在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了该怎么办？
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网友解答：
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这事
我上个月刚刚遇到了，真是把我气得半死，最后我就说了一句话，走着瞧！
我给一家做发电机的公司做售后维修，这是我才找到的工作，当时说好的每个月的5号发前一个月的工资。
第一个月是把工资发到卡里的，一切还顺利，本来说好的试用期工资5000块。
第二个月通知我说已经过了试用期，工资7000块，但是这个工资不打卡里，因为需要扣税，卡里发5000，剩下的2000发现金。
当时说为了防止我扣除个人所得税，这事情是为了我好，我可以理解。
第三个月的5号，当时5000是打到卡里，剩下的2000通知我下午去拿。
我下午3点钟去财务领现金，刚好当时现金不够，让我第二天去拿，本来是先签字再给钱，我字都签了，却没钱。
当时财务说明早直接过来拿就是了，字都签就先不改了，他记心里就是了。
我心想也就2000块钱，不至于赖皮，就点头同意下楼去了。
第二天早上我去财务拿钱，财务把签字的打开来一看，说我已经领过钱了，字都签了！
我一听就傻眼，我说昨天你不是说钱不够，签了字今天让我来拿，怎么又说我拿过钱了，2000块钱不多，但是没必要赖吧。
财务就是咬着我签了字，就是领了钱，还说我这个人不诚信。
我一听这人明摆着是在耍我，火就上来，就说了一句话，走着瞧！
财务那小子竟然说，你就是告到老板那边也没用，签了字肯定给了钱，没给钱不会让你签字的。
我其实知道他什么意思，我刚来公司的时候，他安排我去干活我没理他，现在他是故意刁难我。
人家在公司做了好几年的老员工，我刚来的也没必要去找老板，毕竟这个事情扯皮也没意思，万一老板也是帮他，我不是自取其辱么？
出了财务我直接打投诉电话，我第一个电话打到市长热线先投诉公司克扣工资。
第二个电话打到劳动局，也直接说公司克扣工资，也就2000块钱，我虽然少了2000块钱穷不死，但是我就是咽不下这口气。
要不说浙江这边就是给力，第二天劳动局就来公司了解情况，当我把情况一说明，当时财务还在那边嘴硬。
劳动局那个人直接对公司老板说，到底有没有发这2000块钱，如果真是他形容的那样，你们工资账目肯定能查出来。
你们如果查不出来，明天我们来审计你们公司的账目，老板当时就傻眼了，连忙对财务说，自己好好地去查查，如果真是忘记了，马上补发出去。
财务也是没想到这事情闹这么大，连忙点头说去核查账目，五分钟后拿了两千块钱对我点头哈腰的赔礼道歉。
说那天
可能是事情太多，一时之间弄忘记了，对不住对不住，这是2200块钱，那200块钱是他个人对这事的赔礼道歉。
我当场抽出来200给了他，对他就说，有些事别把别人当傻子耍，如今是法律社会，我治不了你自然有人来治你。
我陪劳动局那人下楼的时候，劳动局那人说事情已经处理好了，帮忙把市长热线那里的投诉撤销掉。
从他的话了我才知道，原来我打电话去市长热线关于劳动纠纷，就等于在投诉劳动局，难怪他们人来得这么快。
我领了工资，就直接辞职，当着老板的面说了一句话，你这公司里小人太多，我不做了。
我辞职后听别的人说，财务给换掉了。
其实我说出自己的事情就是想告诉别人吸取我的教训。
一、先拿钱后签字
害人之心不可有，防人之心不可无，我们去领现金工资的时候，应该先拿到钱，再签字，如果当时没有钱一定要在后面备注。
这世界有太多的小人，哪怕不是小人，也保不住别人一时之间忘记了，多了点扯皮！
只要我们自己别太过于相信别人就好，凡事多留一个心眼。
二、走正规途径解决问题
这个是合理合法地去解决，一般这类的工资纠纷，工作纠纷都可以找劳动局介入。
如果当地的劳动局和稀泥，完全可以找更高的部门反映问题，毕竟是自己辛苦劳动所得，不能轻言放弃。
自己一定要理性，如果有什么证据，比如监控之类的，完全可以第一时间报案，让警察来提取公司监控。
如果不是公司老板自己傻了，他肯定是不希望把这事情闹大，咱们合理合法，怕什么？
朋友们你们遇到这样的事情都是怎么处理的呢？
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网友解答：
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都是拿了钱在签字吧？
到你这成了先签字后拿钱。钱还没有拿到。
如果是我签完字不给钱直接110。
不管什么事先讲证据。偷偷的打开手机录音。就问你们领导为什么不给钱。这要看你自己了怎样套你们领导的话。
如果房间有监控报警让警察叔叔查一下就好了。
出门在外不管什么事要多个心眼。我曾经也被骗过当时也没证据钱也没拿到。
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网友解答：
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工资发现金，公司忽悠员工签字后，就耍赖不给钱，员工该怎么办？这属于员工典型中计的情况！而且很多员工在遇到这种情况时，也是稀里糊涂，为了尽快拿到离职工资，就轻易相信公司的话，从而先签字。
一、通过银行发工资和直接发现金，有什么不同？
公司通过银行发工资，还是直接发现金，这个直接影响到我们是否可以先签字。
如果是通过银行发工资，那不管怎么样，必定有银行转账记录。因此如果公司和员工沟通是通过银行转账来发放离职工资，因为签字的书面材料上会写明是通过银行转账的方式支付，那么即便员工先行签字了，但公司无法提供银行转账记录，那么也是视为没有支付的。
而如果是通过现金的方式发放工资，则就不同了，正常来说应该“一手交钱、一手交货”，也就是说你签完写明领现金的书面材料，不要稀里糊涂就给公司，而是公司先支付完现金工资，并且清点完毕后，再把签字的材料给到工资。否则，如果公司耍赖，你很难证明公司没有支付现金。
举个简单的例子，一个人欠你钱，然后让你写一个收据给他，上面写明类似“已于几月几日收到对方给的现金多少钱”，并且签名按手印，等你吧收据给到他后，他耍赖不给钱给你，这个时候也是非常被动的。
二、如果已经签字领现金，但公司耍赖不认账不给钱，我们该怎么办？
遇到这种情况，虽然比较被动，但还是有机会试试一下这些方法？
1、去劳动部门投诉，或者去申请劳动仲裁，虽然存在很大的不确定性，但这个时候只能去试一试了。
2、如果辞职时，在签字谈话时，有录音说明具体情况，那么还有机会证明。
3、隔一段时间，去查下辞职单月个税申报情况，公司可能不会给你申报个税，如果这样，也是一个机会点。
4、如果真没办法，只能帮忙去接送老板小孩上下学，或许老板心一软，就把工资发给你了。
总的来说，如果是在明确写明领现金的情况下，千万不要先签字，最好就是一手交钱，一手签字，虽然大部分公司不会这样做，但不排除个别公司就是这样。
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网友解答：
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对付君子用君子的方式，对付流氓用流氓的手段。办法总比问题多！
辞职时要求领现金，签完字不给钱，你可以用以下方式处理：
第一：不要离开现场，立马报警。报警的好处是警察来了以后，你可以让警察查证你身上确实没有现金。如果恰好你身上有带钱，也不怕，可以验指纹。
第二：打新闻媒体的电话，或现场拍视频在网上发布。如果要制造轰动效应，你可以假装跳窗什么的，然后再打朋友电话，让他们报警并联系新闻媒体。这样一般的公司自己理亏也怕事情闹大出丑。
第三：找寻企业违法证据，打举报电话。当下中国之企业存在普遍性违法，特别是劳动法。随便搜一下都能找到企业违法的证据。
总之，签字耍赖的企业这是非常缺德的企业，一个正常的社会决不能容许这种恶劣的企业存在，一定要让他得不偿失，让它用百倍的代价偿付他的恶行。
@头条直播小助手
@头条号
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网友解答：
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我曾经听一位法官，讲了这样一个奇葩的被告。被告是欠款人，在庭前调解中，表示对债务不清楚了，需要看下当年的欠条。法官就把原告提供的证据～欠条给他看了。
谁知被告把欠条往嘴里一塞，囫囵吞枣咽下去后，说道：“我不欠他钱了。”法官也很老道，掏出电话就拨120，并说道，“这儿有人喝药水，需要到医院洗胃，请速来。”
放下电话，法官对被告说：“马上到医院，我肯定请医生用双倍量的肥皂水灌你，直到把欠条一个角儿都不少的灌出来。”
被告立马投降，重写了欠条，还付了救护车的200元车费。真是所谓的赖帐不成还蚀把米啊。
回到问题中来，你辞职，厂家和你的工资也结算好了，然后叫你到财务签字领现金，可是当你把名签好后，厂里不但不给你钱，还说工资结清了。该怎么办？
你首先不离开财务室。然后告知厂里，名字是刚刚才签的，可以鉴定得出来；他们说钱以现金的方式给我了，你一没有拿到，二身上也没钱，并且我你至始至终没有离开财务室。说明钱被他们抢走了，如果他们还不给，你就报警说有人抢钱了。
如果厂里继续执迷不悟，你就果断报警。警察来了，财务就慌了。只要警察说查出来真没给，他要涉嫌侵占他人财物，他保证如实招来。
当然，警察也有可能以经济纠纷为由，不予协调解决。这也没关系，你在出警记录上签名后，用手机拍下来，相当于固定了证据。
然后，你就到劳动监察大队举报投诉，说厂里拖欠工资。到了劳动监察大队，由于你是弱势群体，肯定是要求厂里举证工资已发的证据。
厂里只有你签字的表单，只能证明你对应发的金额无异议，而你手上有当时出警的记录，证明你确实没有收到钱。因此，厂里无法提供发放的有效证明。
老员工的工资由于涉及到个税问题，不允许发放现金；如果劳动监察大队要委托审计部门来厂里核查现金使用是否规范；加之劳动监察大队有行政处罚权。厂里绝对不会因为这点小事而自找麻烦的。
当然，你也可以围魏救赵，列举厂里严重侵犯员工合法权益的行为，如不签合同，不缴社保等，并扬言到社保中心投诉和劳动监察大队举报，厂里也不至于为那点小钱而与你无理取闹。
作为员工来说，凡事有金钱往来的，还是打卡或转帐比较好，双方扯不起皮来。当然，随着电子货币的即将横空出世，这样的问题也将自动消失。
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网友解答：
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在工厂里辞职时要求签字领现金，签字后根本没给钱，但厂里不认账了，这件事确实是厂里领导做得不对，怎么能向工人要钱呢？
工厂领导这么做是属于诈骗，既然签字领现金必须讲诚信，连领导都喜欢搞“恶作剧”，让辞职的工人“竹篮打水一场空”，只会让工人反感，一旦积压很久的怒火发泄出来，这个工厂的领导可能被顶头上司开除！
工人打算不想辞职，可市场变化太快，导致大龄工人被淘汰出局，工厂招新工人不得已只能筛选35岁以上的工人除名了。除名之前厂里领导应讲诚信，把该得的现金发到辞职的工人手上。
厂里领导骗辞职工人去签字就可以领现金回家，当辞职工人签字完成之后厂里领导又出尔反尔，这是在欺骗工人，厂里领导的行为是不负责任的表现。
辞职工人签了字却领不到现金就应该向有关部门投诉，如果“前怕狼后怕虎”，只会纵容不称职的厂里领导，一旦辞职工人离开，新来的工人不了解厂里的情况，一样被厂里的领导盘剥，收入高那是不可能的。
以后碰到类似厂里领导未发现金，辞职工人不要去签字，避免签了字，什么都没得到，真的不划算！
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网友解答：
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难以想象，现在还有这么明目张胆耍无赖近乎抢劫的事情发生！但我绝对相信有，没有底线的人还玩完…[伤心]
这时候千万不要离开现场，需要做的事是，马上报警110。
如果是事后不给的话，可以电话联系询问，并录音，必要时报警。
这里，有必要说明以下报警的作用。一般情况下，在欺诈、胁迫等情形下发生的违背自己真实意愿的事情，诉诸法律时，会考察随后是怎么处理的，特别是有没有报警。
可以说，有没有报警是判断的绝对依据。尽管判法有些偏颇，但这是现实。这也充分体现了报警的重要性。
注意到楼上的一些报复手段，是精神胜利法，无助于弥补自己的损失。好自为之吧。
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网友解答：
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如果是你说得那样，你可以打110报警，厂长涉嫌诈骗，侵犯你应得的财产权，这也正是全国扫黑除恶专项斗争打击的对象之一。
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网友解答：
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你好，你的程序搞反了。公司里面发工资都是先给钱，然后再签字确认的。一般公司都是打直接打在银行卡。然后再把所有领工资的人员的名单打印出来，找所有人签字确认。而你这个倒好，是先签字再领钱。假如说你真的没有拿到钱。而你把字又签了，公司里面就有了你签字的证据。你如果和他硬碰硬是搞不过的，毕竟打工人在公司里面是弱势群体，公司才是老大。
一种办法是当你如果签了字以后，他不给你钱。你可以直接当场打110报警。如果他拒不承认，你可以手机录音。直接把手机打开录音。然后找他理论一下。心平气和的去找他说。不要和他发脾气什么的。等到又警察了之后，把你的录音放给警察听，剩下的就让警察处理。
第二种办法是他既然让你签了字，不给你钱。你就直接去劳动局告他。现在我们国家对于劳动者的权益是很有保障的。如果一个公司不给劳动者发工资，那这个公司必将受到严厉的惩罚。而且你这个公司还是直接给现金没有走账务流水。还会涉嫌偷税漏税的嫌疑。走劳动局如果来真了，那这个公司吃不了兜着走。
然后不管在哪里工作，劳动者的合法权益一定要先自我保护一下。遇到这种事情不要和公司里面的人硬碰硬。小吵一下可以。但是不要动手。如果你动了手，那就是你的错。在不动手的情况下心平气和找证据。万事讲究证据，在有力的证据前面，你的公司在强硬，他都脱不了法律的制裁。
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直接劳动节呗，他说给了就让他那支付证据啊。现在都银行转账发的。转账流水肯定可以证明吧
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非常难，难于上青天！
谁主张谁举证，特别是现金交易，取证非常困难。不建议采取司法途径，只会浪费时间浪费精力又浪费了钱。
建议采取其他合法的途径来解决。给你提个建议，是工厂的话，你还在里面干过，比较了解情况，一般情况下，不存在没有环保问题的工厂。环保处罚现在非常重，2021年还是环保督察年，去信访举报吧。有信访必有执法检查，必有回访。只要工厂没有被罚款，回访你就不满意，继续信访举报。没有哪个环保局能抗住中央环保督察的压力。
你掉一块肉，让工厂卸条腿，心里就舒服了。
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