被领导批评是一种什么样的感受？
被领导批评是一种什么样的感受？
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网友解答：
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人是社会动物，都有一种脸面的，都不喜欢被批评，就和动物都不喜欢被吆喝一样，但是人无完人，终不免会犯错，犯错就要承担后果，批评就是最正常不过的了，好像还没有人没被批评过吧！
1、无地自容
被人批评的滋味真不好受，如果是自己的原因，脸上火辣辣的，都想打自己两巴掌，恨自己为什么不弄好，如果是被冤枉，心里是真的憋屈，同时还有一种仇恨的感觉，想骂娘，总之被批评是谁都不愿意的，领导不满意，因为工作造成后果了，你不满意，因为工作被批评领导印象不好。
2、正确看待
批评就正常工作批评，不讨论被冤枉，一般也分两种。
一种
是正确的批评，就是领导就事论事，讲究方式方法，带有一种鞭策的、促进的批评，这是一种领导艺术，这时候你要庆幸，要虚心接受，有则改之无则加勉，总结经验，举一反三，避免再次发生错误，
一种
是吹毛求疵，领导过于严厉，借题发挥，这时候需要你注意，是不是除了这次工作失误之外哪里出了重大问题，一定要全面梳理一下，尽快弥补和解决，重塑领导看法。
3、检视自己
不管如何，被批评都应该视为对自己的一个促动，都要好好的检视一下自己，总结一下各个方面原因，寻找不足，查缺补漏，尽快改正错误，弥补缺陷，调整方式方法，做到举一反三，不再犯错或者不再犯大错。
犯错不可怕，可怕的是不能正确看待，怨天尤人，挨批不可怕，可怕的是不能举一反三，一错再错，加油吧！
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网友解答：
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个人觉得情况分为两种：一种是你的确犯错了，领导交办的事你没做好，或者根本忘了做，耽误了事，领导批评时就应该虛心接受，而且态度要诚恳。另外一种是你没有错，是领导冤枉你了，而你被劈头盖脸地臭骂一顿，这时，要多憋屈有多憋屈，心里肯定不好受。这种情况下，该怎么办呢？有涵养的人，学习先忍着，不和领导当面理论。等过段时间，领导的心情平复了，再找机会和领导解释。我们单位就曾经发生过这样的事：一位同事受不了领导的无故指责，当着所有同事的面，和领导拍桌子理论，结果可想而知。后来，这位同事自己觉得再呆下去也没什么意思，毕竟和领导撕破了脸，没多久就辞职不干了。也有个别同事就先忍着，心里也知道是领导自己的错，他被更大的领导批评了，就把气撒在自己下属的身上。有被批评过的，都有深有体会：在当下要多生气有多生气，只是因为他是领导，不和他理论就是了。事情过后，这位向同事发火的领导，自觉不对，在另一个场合也向我的同事道歉，事情也就翻篇了。
（图片来自网络，与本文无关）
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网友解答：
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曾经的批评与自我批评是优良传统之一。不知何时，一些环境中，批评被闻过饰非的恭维和赞美之词所代替，并且美名其曰，是为了营造良好的工作氛围。
至于与之相随左右的自我批评，在一些人们的内心和操作中，也已经发生了质的变化，取而代之的是花言巧语的自我表功、推介、炒作和宣扬罢了！
在原则性被削弱，是非曲直混淆的情况下，一些批评变得莫名其妙，不是突如其来，丈二和尚摸不着头脑的雷廷大发，就是人身攻击的泄私愤，手中的权力用到极致，顺我者昌 ，逆我者亡，无异于大发淫威而已。
当正常的批评不复存在的状况下，混淆是非，颠倒黑白的批评，与寻茬找事无异，被批评者能够是什么样的感受呢？对待如此等同于人身攻击的＂批评＂，难道还可以用有则改之 ，无则加勉的经典之词，心平气和的予以接受吗？
除非自己思维混乱不堪，脑子发生了问题，不然，无论什么人，怎么会接受如此奇葩的批评呢？当然，做了错事又不想接受批评，甚至百般推卸责任，那就是自己的人品问题了。
(网络图片，原创回答）
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网友解答：
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被领导批评可以说是经常的事情，人非圣贤孰能无过，面对批评，不同的人采取不同的应对措施：有人选择忽视，有人选择对抗，还有的选择接受，那怎么做才是得体的呢？
一、被批评后得体的处理方式
1、情绪严重时，先处理情绪。情绪不严重时，先处理事情。
听到赞扬的话高兴，听到批评的话不高兴，这是人之常情。
没有人的情绪完全不受别人批评的影响，只是程度不同。
所以，如果你感到不高兴，甚至愤怒，都是正常的情绪，你要接受情绪的存在，只要表现得别过于明显就行。如果你情绪很严重，就先处理情绪（怎样处理情绪后面会讲到）。如果还能控制情绪，那先处理事情。
2、不要急于解释，或者找借口，更不要反唇相讥。
比如：领导发现了你文件上的一个错误，批评了你。你要是说：“我也发现了，还没来得及改呢！”哪怕你真的发现了，在别人眼里，你也是找借口。
3、区别对方是评论还是批评。
把关注点放在对方说的事情上，忽略对方的情绪。
评论和批评的区别在于：评论是品头论足，没有具体事件的指向；而批评是有明确指向的，有具体事件作为依据，对你来说，知道从哪里可以改善。
比如：
A、你这人做什么事情都那么粗心。
B、这份资料里出现了5处数据错误，你太粗心了。
A就是质疑性评论，B就是具体指向的批评。
对评论我们不必放在心上，不予理睬，但对批评，要重视，因为这是你提高的发力点。
4、别人对你的批评，分成3类：
1）你确实存在这样的问题；
2）你不能确定是否存在对方所说的问题；
3）你认为根本不存在；
对于第2类和第3类，你可以请教对方，你问问细节，让他再展开讲讲，你问问细节。因为很有可能是误会，就算不是误会，对方看你诚心请教，原本如果有情绪，也会缓和不少。
还有一个办法就是去问问跟自己关系好的家人，朋友和同事，看看自己是否真的有这类问题存在。
5、对于你之前从来没意识到的问题，一定要特别加以重视。恭
喜你，对方给你送大礼了，你能从中获得成长。
6、被批评后，尽量给对方一个反馈，比如你从中获得了什么进步。
这么做，不仅能改善你们的关系，而且，以后对方会很乐意指出你的不足。对你的成长，是非常有利的。在职场上，善意的批评弥足珍贵，毕竟，真心希望你好的人也不是那么多。
二、如何处理被批评后的情绪
如果你面对批评时，情绪经常严重失控，比如失态崩溃大哭，就会影响正常工作和生活，你需要刻意训练自己，提高情绪控制能力：
1、把批评你的人分四类（可以根据自己的情况分）
：
1）真心为你好的；
2）故意针对你，想气死你的；
3）心直口快，看不顺眼就要说的；
4）没有特别针对谁，天性爱挑刺，看谁都不顺眼。
还有一种分类，是按对你情绪影响大小进行分类
，比如有的人一句话比别人十句话都对你有影响。如果有，你就要想想是为什么，特别是并不是你最亲近的人，却能轻易引起你的情绪变化的那种人要特别注意。
2、想想对方批评你的目的是什么？
是真心为你好，还是想故意气你，或者他就是这样的人，对谁都说难听话。
故意气你的，他的目的就是让你生气，看谁都挑刺的，他又不是针对你，你生气干什么？
如果真心为你好，你是不是该高兴啊？
3、把你的负面情绪也分分类
常见负面情绪的分类有：愤怒，委屈，羞愧，悲伤，痛苦，沮丧，害怕，烦躁，失望，挫败，后悔，痛恨等等。
比如，被人说中问题时，恼羞成怒，被人误解时，满腹委屈，被人当众批评时，羞愧难当……
你要学会区别你的每一类情绪，每一类情绪的处理方法都是不一样的。
4、当别人批评你时，你要刻意去觉察自己的情绪，
感觉到自己情绪明显时，先问问自己：我是哪类情绪？我现在是在愤怒，还是委屈？
你慢慢去找方法，每一类情绪都会有对应的处理方式。
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网友解答：
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在体制内，领导批评下属总是有理由的。多年前，我在县委宣传新闻股工作的时候，写了一篇不错的新闻稿，可是因为写错了一个数字，被领导批评了。举两个例子被领导批评的例子吧，一个是我自己的亲身经历，一个是小故事。
举例1：我写新闻报道用错了一个数字被领导批评了。
那年，我在我们县一个乡镇的中心校当小学老师，因为写了些新闻“豆腐块”，被县委宣传部看中，然后强行借调，分配在新闻股上班。
有一天，我写了一篇新闻报道在市级党报发表。新闻写的是关于县里扶持水果种植，农民受益良多的。分管新闻宣传的副部长看到报纸后，对我进行了严肃的批评。
我用心写作，明明发表了文章，宣传了我县党委、政府对水果种植的重视，对农民的大力帮助和扶持，农民通过种植水果得到了实惠，走上了致富之路。
这篇新闻是正面的，是正能量的，是好事啊！可是，我的上级领导为什么还要对我进行严肃的批评呢？
原来，那位分管新闻宣传的副部长，在发表我新闻稿的那份报纸上，看到了那篇文章，然后发现有个数字不对。
他手中拿着那份报纸，来到我们新闻股的办公室，对我说：“现在我们县的水果种植面积，已经达到28万亩了，你怎么还用去年25万亩的数据，这是一个很严肃的问题，如果县委书记、县长看到了这篇新闻，是不是要批评我和部长？”
我接过副部长手中的报纸，仔细看了那篇新闻稿上的那个数据，确实写的是25万亩。我意识到，确实是我疏忽大意了，没有用到县里最新的数据。
我立即表态说：“部长批评的对，对不起，是我没有问县水果办要最新的数据，是我的错。”
那位副部长来了一句：“下不为例。”就走出我们新闻股的办公室。
举例2：博士生下属没做到“不耻下问”也被批评
有一个博士分到一家研究所当研究员，成为所里学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好他的两位领导，正副所长也在那里钓鱼，分别在他的一左一右。
博士只是微微点了点头。他想，他们虽然是自己的领导，可是都只是本科生，跟他们有什么好聊的呢？
过了一会，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上健步如飞地走到对面上厕所。
博士差点惊掉了下巴。“水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。”他想。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上快步走回来了。怎么回事？博士生又不好意思问，自己是博士哪，所长只是个本科生!
又过了一会，副所长也站起来，向前迈了几步后，蹭蹭蹭也从水面上走过去上厕所。
这回博士更是差点昏倒：“不会吧，这是到了一个江湖高手集中的地方吗？”他心想。
不久之后，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕很长一段的路，而回单位去上又太远，怎么办呢？
博士生不愿意去问两位本科生的所长，憋了半天后，也起身往水里跨：“我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。”他是这样想的。
只听“咚”的一声，博士生掉到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他没有回答，而是反问：“为什么你们可以走过去呢？“
两位所长相视一笑。正所长说：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在沉没到水面下了。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
而你呢，自从来了我们所里之后，就自以为自己是博士生，总以为自己是高学历，我们这些在你眼里是低学历的本科生都不值得你学习了，年轻人啊，我要批评你两句，学历不代表能力啊。“
辛酸职场有话要说：
1、作为做错事的下属，除了接受领导批评，在领导面前保证下不为例之外，你还能怎么样呢？我之所以被领导批评一通，就是因为我做错了事。如果我写那个数据的时候，向水果办要了最新的数据，就不会写错。如果没有写错，领导肯定不会批评我，说不定他还会表扬我。
2、我们经常说，打了亲，骂是爱。领导批评下属，是希望下属有进步。如果一个领导对某位下属连批评都懒得做了，那么这个下属在领导的眼里可能也就一文不值了。那位博士生被批评，是因为领导认为博士生还年轻，如果做到向老同志学习，还可以有所进步。
3、下属做错了事，如果涉及到领导可能受到牵连，你说领导不批评才怪。我写的那篇新闻稿，副部长也说了，如果让县委书记或者县长看到，要可能狠狠批评一通他或者部长。因此，下属做错了事，如果有可能让领导被更高一级的领导批评，那他对自己的下属批评几乎就是难免的了。
优秀如你，看到这里的朋友，可以点个赞吗？关个注就更好了。谢谢！
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网友解答：
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不是所有的领导都是有水平，有些人往高处走，靠的就是眼睛朝上，被这样的所谓领导说几句，大可不必认真，论修养可能还不如自己好。
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网友解答：
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兴许这个批评是应该的，人嘛，难过的就是犯错误，在这个时候领导伸出手来，真心实意的帮助你，你应该毫无例外接受才是。你就是怕领导说你什么？还是一个名誉观念作祟。领导看是真心实意关心你，还是虚情假意的爱护你，一试就灵，聪明的领导是不说这些的，然而，那些虚情假意的领导，场合要你买单，出差要你鞍前马后是靠不住的，应当想办法远离，这样的领导也不会有好结果的。
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网友解答：
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我经常被1把手批评，领导说什么是什么，需要回答的就说 是 我错了，或者沉默不语，反正领导说什么是什么，假装听但有听不着，接受批评时态度必须要诚恳，千万不能解释（这个时候解释就是顶撞）领导吵着吵着，想说的话说完了，没什么词语了就不吵了。我现在是脸皮子越来越厚越来越不怕领导吵。欢迎交流
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网友解答：
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人活脸面树活皮。
被领导批评除了心上不好受，脸面上肯定过不去，尤其是在大庭广众之下被领导批评，更是令人难耐、难堪。不过，事情过后，作为被批评者，确实需要悬崖勒马，幡然醒悟。
首先，被领导批评，说明自己工作做得还不到位，还存在差距，这是毫无疑问的。唯其如此，便需要自己冷静头脑，认真思考，自己究竟差在哪里，错在何方，深挖根源。其次，自己为什么会发生差错？是日常工作中对业务不熟悉，工作不扎实，还是粗心大意，应付差事，以至于产生不良后果，这个必须弄清楚，否则，今后说不准还会再次重蹈覆辙。第三，被领导批评，说明自己所犯错误很不应该，否则，领导也不至于当面鼓对面敲，直言不讳，让自己下不了台，也说明问题很严重，不然，领导何以很生气？第四，当着一干同事被领导批评，丢人丢到姥姥家去了，今后一定要重敲锣鼓另开张，把工作做好做精，不然，还怎么在单位生存，再一再二不能再三啊！
最后，作为当事者也不能不想，被领导批评，会不会是领导故意为之，专门找自己毛病，给自己下马威，甚至于杀鸡儆猴，给别人看？这个需要自己好好琢磨一番。不过，自己的问题自己解决，不管领导出于什么目的，自己的工作没有做好是肯定的，还是多从自己身上找毛病为好。倘若自己工作做好了，领导即便故意找茬，也断然不会轻易对自己下手，是不是这个道理呢？
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肯定是不好受的。应该是正确对待，认真分析，总结经验教训，力争今后改正。
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今天下班早出来两分钟，被领导看见了，被领导批评了两句，感觉很不爽，怎么这么巧被他看见了，转念一想人家就是干这个的，你就是早走了么！没什么的，以后注意就可以了呗！总的来说我还是遵守纪律的，只是偶尔偷个小懒[捂脸]
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