如何应对职场背后的诋毁?
如何应对职场背后的诋毁?
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网友解答:
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1.表面上若无其事,给此人发挥的空间和余地。
职场上,当得知背后有人诋毁你之后,肯定是火冒三丈,甚至有人直接去找此人理论。这是非常不明智的。
因为没有人会傻到承认,而且很多诋毁的言语并不过分,打工人抓不到把柄,还容易被人反咬一口。
这个时候最好的办法就是沉默,假装不知道,让此人尽情地发挥。
2.暗地里收集此人黑料,以备不时之需。
事情发酵的时候,自己也不能闲着,但是很多工作都要暗地里面进行。
平日里多留意这个人的人际关系网络,最好了解她在领导和单位中的位置,总之信息越详细越好,这样方便日后应对策略的之情,知己知彼,百战不殆。
3.观察领导态度,以便制定应对策略。
单位里面,领导的意志凌驾于一切。部门里面的小算计一定以领导的态度为风向标。如果领导若无其事,那打工人就可以自己着手处理此事。
但如果领导反而起到推波助澜的作用的时候,打工人就要有所警醒,这件事情并不简单,可能有幕后的力量,始作俑者也未必就是这个同事。
4.观察同事态度,看看此人有多少队友。
了解对方的情况也对自己制定应对策略有很大的帮助,至少你要知道你的对手是一个人还是一群人。
打工人也要明白,有多少人是她的死忠粉,有多少人只是随大流而已。
职场博弈,讲究的是精准作战,把几个重要的人拿下来,其他的自然就消停了。
5.开始反击,让其永远在你以前无法翻身。
职场上,一旦翻了脸,彼此之间就没有翻盘的余地了,即使明面上还打个招呼,其实私底下也是恨之入骨了。
所以遇到那些故意为难你,让你难堪的同事的时候,打工人就要明白,在他们心里你早就是外人甚至是敌人了,人家一刻也没有把你当做过自己人。
所以打工人也要为自己的处境和利益着想,如果别人确实容不下你,你也要想办法与其抗衡才是。正所谓,狭路相逢勇者胜。
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网友解答:
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从来职场有博弈,龙争虎斗套路深,一脚踏进单位门,从此不是悠闲身。人人都想出头地,渴求得到小职务,不仅人前有面子,也许有点小实惠。奈何庙小香火少,住持方丈没职位。自己文章自己做,不会就去抄作业。请客送礼寻常事,阿谀献媚不稀奇,看见他人是对手,拆台挖坑埋地雷,能够排挤就挤怼,能够抢位就抢位。一切手腕都用尽,造谣诋毁压轴戏,今天说你有外遇,明天传闻私生子。最是心狠手辣时,自己装鬼自己逮,说你诬蔑现领导,没根没稍没法问,只有心里忌狠你。忽然某天提拔了他,你在云山雾罩里。世上人心如枯井,黑咕隆咚不见底!
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网友解答:
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在职场遭遇背后诋毁怎么做,我这样认为:
首先,要认识到在职场上遭遇诋毁,一定是你对这个人的利益有所威胁或者侵犯。
而这就证明你的能力很强。已经被和你同一水平线或者你有可能将她他位置替代的人所认可,他们感到了威胁,进而使出了自己不怎么光明的手段。
无论是有意无意的,可能对手没有意识到这点,你也没有意识到这点。
但现在你一定要拿出【我很强,我知道】自信态度。
其次,就是拿出自己的处理方法。
第一
,
退让。
“退一步海阔天空,忍一时风平浪静”
可职场如战场,既是伤害到利益,你退一步诋毁你的人则或是利益既得者。
你当然可以选择将这次机会让给她他,可别人并不这样想。
谁又能保证后来的人不会有样学样呢?所以我还是喜欢第二种。
第二,对抗。
对抗的方式有很多种,全然根据自己的需求定制。
1.告诉自己的上层管理者,寻求帮助。
可这种方式就像小学生告老师一样,多几次只会招惹同事和老板的白眼,对自身会造成不利的影响。
2.以同样的方式回应然后进行一场撕逼大战。
这种方式可能会有一定的效用,可也是伤敌一千自损八百。
况且,我想大多数人都不想成为自己讨厌的人。
这样下来的话,你们可能就不是职场对手了,很有可能成为死对头,本着少一个敌人就是多一份机会的原则,还是不要这样做。
只要不是死对头,这次他她诋毁你,下次在利益面前他她也有可能是你的朋友。没有永远的敌人,只有永远的利益。
3.进阶大招——已退为进,忽视那些八婆,提高自己,让对手不配成为对手
。
也许刚开始,你会很尴尬很迷惑受到不小的影响,可是工作那么多,机会那么多。当你一次又一次超过他,拿了第一,直到成为他只能望其项背的人,那他还会针对你、诋毁你吗?怕是巴结都来不及。
就算他还会,可又对彼时的你能造成几分影响。况且,一旦你与他拉开距离,他就会自动调转枪口,对准与他同一水平线的人。距离产生美。
最后,选择适合自己的方式去应对。
可以先找到诋毁者吃一顿饭,真诚的谈一谈,分析他这样做的利弊,动之以情 ,晓之以理。如果达到了目的,当然乐得烦扰老板。然而不行的话向老板表达一次同事的诋毁对自己工作造成的不利影响和对公司氛围的破环也不是不可以的。当然最最最重要的还是提高自己,让对手不配成为对手。
贬低竞争对手根本不可能抬高自己,反而可能抬高对手。真正的聪明人、职场高手不会选择这种不高明的手段发起进攻。
提高自己的能力才是首当其冲。
我是
@仲冬二十
优质职场领域创作者,以上是我的一点点看法,如果你有不同看法,欢迎评论区留言或者私信我哦~
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网友解答:
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出来混,说白了,大家都是为了恰一口饭,而恰饭的姿态优美与否,有的人可能比较在意,有的人则不择手段,甚至恶意诋毁。
面对诋毁,如何应对,回答里我看见不少人已经给出细则,没必要再重复,所以只简单说下大致原则吧。
分两种情况:
1.你已经很强,这些诋毁只是让你动气,但不伤及根本利益。
用:娱乐圈范爷的金句:“万箭穿心,习惯就好”,心态放平就好。
一方面,受得了多大诋毁就能接得住多大的赞美。有人诋毁,说明你还做的不错,至少是在游戏场里能放到台面上的人,不是“职场小透明”,积极一点,看做一种肯定未尝不可;
另一方面,职场里真正够格去Pk的竞争对手,也不至于这点出息,靠诋毁就能把我们挤下去。与其和傻瓜争长短,听到点不好听的便心生愤意,睚眦必报,倒不如放开胸怀,目光长远,多做点实事,多累点人品,用实打实的成绩证明自己,早点跳脱出和他们一个层级的圈子。
当你已站在山顶,一览众山小,还用得着理会山脚下那些乌合之众的杂音么?
2.你还不够强,而诋毁的声音又足够大到摧毁你。
那别客气,该警告就去警告,该找领导撑腰就去撑腰。职场利益无小事,不要担心惹事,做不到人人喜欢,也没必要做受气包,任人鱼肉。只要身子够正,能力够强,那些声音也就不会再干扰你了。祝好~
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网友解答:
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采用这三招,让你工作无忧。
①主动并及时向领导汇报
要警惕被别人背后打报告的这种事情,特别是影响到领导对你的评价,所以要积极主动向领导汇报,确保领导对你真实的了解,这样别人在领导面前就诋毁不了你。
②保持与同事的积极合作
同事真实的了解你,自然别人的诋毁也是无效的,而想让同事了解你最好的方法,就是在工作中与他们积极的协同并合作。若大家都对你的评价很高,小人自然无地自容。
③对当事人提出严厉警告
对于这种小人,如果是在污蔑你,在关键的时候不要软弱,一定对当事人提出警告,并拉着当事人到领导面前将此事说清楚,经过这么一折腾,以后他就怕你了。
【人力资源视角】
对于污蔑你的小人,一定要保持冷静,在关键的时候,一棒子将对方打死,从此再也不敢招惹你。
关注蜗牛君一起读职场
@非知名首席人事官
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网友解答:
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哪个人前不说人,哪个背后无人说,有则改之无则加勉,有些嘴你是堵不住的,强行去堵又会被更加严厉的诋毁。
我觉得叫他知道你诋毁他就可以了,多用用眼神、言语暗示,聪明的人会停止的!
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网友解答:
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我对于“如何应对职场背后的诋毁?的问题回答和观点如下:
我的观点是:耳未听不为实,人生难得糊涂,无须辩解,当你不够强大时,相信你的人也少,自己再怎么去自争辩,只会越描越黑。你只管努力做好工作,让自己强大起来,当你有价值,影响力变大时,诋毁也不值得一提,因为你已经收获了成长、职位、得到了工作上领导的认可。
以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识,欢迎关注本号哦。
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网友解答:
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1、观察诋毁你的人;
2、收集诋毁你的人的问题;
3、分析他们的人脉 背景;
4、观察他们的性格特点;
5、了解他们的朋友圈;
6、诋毁你,伤害不多,静观其变;
7、了解诋毁你的根源,自己再调整应对策略;
8、了解 诋毁你的目的;
9、让自己更优秀;
10、提高自己的能力;
11、不被诋毁影响心情;
12、诋毁源于妒忌,做好随机应变措施、计划;
13、不接受诋毁者的嬉皮笑脸、甜言蜜语;
14、不被激怒;
15、不发表意见 评论;
16、不做解释;
17、不放任自流;
18、集中火力,给予当头棒喝;
19、不硬碰;
20、以智慧取胜;
21、自己底牌不被看清、识破;
22、积累实力,不畏小人;
23、冷眼观螃蟹,看它横行到何时?
(图片来之头条图库,谢谢今日头条图库)
(图文无关)
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网友解答:
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不闻不问,不理不睬,保持沉默,做好自己。
也许你会说,这不是应对职场背后诋毁的方法,因为职场中对你背后的诋毁,就像暗地里的箭、冷不丁泼过来的大粪,它会在你不经意间伤着你,弄脏你。
那么除了防患于未然外,只能自我疗伤、擦干脏污,恢复自我了。
因为我们身在职场,都有许许多多的事情要去做,没那么多时间和精力来计较和纠结诸于背后诋毁、毫无意义的争辩之类破事。与其花尽心思来应对这些破事,不如全心投入工作干正事,那些破事和烂人就会离你远去。
#我是收获人生后半场,专注职场和管理话题,欢迎一起讨论,共同学习进步#
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网友解答:
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你问如何应对职场背后的诋毁?我的回答是做到了四点就行了。这四点是:首先你可以反其道而行之。你要知道诋毁者的目的与软肋。就是逆向思维站在对方角度来想。他诋毁你的目的就是为了打击你;使你灰心而消沉,逐渐丧失优势;釆用的手段都是见不得人,上不了台面的造谣诽谤等,这就是他的软肋;
其次是有针对性地破解。就是对着干一一逆其目的而行。面对诋毁偏要越战越勇,上进心要越来越强,工作业绩越要突出;对待其躲在角落里放冷箭的小人伎俩,偏要正大光明地公开,拿到阳光下曝光。如他挑拨你与甲的关系,你偏要秀友情;
再次是守紧家门。就是管理好自己的言行,心胸开阔,不给对方留下下手的机会;
最后是调好心态。阳光下尚有阴影,何况你我呢?我们都不是人民币,谁见了都喜欢。有人监督也是件好事,可以让自己时刻自警,少走弯路。
你觉得做到这四点可以了吗?就像图中的景象瓢虫没必要按蜗牛的节奏起舞一样。
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网友解答:
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首先放正心态,那些喜欢你的人喜欢你的理由,也是那些讨厌你的人讨厌你的理由,我们无法做到让每个人住口,因为每个人都有自己评价的权利。
然后当我们收到诋毁我们的信息的时候,就要辩证地看待,如果是尊重公司纪律,工作优质完成,团结周围同事,那么就不要去理会那些诋毁,清者自清,其他同事和领导都不是傻子,都讨厌搬弄是非的人。因为那都是闲人无事生非,或者嫉妒你的人想自我安慰而发泄。
如果我们得到的诋毁信息,包含有我们自身在工作中做得不到位的地方,那么我们就要精心思己过,努力去改正。
有人诋毁,说明有人关注,有人关注是好事,因为每个人对于自己都会有“不识庐山真面目,只缘身在此山中”的片面,听听别人的意见建议,我们会更清醒,我们通过调整会变得更优秀。
所以,身正不怕影子斜,在职场中干好本职工作,处理好与领导和同事的关系,做堂堂正正的人,那么那些诋毁就当是生活的“作料”吧,一笑而过,和你分享一个对联“开口便笑,笑天下可笑之人;大肚能容,容天下难容之事”。
宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒。人最大的敌人是自己,调整好自己职场的心态和状态,心中无敌天下无敌,努力做最好的自己,加油吧,兄弟!!!
以上个人陋见,仅供参考。
@纸墨晴空
原创是一种态度!
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