国企上班的劳务工待遇怎么样？
国企上班的劳务工待遇怎么样？
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网友解答：
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我认为:只要是劳务派遣工，无论在什么企业，都不会有什么好的待遇。因为劳务公司已经把企业拔出来的工资，吃进去了一半。
劳务派遣工多数为最低工资
大家不知注意没，不管是国企还是机关事业单位，凡用了派遣工的，工资都少得可怜，大部份是最低工资。
我们这里有家国企，用了三十多个派遣工，待遇是1780的最低工资，加了三百元奖金，到手2080元。这些派遣工是负责卫生的，一般都天刚亮就出门了，在别人上班之前把分给各自的片认卫生打扫好，维护到下午五点收工。
派遣工都没有五险待遇
我们这里的派遣工没有五险，单位只给买意外险，每人发一百元入城乡居民养老保险。
而企业的正式工，有五险一金，其中社保这一款每月就要花费一千多，住产公积金大约都有千把。
应该取消派遣工
今天的劳务市场人员太多，派遣工布满了每个角落。本来单位每月发出的工资不低于社平工资，被劳务派遣公司一剥削，到手不到一半。
劳务派遣公司活脱脱的坐收渔翁之利，这很不合理，如果适当收一点管理费用，这无可厚非，但这种吃去了一半的黑心行为，让人寒心不能接受，所以，建议取消劳务派遣工这个工种，关闭所有的劳务公司。让干活的工人们能得到自已应得的钱。
结束语:劳务派遣工无论在什么企业和单位工作，工资永远不高，因为被劳务派遣公司拿了一半去做管理费了。
为让低层人能得到应有的收入，建议取消派遣工，关闭所有的劳务派遣公司！
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网友解答：
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如果你有希望转正式编制，那么可以考虑先进入国企做劳务派遣制员工。如果你年龄超过了，也没有特别的入编机会，那么就看你自己对于这个事情的看法了。
国企劳务的真相
国企劳务派遣的真相如下：
真相一：国企工作压力超过现有人员承受范围。这应该是国企为什么要招募劳务派遣的根本原因，因为国企本身也是承担着建设国家和发展国家的重要生产任务，所以在整个生产运维过程中由于业务的扩张和业务内容的增减都会出现大量的工作压力超范情况，也正因为如此国企才会需要向外招募非编人员来承担超范的工作内容。
真相二：上级部门未设置过多的工作岗位财务预算。也正因为上级部门未设置过多的工作岗位财务预算，才导致需要在实际工作中向外招募更多用工成本低廉的劳务派遣制员工。
真相三：国企非长期非固定项目用工需求。这类情况更多出现在建筑工程类的国企，他们在承接了一些临时非固定长期的项目之后，原来编制内的员工人力资源不足，故国企就会临时招聘一些辅助补充的人力资源的劳务派遣制员工。
真相四：国企降低成本缩减用工风险。毕竟劳务派遣制员工归属于劳务派遣的人力资源公司，虽然劳务派遣的人力资源公司在这个过程中获得了一些中介手续和用工管理费用，但这些费用相比国企自己要养护大批量的人力资源成本来说是少之又少，同时国企还可以直接把用工过程中的风险危机全部转嫁给劳务派遣公司，故国企更愿意花小钱办大事。
提问逐一解答
问题1：国企工作的劳务工待遇都是什么水平？
答：正式编制员工的月收入减半就是劳务工的待遇水平。甚至有的企业劳务工仅仅只是正式编制员工待遇的三分之一。
问题2：也是交着三金？
答：正常的国有企业编制内员工是缴纳五险两金的。劳务派遣制员工的五险一金是由劳务派遣公司为你统一代缴，但也有劳务派遣公司为了降低用工成本会给你低标准缴纳或者协议不缴纳仅仅为你缴纳意外伤害保险。
问题3：劳务工是拿着最低的工资吗？
答：是的，同一个办公室同一个工作内容编制员工和劳务工的薪酬天渊之别。
问题4：差距是不是很大？
答：如果是劳务工和劳务工之间相比薪酬差距不会太大。但如果和正式编制员工相比，差距绝对大。
总结
如果你此刻没有更好的选择你可以选择劳务工过度，毕竟人不要轻易的闲下来。如果你还有其他工作可以选择，建议你就不要去做国企的劳务派遣了。
❤无论如何你如何选择，请记住，人生一辈子不会都平顺，努力前行未来才会有希望的。加油哟！
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网友解答：
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国企劳务派遣工怎么样我不知道，但我知道铁路劳务派遣工的工资根编制内员工差不多，就是编制内员工有年终奖，月奖等劳务派遣工没有因为劳务派遣工的工资是劳务派遣公司发的，要一个编制内员工是交五险二金的，是按规定交的，养老保险交个人收入百分之八，公积金交个人收入百分之十二，企业年金按公龄交的，而劳务派遣工交的非常低，是按当地最低工资标准来交的，
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网友解答：
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劳务派遣劳务外包严重阻碍共同富裕的伟大目标的实现[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
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网友解答：
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现在对于这个问题我已经有了答案 在国企上班只要是劳务工 那就不会有未来 交着最低的保险 干着正式员工不愿意干的最脏最累的重复性工作 年终奖别人的一半 甚至在裁人的时候 优先裁劳务工 如果有的选择 真的不建议干这样的工作 保护好自己的身体健康 这样才有未来
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网友解答：
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现在国企单位劳务工和正式工工资收入都差不多啦！同工同酬基本都一样啦！只不过正式职工多加补充公积金和企业年金呗！国企单位编内正式工交六险二金呗！正式工是国企单位自己职工，劳务工是劳务公司派遣的打工人员，这是本质区别啦！
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网友解答：
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我是威海国家电网的合同工扣除五险一金（最低缴费）到手一千多块钱，没有年终奖金，绩效奖也时有时无，劳务派遣工的工资比我们合同工很多很多，大概都是3到4千多块钱吧。
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劳务工能拿多少，首先看你能力如何，有技术，又肯干，那就拿得多，如果你只是一个打杂的，可能就少得多，比如人家拿8000元，你3800左右。
一般劳务都只有五险，并且按最低档缴费。
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我现在是一家央企的正式员工。我们单位就有不少的劳务工，他们主要是承担一些非主要工作任务。比如厂内物资运输和装车卸货的叉车工、打扫卫生的环卫工、负责园林绿化的园林工等等。他们工资待遇怎么样呢？
有一次在食堂吃饭的时候还和一个叉车工聊过。他们是按天算工资的干一天算一天，每天干十个小时。他们一天的工资比我们要高得多，一个月不休息的话可以比我们多三四千来块钱，听上去感觉不错。但是夏天开叉车热的要死，冬天吹的要命。而且受淡旺季影响很大，平均下来和我们正式工差不多。不过他们只按最低的标准缴纳社保，没有住房公积金，这样感觉到手的工资就多了。
当然园林绿化、打扫卫生的临时工的工资肯定不会高。毕竟他们干的活没有多大的劳动强度和技术含量，每天上八个小时班还上六休一。
其实临时工的工资不一定很低，关键还是看你干什么活，可替代程度有多大。是个简单说两句都会干的活，工资肯定不高。
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网友解答：
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我们单位一年跟正式工相比差了4-5万 像我扣除五险一金 一个月拿到的是4500-5500 一个月薪水比他们多 但是跟他们福利真的是没发比 他们一个月油费补贴600 一个季度生活补贴2000（网上超市）小孩读书报销 品牌服装定制 年休疗养 等 年终奖金是他们的15-101之间波动
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看单位，也看岗位。
好的单位和岗位待遇是不错的，但是劳务工最重要的问题是身份问题，不是正式工，很容易遇到失业问题。
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