外企是每年都会调薪，直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗？外企会倒闭吗？
外企是每年都会调薪，直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗？外企会倒闭吗？
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我之前在南京一家美资企业干了6年，等着他倒闭赔钱，但是倒闭太难了。现在换了一个地方，在家乡的一家美企继续干。话说美企是我待过最舒心的企业了。
下面总结一下欧美外企的优点：
1，正如你所说，外企每年都会调薪，只不过是有范围的，我上家外企是基本在8%左右。
2，工作时间。每天上班6.5小时，周末双休。节假日永远比国家法定假日多。
3，节假日有礼品和购物卡发放。
4，会为每个员工过生日，生日会上还有礼品，还有抽奖。
5，有的外企是六险二金，会有企业年金。
外企很难会倒闭，而且倒闭会按照或者超出劳动法标准赔偿员工。外企一般是集团模式就是在全球有很多分厂，即使你所在的工厂年年亏损，也会有集团资金扶持，也就是中国所谓的吃大锅饭的。
所以能进欧美外企，还是选择外企好。
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这个问题怎么说呢，各种情况都有可能。
通常可以确定一定，外企确实每年都会调薪，但调薪的幅度不是很大，毕竟工作一辈子的时间很长，如果调薪幅度太大，到最后可能每个员工都是天文价位了，这显然也不合理，所以可以确定的是，只要外企不倒闭，只要员工还在外企工作，就一定会有调薪。
但同时会出现一些情况导致外企不一定会每年调薪，甚至还有可能出现降薪的情况。具体局面有二：
外企经营效益持续下滑，资金链紧张，这种情况下，即便有制度规定每年可以调薪，但因为实际经营情况的变化会导致制度的变化，或者无法无法履行，因此外企也不是每年就一定会调薪的，关键还是看企业的经济效益。
外企也一样会面临倒闭，千万不要以为所有的外企都可以永续经营，外企其实跟我们国内的企业一样，都会面临倒闭的局面，所以当外企都倒闭了，自然就没有了调薪的可能。
总之外企还是非常有吸引力的，一般来说如果员工做得不错，而企业效益也持续向好，员工是可以做到退休的，只要员工还在企业工作，无论年龄多大、岗位多低，都可能会每年调薪，只是调薪的幅度可能很小而已。但员工也要记住，企业的调薪完全属于企业的自主决策权，是可以随时更改的，所以企业将来的薪酬会怎么变化，这个谁也不能保证，因此我只能说外企有关调薪、退休、倒闭的情况都可能存在。
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外企很范，这里说一下欧美企业的情况。正常情况下，外资企业会根据CPI涨幅，员工每年的薪资都会有点调整。不过像2020年这种特殊的年份，如果企业的业务受疫情冲击很大，调薪也就别奢望了，此时要担心的反倒是否会裁员或降薪了。
美国企业特别直接，如果你能给企业带来效益，公司很给出高薪。类似行业，美企的薪资很有竞争力。如果哪天你对公司没有价值了，美国企业对开除员工也是从来不手软的。相比之下欧洲企业，特别是北欧企业就人性化多了。公司发展好时，员工薪资每年也会有调整，但幅度一般不如美企。当然，这种企业不会轻易裁员，在企业发展碰到困难时期，企业会号召员工核舟共济、共克时艰。不轻易走裁员的路子，而是少拿一部分薪酬或少上点班。
至于说外企是否会倒闭的问题，应该说是企业都有倒闭的风险。当然，进去我国的很多都是有实力的外企，一般不会倒闭，但近年来很多外企在迁出，这时员工就会面临失业的问题。不过外企补偿标准还是挺高的！
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在三家算是非内资或外企待过，分别是：台资企业、港资企业、日企，以下就是我待过的三家企业关于薪资和福利的体会：
台资企业，薪水一般般，调薪比例不会太高，一般不超5%，而且也不是每个人每年都有调薪资格，不太有竞争性，但是制度比较完善，福利也比较多，比如每个月每个人都有几十块的团队聚餐费，用于部门团队聚餐活动；团队旅游经费，金额比较小，一般只够省内两天；餐费住宿免费；逢年过节发礼品包等等。
港资企业，薪资在市场上比较有竞争性，每年都会调薪，调薪比例从未低于8%。除此之外，年终奖一个月工资，效益好会另外拿分红；公积金社保按工资总额购买；有薪假期比法定的多几天；食宿免费，上下班有免费交通车；逢年过节，礼金也比较丰厚，同时可能受英国的影响，管理也相对人性化，在港资的那几年是我工资和职位上升最快的几年，几乎翻几翻！
日资企业，每年都会调薪，但是幅度不会很大，一般5%左右，合法合规的日资企业管理的首要执行标准，福利也相对齐全，凡事制度有的薪资福利，全部按制度执行。但是，在总体来说是比上不足比下有余的感觉，如果人到中年，在日资企业待着会比较有安全感！
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2000年加入英特尔，2010年公司外迁，重新找工作，工作10年，工资涨了5倍。2011年加入惠普，薪资下降30%，2020年，公司外迁，工作9年多，工资涨了50%。同样是美资，涨薪相差很多。不过在美企，工作轻松，基本不加班，但有早晚会。在美企，工作不稳定，一旦经济不好就裁员！
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在某台企做过几年工程师，听人家说一年普调3%-5%，但实际不是，新员工工资低按工资比例涨太低了，老员工工资高，涨起来公司很亏。我刚去时4000出头，第一年涨了500，第二年550，第三年550，升职等涨了500（正常两年一升，我绩效一直比较差）。问了一个比我晚进来两年的同事他说涨了600，还有一个985的说涨了800，工作十年左右的同事说他一年涨300左右，当上组长的同事涨得更少了，说一百多。应该是工资越高涨得越少，毕竟不可能无限涨下去
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我以前在法资企业工作11年（2008---2019），几乎每年都调整，但得看盈利情况，例如2009年调的特别少，2位数。调的多的是2011-2013汽车行业火爆那几年。
总之，我个人觉得调不调薪资河外企无关，倒闭也和外不外企无关……一切都是那只看不见的手……市场决定的！
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在外企工作十多年，非常了解，正好可以回答这个问题。
外企的每个职位都有工资区间，比如招聘专员入职工资5000一个月，工资上限是7000。不同的城市入职工资、工资上限都不一样。
每年年初会给员工设定绩效，每月每季度沟通达成状况，年底根据绩效成绩给第二年调薪，调薪幅度从0-10%不等。普遍的在3-5%之间。
一个招聘专员工作了很多年，如职位还是招聘专员，当工资达到7000之后，工资就不会上涨了，但是每年会根据绩效达成状况获得不同的奖金。
如果这个招聘专员因表现优秀升职为招聘主管，工资就会从新的职位开始计算比如7500一个月，工资上限10000元。
也会出现这个状况，一个5500块钱一个月的招聘专员和一个7000块钱一个月的招聘专员，同时升迁为招聘主管，那他们的工资都是从7500开始。
外企也会倒闭，2019-2020三星中国几家分公司陆续撤退，裁员补偿金为N+1到N+3，同时还有不同档次的手机赠送。
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资本家开公司就是为了赚钱的，外企也不例外，只是比私企稍微正规点，更遵纪守法罢了。
至于调薪，要看企业的效益和个人的绩效。我几乎一直在外企上班，工作了十年，待过三四家公司。这期间，这几家公司确实几乎每年都有调薪。
第一家待了三年，加薪三次，第四次加薪钱走人了。
第二家待了三年，加薪三次，公司倒闭赔了N+1。
第三家待了两年半，加薪两次。
第四家待了一年半，加薪一次。
第二第三第四三家主要是去的时候不赶巧，刚好都错过加薪机会，再加上第一家在加薪前离职，总共错过了四次加薪。如此看来，如果不出意外，外企一般每年都会加薪，但是也不是谁都能拿到。
有人的地方就有江湖，外企也不例外。虽然名义上是外企，但绝大多数的管理层都是内地人，少量的香港台湾新加坡人。但普通打工者能接触到直接上司一般是内地人。所以想要获得加薪，除了能力强工作出色之外就是要搞好跟领导的关系。
工作能力强的，跟领导关系好的，自然是加薪优先考虑的对象，如果能力又强跟领导关系又好自然是升职加薪爬的快。而既没有工作能力又不讨领导喜欢的，想要加薪还是有点难度的，即使有也是看领导心情。
加薪肯定不可能一直加到退休啊，能在一个公司干到退休的工龄至少三十年往上了吧。在一个公司待三十年以上，如果不能升职到管理层能力上肯定也好不到哪去。即使有调薪也只会是意思一下，总不能你混着日子因为工作年限长就比你领导工资还高吧。
至于外企会倒闭吗？当然会倒闭，我就干倒了两家。
以前的外企技术垄断，利润极高，所以待遇好福利好，打工人挤破了头也想进外企。现在因为国内企业不断发展，外企已经没有多少优势了，再加上人力成本更高，逐渐不那么吃香了。所以越来越多的外企搬离了大陆，去到人力成本更低的东南亚等地。
总而言之，资本家都是为了赚钱，外企也不例外。想要加薪就得让老板赚钱，不赚钱了老板不会白养那么多人，自然就倒闭了。
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原来的公司，美资企业，每年都调薪，普加的那种，不多8个点上下，就连事业部解散前也是该涨工资就涨的那种。是解散，不是倒闭的那种，赔偿很符合《劳动法》。估计以后是没机会进这样的企业了。
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之前在一家美企干操作工，底薪每年大概会涨100左右吧，总体调薪在百分之三四吧。
但作为普通员工，底薪会有个上限。所以，工资肯定不可能一直无限上涨的！
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