为什么去面试时，人力资源部和本专业主管都可以过关，到董事长那经常卡壳？
2024-11-27 20:45:40
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为什么去面试时，人力资源部和本专业主管都可以过关，到董事长那经常卡壳？
网友解答：
为什么人资部及本专业主管面试都能过，而到董事长这边卡壳呢？
虽然不知道你面试的具体是什么岗位，但是需要董事长亲自面试才能裁定的，肯定是核心技术岗位或者高管！
你卡壳主要原因还是你本身的条件与岗位匹配度不够的！
为什么这么说呢？
因为无论是人资部，还是本专业主管在面试你，通常更多的是从自己专业的角度与求职者交流、分析与评估；
而董事长不只是从岗位所需的专业技术角度来与你交流，他往往是从更高的层面，更多维的角度来与你交流，从中评估你与岗位的匹配度！
比如从你的配偶、朋友圈及你的经济状况来分析你的格局高度，价值观等是否与企业所期望的吻合；从企业未来三年的发展趋势来分析该岗位所需要的是什么样的人才，而不是局限于当下；从该岗位隶属团队的现状来分析你与团队之间的互补程度与契合度！
换句话说，你在董事长面试这一环卡壳，以你的工作经历，你的专业技术没有多大的关联，更多的是专业以外的东西影响了董事长对你评估，他给了你一个不及格！
如果我是你，我会抱着学习的态度向董事长咨询是什么原因没能让你成功入职！
这样做的目的是让自己知道哪方面做的不够好，
同时也是给自己一个反转的机会！
为什么还会有反转的机会？其实真正的大老板都是求才若渴的，只要你具备一定的任职条件，又有你谦卑、主动求知的态度，在他眼里心里是加分的；况且他对你的评估也不是那么绝对的，这个时候你的表现很可能就让董事长改变对你的评估，从导致剧情反转你顺利入职！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复
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