不想提前退休的。一是退休后没有什么事做，在家干闲着，你说可以出去旅游，我想再过5年退休后再出去也一样的；二是提前退休的工资收入比我上班领到的少太多，大约一半，我的家庭是工薪家庭，工资收入是我的全部来源；所以我还是坚持上班吧。说到在单位的与领导同事的关系上，的确有点尴尬，比我年龄小的，以前跟我干的，现在成了我的领导，工作中不好安排我，也不会黑虎我，主要工作都让年轻的同事干了，可我的工资又大大地高于年轻的同事们。现在单位里也没有内退政策了，要求全天上班，那我也就只好工作下去等待退休了。
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我的年龄是即将退休的公务员，早提出退二线，把位子让给年轻人，可领导始终不表态，还照样批给你这文件、那材料的，让你安排这事、哪事的。我的做法是把工作都放手交给两个副手安排，开会尽量推托，让副手们参加，领导问我们这块工作时让他汇报，给他们一个展示自我的广阔空间，别让人背后说你\"老不要脸\"。自己找理由请事假、休假、看病(编的)等等，想方设法能躲就躲、能不去就不去，能不露面就不露面，就是盼着退休时间早点到来。
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最重要的是一个心态问题，如果心态能摆正了，这个问题就很好解决。一是要摆正自己的位置。有很多老同志，摆不正自己的位置。总是觉得，自己在工作岗位这么多年，具有一定的工作经验。因此，摆起了老资格，好像是这个地球离开你就不转了。其实不然。你所处的这个时代，是一个现代科技高速发展的时代，你的观点，你的传统经验弄不好已经很落后了。随着你的年龄不断增长，你对新生事物接受能力也在不断下降。你的知识结构也需要进行全面的调整。如果你还是以老资格的姿态，对待领导对你工作的调整。势必会给单位整体工作创新发展带来一定的影响。二是调整好自己的心态。由于你的年龄的原因，任何单位的领导是不会把你调整到重要岗位上来的。这样你会有一种失落感。我认为这种失落感是不应该存在的，因为你的退休还只有5年了。所以，把心态调整过来，好好想一想。退休回家后，怎样照看好你的大孙子？享受自己的天伦之乐，同时也为年轻人的发展提供更好的空间。
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劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
所以，如果你在本单位连续工作15年的话，你目前的情况，公司的不能辞退你的。除非你自己严重违反公司的规章制度。
领导让你挪位置，可能出于三种可能：
1、觉得你的精力跟不上公司的发展
毕竟年事已高，如果公司业务比较多，工作比较繁忙，可能在体力上和精力上跟不上公司的节奏，领导出于公司业务发展的考虑，让你挪位置，给年轻人腾出位置来。如果是这种可能性，你可以跟领导提出来，说你可以胜任目前的工作，前提是你要真正具备这些条件！
2、让你轻松一点
领导觉得你快要退休了，想让你轻松一点。如果你在公司工作多年，那公司可能会考虑你为公司做出的贡献，让你职业生涯的末段轻松一点。如果是这种可能，那你可以接受。毕竟快要退休了，做完这5年就好了。
3、想把你干掉
这是最坏的结果。但是按照上面跟你说的，如果你具备条件，他们也是没有办法把你干掉的。但是如果不具备，这种可能也是有的。如果公司真的这么做了，那你要学会用法律武器保护好你的合法权益，不要到时退休不了。
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