离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？
离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？
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网友解答：
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从公立医院编制辞职真的好难，因为辞职，白大褂都让我补钱。
16年的时候，因为各种原因，从一市级公立医院辞职回家。虽然那医院挂在市里，但实际在辖区下的一个区里，医院并不大，职工也就四百人左右。
离我家有200多公里，大家也都知道，在医院上班，假期本来就少。想要回家，几乎就是多想，偶尔家里有事，就得又是请假，又是换班。
假期前后得疯狂还班，反正请假一次，累脱皮一次。因为我爸身体不是太好，就打算回本地医院。
我大概是16年8月底递交辞职信，表达辞职意愿，院方首先都不讨论是否同意，先就让我考虑一个月再说。
知道消息比较早的是最早带我的主任，他也理解我的想法，有一天晚上在路上闲逛，刚好遇到那主任和他夫人，那主任先是对我说了一些挽留的话，比如看好之类的。但我也只是表示感谢，这时候，他就告诉我，一旦我决定走这条路，就很难回头了，要考虑好，如果决定走，就要坚决，不能摇摆。
那些我其实都想过，但后来还是比较难受的，我辞职的消息一出去后，我原本所在科室主任很冷淡的在早会上说，“人要过好日子去了”。刚好有科室缺人，本来她们科室也缺，但我在第一时间被当作人情给调了出去。
去到那科室后，我先是冷静下来，照常上班，那主任也还不错。但有一天她知道消息后，立马就在办公室发火了，当着我的面，说以为真得了一个帮手，没想到是别人不想要的。
我只能忍着，到第二个月，就又递交了一次辞职信，人事科接受，说等院长办公会讨论再说。这一次，让那主任找我谈话，她很有意思，一上来就许诺我，会尽快安排我进修，以后跟她。碍于情面，我没有明确表示拒绝，但也没明说自己会留下。
直到院办几次谈话，我都要走，她知道后，再次发火，到处说我是养不家的白眼狼。我当时因为时间没到，如果直接甩手走人会被算作旷工，就跟那主任说好话，说我干同样的活，奖金少一点没关系。
那段时间，真的很难受，我的奖金被各种原因扣发，基本只能领到平时的50%—80%。想着反正要走，就无所谓了，终于，院长办公会同意了，说已经提交到卫计局，等那边回复。
到这个步骤，我就用了三个多月，在这个期间，我参加了我们本地医院的招考。这里得说一下，我是在递交辞职信以后报的考试。
大概熬到16年12月份，还是没等到卫计局回复，我都不知道人是不是不给我提交。受尽白眼后，我开始打听自己流程，可等到的答案依旧模棱两可。
这时候，科室主任找到我说，因为我要走，让我调到其他科室去，他们要重新向院方要人，不然后期工作不好做。我知道这是给我上眼药呢，也很干脆，就说很快我就走，奖金我不要。当时她那样，我至今都记得，反复确认说，你真不要奖金？可能怕我反悔法，还故意跟其他同事说是我自己说不要奖金。
进入17年1月份，本地医院这边通知我被录取了，我就联系他们，说了自己遇到的麻烦。人事科一个大姐特别好，她直接告诉我，按照我的情况，是可以直接离开了，如果他们依旧卡流程，就投诉。不然一旦无法提取我的档案政审，就算最后辞职成功也没用了。
我直接跑到院办、人事科坐着，就说陪他们上班，反正下面也没科室要我。没过几天，医院通知我，可以办理流程了，办理结束我就可以先离开。
因为我当初入职时是有服务期限要求的，没满，罚了一万，这个我没什么说的。
但大家都不知道有多气人，我入职时领了四件白大褂，两长两短，穿了两年多，办理手续时还得给人补交了400，典型的卸磨杀驴啊。
人当初为我办理了工作证，现在我要辞职，补缴30还是50。
那年医院年终考核，我本来有几千块钱的，说这主要是为了鼓励下一年度的，我因为辞职一分没有。
16年12月份，差不多也是满勤，我自己说的不要奖金，就一分没有。
到这都还没结束呢，想要档案，等着吧，资料递到人事局去了，等批复就行。
很快就到春节假期了，年后正月十二我就要政审，基本已经无望了。大年初八，我就去打探消息，去人事局打听，别人直接一句，等开会就把我路给堵死了。
这时候，本地医院人事科给我打电话，让我打听档案所在的位置，说他们可以给我开函，先调出来用，用完还回去走流程。我到那医院去打听，人事科直接说调不了，也不告诉我在哪里。
他们知道我着急，有些故意卡着的意思。这时候，医院这边想了办法，由这边院长向人事局申请，开具证明，由这边直接过去那边医院政审，如果合格先让我入职，我一年试用期内把档案调过来就行。
那天下着雪，医院派了办公用车，人事科大姐和另外一同事一起，干了200多公里去到那医院。那医院真是看人下单的，这时候他们又是找档案，又是倒茶水。
末了，人事科长还笑着说，去那边一定要好好干，不能辜负大家这么尽力帮你。
我真想一屁股甩在他脸上。
后来我拿到档案，已经是4月份，真的有些想哭，不知道是开心还是心酸，或者两者都有。从辞职信交上去到那一刻，中间已经近8个月。
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闲说几点：
1、医院申请编制很难，有人辞职后，不能补缺，只会造成浪费，所以这是他们卡人的原因。
2、无论哪个行业，尤其这种单位，如果哪天打算辞职了，一定要好，一旦开始就不要回头，不然会被唾沫淹死。
3、一辈子很长，有遇到阻碍的时候，也有贵人相助的幸运，加油。
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2017年的时候，我场里有一个同事，仗着自己是当地人，对领导和同事都不尊重。这个人还有个坏毛病——特别爱叫真。
场长有什么工作安排，他总觉得不合理，提出各种理由加以拒绝。有一次，场长给我们分工，每八个人清理完一个栋舍的鸭粪，我们加班加点地干，总算干完了。这时候，场长又让我们给别人去帮忙，大家觉得不合理，但没有人提出异议。这个同事就不听这一套了，直接给场长吵起来了。场长正在气头上，说了他一句：“愿意干就干，不愿意干走人”，这一句话彻底激怒了我这可爱的同事，他上去就给场长几拳，要不是别人拉架，看那阵势，非得把场长打残不可。
场长真气急了，回到办公室就给老总打电话，让事业部来人开除他，那天下午，公司副总宣布了辞退他的通知，他立刻傻了眼，到办法室找场长承认错误，场长说什么也不答应。
他在场里一连干了几天活，场长也不给他安排工作，最后，他觉得无趣，拾掇起行李回家了。
端谁的饭碗就要服谁的管，不服从领导，被辞退在所难免。
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离职见人品，这话一点没错。
我在上家公司亲眼见过2个资深员工的离职过程，老板对待他们的表现让人心寒，让人恶心。
1、
第一个人是在公司服务了整整11年的老员工叶姐。
叶姐是公司元老级的人物，但职级并不高，没当过主管，一直在带项目。
3年前她的项目结束了，公司一时找不到新的项目来安置员工，于是就开始劝退人。叶姐项目组的年轻人都走了，她因为对公司感情很深，舍不得走，便跟老板表态，哪怕是打下手也可以。
老板真的让她打下手，让她负责整理项目相关的文档资料，维护公司网页。叶姐依然干得很认真，但是3年后公司的经营状况不佳，老板决定裁员。
第一个要裁的就是叶姐。
不过叶姐工作11年了，如果按照国家法律规定的N+1，要赔12个月工资，将近20万元。
老板舍不得这钱，就跟叶姐谈，说给叶姐1个月时间，什么活都不干，就是找工作，找到了再来办离职。
叶姐不同意，她觉得自己40岁了，不好找工作，而且明明是公司裁她，还想不给赔偿，这是违法的。
老板就开始暗中使坏，他干了4件事：
1）以不胜任为由，给叶姐发最低工资
2）还在公司大会上公开批评她；
3）煽动几个主管，让他们告诉手下人不要跟叶姐来往，把她孤立；
4）叶姐的电脑坏了不给修，报废不换新，同时又要求她天天打卡，不得旷工。
耗了3个月以后，叶姐找到工作，主动离职了。
2、
第二个人程序员老马。
老马个人能力很强，他不但是编程的主力，同时还写了很多小工具，让大家的办公效率大大提高。
后来因为个人发展的原因，老马想加入一个创业公司，做他自己喜欢的产品，于是他提出了离职。
老板看到技术大牛要走，赶紧劝他留下。但老马去意已决，任凭涨多少钱都不留。老板还不死心，又叫上几个老员工一起劝他。
老马说了一句：话都说得很明白了，您再劝就没意思了。
老板后几天就展现了自己的小家子气，上班时见了老马理都不理，就当不认识一样。
老马办离职流程的时候，向老板提了申请，确定交接时间一个月。
20天之后，老马觉得不对劲，按常理，HR早就应该找他沟通，但一直没动静。于是老马去HR那儿问了一声，老板根本就没把他的申请报给HR！
这样老马只剩不到10天，而老板又在外面出差，等他回来再办手续可能就来不及了。
直到最后一天，老板才姗姗来迟，手续还没办完，老马的工卡注销了，连公司门都进不来，很多事办不了。老马又折腾了一周，几乎要跪求老板，最后才把事办完，拿到了离职证明。
4、
员工离职，也是很多矛盾汇集在一起要作个了解的时候。这时从主管到同事，很多人的人品个性暴露无遗。
职场不是相亲相爱的大家庭，而是名利场、斗兽场，残酷而冰冷。
公司就是一个小社会，每个人都有各自的算计。
在职场上生存，首先把规则和利益摆在第一位，用合法手段捍卫自己利益之后，再来谈感情。
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网友解答：
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表妹大学没毕业，找到一份月薪7000的工作，舅妈高兴得合不拢嘴。1个月不到，表妹惨遭辞退，从此再没进过公司上班。
表妹是个艺术生，身高1.7米。长得漂亮不说，加上人也聪明、能说会道。
刚进大学不久，就被师兄、师姐邀请进了学校主持人队。一来二去，在校内主持了不少晚会。
机会也就悄悄来临。
有一次，校外的人找她师姐做主持，碰巧师姐外出旅游，就把表妹推荐了过去。
现场一个工作人员，在活动结束后，悄悄加了表妹的微信，说以后有活动主持介绍给她。
后来，那个工作人员的确介绍了一些商业主持的活给表妹。表妹当然知道，那个工作人员从中赚取了差价。
一次商业主持，甲方给1000块，她只能拿到500块左右。但对于当时还在上大二的表妹而言，2、3个小时能挣500块，内心还是非常知足的。
就这样到了大四，随着经验的增长、人脉的拓宽，表妹
一场商业主持甚至可以拿到3000块，每月收入都有10000多块。
表妹对于自己的现状是很满意的。可舅妈作为一个有编制的、几十年教龄的教师，对女儿很担心，怕她青春饭吃不久。
于是，三天两头就电话轰炸表妹：
谁家孩子考上研究生了；谁家孩子公务员考试通过了；谁家孩子进了大厂，还包广州户口；你不如回小乡镇，我给你介绍个音乐老师的工作……
开始，表妹也很不屑，
自己目前收入可比那些“别人家的孩子”高
。可拗不过亲妈，又不想回到小县城，就尝试去找一份正式的、有五险一金的工作。
结果，还真被她找到了，月薪7000块，有社保、公积金。舅妈高兴得不行，告诉大家自家闺女终于找到工作了，立足广州了。
可7000块，也就表妹之前商业主持挣的一半。
入职后，表妹心想，就把这份周一到周五的工作当作“副业”。周六周天就接商演，开启自己的“正业”。
但入职后，却发现，一切都不像她想的那样。
1.她入职的是一家短视频策划公司。
公司招她的原因，是作为出镜主持人，推荐周边商家。有时，公司外出推广活动，她也要去做主持。
她没毕业、7000块薪资，每个月公司能省下不少钱，还不用次次找兼职那么麻烦。
2.公司体系不完整，企业文化氛围非常糟糕。
表妹入职的公司，大老板原先是做实业的，这家策划公司只是他其中一家小公司。
因为公司新成立，上班的时候，表妹并没有多少实质性工作，就是开会，就是头脑风暴。
下班的时候，总经理要去接待客户，常常要求她一起去。做什么？就是一些倒茶、倒酒的陪笑服务员工作。
周末的时候，公司总是各种理由安排大家去团建。团建这件事，大家懂的，之前还上过热搜——
90后大型社会性死亡现场，公司团建排第一
。
就这样，一周七天，表妹都被公司、被所谓的工作，安排得完全没有自由。
表妹也没有什么戒心，有时候上班无聊、不顺心就和一起入职的一位同事吐槽公司、吐槽领导。
也不知道是有心还是无意，那个同事把一张表妹吐槽
秃顶、发福、800度近视领导
的聊天截图发到群里。
那个同事说：“
我就觉得你这句话很搞笑，想转发给朋友一起开心一下。
不小心转发到群里了，不好意思啊。而且，我立刻撤回了，应该没有多少人看见的，你放心。”
怎么可能放心？从那天起，公司所有同事对表妹的态度都发生了360°大转变。
她看不见大家的朋友圈，领导分配工作会绕过她，工作总结也会跳过她。
这样的日子，让表妹整天惴惴不安。她也意识到自己应该要离职了。
在她忐忑不安的第三天，秃顶领导和人事女魔头笑容满面来到她的工位前，请她到会议室聊天。
她当时还心存侥幸，公司只是对她批评教育。
人事女魔头首先对她一顿猛夸，说她能力强，人也漂亮。然后话锋一转，说公司企业文化不适合她，希望她主动离职。
表妹有点懵，第一次面对这种事情，也不懂问什么，也不会反驳，就迷迷糊糊在离职单上签了字，勾选了
“自动辞离”
。
让她猝不及防的是，人事女魔头接过她的离职单以后，笑容立刻消失。
她走出去告诉大家，表妹正式离职，2分钟后全部人到会议室开会。然后，让坐在表妹旁边的男生把表妹的工位清空，电脑归还IT部。
表妹当场愣住了，脸涨得通红，就慢悠悠收拾东西，顺便平复自己的心情。
全部人都进去开会后，门“啪”地一声重重关了起来。
表妹越想越不对劲。自己就这样灰溜溜走掉吗？就任由别人杀她儆别人吗？不行！
于是，她只背起自己的包，推开了会议室的门，大声喊了一句：
谢谢大家一个月的照顾！说完还朝大家比了一个心。
在众人诧异眼光下，她甩了甩头发，踩着高跟鞋，咚咚咚离开了公司。
在她走出公司大门的5分钟，所有的公司群都把她踢出去了。
可她内心的恐惧只有她一个人知道。
表妹前脚走出公司大门，后脚就给我打了电话。我就“喂”了一声，她就崩溃大哭。
电话里一直是她的哭声，后来打车过来找我，断断续续把这一个月的经历说完。
从那以后，她就再没去公司上过班。
而现在，她还做着商业主持的工作，也学着理财、化妆。她说攒够钱以后，希望开个工作室。
表妹离职前遭遇的丑恶嘴脸，在她离职后很长一段时间都像阴霾一样笼罩着她。
在反思自己这段糟糕的经历，表妹也有对自己的
工作态度、为人处事
做过反思。
但一家公司对一个离职人员，
冷暴力、让员工签“自动离职单”、安排不合理工作内容、占用员工休息时间……
系列的恶行，也让人庆幸，早离职是件正确的事。
最后，我想说，如果你也曾遭遇离职时那些丑恶的嘴脸，不用害怕，不要让失落和挫败感一直围绕你。
要相信自己，会有适合自己的职业道路。但同时，也请记住，不断升级自己的技能。
看过一个对自由职业的解释：
并不以有没有公司划分，而是你可以自由选择工作时间和地点，不被限制和约束。在时间上，有绝对的自由分配权。
希望你也有能力做自己，不用贩卖自己的时间，被别人安排、决定你的未来。
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网友解答：
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让你见识一下丑恶的嘴脸是什么样的！
10年前，朋友是一家保险公司部门经理的个人助理，在哪里帮她招人做了两年了。然后一次提到加薪水，工资原本2000，经理自己说每个月加100，加到2500为止，结果加到2300的时候，经理听了其他人的话反悔了，就给朋友说先加到2300，过段时间再说，然后开始诉苦部门业绩不好怎么样怎么样的。朋友听后不干了，原本说好的，也是你自己说的，就这样两个人都觉得心里不舒服，相互间有了隔阂。
(图片与文字无关)
在这之后的一个月里，经理还是按照之前说的加，但是心里不舒服了，朋友也没有说走，直到后面她们部门聚会，经理喊了所有人，唯独没喊朋友一个人，然后部门的其他人就在朋友面前私下讨论说，经理做得太过了，毕竟是她个人的私人助理，多一个人又能多多少钱，所有人都喊了就不喊她一个，确实不够大气，就算有什么不愉快也不应该这样，朋友听后没有说什么。之前自己也觉察出了不对，没想到在经理心里这件事情这么大，倒不是因为没上吃上那顿饭，而是两个人之间已不能好好的处下去了，决定是时候该离开了。
第二天朋友就跟经理说辞职，经理也同意了，然后就办交接，在算工资的时候，经理说要看一下朋友名下还有好多保险单(因为有些部门主管为了保下面新人，而自掏腰包把朋友当的客户买的保险单)，查了后其中有个主管还有一张保险单在朋友名下，本金退出来可能在1000块钱左右，然后经理就开始说了，要把这个保险金从朋友的工资里扣除。朋友听到经理这话惊呆了，很生气也火大了说：“第一：这个保单不是我要求你们买的，凭什么从我的工资里扣除；第二：我又不得离开这座城市，你们要退的时候，我随时奉陪，自己打车来都可以”。经理见朋友不吃这一套，没办法只能乖乖的把该给的工资都结了。
朋友在跟我讲起这件事的时候，真的听得让我很惊讶，如果朋友不够硬气，那么就被经理想怎么拿捏就怎么拿捏，从工资里扣除本就与朋友无关的事，最后为主管买单，当经理做好人的垫脚石。还好朋友够理智。
对给她服务了两年的员工，这经理也是真的做得出来。
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网友解答：
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堂弟提离职，居然被工作服卡住了，一问才知道，入职的时候明明没说工装服收钱的事，现在离职却要扣钱；堂弟想还给公司，可公司的举动让堂弟哭笑不得！
“西装一年定制两套，工作服四套，一共是3200，三年的是9600百块钱，不过前两年的都得算折旧费用，按照你三年的工龄就扣6400块钱吧。”财务拿着计算器当着堂弟的面在那算，最后说了一句：“你再补给公司1800块钱就行，刷卡还是转账？”
堂弟直接把计算机给摔到了地上，说：“把我的工资算好按时发，要不然我去告你！其他的别跟我玩那些花花肠子。”
堂弟气得给我打电话，仔细了解情况以后我帮堂弟出主意拿到了将近60000块钱的补偿，还扣钱？难怪是小公司，能不能有点法律常识。
堂弟在我们市里的一家物业公司上班，这家物业公司的老板是在90年代下海经商起家的，其实文化水平并不高，以前是在外地干的，后来带着钱回老家这边创业做起了房地产生意。
不过他倒是挺聪明，顺便把物业一块做了，算是一家综合性质的公司，不过规模并不大，整个公司不管是房地产还是物业公司、再加上他们的连锁超市一共在300人左右，虽然总资产十几个亿，不过只能算是家族企业，凡是重要的岗位都是七大姑八大姨，尤其是集团总部的财务经理岗位是老板的老婆亲自干的，所以不管有什么费用报销都是严格把关，搞得很难做。
前几年发展的还是挺迅猛的，毕竟老板娘厉害，在我们当地还是挺有名的。
堂弟上大学就是在市里上的，也没打算沪漂、北漂的，毕竟婶婶叔叔就这么一个儿子，还指着堂弟尽早结婚让他们抱上大孙子。
所以堂弟一毕业就在当地找工作，只是因为堂弟只是大专学历，除了干销售就是进工厂，都不是堂弟想干的，婶子找我看有没有别的体面点的工作，毕竟那个时候堂弟还没有找对象，怕不好找对象。
我大学同学原来是在这家物业公司上班的，我找她打听的堂弟可不可以进去？
同学说得很直接，他们的学历要求是本科，不过可以让堂弟来试试，毕竟他们当时挺缺人的，看面试的时候好好表现能不能进去。
好在堂弟面试之前给好好训练了一番，面试很顺利，先从物业管家开始干，干得好的话可以升职主管或者经理。
表弟入职以后先是一星期的培训，然后分到了市中心的一个高档小区，表弟还挺喜欢这份工作的：
第一点：每人一年两套定制的西装，在专卖店都得卖一两千块钱，然后就是工作服（蓝色的）一年4套（冬季两套、夏季两套），用堂弟的话说：“省了买衣服的钱了”。
第二点：有食堂，虽然不是很丰盛，但对于刚毕业的堂弟来说也是很不错的了，毕竟省了自己吃饭的钱；
第三点：有宿舍，上下班就是几步路的事，对于爱睡懒觉的堂弟来说简直就是完美
唯一的缺点就是工资稍微低点，刚开始去才3000块钱，不过五险一金都给交。
就这样堂弟一干就是3年，在这期间娶了媳妇还有了一个可爱的孩子，而且在婶婶的帮助下买了房子，虽然只有100个平方也算是在市里有个家。
每个月的房贷是3500块钱，弟媳妇刚开始是做置业顾问的还赚些钱，但是自打有了孩子就不上班了，一直借口在家里看孩子不上班，没办法堂弟成了家里唯一的顶梁柱。
但是这个时候堂弟一个月的工资才4200块钱，虽然也有年终奖，但也只有10000块钱而已，对于他这个小家庭来说有些入不敷出。
其实婶婶倒是可以帮堂弟的忙，毕竟叔叔干建筑一个月一万多块钱，但是毕竟不是长久之计，总是跟家里老人要钱花。
而这段时间吧，堂弟的公司出现了大批员工辞职的现象，导致他们这个小区的管家从原来8个成了3个，堂弟的工作量翻倍，但是工资一点没涨，本以为这3个不会走，但是又走了1个，其实都是嫌工资低不想干了，关键是不光工资低，还总是让值班，一星期一次。
以前没结婚在哪儿睡无所谓，现在慢慢的这一批员工都结婚了肯定不愿意睡在宿舍了。
堂弟也是这个想法，只是行动的比同事慢，堂弟也没想到他们辞职的都这么快，因为同事辞职都是在集团总部办的手续，具体怎么办的堂弟也没在意。
这不堂弟终于下定决心辞职，提交了辞职申请，经理不放人，堂弟说了好多的狠话经理才答应交接工作一个月，一个月以后走人。
其实堂弟要是走得早的话也不会有这么多的事，毕竟那个时候人多，现在就剩下2个人干8个人的活，自然想走没那么容易，而公司呢，人事部又不给力招不上人来，都是堂弟还有另位一位老同事死撑着。
每天都加班到9点多才能回家，不过还在堂弟坚持下来一个月，去集团总部的人事部办理离职手续。
先是让人事经理给教育了一番，大概的意思就是：年轻人要耐得住性子，不要总是跳槽，只要是坚持住肯定就会升职加薪的，然后还有公司的待遇其实挺不错的了.....
被人事经理“教育”了将近一个小时，腾地是左耳朵进右耳朵出，反正不打算干了，爱说啥说啥，就当没听到，偶尔点点头。
人事经理看堂弟是油盐不进，就放弃了，让堂弟先去财务部算一下账目问题，堂弟刚开始还有点蒙，什么账目，自己该报销的早就报销完了，难道是核算工资？
带着疑问来到财务部，老板娘也在办公室，让财务专员给算一下，然后就来了最开始的那一幕。
“西装一年定制两套，工作服四套，一共是3200，三年的是9600百块钱，不过前两年的都得算折旧费用，按照你三年的工龄就扣6400块钱吧。”财务拿着计算器当着堂弟的面在那算，最后说了一句：“你再补给公司1800块钱就行，刷卡还是转账？”
表弟一听原来是工装的事情，之前听老同事说如果辞职的话工装是要扣钱的，堂弟一直想的是工装能扣多少钱，几百块钱最多了，一直没当回事，没想到直接来了个9600块钱，都穿了两三年的还得扣钱，堂弟是气不打一处来。
刚说了一句：“工装不是该提供的吗？为什么扣这么多钱？”
老板娘在一边说：“哪有那么多的应该，我们的西装都是定制的，都很贵，你都不在这上班了穿这么好的西装干什么，既然你想装面子，多少钱给我们就是了，又没多收你的钱。”
堂弟一听直接把计算机给摔到了地上，说：“把我的工资算好按时发，要不然我去告你！其他的别跟我玩那些花花肠子。”
要工装的钱不是不可以，但是别说堂弟装，堂弟最听不得的一句话就是别人说他装，一下子戳中了他的软肋，堂弟可是气坏了。
其实当时堂弟没想那么多，只是觉得老板娘伤了他的面子才生气的，他跟我说了以后我把他的关注点给拉了回来，让他关注自己辞职的正事：
1、工装钱显然是不合理的
法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以申请仲裁
很多人都忽略这个问题，觉得自己上班公司提供了工装，尤其是定制得比较贵的衣服觉得扣钱是理所应当的，其实大家想错了，这是公司在向劳动者提供正常工作的条件而已。
就拿堂弟的定制西装来说，是不便宜，料子很好，但这也是为了更好的服务业主，毕竟他们是高档物业，物业费本身就不便宜，要提供最好的服务也是应该的，西装只是门面而已。
2、加班没有加班费的问题，尤其是节假日正常上班，一般都是只放一天假期，就连过年也是轮流值班
这些所有的加班堂弟都是有打卡记录的，每个月的上班时间明显的超了标准的时间，这三年算下来可不是一个小数目
3、社保都是按照最低基数交的，显然不合理。
刚开始的时候堂弟觉得给交就不错的了，但是后来才知道只是按照最低基数交的，而大部分公司都是按照实际的工资额来交的，其实也差了一部分钱。
4、卡着堂弟不给办离职手续，而表弟去下家公司还需要离职证明
老板娘说得很清楚，如果堂弟不给工装费的话就让人事部卡着不给办理离职手续：
（1）社保手续不给办理转移
（2）档案卡着不给转移
（3）不给出具离职证明，而且还威胁堂弟给写离职原因是“辞退”或者其他不利于堂弟的一些理由
（4）只要是表弟不上班就按旷工算，3倍扣工资。
我很直接地告诉表弟这些手续是员工离职公司应该的义务，是必须要配合的；而且离职证明公司也不得随意乱写一些不利于员工的信息，说到旷工更是搞笑，员工提前一个月提出离职就可以走人，没有旷工一说。
既然公司卡着不给办手续，我直接让堂弟准备好材料申请的劳动仲裁，是以被迫解除劳动合同提出的仲裁，上边的四条都是理由，最终公司迫于压力，按照规定该补偿的补偿，该办的手续都给办了，一共不到60000块钱。
离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？
自打毕业以后我一直从事人力资源工作，不管是员工入职离职都是先经过我们人力资源部门，所以对于员工离职时候遇到什么事情太清楚了，有的人认为罪魁祸首是公司的人事，其实大家都错了，人事不过是公司的一个小员工，是打工的，做出的任何工作都是老板或者领导示意做的，压根没那么大的权利。
上两家公司都是小公司，确实看不惯老板对待员工的样子，所以离职，跳槽到现在的央企控股的公司，说实话工作量大了，但是很舒服，为什么呢？不用天天“帮着”老板“坑”员工了。
员工离职，公司最常见的嘴脸有哪些呢？
1、提了离职不同意，以各种借口或者理由想要留下你不走，有的说是给你涨工资，有的说是给你奖金，有的给你画大饼等等各种理由都是为了让你留下来，为啥呢？
因为你提离职太突然暂时没人顶上，有的是因为你还有利用的价值，不管怎么样只要你又答应留下来，没过多久，顶多三个月或者半年，肯定会想办法让你走的，到时候就被动了。
所以只要是你提了离职，不是非常有必要的理由，不要犹豫，干脆点。
2、有的是你提了离职但是领导不承认你提出离职了，你能怎么办呢？
所以只要是你提离职为了保险起见书面申请，留证据，领导同意还好，不同意就拿出自己已经提出离职的证据，一个月到期直接办手续。
3、有的是拦着不给办理手续，像我上边提到的社保、离职证明、档案等等，都会卡你。
这样你不要妥协，直接申请仲裁。
4、还有的会以各种借口给你扣钱，不给发工资就算了，还要倒贴钱才可以。
常见的就是工装费用、客户损失费用等，但是你要记住工装费用是公司为劳动者提供的必要劳动条件，不能随便扣钱。
而客户损害费用如果不是你的错，就大胆反驳，别害怕、扭扭捏捏的，身正不怕影子斜。
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记忆忧新，上份工作因为和财务总监关系不好，遂决定离职，在即将离职的这个月里，我算是见识到此人的嘴脸了。她平时特别爱在老总面前显示她的能力，公司其他副总她都不放在眼里。经常在公司里吵架，整个公司都能听见，说研发无能，产品质量太垃圾。业绩上不去，销售都是吃屎的，这是原话，一点也不夸张。
有一次开销售会议，董事长需要上半年的销售数据，她就把这活安排给我了，凡是她给我安排的活我都异常小心，很怕出错，特别是要走了，不希望被她抓住小辫子扣钱。所以说人越怕的事就越会出现，我用公式的时候不小心漏加了1个月的销售额，其实只是合计数有错误，明细一条条都是对的，然后检查的时候没发现。签上名字给她老人家送过去了，她也不看，就随手扔在一边了。
完了回来之后，我也是怕有什么疏漏，就把数据发给了销售看看，看有什么不对的地方，果然被发现了这个错误，我飞快的修正了这个错误，然后打印出来再次给她拿过去，千不该万不该的这次修改太匆忙，忘记签上自己大名。她收到后眼皮也没抬，继续看她的股票。
随后就爆发了大事件了，董事长对销售数据异常敏感，一看就合计数不对，就开始发飙，其实归根到底是销售业绩不好，找个出气筒而已。总监也是能言善辩，分分钟把锅甩我头上了，说是我统计的数据。服了，下属统计的数据你不看的吗？你直接就往上报么？再说我也改过一版给你了，你自己没看拿错了也怪我？然后我就跟董事长解释。总监这时候说话了：我们只认你签名的数据，没签名的谁知道对的还是错的。自己统计错了就错了，找这么多理由干什么，我知道你要走，但是也希望你站好最后一班岗。我被怼的哑口无言，只能默默吃闷亏，谁让自己做的有疏漏被她钻空子了呢？
我以为这件事就是她的底线了，谁知道后面又发生了一件恶心的事，端午节我请了一天假，当时去面试。后来算工资扣这一天的钱的时候，按基础工资除以19天给我扣的，其他人都是按22天算。一下子给我多扣了100多块钱。问题是大家都这么算我也就罢了。其他有请假的同事是按22天基数扣，我是按19天扣。
我是后来发工资的时候才知道，人事交工资表给她的时候她让改的，我真是被气得火冒三丈。怎么有这种丑恶面孔的人。
所以离职是很能看出一个人的人品怎么样的，平时工作中装，一旦你要离职，人家都懒得装了。
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网友解答：
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走是必须的
你对也得走，你错也得走
在某些人眼里，根本就没对错是非
老板的屁话的都是香的要凑上鼻子
你真又不哪根葱，你都要离职滚蛋了
不能为你而失自身的利益，半毛都不行
只会从你身上再剥层皮，能献媚就好
什么情理法都抛在脑后，天塌不来
爱告去告，老板不差你这点赔偿金
真的去告的话，软塌下来的又是他
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网友解答：
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\"你现在就可以走了，不用收拾东西，保安都给你准备好了！五分钟之内我要看到你消失在公司！\" 你能相信这是公司HR总监对一个工作了15年的核心员工说的话吗？这确实是真实发生的，就在去年十月份。
我和朋友是同行业的，都是做汽车零部件制造，在同一个城市靠的也近。我所在的公司是一家新兴的外资企业，进来中国市场比较晚，处于下风，在成长阶段；朋友服务的公司就不一样了，世界前100强，早在1996年就进入了中国，发展迅猛，堪称汽车零部件行业的黄埔军校，工资待遇也是高人一等，引领行业，说实话，我真的是羡慕他。
这位朋友我们称呼他为A，比我大两岁，从刚毕业就在这个行业混了。这家公司就是他的第一家公司，当时这家公司校园招聘他抓住机会就进去了，这是一家美资企业，当时给毕业生的工资就已经达到了3500元起步，羡慕啊。
A也是一个踏实肯干的人，他进入公司兢兢业业从基层干起，在IE工程部一干就是5年，把基础打得很牢，喜欢专研相关领域技术，为人也很谦和，深得上级和同事的好评。终于在第6年，他被提拔为部门主管，第10年被晋升为高级主管，随着职级的提升，他的薪资待遇也提升不少，心里对公司还是有感恩的，愿意在这家行业Top的公司一直干下去，感觉前途一片光明。
但是好景不长，随着2018年全球汽车行业的下滑，从汽车主机厂到下游的零部件厂家都受到了严重的冲击，订单锐减，怎么办？老一套开源节流呗，从哪里节流？自然是裁员来得最快！
从2020下半年，这家公司就开始了裁员计划，很简单，按照目前订单业务的需求来衡量每一个部门的工作量是否饱和，每个部门经理都要拿出裁员计划，正在稳步上升甚至憧憬未来升职成经理的A已经被列入了裁员的名单中，连他自己都不知道，他以为以他的能力和资历，怎么裁员也轮不到他的头上，但结果就是这么戏剧性，原因很简单。
第一，他的工资不要说在部门里面，就是在整个公司都算是比较高的
。在经历了2019的调薪后，A的月度工资已经达到了税前三万元了，大家要知道A还只是主管不是经理啊，为什么给他这么高的工资？首先是公司管理层看重了他的潜力和成长资质，其次是他的技术能力独一档，不但理论知识丰富而且动手能力一流；再次是公司管理层想塑造一个内部员工是有前途的典范，激励全体员工特别是和A一样长时间服务于公司的老员工和内部培训出来的员工。
第二，他的年纪大了，公司名义上说需要新鲜血液，其实是便于剥削也压榨
。A本人2020年已经38岁了，他把最宝贵的黄金十五年都贡献给了公司，随着年纪的增加，A的精力肯定也不如年轻人那么旺盛了，虽然经验还在，但从公司角度来看，招一个有成长潜力关键是听话的新员工，更划算。因为这家公司拥有完善的流程体系和清楚的职责定义，员工入职不需要有特别的动作，只需要按照流程来做，就能一步步的发展和成长，从这个层面来讲，打个不恰当的比方，就是一头普通猪进去，出来都能变成一个懂业务知流程的猪，铁打的营盘流水的兵，根本部在乎谁离开，就算是CEO厂长走了都照样转。
第三，为人太老实，不会来事，和老板上级关系很一般
。本来按照他这种资质，如果平时和上级老板关系融洽一些，到时候再疏通下关系，适当的打一下苦情牌，姿态摆得低一些，未必就没有挽回的余地，我是说争取暂时不裁员，躲过这一波，为自己骑驴找马争取到时间。A是一个老实人，做事能力没的说，但叫他去溜须拍马奉承讨好老板，他确实是做不到。
以上几点原因造成了A在第一轮裁员就被列入了名单中，而且事前所有人都没有收到任何风声，2020年十月十八号下午两点，A被部门经理叫到了会议室，在会议室等待他的还有公司HR经理和总监。本来A正在忙新项目，前一秒钟都还在和客户沟通导入客户需求信息到公司内部，在他被请入会议室的同时，另一位同事在部门经理的授意下立马就接替了A，开始和客户继续沟通。
当A进入会议室的那一刻就知道自己被裁员了，几大巨头西装革履的在等着他，一看就知道不会有什么好事发生，升职加薪需要这么多人吗？不可能！A虽然不太懂人情世故，但是他的智商还是不错的，坐下来什么都没说，等对面开口。
部门经理坐在那里好像没事人一样，沉默了1分钟，还是公司HR总监开口了，“陈XX，很感谢你这么多年来对公司的竭尽全力的服务，你是公司内部培养起来的员工，也应该充分理解公司的难处，这次人员优化名单是包含你的，虽然我们都不希望看到这一幕，但这是公司管理层的最终决定，希望你能理解和接受”，说完就给了他一分钟的时间思考，然后又开口了：“公司会按照法律法规来进行补偿的，N+2的赔偿希望你能接受；如果你同意，请在这份文件上签字，而且不需要工作交接，限你五分钟之内离开公司，保安在外面等着你，希望你和公司之间好聚好散！”
大家觉得这是一个公司高层应该说的话吗？我觉得只要是一个正常人都不会说出如此残酷无情的话来，公司和劳动者是利益交换关系没错，但要知道工作是依靠人来干的，在工作之余，资本家还是比较会注意和劳动者之间的和谐关系，这样的关系才能长久，像这样赤裸裸的言语，不仅是伤透了对面员工的心，一旦传出去，这家以\"黄埔军校\"为名的大公司，以后还能吸引到人才吗？
保安真的就站在外面等，A只需要签字和上交工牌，刚才和客户的工作已经不关他的事了，A无奈之下在保安的陪同下，在同事们惊诧的目光下，回到自己位置略微收拾了下就离开了，这就是一家世界前100强知名公司干出来的事！当然了，从经济补偿上是没的说，除了N+2，还有一笔额外的赔偿金，不是按照工龄来算的，A最后一共拿到了超过50万的补偿金，也算不错了，但是这一幕将会永远深深的烙印在他的心里，成为职业生涯中挥之不去的噩梦！
离职时最丑恶的嘴脸不一定要打要骂要吵架，像A这类职场裁员，人性的恶是发挥得淋漓尽致，用不到你的时候一脚踢开你，半句话都不想多说，面对一个给公司服务了15年的老员工，说抛弃就抛弃，弃之如敝履绝不多看一眼，在这样的公司工作，面对这样的管理层，反正我我不再羡慕他了，我觉得相比之下我这家德资公司更人性化一些，虽然工资和头衔没他高，但公司氛围和谐，我知足了！
都说离职见人品，我看不一定是见员工的人品，更多的是可以真实的看到公司的“人品”！关于离职时员工遭遇过哪些丑恶的嘴脸和不公平的对待，欢迎在评论区留言讨论。
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网友解答：
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离职第7天，也就一个星期的时间，前同事打电话给我，说：“老板让我把端午前发的300块钱给退回去。”我不仅退了，还差点背了一个黑锅。
虽然就差几天，但还没到端午节，这个钱是要退给新员工的，但是，之前明明说这300块钱是3月份的绩效奖励啊？让我万万没想到的事，接下来的事情，让我看到了一个人的嘴脸是什么样的？
我当时一听，什么300块钱的事情？我离开之前就没发过什么福利啊？然后前同事说：“是过年后发的那300块钱，我当时就回了一句，我说那不是绩效奖励妈？做事能这样做吗？
前同事说：“你最好把钱转给人事部或者新来的员工。” 之前并没有说，这个钱是端午节的费用，没说就是绩效奖。
此前在一家国企公司上班，从事办公室工作，月薪是2000多。工作一直是很稳定的，突然不想一直这样下去，温水煮青蛙的状态，我的这点薪水实在是有点可怜了，离家还有点远，心想这个工资找个离家近的也是可以的。
没想到走了还要剥削我一点，理由是我没有坚持干到端午节，要把在之前发的明明是绩效奖，非说是端午节的费用掏出来给新员工。
那天我正在新单位忙，突然接到前同事的电话，上来就说：“老板让我把端午前发的300块钱给退回去”。
我当时一脸懵，想了好久，300，什么时候发的奖励，前同事说：”3月份发的“。我的天啊，走之前没有说这是发的端午节的福利啊，之前也没有说，这是端午节的费用啊？
讲人情说，还有几天就端午节了，那都是3月份发的奖励了，现在说不是3月份的绩效奖，是端午节的费用，让我掏出来。
前同事说了：“老板说是你自己提出的离职，虽然就差几天到端午节，但你不是提前离职了嘛？”
我说：“之前三月份发这钱的时候，不是说是绩效奖妈？我这个前同事说你记错了，你要把之前发的福利费掏出来。
过了几天，我想了想，既然离开了，我也不想因为300块钱闹得不愉快，就把钱转给了他，再者，我也不想为这点事情吵闹。
没想到几天后，新同事再次联系我，说钱没收到，我说不可能啊，我有转账记录啊，直接把截图发给了新同事。
真是没想到我这位同事不讲武德。
我说你找你们老板吧，我已经转给他了，你可以把截图发给你们老板看。
据新同事和其他以前和我玩的好的同事说，新同事找了老板以后，老板找了他，他还不承认收到了钱，直到前老板把截图记录给他看了，他才不说话的。
前老板还和新同事说：“问题已经解决了，就过去吧。”
后来他们在单位里经常在背后说他，这么没品，连300块钱都贪，公司怎么还留他的，人家好的很，跟没事人一样，见了谁都姐姐长哥哥短的，第一次见到这么奇葩的人。
如果不是经历这件事情后，你怎么知道平常这么热乎的一个人，还有这样的嘴脸，明明收到了钱，硬说没有，还说我态度恶劣，以前真没看出来我是这样的人，他说他天天问我要，有时候我还骂他，他怎么劝我，我都不给。
我突然笑了，我自己委屈我往肚子里吞，只是不想在纠结这个300元钱，到底要不要退给你们，想离你们远点，所以，第二天就把钱退给了他。
老板一开始听新同事说的时候，他还怀疑我没给呢？假如我没留截图，也没有凭据，我到那说理去，岂不是背了一个黑锅。
朋友听我述说这件事情后，给我提了几个建议：
第一、离职后，不要再有牵扯
离职前做好交接，一次性到位。既然是离职，那就意味着在原公司不开心或者工资不到位，在这样的情况下，就没有必要继续有别的往来了，免得招惹不必要的麻烦。
第二、离职见人品。
这句话在职场中流传许久，有人说离职后可以看到以前你看不到的东西，还有一些原同事的人品，有的员工离职后为了经济补偿和公司闹得很僵，有的则是员工离职前故意破坏公司文件等等；很多之前你看不到的东西都会显露出来。
第三、做事一定要留个心眼，因为害人之心不可有，防人之心不可无。
比如我这次，如果没有截图，结果不可想。以前听不错的同事，你怎么能想到他如今的嘴脸，离职前交恶的，最好彻底删除联系方式 离职后，假如不是私交很好，最好把联系方式删了，虽然有些不近人情，但是也好过惹上一身麻烦。
为了避免麻烦，离职前最好注意几个细节：
1、离职前仔细梳理自己手头的工作，离职前的工作不要有任何的隐瞒，认真梳理，做到公开透明，不要让人在以后抓到什么把柄。
2、工作交接要做到细致认真，离职前的工作交接一定要做好，最好的办法是列出清单，互相确认签字，以免将来有一些不必要的麻烦。
3、责任条款一定要看清楚，有的公司会有一些霸王条款，比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说，这是不合理的，只要交接了就不用管了。
写在最后：
记住一句在职场上的话：在涉及利益往来的职场上，首先保护好自己，再想着帮助他人。
如果是你，你会退这300块钱妈？我朋友说，我不应该退，但我又不想因为这300纠缠不清，这一纠缠不知道什么是头？所以就给了。
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网友解答：
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之前所在的一个小公司，老板年入上千万，据说与
明星何炅
住同一个小区，而我提前一天到办公室找他提出离职申请后，竟连公司提供的一顿早餐，馒头和咸菜都不再让吃。
那是07年暑假，我一个在北京打工的朋友，说他可以把我介绍
到他公司去兼职，工资日结，不用担心工资拖欠的问题。
唯利是图老板的嘴脸
朋友还告诉我他老板很有能力，非常能赚钱，在北京都买了好几套房，都是高档小区，其中一套还与何炅同在一个小区，跟着他肯定锻炼能力。
我一听有这么好的活儿，而且北京到08年将要举办奥运会，我一直很想到首都去看看，于是就坐上了到北京的火车。
到北京后，我朋友到车站接的我，回去的路上一直不忘
叮嘱我面试要注意的事项，大致核心就是准备长期干，不图工资能拿多少，主要是去锻炼能力
，然后直接带着我到了他上班的公司。
公司在一个相对偏远的写字楼里，里面陈设很是简单，像是一个宽敞的教室，单独的一块区域用玻璃隔开，是老板的办公区。
培训办公室
朋友引着我进入了老板的办公室，我见到的是一个皮肤黝黑，挺着啤酒肚，半秃顶，眼神凌厉的中年人，彼此打过招呼，对我简单的问了几句后就算是入职了。
公司做的产品很简单，就是一些生活用品，比如项链，鞋油，牙刷，儿童画笔等等，不过销售方式却是需要上门或向路人推销，
以比较贵重的项链为例，推销零售价99元一条，业务员提成20元，剩余79元下班后需要上交财务。
项链的质量放到义乌小商品批发市场，估计也就5元的价，不过当时哪里知道，就是感觉不值那个价。
而公司却有一套严格的培训体系，每天早晨吃过公司提供的一顿早餐后就会反复教你演练说辞，给人洗脑，灌输一些激进的思想，让业务员充满激情和斗志。
银质项链
然后公司里的二十多名员工就会被撒到市场上，每个业务员拿着不同的产品负责一片区域，挨家挨户地上门推销，比如推销鞋油的，遇到看上去有钱，好说话的路人，立刻就半跪在地上给人擦鞋，用同情心换取销售，其实鞋油的质量真的很差，谁买后都会觉得亏。
我当天就被下放到了市场，在五环外拿着几条项链挨个商铺上门推销，
统一的说辞就是纯银项链，厂家倒闭，亏本促销等等之类，总之我感觉就很假。
推销了一天，最后终于有一个看上去很和蔼的，烟酒店的漂亮阿姨见我不容易就一下子买了三条，
虽然有了业绩，但是我却开心不起来，总感觉这是用别人的善良换来的，而我给予她的却是欺骗，觉得对不住人家。
就这样坚持了一个月，虽然每天异常的辛苦，但也能卖出几条，勉强能完成公司的最低任务标准，不过我心里却备受煎熬，终于到了月底还差一天的时候，我跟朋友说再干最后一天就不去了。
推销鞋油半跪擦鞋
朋友估计是觉得我不辞而别的话可能会让他在公司让面子上挂不住，毕竟是他介绍我入职的，他仍想接着干下去锻炼能力，就
建议我到公司里跟老板当面打声招呼再离职，
也算是一种礼貌
。
后来事实证明我朋友多想了，我去后，礼貌换来的却是尴尬，
第二天一大早，我到办公室见老板已经在那里了，就敲门进去找了个托词跟他说了我准备干完最后一天辞职的想法。
见我确定要辞职，老板立刻就换来了一副嘴脸，对我冷眼相待，说既然要走，
就别等到明天了，现在就离开吧，公司的早餐是给员工吃的，你就别去了。
早餐是馒头咸菜
其实这家公司对待员工非常的苛刻的，没有底薪不说，饭食也只管早晨一顿，而且还仅仅是每人一个白馒头和咸菜，外加一碗如清水般的稀粥。
最后我坐上了返程的火车离开了那里，不过那次短暂工作的际遇，让我见识到了一个黑心老板的嘴脸，唯利是图，还赚着缺良心的钱，这样的老板即使再有钱，在别人心中也高大不起来。
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