入职时是主管，现在入职一个月了，但因为原主管突然不辞职了，现在公司要我降薪怎么办？
入职时是主管，现在入职一个月了，但因为原主管突然不辞职了，现在公司要我降薪怎么办？
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网友解答：
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如果是我会走，因为你是作为原主管的接班人招进去的，他不走就意味着你会成为他的手下，但他内心还是会感受到潜在的竞争，这样你的位置会很尴尬，不表现也不是，积极表现也不是。除非他离开，否则你在这个公司永无出头之日。
再者，仅仅一个月的时间，公司就不遵守合同给你降薪，毫无契约精神可言，这样的公司明显不是久留之地。
当然，目前的就业形势不好，建议暂时忍得一时之气，骑驴找马。只要有真本事，不愁没有好去处。
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网友解答：
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入职时是主管，现在入职一个月了，但因为原主管突然不辞职了，现在公司要降薪怎么办？
谢邀
这个问题也要依据你的实际情况而定，这就是要看你在这个职场有没有你所需要的，或你目前的经济情况而定。如果没有你所需要的或自己的经济环境还能将就，还是准备离职了吧！因为，人不可越混越差。
当然也不知道你当初入职时是否签订了劳动合同，劳动合同上是否约定了你的岗位。如果有，你可以依据合同约定，据理力争的谈工资待遇，毕竟是公司违约在先。
与公司谈了，谈得好的话公司不降薪，仍然保持工资不变，而职位是不可能的了。这样你在这公司很难待下去，每天面对的即使不刁难，也会是全部冷冰冰的假客气你也受不了，最后还是一个离职。
与公司谈了，谈得不好的话，你就是和公司撕破了脸。只要与公司撕破了脸，你就更不好待下去了。最后还是一个离职。
不过不管怎样，你也一定要与公司谈一次。其目的也就是为了自己能够顺顺当当的体面的辞职，只有这样你才不会因为这种尴尬而将全部失去，至少你可以保留住了你的尊严，也可以突显出了你为人的大度与懂道理，便于你今后有个好名声，更好的找工作入职。
我曾经有过你所言的经历，在沿海的一个食品公司，老板招我进去的目的就是要取代原来台wan级的厂长。由于老板的顾忌太多，一直找不到合理的机会，也有可能我不是老板眼中的理想取代者。因为这个台wan级厂长的下面两名副厂长、产品配方人员以及班组长都是他的培养的人，且愚忠。一动就会造成整个工厂塌方似的沦陷与瘫痪。他们赋予了我公司最高荣誉的任命书，任命我为：“工厂副厂长助理”。任命是以公司的名义下达的，我知道这是台wan级的厂长在对我背后使坏，同时我也知道这是对我的挑战与羞辱。
任命当天我就找过公司老板，而老板解释说，这些都是权且之计，叫我不要计较，忍一忍等待时机。过了几天，我还是提出了辞职，并承诺有机会我们再合作。
一年以后，可能机会成熟了，也可能是老板再也忍受不下去了，还是由我取代了那个台wan级的厂长，完成了工厂平安过度。
综上所述，只要遇到提问中所述的情况，只有辞职，来个完美的转身。去争取都基本上是徒劳的。面赤脸红的去理论，倒不如潇洒大度的去离职，好合好散把损失降到最低。试想你除了情感受到了一定的伤害外，经济损失应该是有限的，即使你理论赢了，这个赢的过程也会让你得不偿失。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
茁壮成长
照片来自于手机自拍
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网友解答：
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诉我直说，是你能力不行！
前任已经辞职，公司可以必然让他走。
你能力行，留你，让他走。就算你能力略不足，也会培养你。
你能力不行，公司挽留他别走，考虑你的面子，降薪让你走。
去劳动仲裁，是不拿台阶下，弄到最后，没脸的走。
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网友解答：
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想清楚为什么走，为什么留，比较利敝，比较权留，然后决定去留。切记，做决策时，没有情绪影响，都是理智决定。
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网友解答：
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诚谢邀请！你应聘时应聘的是主管这个岗位，肯定硬件达到了公司的要求，薪金你也很满意。已经入职一个月，但因为原主管突然不辞职了，现在公司要降薪，应该怎么办？我认为要根据具体情况具体分析。
一、原主管可能是因为个人原因不辞职了。可能新单位有些条件没有谈拢，没有达到期望值，就不去了。老板当然从多方面考虑还是会愿意用原主管，毕竟轻车熟路，得心应手。
二、老板认为你的工作能力没有原主管强。经过一个月的观察和试用，老板认为你的工作能力给原主管相比有很大的差距，为了公司能很好运营，就会对原主管极力挽留，但如果原主管去意已定，老板就只能以加薪为条件将原主管留下来。
三、因为你是公司困难时招聘来的，老板不忍心辞退你。虽然认为你的能力不如原主管，但老板念及是当时公司有难时给你招聘来的，就没有辞退你，当然也想培养你，作为梯队，以防原主管提出苛刻条件或再次提出辞职时而束手无策，所以只是给你降薪。因为你现在的岗位不是主管，只能拿你相应岗位的工资，合情合理。
四、你是走还是留下来。因为薪金与原来说的不一样，内心肯定不痛快。但岗位可能也没有主管岗位责任大。我认为，你表面上不要表露出不满，也不要给老板去理论。
既然老板这样做，就是经过深思熟虑过的。你去问，老板肯定说：你不同意可以辞职，这等于你是自投罗网。再没有找到退路之前千万不要去找老板，不但有失去工作的风险，还会显得心胸狭窄、格局不大，为自己的人设减分。
成熟都是一个个挫折磨练出来的，坚强都是一个个困难给逼的，心胸都是一个个委屈给撑大的。不经风雨哪会能见彩虹。
我认为你一方面要勤勤恳恳地把本职工作做好，多观察、多用心，能力都是在实践中逐渐摸索总结出来的，谁的成功也不是一蹴而就的。只有慢慢积蓄力量，才能强大自己。只有自己强大，才有自由选择的权利。另一方面，在暗暗地到外面去求职，如果能找到更合适的岗位就跳槽。
友友们，你们什么意见呢？欢迎关注点赞评论！
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网友解答：
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给你降薪换职，说明你没有以前那个主管做得好，公司已经选择了他，你已没有机会去竞争那个职位。除非你没有合适的去处，或是对降薪后的工作还认同，不然你就没有留下来的理由，自己辞职比工厂辞退要好吧。。。
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网友解答：
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题主，你有没有想过你原主管为什么突然不辞职了？
因为，现在这个时候，人只要有点脑子，就知道，一份稳定的收入来源是最重要的！
什么？你说原本要辞职后来又不辞了，有点丢面子？
面子是啥，面子能当饭吃吗？
最近小编听到的最惊悚的案例，是听我一同事说的。
同事的亲叔叔——注意，是【叔叔】，今年五十六岁了，说是在某稳定的私企已经干了二十多年了，眼看着还有几年就能退休了，结果呢，上个月，跟公司里一群二十多岁的小年轻，一起“被优化”了，不幸中的万幸是公司还算正规，按照司龄，依法依规的给足了补偿。
五十多岁啊，我的天，小编今年三十了，换位思考一下，如果二十几、三十几的年轻人其实被裁了也就裁了，气愤恼怒几天之后，该找工作找工作，该干嘛干嘛去就行了，但是，五十多岁，在公司干了二十多年，肯定是对公司有很深的感情，结果，公司还是说赶人就赶人，而且是在这个大家都不好找工作的时候，你让一五十多岁的老员工上哪找新工作去？
这场Y情真的是可以让人重新评估这个世界的残酷。
所以呢，再回答题主的问题，我觉得答案就呼之欲出了：
职场人，轻易不要跟企业谈什么感情，谈什么信任，更不要傻fufu的主动站在老板的那一边替他说话，他跟你永远不会站在同一立场，你跟老板的关系就是你出力他出钱，就这么简单，当你出不了力，出不够力，或者他觉得不需要你了，一脚踢开你，眼睛都不会眨一下。
经历了这几个月，每天各种糟心的新闻简直看不过来，这让很多人，都对自己的职业规划、财务规划以及人生规划都有了更深的认识。
很多人，从报复性消费，转变成报复性存钱；
很多人，开始注重副业的发展，不再去嘲笑朋友圈里的微商，反而自己也开始真香卖货了；
很多人，意识到了健康无价的重要性，开始规律的锻炼，早睡早起吃得健康了。
当然，我们首先得承认，苦难就是苦难，苦难不值得讴歌也不值得赞颂，但我们能做的就是，经历过苦难之后，一定要从中总结经验和教训，以避免我们未来在同个石头上栽跟头，这大概就是苦难唯一的意义吧。
建议题主也放宽心，你现在去跟公司计较什么契约精神也没啥用了，就这行情，你还想跳槽不成？
把这份工作守好，别想太多，挣钱，过冬，安稳度过危机，趁这个阶段蓄力，等到行情好的时候，再去寻找更好的机会。
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网友解答：
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面对这种事情，分两步走：1、非常坦诚而且讲究礼貌与策略的与领导进行沟通；2、如果沟通不理想，走人就好！——老鬼建议您一定要走完这两步为好。当然，您直接走人在道理上也没错。
面对这种尴尬的局面，确实让很多人郁闷，然而越是在这种状况下越需要我们保持足够的理性与冷静。
在面对这种问题时，应对的一个重要理念是：不能只在乎当下所涉及到的几个人！而要考虑到之后自己的发展与影响！
一、必须承认，这种情况下这家公司也是有失误或者说错误的地方
如果按照常理来讲，如果原来的主管准备辞职，而你是作为后备管理干部被 招聘进来的。在原来主管决定不辞职之后，公司老板或者相应的高层应该做两种选择：
1、主动的找你进行沟通，说明情况；
2、不给你升职，但是至少要保留主管的待遇！
而现在这家公司明显是有错在先的。无论是否是公司的主观故意，出现了这种状况之后，公司直接给你降薪的方式是有违商业道德的。这明显有赶人走之嫌！
老鬼先将此事做个人看法的说明，是为了让大家心里有数。
二、老鬼建议：不要管公司的对错，主动找老板或者相关的高层领导做深入沟通是应该做的一件事情！
为什么要做这个动作？——因为，即使你以后辞职了，这个经历也是实实在在发生过的，在以后和任何一家用人单位谈起这个话题、讲起这段经历时，都能让企业企业感受到你的大气、自信以及为人处世的“周全”！——想不到这一层，可能会给自己带来一些小遗憾哦！
老鬼建议您平心静气的找到公司老板或者相关高层，把个人的看法说清楚，指明公司这种你能够决策是有失偏颇的，希望领导能够重视这件事情。
当然了，对于当事人而言，对于此事最终的目标设定是不同的。如果你只要达到“不降薪”的目的就已经满足了，那就照着这个方向谈即可。
如果你已经决定离开了，那就敞开了，开诚布公的说明自己的看法便好。
当然了，无论如果，我们在于老板沟通时没必要表现的焦虑、委屈、遗憾、迷茫，也没必要去质问，因为这没什么意义。我们的目的是解决问题达到自己的目标，或者只是为了让这件事情有个完整的收尾。
三、在某种程度上，走人可能是最好的选择。
这种“在原来主管变卦不走情况下，直接给你这个后备干部降薪”的企业，没什么好留恋的。这种企业在文化上、企业精神上、老板个人的思维方式与价值观等等方面，都是存在缺陷的。这种干法本身就已经说明了这一点。
因此，在和老板、高层管理者沟通之后，如果你认为这里薪酬可以，能够满足自己对于薪酬的要求，可以选择暂时留下来，反正我们和钱没仇，其他地方可能给不了我们这家企业所发放的薪酬数额。
而如果自己的能力、水平以及社会资源等等，足以支撑自己较快的找到新工作，并且或者不错的薪酬 ，走人是比较理想的一种选择。
注意 ：一切都要在自己进行了理性自我评估的前提之下才能做出决策！不能单单因为心情原因而贸然做出辞职之举。
老鬼谈一个 龌龊的想法：你可以一声不吭，该怎么干怎么干，反正现在有工资，这个过程中赶紧找新公司！找到了之后在辞职！我们凭什么因为一时不爽耽误了自己该拿的钱呢？！
以上供参考吧。
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网友解答：
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建议你骑驴找马换份新工作吧。你才入职一个月按道理来说是试用期，公司这个时候给你降薪，显然是没有什么契约精神，就算你接受降薪指不定在你试用期前就将你踢走了。而且你原主管离职不干了管你什么事，凭什么要降你的薪呢，这显然是不合理的。
所以与其让公司炒你，不如你先抄了公司。你在离职前先用超美证件照拍个职场形象照，然后去投递简历找工作，等你找到合适的公司反正是试用期，立马辞职，这才是现在最可靠的做法。
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网友解答：
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不是降薪的问题，公司暗箱内有玄机，最主要是我估计啊，可能是你的工作能力相比不上之前那个主管，或者是你的工作能力不能信任这个主管位置。
所以之前那个主管辞职，或许是公司高管式老板挽留他下来。这样的情况多半是公司想让你走，但又不好意思直接叫你走，所以只有以减薪的方式让你自己走。
这也不能是100%是这样的情况，也不排除之前那个主管自身原因改变了主意不走了。
无论是出于哪种情况？既来之则安之啊，你没有找到好事之前就可以继续在那里做，看看后期是什么样的发展情况，如果您的能力比之前那个主管强，随时公司会干掉他，万事皆有可能，如果外面有好事，当然离开会更好一点。
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网友解答：
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证明公司通过一个月你的表现，并不认同你或你的某些方面，这并不是说你真的不行，也许是你和公司现在的氛围不相容，否则，即使原主管不走，也不会降你薪，这是婉转地让你走。所以，疫情期间工作不好找，先骑驴找马吧，但即使是在位最后一天，也要把你管的钟敲响，不然就不是你炒公司了。
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