大家都是通过什么途径找工作的？
大家都是通过什么途径找工作的？
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网友解答：
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找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径
所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径
提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源
前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
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网友解答：
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找工作的十大有效途径，建议收藏，一旦失业就可以按照这些路径找工作！
1、父母
可能会有人说，为啥答案这么老土。
其实，这却是最有效的途径之一。
试想一下，在这个世界上，谁会真正在意你有没有工作呢？
当然是你的父母。而且你的父母不会坑你，会尽可能地给你找他们能力范围内所能给你找到的最好的工作。
所以，无论是什么年代，父母永远是你找到工作的最佳途径。
尤其是拥有一些资源的父母。
更是能够给自己的子女找工作创造最好的条件。因此说，你的父母，也是你找工作的贵人，这一点是没错的了！
2、导师
除了父母之外，最有可能在找工作上推你一把的就是你的导师了。
因为你的老师知道你的情况，了解你的优势，也清楚你的特长。
所以，一旦有工作机会，你的老师也可能会第一时间推荐你。
如果你在高校上学，你的导师又是一位名师的话，他很有可能会利用资源给你介绍一份工作。
所以，古话说的要尊敬师长，其实不仅仅是一个礼貌的需要，更是一份人生智慧。
3、朋友
一般来说，一些应急的工作，临时的工作，或者说救急的工作机会，往往就来自于我们的朋友。
朋友因为跟咱们的情况往往是差不多，所以，他们所能够拥有的资源和好工作机会并不太多。
但依然是多条朋友多条路的。
在这方面，我们可以注意结交一些比较优质的朋友，优质的朋友会给你提供更多的优质的工作机会。
4、亲属
亲属也是一个工作机会的来源。虽然说对于亲属不要抱什么太大的期望。
但是你要尊重和注意的是一个家族当中那么一两个“凤毛麟角”般的出色亲属。
这些出色亲属要么就是身居高位要职，要么就是自己做事业获得了成功成名。
不然也不可能会得到那么多亲属的仰望。
对于家族中的这种“强力亲属”，你必须要恭敬有加，这不是势利眼，而是在必要的时候，你的三大姑八大姨的老姨夫没准真能够推你一把，或者带你一下，就让你少奋斗很多年。
5、同学
有这样一种说法，上大学并不仅仅是为了文凭和学习专业知识，更是为了结交一批好同学。
这样，在将来进入社会的时候，可以相互带动。
其实，真正走入社会你就会发现，同学之间相互带动的想法只是一个美好的想法而已。
但是不排除，有些同学确实可以给我们提供一些工作信息，帮助我们介绍一份好工作。
所以，能够和同学好好相处的时候，我们就要珍惜这份资源和感情，因为不知道什么时候就能够用上。
这里面需要指出的是：可以去同学介绍的地方去工作，但是最好不要到同学的公司去打工。
因为原来你俩是同学，是彼此平等的关系，但是一旦你给同学打工，就成了上下级关系，会令你极为不舒服。
特别不舒服的工作会令你身心疲惫，所以，不干也罢。
6、同好
我的第一份编辑工作是一个跟我有共同写作爱好的大姐给推荐的，当时我跟这个大姐并不认识。
她其实也没见过我，她只是听说过我：有个年轻人挺愿意写作的，而且具备一定水平。
所以，当时我们这座城市的一份电视报招聘编辑的时候，这个大姐就向主编推荐了我。
于是，我们就这么稀里糊涂地入职当了三个月的小编，虽然后来因为某种原因，我和这位大姐相处的并不愉快。但不可否认的是最初她对我还是有推荐之功的。
7、配偶（对象）
你没看错。
无论是配偶还是对象，这都是一个相当稳定的工作机会来源渠道。
而且，这个渠道还真心希望你能够多赚钱。
因为你们的利益是共同的。
其实在现实生活当中，我们可以看到很多男人或者女人是通过配偶找到的工作，有些人之所以能够在一起，就是因为对方给自己找到了或者说提供了工作机会。
你的配偶真心不会坑你，也许还你父母更加迫切地希望你多赚钱。
所以，在现实生活当中，这也是一个理想的工作来源渠道。此外，什么小舅子大舅哥大姨子姐夫啥的，也都是一个个工作的好介绍人，利用好了，也可以找到心仪的工作。
8、媒体
为什么会把媒体排的这么靠后呢，是因为媒体确实是一个渠道。
但是，算不上是一个特别靠谱的渠道。
不过，我的第一份记者工作，却是看到了报纸上的招考记者启事，然后去报名考上的，后来还做了二十多年的新闻工作。
时代变迁，如今的许多纸质媒体都黄了。但是我们依然可以在一些网站，一些论坛上发现很多招聘信息。
值得提醒你的是对于这些招聘信息要细加甄别，要看出来那些是真实信息，哪些是欺骗信息，哪些是坑。
我的一位当老板的朋友说，他经常会在网站上发一些招聘信息，月薪还挺高，达到了5000至8000元，这在我们这座小城市来说，还是相当有诱惑力的月薪。
我问他能用了那么多的人吗？他说，其实并不是真正为了招人，只不过就是为了给自己的企业打打“形象广告”。这么高薪地去招人，给人营造出一种感觉，那就是他们公司有实力。
对于这种以“招聘”为幌子的公司来说，就没有必要去应聘了，就算是去应聘也赚不到什么钱。
9、客户
客户也是我们介绍工作的一个重要来源。比如说你是一个平面设计师，当你干好了一个活儿，令客户满意之后。
他就很自然地给你再介绍一个客户。
甚至给你介绍企业客户。等客户给你的报酬可观的时候，就成为了一份值得为之长期付出的工作。
所以，一定要珍惜你的客户，尤其是那些既有支付能力，又能够给你拓展客户的重要关键客户，把这些关键客户给服务明白之后，你的工作也好，生意也罢，就会源源不断了。
10、自己
在一次做公开讲座的时候，我曾经给学员们提出了这样一个问题：如果没有伯乐赏识你，应该怎么办？
一个答案得到了所有人的共鸣：做自己的伯乐！
其实，你只要不断向上，坚持努力。
总会找到一份属于你自己的工作的。
比如说，你目前隔离在家，也做不了什么。但是你每天坚持在头条日更十个微头条。坚持14天下来，相信也会获得不错的收益。
所以，指望其他人不如指望一个向上、勤奋的你。
努力的人终究不会过
的
太差！
一起加油吧！
干就完了！
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网友解答：
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具体看你要找什么工作，工具不一样，找的方法就不一样，
如果你要找服务员工作，就去街上找，餐厅，服装店，夜店，网吧，门口都会贴招聘信息的。
找普工，就去工厂门口，工业园找，千万不要找中介，容易被坑。
找公务员你就去各大门户网站看了，都会有招聘的，
找银行职位，各大银行网站都有招聘信息，关注他们的公众号啊，都有的，不过银行很多都是直接去学校招的。
找技术，管理岗位就去网上投简历呗，靠谱的有，前程无忧，中华英才，智联，
前程无忧，很靠谱，工作机会比较多，有些要求比较高，工作经验啥的，合适了人事部会打电话通知你去面试的，大公司一般要面试好几次。
智联，工作岗位少，他们好像一般都不关注简历，投简历一个星期才打电话过来叫面试，很无语。所以要看你自己。
还可以去当地的正规人才市场，职业介绍所，这些都可以的，找工作慢慢来，不要急，千万要小心，偏僻的地方留个心眼，提前告诉自己的朋友你要去找工作，发个定位给他，祝你好运！
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网友解答：
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说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。
猎头有两种方式，一种是自己找。
我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。
我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。
猎头的另外一种方式，就是被找。
多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。
除了猎头，最常用的还有朋友推荐。
朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。
无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。
我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。
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网友解答：
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找工作的途径有很多，在这里我就给大家介绍下。
第一，网上找工作。网上找工作就可以注册一些招聘软件，像前程无忧，智联招聘，猎聘网，boss直聘，58同城，赶集网等等。如果是职位偏高的话，就可以通过猎聘网去找工作，一般上面比较好的公司很多，只要更新简历的话，基本就有人联系你。如果是职位偏向于基础工的话，可以在赶集网，58同城上来找，一般效果很好的，一天联系你的人也很多，你可以多多选择一下。
第二，线下现场招聘。一般每个地方都会有定期的现场招聘会，很多公司会在这里进行招聘。你可以通过这个现场招聘去找工作，一般很直接，可以现场询问招聘人员很多问题，直接性很好。现场招聘中的职位也很多，一般都会在现场招聘会中很快找到自己想要的工作。
第三，熟人介绍或者同行介绍。有的人可能不太喜欢自己挨个去找工作，所以可以通过熟人或者同行介绍一下工作，一般来得直接，熟人介绍的话，面试率通过很高，这就是所谓的人脉资源了。只要你在工作中积累储备足够人脉，那么以后找工作就容易很多。
以上就是我介绍的几种找工作途径，大家不妨试试。
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网友解答：
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不请自来，应届毕业生。
我的求职经验就是多试试，不要在一棵树上吊死。刚开始找工作的时候，我就只知道一个boss直聘，每天盯着这一个网站，看看有没有hr理我之类的。后来发现这样真的不行，一个平台有一个平台的局限性，找工作就得在明确目标岗位的情况下在每个平台广撒网。
我想给大家推荐一个招聘网站，你只需要把简历上传到网站上，大数据会自动帮你寻找合适的公司，并将简历投递给HR。跟其他网站不同的是，你的简历不会进入公司的人才库从而被埋没（当你的简历企业的人才库，可能一年两年内你的简历都不会再进入里面，也就是说，即使一两年之后你有能力去想去的职位了，你还是无法得到这份工作，因为公司的人才库里面显示你的信息还是之前的简历内容），而是进入HR个人的“云盘”内，当你每次修改简历时，不用重新投递简历，只需要更新简历，HR那边就能看到。这样一来既避免了简历进人才库的问题，又增加了offer的成功率。
我加了他们关注职场新人的社群，每周群里都会分享行业内的干货，还可以获得简历优先推荐给HR的机会。我觉得可以作为求职的一点参考经验分享给大家~
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网友解答：
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从事人事工作近20年的人。告诉你通过什么途径找工作。
1、招聘渠道
智联招聘、58同城、BOSS直聘等综合招聘网站。还有地域性招聘网站，比如当地人才网。以及专业类招聘网站，比如丁香人才网、医疗人才网等等。这类网站是最多人使用的渠道，及时性也能得到最大的保障。需求机构当然也是最多的。需要提醒你的是：简历一定要认真做好，不能敷衍！
脉脉、领英等人脉应用。这两个应用都以个人人脉为基础打造交往圈。而且近年在突出招聘功能。也是一个可以尝试的渠道。不过及时性很难说。
2、社交渠道
微信朋友圈。直接发送自己的求职需求。说不定朋友圈内就有人由用人需求而跟你联系。这点也说明你的朋友圈打造的重要。如果多一些HR朋友，你找工作就不会太难。
微博、QQ等其他社交应用。
今日头条、抖音等当下很火的应用。可以直接发布自己的求职需求，或者干脆做成视频，让有需求的人联系你。如果你图文或者视频做得好，说不定还因此赚来不少流量小赚一笔意外收入。
3、主动出击
搜集自己感兴趣的公司的情况，然后直接上对方公司求职。如果对方有用人需求的话，成功几率还是比较高的。前提是一定要做好这家公司的功课，做好对你感兴趣的职位的功课，对岗位职责、职位要求都要弄清楚，这样成功几率会提高很多。
日常社交场合，主动给亲戚朋友说自己的需求。这世界很奇妙，说不定就能遇到一个你终身都会感激的贵人。你可不要小看你自己身边的社交圈子（亲戚朋友）。我本人就是因为我母亲一个消息而改变了人生的轨迹，而且目前感觉良好。
【大家视觉】专业推送壁纸、画作、摄影作品、头像、动图等视觉作品。欢迎关注！谢谢！
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网友解答：
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自己也找过一些，朋友也介绍一些，只要好好努力，不怕找不到喜欢的工作。现在环境工作还是蛮好找的，刚开始不要眼高手低，只肯勤奋肯付出，得到的回报绝对高
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渠道千万条，内推第一条。
内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。
因为从人力资源角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。
网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：
1、最优的是微信渠道
。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。
2、次优的是官网渠道。
企业官网上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。
3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。
猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。
4、最后就是那些不知名的小招聘网站
了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。
猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。
因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：
1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。
2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。
招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。
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网友解答：
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回答了：
1985年我初中毕业考进柳州市棉纺厂职业学校，学制二年，1987年8月分配进棉纺厂工作。2018年8月底因厂物业搬迁到柳州市沙塘工业园，因路途遥远及待遇低我办理了退厂手续。
在家待业不到2天就接到了亲戚的电话：阿哥，柳北电厂大量招保安，月薪3000元，你想去咩？，有工作当然好啦，我拨打了保安公司的电话，队长同意我去面试。那天秋阳还是蛮晒的，我穿了一件深色的秩序员服装来到了柳北电厂生活一区。高个子发胖的队长简单了解完我的工作履历后，快速拿出一份合同边讲解边指导我填写。之后递上一套崭新的短袖保安服给我穿上，每天负责坐在门岗里收取停车费，无休息无休假，上班12小时，月工资3000元，遇上法定假给100元。从此我踏上了做保安的职业生涯。
大哥是司机，信息快，他认识一位某保安公司的打工仔，在一次聚会上他了解到我因上班时间长，且没有休息辞去了柳北电厂生活区的保安工作后，向我透露了招工信息，叫我准备好身份证复印件3张。那天来了一个50岁左右的男人，他自称是某保安公司的保安，为了得到一些介绍费他毛遂自荐并拍胸口，想做保安找我。双方了解后某天他带我去认识了队长。队长认真审核了我的身份证后留下了双方的手机号码。一段时间后我接到了他的电话，相约到了柳州市台泥一厂，工作人员复印了我的身份证存档及提取了指纹。当天小夜我就上岗了，专门负责登记货车回执单的进出时间，上班6小时，月薪1700元，法定假期有100元。但工作了4个月出了差错我辞职了。
在家待业，有时也主动出击到东风商城旁的招工栏了解招工情况，并用手机拍下了多家物业和保安公司的招工信息，待遇都差不多，好多都不帮交社保的。不久有老总打来电话，某酒店需要保安我欣然前往。上班6小时，有时巡逻，有时坐岗收车费，月工资1700元，后涨至1810元。做了近一年，该酒店面临装修我又失业了。“你现在上班咩？柳州市技工学校大夜空缺一名保安，想去就晚上来一趟”，某公司的队长打来电话，于是我带上身份证见了某保安公司的新队长。见我是老队员了他把工作情况讲明同意我上岗。深夜的技校很安静，坐在有小太阳取暖器的值班室里我很知足和欣慰，虽然常有校方查岗，虽然有不少归校学生麻烦我开门及要求他们扫码，但我依然接受。然而好景不长，加了2次班没有得钱我又不干了。
歇一段时间再找工作吧，我拿着鱼竿又跑到河边垂钓。一天，父亲说他钓鱼认识了一个钓友，他透露了一个招工信息，柳州市龙城保安有限服务公司常年招保安员。于是我带齐各种证件欣然前往求职。经过证件审核及填表我顺利过关了，临走时队长说要补一张辖区派出所开的一张无犯罪记录证明，并准备好几张免冠一寸相片，我一一照办了。最后安排在柳州市农业银行箭盘分理处，后搬迁至柳东新区更名为农业银行柳东支行。上班8小时，月工资2300元，午休1小时，包一餐盒饭，享受令人羡慕的法定假。
大家都是通过什么途径找工作的？
退厂出来做保安后，我经历了多次下岗又上岗，去过人力资源市场，但很多时候是通过亲人及原来的保安公司提供信息找到工作的。尽管保安待遇低，但省去自己花大量找工作的时间，确保了生活及自缴社保不受影响让我很欣慰。
总结：随着社会的发展，工作越来越多，找到一份适合自己的工作就好好干吧。
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网友解答：
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我是通过〈
校园招聘〉
，进入央企工作的；再通过〈
企业招聘〉
，跳槽进入地方国企；最后通过〈
社会招聘〉
，进入学校当老师。
在找工作的时候，所有的途径都可以使用。充分解决招聘信息不对称的问题，目的就是找到好工作。
总结来说，找工作的途径总共有以下6种：
1、校园招聘；
适应于应届毕业生，尤其是985 、211类的重点高校的毕业生。
很多大型的央企以及世界500强企业都会每年进入这些学校，做校园宣讲，进行全国巡回招聘。这种招聘形式比较靠谱，毕业生在学校找工作也比较简单，这些企业对学校以及专业的认可程度比较高。
我毕业的院校是211重点大学。每年来学校招聘的企业特别多，我应聘了一家央企，很顺利的就被录取了。
2、企业招聘；
企业招聘，主要适合于大型企业。他们定期或者是不定期将招聘信息，发布到自己公司的网站上。
应届毕业生或者是社会人才，可以定期关注这些企业发布的信息。
我在跳槽准备回老家工作的时候，就是关注的几家老家的企业。定期查看他们的网站信息，没过多久被我等到了，然后投了简历，打电话约时间面试，由于有在央企工作的经历，所以面试比较顺利，最后被录取。
3、社会招聘；
（1）网站招聘。对于社会人才来说，找工作的方式，主要就是看招聘网站。现在有几个比较出名的综合招聘网站，做的都挺大的，但是投简历进行招聘的时候，给我的印象不好，感觉他们的效率比较低。
再就是专业招聘网站，比如说路桥方面的招聘网站、计算机网络编程方面的招聘网站。这些专业的网站效率比较高，信息也比较真实。
（2）当地政府组织的招聘会。很多地方政府都会组织几次招聘会，比如说春季招聘会，秋季招聘会，为当地的企业解决用工不足的问题。不过这种招聘会，招聘的范围比较广，没有针对性，大部分岗位比较低层。
（3）公务员事业单位招聘。这种适合于那些不太好找工作的专业。这个也是非常重要的一个招聘形式，每年国家和地方都会发布公务员事业单位招考信息。我就是通过山东省事业单位考试，进入高校当老师的，
4、猎头招聘；
猎头招聘适合于有经验的职场人才，毕业后在企业工作过程中，就会有很多的猎头给你打电话，给你推荐跳槽的工作岗位。
很多大型的企业，在招聘专业人才的时候，也是将岗位委托给猎头公司。
好的猎头，会帮技术人才找到一个更好，前途，更高薪酬的工作，也会帮企业找到合适的人才。
当然，猎头公司也是收费的，一般收取就业人员一年的年薪作为报酬。
5、亲朋介绍；
还有很多工作是通过亲朋介绍的。有些应届毕业生家里有关系的，就会让家里帮忙推荐工作。这个比自己去找工作效率高多了。
还有一种情况，就是招聘高技术人才。比如说，有些大公司招聘合作伙伴，或者是副董事长副经理级别的。
很多都是通过亲朋介绍，因为在普通的网站上，很难招聘到这种优秀的人才。
并且，这种优秀的人才在行业内都是比较出名的，数量并没有那么多，所以很多大企业在挖人的时候，都是通过亲朋介绍引荐。
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