再次面试五年前的公司,公司要求我退回当时给的补偿金,否则不能入职,该怎么办?
再次面试五年前的公司,公司要求我退回当时给的补偿金,否则不能入职,该怎么办?
-----
网友解答:
-----
谢头条平台邀请!看了本题附题描述,我觉得一般好马不吃回头草,但本题是单位调整你们和平协商好聚好散,关系并未搞僵就另当别论。你能选择再回五年前的原单位应该是单位还行。我想当年你离职单位能依法给你补偿,说明单位执行政策较好,现其按制度要求你退回补偿也有理可据,眼下可能因疫情影响、就形势并不乐观就不宜太计较那点补偿了,就全当当时没给补偿,很多下岗者不都没有补偿吗?
-----
网友解答:
-----
首先,五年前你拿到的补偿是法律规定的,你拿那笔钱是合法合规的。
其次,没有任何一条法律规定了你隔了几年去到原公司上班需要把退回之前拿到的补偿金的。
抛开前面两点,这家公司很好吗?值得你在一棵树上吊死吗?
既然当年公司可以因为架构调整裁掉你,难道现在重新裁掉你一次的事情他们干不出来吗?
你想过如果你被重新裁掉一次的后果吗?
-----
网友解答:
-----
也许不到一年你又被辞退了,到时候相当于自己给自己发工资。
-----
网友解答:
-----
这个主要还是要看你自己对这份工作的需求程度,如果你非常想要这份工作,你只能按单位的要求做,。
你还没有入职,公司不录取你,没有任何责任,你也奈何不得。
但是按劳动合同法的规定,你在五年前与公司解除劳动合同,公司给了你经济补偿,这是正常的操作。
五年后你又来应聘这家公司,如果被公司录取,这是另外一个劳动合同,与前面的一个劳动合同没有关系,你在这家公司的工作年限重新开始计算。
相当于你前面的单位工作年限已经买断了,这就与国企改革买断工龄差不多。
如果你想进这家公司,公司非要你退经济补偿金,你可以要求公司连续计算你在单位的工作年限,这样你在下次解除劳动合同时,经济补偿金要把你两次的工作年限累加计算。
这样的话可能公司会不同意,因为随着时间推移,补偿金标准是按解除劳动合同前十二个月的平均工资来算的,以后的工资会更高,那你拿的补偿金会更多。
人力提出来的,是一个不成文的规定,那就是可以谈判的,你们可以协商,条件合适就签,谈不成就只能各奔东西。
-----
网友解答:
-----
再次,入职五年前的公司当然不需要退回五年前的补偿金了。
说你已经离职五年了,就是离职一个月,你也不能去退这个补偿金啊!
这家公司是严重违法了劳动法的,你可以就此去向相关部门进行举报。
我想不通的是,能提出这种要求的公司,你怎么还会要去加入他呢?
一家拥有正规管理制度的公司是不可能提出这种要求的。
他认为你是个人才,五年前他就会把你留下来。
我只能认为你们是一个小地方,公司不多,人也不多。
转来转去再回到原单位来工作也是一件很正常的事情。
原则上一个公司如果想找一个前员工来上班,肯定是主动邀请他回来,提这种不合理的要求合适吗?
我更想劝的是,无论如何不要再去吃回头草,难道没有其他公司了吗?好好地找一份正经的工作吧!
最后让我猜猜,这家公司的人力资源负责人应该就是老板娘吧!
-----
网友解答:
-----
鱼和熊掌不可兼得,选一样!
-----
网友解答:
-----
退了钱以后,试用期内再辞退你……
-----
网友解答:
-----
就不能换个单位么
-----
网友解答:
-----
司龄续上就可以考虑…
-----
网友解答:
-----
别没办法,要么不回去,回去就退回补偿金。
-----
网友解答:
-----
好马不吃回头草
------------------
推荐阅读:
和一个五十多岁、脾气暴躁、无业、无术、无积蓄,且把面子看得很重的男人在一起,往后如何过?
下一篇: 金陵十二钗正册都有谁?