一般同志提拔为股长工资增加吗？

2024-09-22 12:40:01 浏览：1

一般同志提拔为股长工资增加吗？

－－－－－

网友解答：

－－－－－

1、股长

股长，没有行政级别的最基层工作人员，但是负责一个科室，一般设置在县级各业务部门中，为县级部门中层干部，介于副科级和科员级之间，不在县组织部管理（负责副科以上干部），由人社部门管理。

2、股长待遇

我因为在政府部门工作，以我多年接触了解并结合现在实际情况看，在没有规范津补贴政策前，个别县区可能会有一些针对中层干部补贴政策比如话费、交通费等，但是随着国家规范津补贴政策以后，取消了各地没有省以上文件依据的津补贴，也不允许各地随意调整津补贴标准和范围，股长的津补贴也随之取消，现在各地区都执行一样的工资标准和津补贴政策及五险一金标准，所以与本地区普通工作人员比较提拔股长不会增加任何待遇了。

3、股长职权

股长虽然没有行政级别，提拔也不需要经过政府常委会研究，也不归组织部管理，但是在县区实际工作中，股长职权还是不小的，股长负责具体业务的实施和开展，负责范围覆盖整个地区，触及县内所有同一业务，比如财政的会计股，负责全县的所有会计工作，包括县直部门、乡镇、各企事业单位，比如人社局的职称股，负责全县的企事业单位职称管理，所以尽管提拔不增加各种待遇，但是能提拔还是要提拔的。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

股一般在县直部门设置，例如县教育局设有人事股，县财政局设有预算股等。股长就是这此股室的负责人。提拔为股长会不会加工资，需要从股长的级别、公务员的工资规定等方面中去了解。

一、干部提拔会增加工资吗？

公务员增加工资，一般来说，会有三种情况，一是工资标准的调整，也就普调，每个公务员都会由于工资标准的增加而增加；二是职务或职级的晋升，职务工资、级别工资、规范津补贴相应的晋升；三是根据年度考核结果晋升，也就是在每年的考核结果都是称职的情况下，五年晋升晋升一个级别工资，两年晋升一个级别工资档次，也就是平常说的“五年晋一级，两年晋一档”。

从以上情况来看，公务员按规定提拔晋升一定的职务或职级后是可以增加工资的。

二、提拔任股长算不算晋升职务、职级呢？

《中华人民共和国公务员法》对公务员的领导职务层次、公务员的职级序列进行了明确的规定。

公务员的领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

从以上的公务员职务、职级的设置情况来看，公务员领导职务层次中没有股长这一层次，在综合管理类公务员职级序列里也没有股长这一序列。实际上，股长是一个职务，是介于乡科级副职（四级主任科员）和一级科员之间的一个职务。但在公务员职务层次中又没有这一职务层次。然而，在基层又需要设置这一职务，有的地方甚至还规定了股长、副股长的职数，及提拔的程序。

由于在公务员法中没有股长这一职务层次，因此，从法律层面来说，股长还是不能算一个公务员的领导职务层次的。既然这不算一个职务层次，不是一个职级序列，所以，提拔担任股长就不算晋升职务，也不算晋升职级。

三、一般同志提拔为股长会增加工资吗？

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。一般同志提拔担任股长不算晋升职务，也不算晋升职级。因此，一般同志提拔为股长是不会增加工资的。股长原来是拿一级科员的职务工资、级别工资、规范津补贴的，提拔担任股长后还是领原来的职务工资、级别工资、规范津补贴，在工资方面是没有增加的。

以前，一些地方为了激励股长做好工作，对担任股长的同志在工资上给予了一定的补助，但是在规范管理工资及津贴补贴后，这工资补助因没有相关的依据，被取消了。

股长虽然不是领导职务，但在部门里还是负责某一方面的管理工作，是某些审批权的具体执行人，起着“县官不如现管”的作用，作用还是挺大的，责任也还比较重。有的地方在一般同志提拔担任股长工资不能增加的情况下，在年终绩效奖的发放等方面，对股长还是给予了一定照顾，比如在放绩效奖时，给股长的奖励系数要比一般的科员高0.1。如果年终绩效奖的基数是2.5万元的话，高0.1的系数，就相当于每年多了2500元，每月就比一般工作人员多200多元。也算给了股长一点补助。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

你好，提拔为股长后，公务员的工资并不会增长。但是，部分地区股级干部的

年终目标考核奖金有额外的系数

。

首先，介绍一下股长的有关概念。

股长的准确称呼应该是正股级干部，广泛存在于全国各地的县直机关和乡镇街道之中。

县直机关和乡镇街道是正科级机构，其中层股室（科室）的负责人就是所谓的股长，例如县教育局的法规股股长、街道的经济发展办公室主任、市场监管所所长等等。

但是，股级干部属于

地方政策

，只在县一级存在，并

没有得到国家层面的认可

。最明显的，《公务员法》中领导职务的起步层级是乡科级副职（副科级），并没有所谓的股级职务。而且，公务员也只有一级科员、四级主任科员等职级，没有股级的说法。

也就是说，股级干部并不属于领导干部，只是为了方便基层工作开展而设置的。用古代的话说，科级干部才是“官”，股级干部和普通工作人员一样，都属于“吏”。

其次，介绍一下股长的工资情况。

目前，公务员的工资主要由

基本工资、津贴、补贴、奖金

这四大类组成。

其中，基本工资由职务工资和级别工资组成。

职务工资中只有副科级和一级科员之分，股级干部也是按照一级科员的标准，为780元每月

；而级别工资受领导职务和工龄的影响，与是否为股级干部没有任何关系。

另外，津贴、补贴的标准主要和领导职务、职级挂钩，与是否为股级干部也没有任何关系。

所以，普通干部提拔为股长后，日常的工资是不会有任何变动的。

但是，公务员有

目标责任制考核奖奖金

。每个年度，地方党委政府都会对下辖机关进行考核，按照考核成绩的不同发放不同的奖金。

部分地区规定，股级干部有额外的奖金系数

。以我所在的地区为例，副股级干部的奖金系数为1.05，正股级干部的奖金系数为1.1。

如果某个单位的奖金基数为4万，那么普通公务员拿4万，副股级干部拿42000，正股级干部拿44000。

这是股长相比普通工作人员在收入上唯一的优势！

最后，介绍一下股长的其他优势。

第一，股级干部的职数不能随意设置，必须由三定方案规定。想要成为中层干部，也要走“动议、民主推荐、考察、党委（党组）会议决定”等一系列程序。

第二，股级干部是一个机关的中流砥柱，对所在的股室工作负责，有一定的话语权。

第三，在县一级，副科级领导一般从正股级干部中提拔，不会直接从科员中提拔。

欢迎关注

@瑛杰小猪

，一起聊聊体制内的小知识。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

本人曾在县局短暂当过八个月的股长，坐标中部地级市某次发达县。

明确地说，以前，股长是县直单位的中层，当上股长是有工资增加的，2012年，股长一年总收入要比一般科员多4000元左右，

具体情况是（2012年）：股长职务工资400元（可以辐射公积金），副股长职务工资250元，股长年终绩效奖、考核奖等系数为1.3（副股长为1.2，一般科员为1.0），比如一般科员年终绩效奖0.7万元，则副股长为0.7*1.2=0.84万元，股长为0.7*1.3=0.91万元。2012年，算上公积金、年终绩效奖等，科员全年总收入大概为4万元，副股长4.2万元，股长为4.4万元，即股长比科员多4000元，副股长比科员多2000元。

大概2014年后，经过上级巡视，明确要按规定发放工资，市里、县里也下发整改通知，进一步规范工资、奖金、津贴发放，对在公务员法中没有对应职务的股长，砍掉了职务工资以及辐射的公积金、奖金绩效系数等，意味着股长的工资待遇和一般科员的工资收入完全一样了。这种现状一直保持到现在。

说句实在话，股长作为县直中层，既要干活，也要但责任，现在这个形势也没有什么隐形权力和待遇。我觉得，应该给股长、副股长适当增加职务工资个工作津贴，更加有效激发股长们的工作积极性和责任心。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

县财政局预算股股长升任副局长了，在预算股工作的侄儿找到我这个曾经的正科级领导，希望我能出面和财政局的张局长说说，提拔他为预算股股长。

我感到好笑！一个股长都抢夺那么厉害？都要找人？又不是副科级领导职位，和官衔没什么关系，和职级、职务也不挂钩，有什么好争的！唉，看来职场竞争激烈啊！

我虽和张局长熟悉，但我已经不当领导两年了，不知道讲话还顶用不顶用？为了侄儿，还是硬着头皮给张局长打了个电话。

张局长说：“犁局长啊！你侄儿在我这里，非常优秀！”我一听，就知道他开始打太极了：“本来应该提拔他为股长的，但是，李副县长的女儿在企业股呢！他的女儿也非常优秀，现在县里已经和我打招呼了，说要优先考虑年轻干部，让我把李副的女儿调过来当股长。”

我无话可说。一个小小的股长，连副县长都亲自出面了，我还能说什么呢？

我把情况跟侄儿说了。

侄儿忿忿不平地说：“她才工作两年，我已经工作13年了！”

我说：“算了，一个股长，双不是什么领导岗位，今后再另作打算吧！”

侄儿说：“这你就不懂了！你离开官场两年，变化可大了！别看一个小小的股长，没有什么官位，不和职务、职级挂钩，但是收入和未来发展前途完全不一样呢！”

这有什么不一样？我问。

侄儿说，自从2018年以来，县里已经改革绩效工资发放的规则了，绩效工资分为10个档次，不同的档次在基数的基础上乘上不同的系数。一般科员的绩效将是基数乘1，非领导职务的四、三级主任科员乘1.1，股室主任、股长等中层干部乘1.2，副科级领导职务的乘1.3，非领导职务的二级、一级主任科员乘1.4，正科级领导职务的乘1.5，非领导职务的三、四级调研员乘1.6，副处级领导干部乘1.7，副处级1.8，非领导职务的一、二级调研员乘1.9，正处级领导乘2.0！

侄儿说：“你别看这个系数，真的和每年3.6万元的绩效将基数每次起来，相差就大了！”

我说：“算了，我们竞争不过副县长。”

侄儿带着哭腔说：“不是算了的问题，而是这关系到今后的发展。我们财政局，有办公室、会计股、财政监察股、公积金中心、农业股、企业股、行政政法股、预算股等十几个股室，一般的提拔为副科级领导干部的，都从股长们当中选拔，我没有机会当股长，这辈子就和领导职务都没有关系了，只能在最底层爬了！”

可是，我又有什么办法呢？我一个已经落寞的领导，我还能做什么？

通过侄儿这件事，我才知道，现在县级各个单位的股级干部，虽不是领导职务，但是还是很抢手、很吃香的！

提拔为股长，基本工资不会增加，但是绩效工资会增加！

股长是升任为副科级领导干部的必经途径！

题主，你明白了吗？我的回答是否帮到了您？

我是犁子，职场精英培训师一枚，欢迎大家在评论区留言。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

工资不增加，但收入增加。

首先，

法律上并没有股长的规定。根据公务员法，我们国家的公务员分成国、省（部）、市（厅）、县（处）、镇（科）五个大级别，最低级别就是科级了。

其次，

一般的乡镇政府和县直单位都是正科级单位，乡镇政府的书记、镇长、人大主席和县直单位的一把手就是正科级领导，乡镇政府的副职和县直单位副职都是副科级领导。

但是，一个乡镇政府，多则上千人，再少也有一百多人，正职领导和副职领导加起来也才十来个人，需要设置中层架构，在乡镇政府是各种办公室，比如党政办、党建办、农业办等，中层干部是各办公室主任。

而县直单位通常也有几十个人以上，正职副职领导一共加起来最多也就七八个，也需要相应设置中层架构，就是我们所说的股室，股室的负责人就是股长。

再次

，股长是县直单位中层干部，比如说县教育局的基础教育股、财政局的预算股等，一般是一级科员担任，个别会高配为四级主任科员或三级主任科员。

最后，

根据《公务员法》第八十条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中：

1.基本工资

，只与公务员的级别有关，一般通知提拔为股长，职级仍然是一级科员，所以基本工资不会增加。

2.津贴

，包括生活性津贴和改革性津贴，生活性津贴主要是考虑各地生活水平、生活成本的差异，改革性津贴则主要考虑不同人群、不同时间段、不同工作环境的问题，让公务员工资差距与级别有关系，但又不能差距过大。因此，提拔为股长之后，级别不变，津贴不会有变化。

3.补贴

。补贴和津贴的概念不一样，津贴是发给公务员，补充收入的，常见的是高温津贴；补贴则是公务员日常工作中需要垫付出去的费用，用补贴的形式补充回来，常见的是车补。提拔为股长之后，补贴会有小幅度增加。

4.奖金。

奖金通常是指年终绩效考核金，这个的分配方案不是依据法律，是由县区政府制定方案，呈地级市批准，并到省政府备案，不仅与公务员的级别有关，跟职务级别也有关，担任股长与不担任股长相比，奖金会多一些，差距大的地区会多1-2万元，差距小的地区可能只相差3-5千元。

5.至于大家一直暗自揣测的其他收入

，其实是没有的。一来是因为现在的形势，没必要为那么一点利益搭上自己的整个职业；二来股长连最低级的领导都不算，手上没有什么权力的。

讲完了，结论也清楚了，谁赞成，谁反对？

－－－－－

网友解答：

－－－－－

股长是县市直属单位里的中层领导，相当于乡镇的所站长，不是国家干部管理体系中的干部层次，与工资调整没有关系。因此，

一般同志被提拔为股长不会增加工资

。

国家干部管理体系里的干部层次，从低到高依次为办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副省部级，正省部级，副国级，正国级。

没有股级干部这个序列

。

股长的岗位非常重要

。上边有千条线，下边一根针。股长虽然不是国家干部管理体系中的干部层次，但股长在基层工作中的作用非常重要。股长往往是业务骨干，许多具体业务都需要股长去操作、去推动。股长往往学习党和国家政策最认真，他们是党的政策和国家法律的宣传员，落实政策和法律的执行员，解决人民群众关心问题的服务员，制止违法违规行为的执法员。

股长的前途非常光明

。县官不如现管，股长居于工作的第一线，往往也具有一定的实权，领导对股长在推动工作中的意见也非常重视。领导缺额，提拔副科级干部也往往从股长中的佼佼者中选拔。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

不会增加工资。在行政职务里面并没有股长这一职务，只有科员、副科、正科、副处、正处等职务。股级干部的设置只是为了在县区科局里面更好的发挥科室职能，便于工作安排。但是毕竟大小属于个干部，也会有人社部门正式行文任命，虽然不会增加工资，但有职务任命，对于以后的提拔重用都会有好处的。

－－－－－

网友解答：

－－－－－

县直单位的中层一般都是股长，股长其实还是科员，科员提拔为股长工资待遇不会增加。县直单位就是正科级别，局长就是正科级，副局长副科级，股长没有级别，科员提拔为股长有两个方面的好处：

一，再次提拔有优先权。县直单位一般科员要提拔为副局长，也必须有股长的任职经历。股长虽只是科员，在县里好歹也是一个中层干部，手上掌握一定的权力，在财政、发改、林业等重要部门任职股长，有求于你的人会很多。县直单位领导岗位非常缺稀，在提拔的时候股长提拔为副局长也是正常惯例。

二，晋升有优先权。公务员职务与职级并行规定实施以后，股长晋升为四级主任科员要比一般科员晋升四级主任科员相对容易，也就是说重要部门的股长晋升有优先权。