体制内如何让领导重用你?
体制内如何让领导重用你?
-----
网友解答:
-----
请记住过来人的一句话:体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。在体制内,领导重用的人往往只有两种人:一种是自己的人;另一种是自己领导(上司)的人。
直接上7条干货:
1、大家都不傻,自己几斤几两还是知道的。
如果你认为自己还不是足够优秀的时候,请不要相信你的领导对于会提拔你的鬼话。或者承诺重用你的鬼话。如果你的领导说,那只能说明他想利用你,想拉拢你,仅此而已。
2、在体制内,能够真正帮得到你的,只有主要领导。
至于单位里的副职,,如果说也能帮得到你,那你就是太傻太天真了,他连自己都帮不了,还怎么帮你?因此,听过就好。如果你仔细观察就会发现,每当单位里有人被提拔被重用的时候,副职往往会做出一副出了力,帮了忙的架势,等人家提拔重用了之后,副职就说有自己的功劳,其实不是的。
3、在体制内,要想让领导提拔或者重用你。
学会借力很重要。至于怎么借,借谁的力,那就看各人的造化了。
4、不要相信那些让你知足的领导。
你的仕途不顺,领导表示同情并告诉你要知足。意思就是领导不想提拔重用你,希望你安心的呆下去。这的领导说的话万万不可当真。
5、请记住我的一句话:体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。
不管是谁提拔或者重用了,总是有道理的。也就是我经常说的,存在的(包括人为让发生的任何事情),都是合理的或者有缘故的。
6、在体制内,吃亏是福这个道理还是不信的好。
吃亏了一次亏,往往还会有第二次,第三次。要做到吃一堑长一智。而不是你吃了小亏,领导就会记住你,然后就提拔重用你,不存在的。相反,也许领导还会以为你是个傻瓜,不值得培养。所以不要轻易吃亏,没人记得住你,多年以后,没人知道当年有个经常替人值班的傻小子。
7、在体制内,请不要相信依靠非主流工作让领导欣赏你。
什么踢个球啊,演个讲啊,主持个晚会啊,都是犄角旮旯的小事,领导不会在意,也无瑕留意。
认真看完的你,能点个赞吗?有什么想说的,在评论区交流。
-----
网友解答:
-----
父亲做过5个单位的一把手,最后副巡视员退休,我和他经常交流这方面的事情,他说的这些经验应该是很有参考价值的。
首先,踏实工作勤劳听话,这都属于基础的条件,就没有必要过多的说了,因为如果连工作都不踏实,没有撑起工作的能力,那也就不要想要重用和提拔了,这一类人最后只能成为单位中的老油条,混日子等退休,所以积极的态度和勤奋的工作是基础。那么该如何从众多的竞争对手脱颖而出呢?
首先最重要的一点,就是和你的直属领导搞好关系,也就是所谓的科所长,一个委办局的中层干部,为什么呢?因为作为一个单位,人实在是太多了,父亲曾在工商局担任过一把手,分局科所队事业单位加起来好几百人呢,他说他不可能认识所有的年轻人,也没有时间去认识和了解年轻人,他所了解的年轻人,都是中层干部汇报给他听的,所以一个中层干部的汇报,可以直接决定领导对你的评价。
比如领导问某科长,你们科那个小刘怎么样呀,科长回答道:唉,人挺好就是工作不踏实。得了,小刘提拔基本无望了。给领导的印象中,小刘就是一个不踏实的人。所以很多新人刚进入体制内,千万不要觉得你的直属领导对你没有任免权,就不尊重他们,要知道他们毁了你只需在领导面前说句话而已。
同样的,如果你的直属领导很看好你,他就会在大领导面前不断的推荐你,说你的好话,这样领导就会对你产生好的影响,起码能记住你这么个人,这样以后有调动或者提拔,领导又能够想起你,才会重用你。
其次是在重大的工作中能顶得上去,比如各种专项行动,重要的工作,大事件应急等。这次我们厅新提拔一名副处长,才32岁,为什么提拔的这么快呢,就是因为去年疫情期间,他被抽调到疫情专班工作,整天跟着厅领导,当我们还在弹性上班的时候,他没日没夜的工作,在抗疫前线,领导们很多的讲话稿和各种数据都是他弄的,所以领导们对他印象深刻,评价也很好,因此这次提拔就有了他,她也就成了我们厅最年轻的处级干部。
所以在关键时候顶得上去,是被重用的很大原因,因为这些大事件,领导们也会参与,甚至有些事情是领导们跨过中层直接指挥你,这个时候你和领导们经常交流,日夜相伴,再加上你工作能力还行,任劳任怨,领导们自然会对你高看一眼,这样有事情就会想起你,有机会也同样就会想起你,而且你见过大事的考验,领导重用力和提拔你也就有了底气,不怕别人质疑了。
最后,是多参加一些文体活动。总有体制内的新人有一个误区,就是只要踏实工作,就会被提拔重用,会工作的人很多,但是能吸引领导的人就不多,能吸引到领导的人,才会被提拔重用,而多参加一些文体活动,就是一种很好的方式。
父亲以前担任镇党委书记的时候,手下有一个小姑娘,说话字正腔圆,演讲也很突出,有一次代表镇去县里参加演讲比赛,获得了一等奖。
后来县里要组织宣讲团,去宣讲各类政策故事,县委宣传部长找到父亲,点名要让这个小姑娘参加,因为那次演讲比赛给他留下了深刻印象,父亲根本不会拒绝,所以后来那个小姑娘就加入了演讲团,事情结束后就被调到宣传部,也很快就解决了副科级。
前面也说到了,领导们认识年轻人的方式有限,也没有时间去了解一个年轻人,所以有些文体活动就是展示年轻人的平台,因为在那些活动上,领导们看到的,都是年轻人的优点,所以更容易记住你。
写了这么多,其实归根到底,体制内想要被重用提拔,那就必须让领导认识你,知道你,了解你的优点才行,而以上几种方法就是领导了解你的途径,如果能做好,那就距离你被提拔重用不远了。
-----
网友解答:
-----
首先,我们所处的时代是一个让有能力、有本事的人都有机会成才、出彩的时代,是一个奋斗有未来,充满正义、正气、正能量的时代!所以在这样的背景下,如何让领导重用你,我想重点要做到以下五点。
第一、处事讲原则。法治社会,依法治国、依法行政。行为、处事懂政策、有原则是体制内人员应该具备的最基本条件,也是获得领导认可的基础。
第二、办事有能力。随着社会的发展进步,工作中遇到的问题会更多元化、复杂化,善于处理和化解棘手问题、疑难问题,对困难不畏惧,有能力有招法,也是获得领导认可的重要方面。
第三、工作有创新。创新是人类社会发展进步的不竭源泉和动力。工作有创新,事业才有发展、有进步。工作有创新的人,也是思维活跃、想事干事、成就事业的人,领导也喜欢、重用能干事的人。
第四、为人要真诚。认真诚实既是做事的要求,也是做人的底色。特别是在体制内,更需要诚实不欺、正派公道、伸张公平正义之人,所以做人做事认真诚实之人也是获得领导重用的基本条件之一。
第五、做人要廉洁。打造政治清明、政府清正、干部清廉的行政体制,靠的是廉洁守纪、克己奉公的国家公务人员,在体制内只有对自己严格要求、清正廉洁之人才会获得领导的认可和重用。
所以,我认为能做到上述五点的人,一定会得到领导的信任和重用。
-----
网友解答:
-----
体制内要想快速成长 ,让领导发现你的能力,重点培养你、重用你,除了深厚的人脉之外需要你付出巨大的努力,一般需要从以下几个方面做起:
1、维护领导权威
A、需要处处维护领导权威,不随波逐流,坚定立场,密切配合领导工作,团结一切可以团结的同事,树立领导权威。
B、站在领导的角度考虑问题,一定要提高思想意识,转变思路,要站在更高的角度看问题,从领导的视角出发,那么你做出的事才能符合领导的意愿,得到领导的认可。
2、为领导分忧
A、为领导分忧,第一点就是不给领导找麻烦,也就是做好自己本职工作,不让领导为你负责的工作操心,做好本职工作的同时尽量做到出类拔萃。
B、替领导解决棘手问题,有一些问题领导不太好直接出手,而是让人在中间缓和一下或者探探底线,比如上访,比如不方便亲自出面的又不得不办的事,为领导分忧其实是非常关键的,不仅是对你的信任也是非常锻炼人的机会,一定要尽量完美的完成工作。
3、为领导带来价值
你的人脉他可以利用,比如你的同学,亲属是大领导,或者是一些事情你领导需要你帮助,也就是你可以给领导带来价值。
4、
做好自己
A、一切把领导摆在前边,不邀功,不抢功,替领导说话,把你功劳让给领导;
B、有非常高的情商,善于领会领导意图,善于察言观色,机灵变通,不木讷不倔强,性格好容貌佳;
C、善于解决问题,做事果断有方法,有非常出色的业务能力和组织、协调、表达能力,做事不卑不亢有板有眼,有思想有创新,不循规蹈矩;
D、做事有分寸有尺度,有良好的人际关系,有很好的人品和口碑,群众基础扎实;
E、不张扬,保持谦虚谨慎作风,不给领导找麻烦,不给他人找借口;做事任劳任怨,不抱怨不嫉妒;
F、心胸宽广有肚量,能接受批评,不小肚鸡肠,不睚眦必报,能正视自己,勇于承认错误并虚心接受努力改正。
一个人得到领导赏识,需要综合各方面因素,天时地利人和才能从中脱颖而出,实现自己的人生目标,如果你已经做到以上这些,你就已经迈出了坚实的一步,加油。
-----
网友解答:
-----
敏感话题,太多不能说,但是记住一点:利益
能进入体制内的都不是一般人,特别是在单位好几年的,个个都是人精,你想得到领导的重用,那么就要想清楚自己有什么价值,除了日常工作,你的一切以领导为中心。
向领导靠齐
上层建筑决定下层基础,想得到重用起码能让领导记住你吧,单单靠日常一些简单的工作那是不可能的,除非你在本岗位上非常重大的发现,重大到能够上本地报纸的那种,有多少人混了几十年连个正科都不是,所以你要学会思考领导要什么,你能为领导解决什么。
绝对权力的一把手
在体制内,能决定你前途的除了拥有绝对权力的一把手,其他的什么甜言蜜语都不要相信。除了日常工作上要尽职尽责之外,时时刻刻想着能为领导提供什么样的帮助,哪怕一点点小事也不要错过,在体制内这方面任何一丝丝信号都不能错过,可以这么说,领导是除了你父母妻儿之外最重要的存在。
敏锐的“嗅觉”
任何风吹草动不是空穴来风,你得有非常敏锐的政治“嗅觉”,对于体制内的公务员,多关注与领导有关的一切活动,多对本单位下达的政策文件进行解读,提高自己的格局,以现在的晋升机制来看,能上去的人还是有一定的工作经验的。
忍辱负重,但绝不吃亏
既然你已经想往上爬了,就请把你的尊严放到一边,为人处世也是非常的关键,不要为了一些小事斤斤计较,但是也得有自己的底线。同事的一句话不能让你升职,但是很有可能让你原地踏步。
提高学历
严格来说体制与学历是两个独立的东西,现在社会能进入体制的学历一定不低,但是相信我,能读多高就读多高,在同等条件下,学历真的能为了加不少分,这样等到领导想推你的时候也会更有底气。
主动总比被动好
不要怕别人有背景,有机会一定要争取,特别是离权力中心和领导近的岗位,一定要努力争取,即使失败了,也要给领导留下深刻的印象,不要气馁,总结分析反思,等待下一次机会。
多露脸
机关或者市里有大型的比赛活动,能报名的就报名,给单位争光就是给领导争光,一定要把握住,做的好的话肯定有机会在领导面前发言,让领导记住你
-----
网友解答:
-----
1.有很强的能力 专业技能或者业务能力
2.会来事 为人处世
3.最主要的还是要有背景 很重要哦[捂脸][灵光一闪]
-----
网友解答:
-----
在一个风清气正的单位,提高“五个度”是让领导重用你的前提。
一要提高工作站位的高度。
能够把自己的工作放到全局的高度来思考、谋划和推进,做到认识大局、服从大局、服务大局。
二要提高推进工作的精准度。
大力弘扬“追求完美”的工匠精神,坚决摒弃“差不多、过得去、能凑合”的敷衍标准,坚持高标准、严要求,做任何一件事都反复思考、反复琢磨、反复斟酌、反复推敲,确保办文零差错、办会零失误、办事零缺陷。
三要提高对待工作的忠诚度。
忠诚是做好工作的前提。所谓忠诚,就是忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于事业。在机关单位工作必须讲政治、讲忠诚,只有忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于事业,才能把握方向,坚持原则,严格把关,秉公办事。始终做到忠诚于党,严格遵守党的纪律,坚决贯彻执行中央和上级党委政府的各项决策部署,始终保持政治上的清醒坚定;忠诚于国家,严格执行国家和地方法律法规和政策规定,依法依规办事;忠诚于人民,始终站在干部群众的立场想问题、作决定、办事情,真正做到用权为民;忠诚于事业,爱岗敬业,真抓实干,精益求精,乐于奉献,努力在本职岗位上建功立业。
四要提高为人处事的真实度。
大力弘扬求真务实精神,摸实情、说实话、出实招、办实事、求实效。坚持以诚待人,对同事多宽容、理解、帮助、欣赏、尊重、信任、补台,共同营造心往一处想、劲往一处使的和谐共进氛围。
五要提高服务工作的满意度。
规范自己的服务言行,在接待来办事的干部群众时,坚持一问好、二请坐、三问事、四记录、五解答、六送行,切实做到来有欢迎声、问有应答声、走有送行声,让服务对象高兴而来、满意而归;对能够当场办理的事情即时办理;对不能即时办理的事情,向干部群众告知办理时限,并按照“能快则快”的要求抓紧办理;对无法办理的事情,及时向干部群众耐心细致宣传不能办理的具体理由和法规政策依据,让干部群众切身感受到自己热情优质高效的服务。
-----
网友解答:
-----
以我个人的经历,要得到领导的重视,以下7点,你做到3点以上,基本上得到领导的重视了。如果你能做到5点以上,肯定会得到提拔。如果7点你全部做到,对不起,明天提拔你。
凡事主动向领导报告。你不报告,领导怎么知道你做事怎么样?当年我还没有提拔的时候,基本上能做到“早请示,晚汇报”,让领导知道我正在做的工作进展情况。
让领导知道你的工作方式。没有表现出一定的先进性、代表性,领导怎么提拔你?比如,我当年在职业技校,招生的时候,就用了一招,就是到各个初中学校去,请他们的班主任吃饭,答应他们只要送一名学生到我们学校,就给他们80块钱,而那80块钱,正是学校奖励我的。就这样,我招到的学生最多。领导一下子懵了,问我是怎么做到的。我把方法告诉了他。他说:“明天你马上把这种方法告诉所有的招生老师!”就这样,我顺利当上了招生办主任。
对领导不要有任何隐瞒。辛苦也罢,幸福也罢,单位的事也罢,家里的事也罢,有时候可以透露一点给领导。比如,当年我正在追技校的一名老师,我就告诉了校长。他肯定会帮助我啊!为什么,我在他们学校,老婆也在那里,夫妻一起在他们学校,今后肯定比较稳定,也肯定为他卖命啊!藏着掖着,对自己是不利的。果然,后来他助我一臂之力,顺利追到我老婆。
不要自我膨胀。要明白,你所取得的成绩,都是在领导的正确领导下取得的,是集体智慧和努力的成果,而不是你一个人的。功劳不是个人的,而是大家的,不要揽功推过。这一点,在我写总结的时候,就大吹特吹领导的“助攻”,而不会过度炫耀自己的功劳。在年度工作总结的开头,加上一句“本年度,在领导的大力支持下”,在结尾,来一句“所取得的成绩,都是领导正确领导的结果,都是同事们大力支持的结果……”很多人都认为这是一句客套话,没有必要加上去。但是我每年都加入这句话,领导认为我在他面前是谦虚的,做人是懂得感恩的,所以我很快就得到重用。
不管结果如何,要让领导明白你对工作的态度,态度决定一切!如何你的态度是积极的,向上的,即便没有好的结果,领导也会原谅你;如果结果还可以,但是你的态度不好,精神状态明显有问题,那么领导可能认为,这次你做得好,是瞎猫碰上死老鼠。
对领导交代的具体事情,一定要回复。以前,在没有微信、短信的年代,我都是直接到领导的办公室去回复。现在有微信了,领导交代和部署的工作,我都通过短信或微信回复他,让他知道事情的进情情况。
要不把领导拖入具体细节执行之中。不要把具体问题抛给领导,他肯定会做,他不会做就不会升到那个位置。现在是看你会不会做的时候,如果每个人都把自己肩上的猴子递给领导,领导累死也干不完!这种情况,他怎么提拔重用你?举一个很简单的例子,领导上课,你以为他不为写讲稿吗?你以为他不会做课件吗?会的,反正那东西又难。那他为什么不做?他主要是抓整个单位的工作方向,细节方面,就由我们这些下属去完成吧!
我是犁子,大家认为我这7点怎么样?不防在评论区留言。
-----
网友解答:
-----
这很简单,看看周围人是怎么上位的,看看别的单位的人是如何上位的,找出共性、深入研究、持之以恒、雷打不动即可发达起来。
在体制内要想发达起来有几个要素不是人人都具备的,要选取自己能具备的才艺来展示,多多学习前辈们的经验,取长补短,去粗存精,坚持不懈。
-----
网友解答:
-----
除开金钱和背景以外,听话,懂得起是关键!时刻听领导话,凡事懂得起,有的事情要办在领导的心坎上,不需要领导说出来,这叫会办事!
总之会办事,能办事,是被领导喜欢的关键!这就是常说的唐僧为什么准备提拔的是猪八戒,孙悟空能办事,但是不会办事!
-----
网友解答:
-----
体制内提拔,有的人认为主要靠关系背景,有的人认为主要是能力,有的认为主要是机遇,有的认为主要是运气。其实这些观点都对,但都不全对,或者说是片面的。体制内的提拔,是各种因素的综合考量。
如何让领导重用你,我认为需要做到以下11点:
第一点:要有能力素质
每个单位都有工作职责,每个领导都需要政绩。所有领导都喜欢工作能力强,能够干成事、干实事、干好事的下属。因此,能力是个敲门砖,是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件。
能力素质永远是第一位的,没有任何领导喜欢一个能力素质低下,干不成任何事的人
。我记得我的一位老领导说过
“
没有能力,在领导面前啥也不是
”
。
第二点:要有关系背景
体制内提拔,得有人推荐你,为你说话。
谁推荐你,谁为你说话,这就是背景,这就是关系。
能力素质再强,没有人推荐你,没有人为你说话,都是白搭。顶多就是捡漏式提拔,平躺式提拔。为你说话,推荐你的人,可能是你的直接领导,可能是你领导的领导,或者是大领导。
第三点:要有工作政绩
要想提拔,得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩,即使领导想提拔你,也不能服众啊。
一个没有任何政绩的人,一次可以蒙混过去,二次可以蒙混过去,第三次、第四次,总有蒙混不过去的时候。
第四点:要向一把手靠拢
单位提拔人员,谁有最大的话语权。毫无疑问是单位一把手。
因此,想要得到提拔,必须经常向一把手汇报思想、汇报工作,必须站在一把手的阵营里,既可以混个脸熟,还可以获得一把手的认可。
第五点:要主动为一把手分忧解难
单位一把手也有很多忧愁,特别是一些棘手事务,不想亲自出面,但又想达到预想效果。这就需要有人为他分忧解难,想方设法去解决这些难题。
能够为一把手解决这些问题的人,一把手肯定不会忘记他们。
第六点:不要得罪绝大多数人
提拔晋升,不仅需要民主测评,也需要群众谈话。这些都是必须的进行的重要流程。如果一个人把单位的同事都得罪了,民主测评和谈话时,大家还会说你好话吗?都说你能力不行、品行不行、趾高气扬等等,还有提拔的可能吗?肯定提拔不了。
因此,要团结身边同志,千万不要得罪绝大多数同事。
第七点:要学会表现和露脸
在重要工作、重大活动、重大场合,该露脸的要露脸,该发言的要发言,该表现的要表现。这种时机很难得,要珍惜机会,只要成功露脸了,大领导说不定会记住你。我们单位有位科长抽调在市大项任务工作专班,在一次专班任务上发了5分钟言,被常务副市长大力表扬。后来常务副市长提拔为市长,该科长随即被提拔为市政府办公室副主任,主要服务市长。
第八点:要积极进取、敢于面对挫折
提拔晋升不是推荐了就能成功提拔,有时候需要推荐2次、3次,甚至多次。这时,千万不要埋怨单位不推荐你,领导不提拔你,千万不要把理由推到单位和领导身上。如果有这样的想法,那就错了。要理解单位和领导,领导也有苦衷,领导也有说不出来的难处,他只是不便说出来而已。因此,面对一次提拔的失败,千万不要气馁,不要放弃,要积极进取,愈挫愈勇,调整心态,随时为再一次的提拔做好准备。
记住,体制内提拔只为积极进取的人准备,自我边缘化、自我躺平的人,几乎是没有提拔机会的。
第九点:要踏实做事、真诚待人
对待工作,要踏踏实实,认认真真,领导交代的事,要按时完成,并及时汇报情况;千万不要嘴上答应得好好的,实际上啥也没做。做人要老老实实,真真实实,不要玩套路,当面一套,背后一套,给人一种极其虚伪的印象。我们单位一个人大毕业的研究生,毕业10年了,还是原来的副主任科员,一级没有晋升。就其原因是做事不踏实。副局长交代他写一个工作汇报提纲,要求一个星期后交稿。这个哥们受领任务后,不急不躁,3天没有动笔,直到第4天副局长说汇报工作要提前,要看稿子。这小伙顿时慌了,最终没有及时拿出汇报稿,从此被领导打入冷宫。后来副局长扶正当局长,这小伙更是没有出头之日,和他一起进单位的本科生都当科长了,他还是原来的副主任科员。
第十点:要守住廉洁底线
不廉洁的人,有污点的人,不可靠的人,单位绝不会提拔你,领导绝不会相信你,群众也不会投票给你。因此,要严格要求自己,不该拿的不拿,不该吃的不吃,不该去的不去,个人账务要清清楚楚,明明白白。
第十一点:要懂得感恩
体制内提拔,既有个人因素,还有领导因素,更重要的是组织因素和群众因素。我们要感恩组织,感恩同事,感恩领导,感恩单位,千万不要搞人走茶凉那一套,千万不要拍屁股走人转身就骂娘。这样的人,领导会看上你吗?
------------------
推荐阅读: