职场上到45岁了,还敢裸辞吗?
职场上到45岁了,还敢裸辞吗?
-----
网友解答:
-----
49岁,我7月提交了离职,裸辞。保险交满30年了。准备跑网约车,已经定了一辆纯电网约车,预计8月办完手续,(双证)。人生下半场,路还长,慢慢来。
-----
网友解答:
-----
敢不敢,主要看你的经济能力,和对自己的能力的看法。
如果你在工作之外还有收入,尤其是躺赚的能力,那么一份工作对你来说就只是一份工作,随时可以裸辞。对自己的能力有信心,找到下一份工作是早晚的事,裸辞也就是个过渡期。只要你在经济上足够支撑这段空窗期,裸辞也没问题。
裸辞,不是年轻人的专利,只是一个人能否坚持在一个岗位继续下去的毅力罢了。
人生的旅途上,很多时候很多事,都是一时冲动,每一个时刻都是有意义的,不用回头,不要后悔,向前看就好。
-----
网友解答:
-----
马云说过:“辞职,无非就是两个地方没有做到位,要么钱没给到位,要么心受委屈了。”
你的问题属于哪一个?钱?还是情怀?
先来谈谈钱的方面。
裸辞的底气在哪里?
每天开门七件事,柴米油盐酱醋茶,样样离不开钱。没钱,哪样东西都不会自动免费送你家。
45岁,无论男性还是女性,多年工作积累下来的经验相当丰富,在职场上基本上都能够做到独挡一面,成为单位的顶梁柱。
在家里,孩子大多数情况下还未成年,父母双亲可能正处在七十古来希,一老一小都需要你担起责任来。
你的背后,责任沉甸甸的,重如泰山⛰️。你的一举一动,牵一发而动全身,影响的不仅仅是你本人,更是整个家庭全局。
45岁的年龄,应该四十不惑了吧。
年轻时代的一切风花雪月,愤世嫉俗,此时都已归于平淡。在同一个职场能坚持到45岁,必有你坚持下去的理由。
工作已经驾轻就熟,任何一个环节,应该都能做到信手拈来,不会出现无法驾驭的时候。按说,这个年龄段的员工,都是公司极为器重的大将,任用你们,一定比招聘新员工更合适,性价比最高。
但是,为什么会出现裸辞的想法呢?有违常理吧?猜测一下,大概率上可能要被单位优化了,职业道路上的危机感扑面而来。
在死要面子活受罪的想法下,似乎不如自己先主动辞,好歹还能挽回一点面子。
但是,自己也知道这样做的后果会怎样?都是靠工资吃饭的人,手里哪有那么多余钱?养老钱都不知道在哪里,想辞,又不敢立刻动,闹心吧啦,苦哇,苦啊。
问问自己,在生存面前,还有什么能比它更重要的事?
出现问题不可怕,可怕的是当事人只会选择逃避,根本不愿意想出办法去解决问题,这样的员工哪个单位也不会看好,没有一技之长,招来了,价值也不大,也做不长。
电视剧《安家》里面有个员工,接到客户投诉,你看看人家怎么做的。在一声不吭听客户发完火
------------------
推荐阅读:
如果你有100万的存款,让你去上班,月薪3000元,你会去吗?