离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？
离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？
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能这么说的人，或许并不是好合好散的离职，因为人家已经交接完毕，正常有情意在，离职一段时间是可以接受前同事咨询的，但是已经离职了，没完没了咨询，其实对方是没有义务帮忙的。帮忙是情分，不帮是本分。
同事要200元答疑可以理解为委婉的拒绝，也可以理解为咨询的问题占用人家大量精力和时间
，既然离职，白花时间的事情不想干，所以想开点。
入离职交接时都有那么一个凌乱期，扛过去就好了，就相信一件事，在企业里，除了老板，没有任何一个人重要到走了，企业垮了，不可替代。所以自己强大起来，摸索一下也不是啥难事。
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离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200元？是不是过分了？
对于这个问题，我有如下看法：
正常情况下，如果该同事是自己主动申请离职的，而且离职前有带过你一段时间，最后办离职时是正常交接的。如果你在他离职前的工作过程中与他相处愉快，我相信在他离职的前段时间你向他请教问题，他肯定不会提出要200元一天的。
至少我在工作中就没有遇到这样的事情情。我在上一家公司，刚开始也是那打算离职的同事带过我几个星期，他很耐心的向我讲解工作的流程，工作的内容，工作中遇到异常情况该怎么处理，还有工作中要与哪些部门打交道等等。后来，他在月底的最后一天就和我交接了工作，然后就愉快地结束了这份工作。
在他离开的第一周，由于我对工作的一些特殊的问题处理不好，于是就主动微信联系他，向他请教。他都毫不保留的向我讲解这些问题的处理方法，以及要找哪些部门的人帮忙。在他的指导下，我最后顺利的解决了难题。
当然如果该同事离职时与公司有过不愉快，或者说是公司领导逼走的。那他离职了，且交接过清楚了。你在他离职后还向他请教问题。这个时候他肯定是不愿意教你的，可能他对你没有什么意见。毕竟你没有得罪过他，也没有和他有什么利益冲突。但因为公司的原因，他可能对前公司不满，或者说怀恨在心。自然就不愿意教你，会说出如果教你要付劳务费的。
如果你请教的问题，要对方到公司来解决。这个时候，他提出要收劳务费是很正常的。毕竟人家要花时间和精力来解决这个问题。人家的正常付出，获得一定的收入回报也是合理的。这个时候，你就把他当做是公司雇来的临时工就好了。
因此，我觉得离职的同事再来前公司帮忙，不收钱是情分，人家可能是对前公司有感情才愿意帮忙的；收200元每天也不过分，毕竟人家的时间也很宝贵，人家付出了劳动，获得收益合理合法。
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我的前同事就是这样，离职之后被公司老板寻求帮助。
而那位同事却说想要让我帮你可以，但是每天得给我50块钱的酬劳，就这50块钱我们老板抠抠搜搜的没给，结果没有想到酿发了惨案。
第1点，同事的亲身经历。
我的上一家公司有一位同事，为人非常的精炼，做事也非常干脆利落，就没有什么技术方面的问题人家解决不了的。
按理来说，这样一个高技术人才在公司里面肯定得当宝贝一样哄着，工资得给到高高的。
但实际情况却让人大跌眼镜，公司里过来的实习生月工资是4000块钱，而那位老员工月工资只有3200元。
用公司老板的话说，他虽然有技术，但是没有学历，再加上年龄越来越大了，眼瞅着都45岁了，就这个年龄就算是在这家公司离职了，也很难找到工作了。
那与其给他高薪水高福利，高待遇，倒不如狠狠地压榨一把给公司，自己的腰包也能鼓一下。
但是没有想到这个世界上不但有千里马也有伯乐，另一家公司相中了这位老员工，直接打电话，什么话也没有多说。
只是告诉那位老员工来我们这家公司给你每个月6000块钱的工资，其实这个公司还是给少了，按我那个同事的能力来看月入过万那都是稳稳的，没有问题。
但是就算这6000块钱也把我那位同事给吓了一跳，他从来没有想过自己这么值钱，也从来没有意识到自己的技术竟然如此的厉害。
同事听了之后最开始其实是犹豫的，觉得这么离开老板，实在是太不够义气了所以委婉地给老板说了这件事，同事的意思也是很明显。
公司如果给我涨工资涨到5000块钱，我就继续在这家公司工作，如果找不到的话，自己就得去隔壁那家公司工作了。
公司老板听了之后，大笔一挥竟然直接让那位员工去找另一家公司，并且告诉他，不要说给你涨1800块钱了，就是给你涨18块钱都不可能，你的能力就在这摆着，你这一辈子就只值3200块钱。
按理来说这句话已经非常伤人了，但是那位同事想着老板可能是在气头上，又因为一些其他的杂七杂八的原因，导致前同事对公司老板还是有愧疚之情。
但是并没有反感这位老板，但是没有想到这位技术员工离开公司之后，我所在的那家公司就遇到了各种各样的技术壁垒。
在之前的时候老员工帮忙维修一下就没有问题了，但是现在没有了老员工，我们这些新来的员工全都是睁眼瞎都不懂怎么操作。
而一些有技术的人要么走掉了，要么对于这个技术不对口，把我们公司老板急得如同热锅上的蚂蚁一样。
后来我们公司老板千方百计又联系到了前员工的联系方式，为什么从千方百计联系到的呢？
因为我们老板在那么员工离职之后，就直接删除了一切的联系方式，老板给他打完电话，希望他能够来公司帮帮忙。
那位员工也说了没有问题，周六周天的时候，他现在在的那一家公司不加班可以过来帮忙，但是帮忙的话每天得给50块钱的辛苦费。
按照那位老员工的说法，这个50块钱其实也干不了什么，就是自己打车来回的钱，毕竟是给公司帮忙。
但是没有想到就这50块钱我们老板也不同意，在电话里破口大骂，说那位员工被别人挖掉了墙角。
而且不知道感恩，不懂得回报就想着赚钱，公司里怎么会养出你这样的人来，这中间还说了一些脏话就不便展示出来了。
但也足以见得当时的公司老板已经急到了什么程度，甚至有点口不择言了。
那位前同事听到老板这样说，自己也没什么话就直接挂断了电话，而公司老板想着不就是个小毛病吗？
我就算是让公司员工加班加点地去做这件事情，也绝对不能助长这样的不正之风。
而且老板说做就做，马上召集了一个新的团队小组专门攻克这个难题，但是一个月过去了，一点进展都没有。
眼瞅的项目就要黄了，最终交纳了15万的赔偿金，才总算是把这个项目应付过去，中间所需要动用的人脉那更是多得数不清，谁也不知道老板欠了多少人情。
第2点，如何看待这件事情？
其一，离职的员工有必要帮助前公司解决困难吗？
我们不去讲这个故事，跳过这个故事，单纯的从公司角度分析，其实该帮忙的时候还是要帮一下的，因为谁也不知道谁会求得到谁。
职场当中最忌讳的就是撕破脸皮，你要永远不是最后一个掀桌子的那个人，因为一旦你这样做了，就相当于自己没有退路了。
在职场当中我们也始终贯彻着一个理念，那就是宁肯交个朋友绝不交个敌人。
所以遇到了之前的那家公司有困难了，需要自己帮忙解决了，能帮一把就帮一把，最起码帮完这一把之后自己没亏吃。
当然至于能赚多大便宜，就需要看你帮完这个忙之后了。
其二，帮忙是必须且有必要索要报酬的。
就像我的这位同事，其实他要的钱都有点少了，按照之前我们公司外聘人员的工资来计算，解决一个重大难题，一天的工资最起码1000起步。
但是我这位同事并没有要这么多，实际情况是他压根没有要多少，只用了50块钱当做来回打车的路费，这样做已经仁至义尽了。
最起码得告诉老板，如今的关系发生了变化，我不是免费给公司打工的。
但是如果老板贪图这50块钱，甚至因为这些钱就觉得这个员工不是好员工的话，我们不妨反向推理一下，这样的老板他也未必就好到哪里去。
所以离职的人走了之后，再问他问题的时候，如果收费一天50或者一天200，甚至一天500，只要能够解决这个问题，对得起这个价格，那就没话说。
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一天200元，多吗？一点也不多，现在你一天200元连稍微有一点技术的农民工都顾雇不上，已离职就没有义务给你解决问题，能来已是天大的面子了，只要了200元，就相当于没要钱。
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那就要看他是什么原因离职了。如果是公司原因那么他走的有点不爽，不告诉你一些事情也是理所当然。问你收200也不过分。如果是私人原因离职问你收费，那只能说你平时和他关系不咋的。因为关系好点的同事，有啥问题别人基本会告诉你。
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以前公司请已经离职的人回来帮忙，最贵的给到了
2000元天
，那时候当地的房价是5000元平，大部分同事的工资是6000元左右，所以请人回来帮忙真的很贵。
优秀员工离职，想拦都拦不住
升哥在公司服务了8年，早就成为了公司赖以倚仗的技术大咖，他
性格低调不善交际，整天闷头做事
，领导对他特别放心。
然而不吭声的人当他吭声的时候谁都承受不住
。就像越是大声嚷嚷着要离职的人不会真的走，而真走的人走之前没有吐露过半个字。
当升哥把离职意愿向领导表达后，领导惊掉了下巴，立即以
涨薪、提干
相挽留。而升哥早已做好全盘的准备，
连交接材料都准备好了
，留不住。
后来得知升哥去了甲方公司负责别的业务，摇身一变成了同事们的“baba”。在那一个月的交接期了，接盘侠始终有种
虽得其表未得其精髓
的感觉。
接盘侠用尽心力依然止不住出故障
正式离职以后，
升哥开启了一段新的职业旅途，留给老公司的却只有满地惶恐
。果不其然，升哥离职的第三天，一个大故障悄然而至。
130名用户的订购信息出现异常，后台的订单请求返回error，领导的神经一下子窜上了头赶紧致电升哥救场。拥有良好的职业素养以及情深意重的公司情怀的
升哥二话不说就指点了迷津，三下两下就帮助接盘侠找到了问题根源，及时止住缺口再扩大，再引导接盘侠细致全面地修复130笔订单信息
。这才让领导松了一口气。
领导在电话里道谢，升哥谦虚地回复着不客气，有事继续找他就行。升哥和接盘侠之间没少微信联系，
有些工作的细节在交接时不容易让人想起，只有在生产上真正遇到了才会探讨到
。
大雷从天而降，领导用2000元请回大神救场
系统在升哥离职后的两三个月里小打小闹地断断续续出一些新问题，经过升哥的远程问诊，出现问题的原因一一找到，接盘侠为此整理了一个故障记录表，把遇到的各类故障
出现的原因、影响的范围、解决的办法、预防的措施都做了记录
，一本新的武功秘籍逐渐成形。
然而系统平静的外表下却在酝酿着一个巨大的灾难。那是升哥离职后的第五个月，在一个平淡无奇的周末，领导的电话被甲方“baba”打爆了，
3000多名用户的订单服务被中止，费用却不能退回，平台陆续接到了近百名用户的电话投诉
。这种级别的故障并不多见，偶尔有一两次其造成的恶劣影响足够我司换领导了。
接盘侠早早就回到公司火急火燎地查问题了，领导站他身后焦急地看着，围在他后面的还有甲方的两位“baba”，以及公司业务口的同事，场面像极了一帮人指挥一个人的干的样子。
眼看着事态即将失控，领导又拨通了升哥的电话，言辞间满是
急迫的寒暄
。领导想要升哥来公司帮忙处理，并
主动提出了愿意支付2000元的酬劳
，问题处理完成后希望升哥能给大家再综合培训一次。
升哥笑纳了这笔费用，离职后多次支援老公司总该有点回报了。
推行一专多能，落实执行AB角方案
以往公司在管理上就曾经想过要推行一专多能的方案，让
每一个岗位都有AB角共同保障，岗位主要由A角负责，但B角也要非常熟悉这个岗位以备在紧急状态下能快速接手工作
。
落实AB角的思路就是为了在A角请假、离职的时候，能够快速有人顶上，让业务不会因此中断
，让公司各项工作都能稳健地推进。
领导常说大家有很强烈的圈地意识，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。只顾着自己的业务不出问题就万事大吉，不愿意过多地参与别人的业务通盘考虑。所以
AB角的方案一直落实不下去，同事们不配合是主要的原因
。
经过升哥离职所带来的诸多后果，多次故障终于敲醒了领导，也敲醒了同事们，要想业务平稳地推进，AB角方案必须执行，每个员工都要做到一专多能，达不到要求者被施行末尾淘汰。
离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？
回到话题上，离职意味着员工和这家公司已经没有关系了，
他愿意帮你是情，不愿意帮你是理
。
和离职员工沟通，只能打感情牌，不能打道理牌
，他若提出要给费用，公司若拒绝则他便有理由不再帮这个忙。
为什么离职员工会提出要收费呢？主要有三个方面的原因。
1、频繁要人帮忙超过界限
员工和公司只要没有矛盾，离职后给公司帮点小忙很正常。但万事有个度，一次两次可以帮，三次四次也可以帮，但是十次八次就要就不好再开这个口了。同样的，帮个几天很合情理，要是帮了一两个月还要再帮，那就说不通了。
2、帮这个忙影响到原来的计划安排
离职员工已经做好了当天的计划，如若公司让帮忙的时间严重影响了本人的计划，占用了他大量的时间安排，抑或是半夜发生的故障让人起来帮忙。这些对离职员工造成了非常大的不便利，收点费用并不过分，
这个费用理应由公司主动提出补偿，而不能让离职员工开这个口
。
3、离职员工与公司的关系不够友好
关系不好的两个人谈交易必然锱铢必较，有一说一有二说二，给一分钱就做一分钱的事，给两分钱就多做一分钱的事，给的钱少了让人不开心了不做也罢，着急的是公司而不是离职员工，主动权掌握在离职员工手里。
总结：企业应该完善好管理机制，用以应对内部可能出现的各种问题，付费让离职员工帮忙从侧面反应出公司对业务管理没有做到均衡，让业务受制于外部因素必将制约业务发展，培养员工提升综合能力才是有效预防此类事情再次发生。
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网友解答：
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我已经离职了，现在你没完没了的打电话，这个不清楚，那个不会做，怎么？还要“包教包会”？一天收费200元真是良心价了，律师1小时咨询费都不止200元呢。
该交接的资料文件，该讲解的工作内容、待办事项还有遗留问题都跟你说明白了！若是说不明白，交接文件你肯定不会签字。每个公司对离职员工都有很多制约。如：不交接好不给结算工资，不给开离职证明……
付出就要有回报，我没有义务，没有责任免费教你、辅导你，收费也算是婉拒，懂不懂！你既然接了这个岗位，自己花点功夫，努力认真些，没有解决不了的，你总想着走捷径，省时间，省精力，你换位思考了吗？
你这样频繁问离职员工问题，是不是也该反思下自己原因，到底谁才是做的有点过分那个人呢？
离职办理时一定要注意做好这几点，避免后续牵扯不清。
1、离职交接清单列明：交接文件、资料、图纸等内容。
把电脑内文件夹整理分类做好标识。文件、制度、技术资料、图纸等给一一交接清楚，在交接清单上做好记录。
2、工作内容交接，每月必做的事项，每周必做的工作，每天的日常工作，还有突发事件一般都有哪些，处理的惯例或依据，这个必须讲清楚。
工作内容怎么做？突发事件怎么应急处理？是否延伸讲解那就看你和公司，和交接人的相处情分了。
3、当前的手头现有的工作，要说明进展情况。对于待办工作，一言带过就行，谁知道换人了那个工作还干不干？
4、配合行政部门做好固定资产的清点，交回门禁卡、钥匙等。到财务部确认是否有借款，差旅费未报未还，财务往来款项一定要清晰。
5、主动找上级领导和要好的同事告个别，表达一下感谢、感激、不舍。业界说大不大，有可能出个门又碰见了，留一份香火情。
重申最重要的一点，交接清单一定要签好字，留存一份。好了，那就转身潇洒优雅的离开吧！
交接完毕，我已经离职啦，那你以后再有唧唧歪歪的咨询看哥心情好不好了，心情不好回答问题就收费。
我是
@职场暖豆M
专注写职场，你怎么看那离职后回答问题收费的哥们儿，欢迎留言交流！
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网友解答：
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马云说过一个人离职无非两件事：钱少了，呆的不痛快。
所以既然人家已经离职了，你还问他问题。那么帮你是情分，不帮你也是本分。正是因为你或者这个公司伤他心太甚，所以干脆撕破脸皮，明码标价算了。
公司的问题
有年夏天回洛阳，和几个同学晚上正舔着肚子在路边吃烧烤涮牛肚呢。一个同学的电话就响了，说了两句就很不耐烦的说：这钱不想赚了，挂了。
然后他就把电话挂了。我说啥事啊。他说以前在一个旅游公司做总监，空降了一个领导跟他很不对付。有一天故意联合其他管理人员挤兑他，把他降职了。他当场发怒说不干，而这领导一幅运筹帷幄的样子，马上就批了。
我这同学有本事。此处不留爷，第2天就有留爷处，离了你们这群货还怕没饭吃？谁知道才清静了两天，接他工作的那个同事就打电话来了，这不会那不会，客户也不认识让他帮忙联系。
到后来甚至有些活动，都想让他到现场帮忙。我这同学彻底无语。明摆着告诉他，从他签离职手续的那一刻起，就已经不是这个公司的员工，和这公司从此没有任何关系。你要让我帮忙，要么掏钱，要么门都没有！
当初你把我踢出去踢得挺爽么，噢，现在遇到难处了，这么着吧我给你算：客户沟通一个电话500块，解答一个问题100块，让我到现场帮忙协调接待，每天2000起。
对于这种不知好歹的公司，就是不能这样子惯着他。
你个人的问题
有些因为个人原因要走的公司会安排人接班，但是接班那个人不好好学，三天打鱼两天晒网，你走了以后他还不停的打电话过来，问你这问你那，你说你烦不烦？
我老婆是化妆师。离职前公司也安排了一个班的小姑娘跟他学。结果我老婆给他讲这讲那，他根本就不听。原本想下班之后用不到半个小时时间给她讲解一下，结果59分就已经在那等着打卡了。
你说我我老婆无奈不无奈。结果离职之后，三天两头电话过来。老婆有时候跟剧组，很晚很晚才回来，白天要补觉的。而且她睡眠不好，被惊醒了就特别难睡着。
结果这小姑娘还是三天两头的打电话。我老婆直接发飙了，劈头盖脸骂了一顿直接拉黑。这下就算消停。
所以啊，这个已经和你公司没有任何联系的前同事既然已经说出这样的话，你以后就不要再找他了，干嘛呢？非要自己找不痛快？
本回答到此就告一段落了。笔者长期更新美食相关深度文章，现在关注我，可以使您成为餐桌上的灵魂人物。
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网友解答：
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离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块，是不是过分了？
正常手续离职了，并且交接工作已经完成，这已经说明已经与前单位已经没有任何瓜葛了，最多也只是还有曾经的人情而已。
你问他问题，他要收费一天二百块钱。是不是过分了？
既然与前单位没有任何瓜葛了，对方也就没有义务再帮你解答了。
免费解答是出于人情，一天收费二百，是出于本分，是一种商业行为，毕竟为你解答问题是要费时费力的，收取费用自然也无可非议。
既然你觉得对方收取二百块钱很过分，那么你完全没有必要去找对方质询，恐怕你所质询得问题，在单位里已经没有人能解答了，否则你也不会找一个已经离职的人来解答这个问题了。
看来米所质询得问题应该十分专业，如今单位里已经无人能解答了，如果在外面找一个专家的话，估计就不是二百块钱就能解决得了的，这二百块钱怕也是对方给了友情价。
如今要么多花费些钱去请能解答这问题的专家，要么赶紧掏二百块钱给对方，爽快点，毕竟说不定下次还要找人家帮忙。
不要纠结人家过不过分，只能怪为啥当初没有能留住人家，只能怪谁叫人家那么专业呢。
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网友解答：
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不能说是过分。
离职交接工作走人了，就与公司没有利益关系纠葛。公司有问题问人家，人家帮是情分，不帮是本分，一天收200块服务费无可厚非。人家是按职场规则办事，是很正常的市场操作行为。并非是见利忘义。
这虽然与一个人的处事原则有关系，但也与公司与人家的感情好坏有关系。
如果人家与公司有比较深厚的感情，念于感情，相信人家也不好意思开口要服务费的；很可能人家走的并不愉快，公司也没有善待人家。既然没有感情基础，人家公事公办也就不难理解了。
我离开上家公司后，也时常被上家公司咨询问题。每次我都很认真、乐意地进行提供力所能及的帮助。因为，我和上家公司有比较深厚的感情，与老板的私交也比较好。我从来都是无偿地提供帮助，没要过一分钱。主要是感情基础在，也不好意思张口要钱。
反过来，如果我对公司没有感情可言，甚至说走的不愉快的话；即便是给我钱再多，我也不愿意提供帮助。因为，心伤了，不是钱不钱的事。
如果站在公司的角度上去看问题，这个问题就能想通了。
试想，员工离职了，他仍需要工作，需要挣钱来养家糊口。人家就是靠技术来吃饭的。如果都无偿提供帮助，他靠什么来生活？
如果他有工作单位，为给公司提供服务帮助，就需要向新单位请假，难道新单位就不扣他的工资吗？人家一天要200元的服务费就是来弥补损失的，太正常不过了。
现在是市场经济社会，没有免费的服务。既然不存在工作隶属关系了，按职场规则操作办事，两不相欠是最好的处理问题方式。
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不过分。
离职了，就不是你公司员工了，要问问题让其回答，便成市场行为了，没有免费的义务，至于价钱呢？姜太公钓鱼，愿者上钩。
回答问题，是出卖知识，想要获得，就要掏钱。
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