面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？
面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？
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网友解答：
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面试通过了，职位薪资待遇都谈好了，HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中间联系过几次HR。回复讲流程没有走完，只能耐心等待。不过真的很着急了。不知道是什么套路？应该怎么办呢？我们可以从以下分析。
第一你只是该企业的备胎，为什么这么讲呢？就是因为一个月流程还没有走完。是因为当时该企业已经选择了其它的人员。一个月后看看该员能不能通过试用期，如果能那你就没戏了。如果没有通过试用期，那恭喜你，你的流程走完了。可以拿到OFFER了。
根据我的经验，有些企业就喜欢这样做的。在一些不是很核心的部门经常换人。这样做的目的是省钱。试用期工资和转正的工资不一样的。还有就是五险一金的问题。在很多企业试用期是不买社保和公积金的。
第二该企业应该是不太正规的企业。一个OFFER发了一个月可想它们的办事效率是多么的差劲。
第三你比较心急可能企业还存在准备压你薪资待遇的可能。估计过段HR在等你联系他的时候，就开始和你谈价格了。
如果真的是因为走流程就走了一个月的话。这个企业就一定不能去的了。如此效率的企业它的效益会好到哪里去呢？
总之，一个OFFER走流程走了一个月，还没有通知到你的话。那你一定不要去。因为这绝对不是什么好事情。
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网友解答：
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这种情况，基本没戏了，赶快找好下家吧。
3月份我一个朋友的朋友也是这样的情况，她当时面试了一家国内top10的大公司，面试过程非常愉快，HR说走流程可能比较慢，然后她就一直等，等了3个礼拜，就想先问问流程走的怎么样了？HR回复说还在走，然后又等了一个礼拜，她又问HR，流程走的咋样了，HR回复说要跟部门经理确认下，就没有下文了。最后她找了介绍她的猎头去问什么原因，下面就是回复过程。很现实也很无奈。
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网友解答：
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感谢邀请回答这个问题。
虽然我没有做过HR，但是以我亲身经历和大家聊聊。面试时HR可能和你谈得好好的，包括岗位薪酬，未来发展方向等等，我认为这个岗位势在必得，可是HR确告诉你，一周内给我回复，因为内部还要走流程才能拿到Office，流程走完了会通知你。我刚开始傻傻的信了，因为我特别喜欢这份工作，我一直等呀等，结果等着等着就是没有消息了。
我分析了下原因，有以下几点可以参考：
一、HR招聘岗位，一般面试多个人最终确认。
HR在招聘岗位时，看到合适的电话约面试，不会说前来面试的都录取，HR都会问各种问题，从各个角度去看，你是不是合适这个岗位，企业都喜欢比较稳定的应聘者，你之前工作有频繁跳槽的，会觉得你的不是很稳定，会在面试多个人之后得出的结果，觉得合适就会通知你前来试工。
二、HR应聘岗位，不是看应聘专业能力而是适应能力。
我认为应聘者的专业能力，在HR眼里也是很重要的，不过主要还是看适应能力，专业能力不是很强可以在入职以后慢慢培养，资质差点也没关系的，而适应能力就有所不同，看你在工作中压力能不能适应，这个社会，适者生存。
这是我个人观点，如果觉得好予以采纳，谢谢。
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网友解答：
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我的建议，请参考。
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网友解答：
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四周的时间流程没结束，喜忧参半！
你需要参考之前面试的流程，既然是大公司，必须进行几轮面试，如果之前流程就耗时一个月或者近一个月，那我觉得就不要急，再等等，HR反馈给你走流程，常理上来说没必要骗你。
如果之前面试耗时一周，现在等一个月，我觉得有点需要警惕了，可能岗位候选人太多，HR需要去衡量考虑。
当然最好的状态，不是死等一个offer，而是多面开花，这样你就不会觉得一个月了，没准你此刻是多个offer对比了呢。
我给你的建议是再投简历，面新的机会，通过这种方式等offer.
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网友解答：
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谢悟空邀请。
详细看了下题主对于事情的介绍，你说这是一家业内的大公司，看得出来你应该很渴望能够成功入职。期间你也直白地询问了对方HR，问是不是这次入职没有戏，对方回复你是在走流程，有结果会通知你。
作为一个有着十年职场经验的HR可以负责任地告诉你，这件事九成没戏了。建议你可以重新投简历积极寻找下家了，下面黑雪君就为你做下简要分析。
一、人员招聘及入职的流程
一个企业招聘员工入职的流程一般是：发出招聘广告，简历筛选，邀约面试，面试实施，入职人员确认，发放offer，人员入职 。
可见，题主已经走完了这次招聘的前面所有环节，但最后却在临门一脚的时候没了下文。然而这一环节却是最为关键的，没有offer，即招聘方并未与劳动者达成任何关于双方的入职协议。在法律上也不承担任何风险。
二、企业offer审批流程
一个涉及人事的offer审批流程需要多久呢？通常专员发起申请—人事经理审批—用人部门主管审批—总经理核准后即已结束。对于一家正规公司，任何一个审批流程都不允许长时间没有结案。一般三到五天都应该审批完毕，根本不可能拖一个月之久，即便公司出现重大变化，也会有其他代理人进行审批或者转告相关人员审批流程的。
既然如此，对方为什么让你一直等消息呢？大概是两种可能。
可能一、此招聘岗位尚未入编
由于企业用工部门根据预计业务变化，已经早早提出了招聘需求。但是在实际工作中却未按照计划推进，致使人事部门已经招聘到求职者，但此岗位却无法入编，因此人事一直让你等消息。
可能二、让你在等待中放弃
相信很多求职者都会有这样的经历，当你初次面试结束后，HR会告诉你，请你回去等待他们的面试结果通知，而这个通知很多时候是杳无音信的。一般求职者也会心知肚明，如果超过三天没有消息就意味着这次招聘没戏。而题主此次招聘由于面试时所有均已谈妥，人事应该会有一定的负疚，想借等待让你最终放弃。
以上分析，希望能解答你的疑惑。欢迎关注@黑色的雪聊职场 ，十年世界500强职场经验，每天和你探讨不一样的职场人生， 每天和你分享不一样的学习感悟。
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网友解答：
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面试一份工作，如果2周内没有拿到offer。基本是没戏了，你的表现没有通过他们的二次审核。或者他们在你之后又遇到了更合适这个岗位的求职者。
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网友解答：
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谢谢！我来回答这个问题。
题主的问题是：面试通过了，职位薪资都谈好了，Offer一个月了还没有出来，想让大家分析一下是什么原因？
我的观点是：题主不用再等这份Offer了，可以肯定的说这个面试已经失败了。
我曾经任职的公司就经历过这样的招聘乌龙。记得是在2012年吧，公司中标一高速公路整体修建项目工程。项目全长约100公里，设三个标段项目同时开展建设工作，而公司准备在各标段配备一套人马。
为此我们开展了紧张的招聘工作，当时在招聘项目办公室主任时，很巧的是有一次同时面试了两位合适的人选。
我们将第一标段项目办公室主任配备到岗后，公司决定暂缓另一位合适人选的报到工作，待第二标段准备开工时，再通知报到上班，为此我们给第二位求职者谈了各项薪酬福利等，相当于已经完成了入职培训工作，最后通知这样求职者，具体报到时间公司另行通知，预计在10天以内可以到公司报到。
因公司与甲方合作出现意外，导致第二标段迟迟无法开工建设，我们也无法通知第二求职者到公司报到。这位求职者期间有电话确认报到时间，我们只能无奈的回复他再等等。
就这样一个月过去了，该求职者多次电话确认报到时间，但我们的回复结果都是再等等，最后这位求职者可能找到满意的工作也就没有再给我们电话确认报到时间，而准备前往工作的项目最后也撤场无法开工。
回归题主问题：
题主遇到这样的事情还在坚持等待，我认为是不明智的，我的分析如下。
1）
HR给题主的回复明显带着忽悠成份在里面，请题主想一想，
见过哪家公司招聘人员时，录用审批流程需要等待一个月来完成的。
对于用人单位来讲，如果很中意求职者，他们会担心因自己通知比其它公司晚，该求职者就被其它公司捷足先登给录用了，所以HR的回复是不可信的。
2）
题主完全没有必要继续等待这家公司的报到通知，这样自己会冒着很大的风险。题主可以一边另寻其它工作的同时一边等待。如果有满意的工作就直接入职，何必给自己未知的等待呢？
3）如果这家公司最后有通知题主报到入职，题主如果已经入职，完全可以考虑是否去这家公司报到入职。让主动权掌握在自己的手上我想这样更让自己放心。
以上，请题主三思而行，谢谢！
以上仅代表我个人观点，如果各位朋友有什么更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请大家【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场资讯。
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网友解答：
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有些大公司走流程是很久的，比如说我朋友曾经面试过一家外企，由于公司的总部HR也要签批这个入职的流程，还要加上前期的背景调查，而且调查首先又得通过国外的公司转包给国内的公司，结果这个时间真的很长，而且实际上，我朋友就是一个普通职员的岗位，就这样搞来搞去，已经过去了一个月，之前他以为自己已经没戏了，万万没想到，等到一个月大概多了一个星期，就这样通知他去上班了。
所以我觉得这个要看如下几个原因：
第一，公司的流程问题
就像我说的例子，有些公司架构特别复杂，一个小职员还得走好几道流程，虽然是到了上层审批的时候，真的是走个流程而已，但是问题是，高层管理人员，有时也经常被人插队，很多人会去找大老板签批，那小喽啰们的入职签批，估计就会淹没在一堆要插队的邮件或者流程里面，而且，人事又怎么会去为了一个小员工去催上面的老板呢，反正老板也会最后批完所有的流程的，等等吧。
第二，了解公司背景
现在员工给公司做背调的也多了。确实也是可以通过各种软件查询一下这个公司的情况。比如说我就曾经去面试一个外企，当时面试的时候，对方提出，以后有可能转成无固定时间工作制，我觉得这种工作模式挺奇怪的，正好我也知道一个网站，就是求职者们汇聚的一个地方，大家也可以说说自己的前公司的情况的那种的，上去一查这个公司，天啊，竟然都是劳动纠纷，竟然都是大家在投诉老板的如何坑人，当然我面试的时候，感觉就是经理和人事呢，是有点心虚的感觉，就是老板确实是很强势的人，当时我面试的时候已经知道了。不过呢，我自己就是那种喜欢强势领导的下属，所以我觉得问题不大，但是就在于，他们公司貌似很多被动加班，所以我就放弃了。
另外就是，你自己在和人事沟通的过程中，你也可以感受到，对方到底是不是在敷衍你。实话说，我自己也是人事，为了早日达标，我是肯定会动用一切的力量去促成合适的人入职的。所以如果是卡在公司的任何一个位置，人事都会告诉你，而且也会主动和你沟通，因为她希望维持着你的关系，保证你能顺利入职，所以你也可以这样来判断一下。
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网友解答：
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即使她是一家非常大的公司，这样的做法也是老油条HR的做法，如果这样的HR长期在岗，你入职前和入职后会遇到更多奇葩的事情，例如入职前告诉你公司调整战略或者计划有变，这个岗位不招了；或者入职后之前口头或者非正式情况下约定的福利减少、不翼而飞；或者薪资没有按照你们谈的发；或者随意变动你的职级关系。
像这类型的HR要保持公司利益最大化，所以能捡软柿子捏就捡软柿子捏，另外，如果你迟迟不肯同意他会跟你车轮战同时找下一个软柿子，你由于战线拖太长沉默成本会越来越高，有可能会影响你的判断而答应入职。
这种情况下建议：
1.他不仁你不义，答应他的同时骑驴找马，如果你是能找到更好的立马水了他。他不负责任你对他那么负责任谁来保证你的利益。你不入他们公司对他们而言却并没有多少损失，衡量下你可能的损失吧。
2.如果自己确实没有其他机会，可以先试着，但是这种公司，说实话，不入也罢，进去了你也只有被欺负的份。千万不要对大公司有什么特别美好的幻想，会为职工保护权益之类的。坑你没商量，亲身经历，不想说。
真正合理的，对双方权利和义务做了要求的，会在一开始就明确好，不会模棱两可。
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网友解答：
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看了下楼主的前提“业内的大公司”，说实话，这种情况真的存在，不一定是HR故意套路谁。举个例子，我之前供职的500强，员工入职需要提交13项材料，任何一项材料有问题都无法在内部系统上提交审批，就算资料全部完整了，也要看入职岗位的级别提报审批人，越高的岗位审批人越多。我曾经报过一个高级管理人员的岗位，审批人要11人，最后一位审批人是我们集团北京总部副总裁，而每级别审批都需要时间，就算是我们区域内部的审批都需要5、6位审批人，更别提报到总部副总裁级别的了，另外跨区域的审批通常出于礼貌我们是不会催批OA的，而且越是领导级别每天审批的内容越多，我们区域总经理每天审批的OA都要近百个，所以等到最后一级审批人批完，真的有的时候需要一两周的时间。
另外还有一个原因，如果这个公司是真的急需用人，那么最着急的就应该是HR ，因为他们要尽快完成工作任务、达成招聘计划，所以如果他们的回复是流程没完，真的很可能是流程问题，越是大公司流程就越长，放松心态，跟HR时刻保持联系就行。
当然如果是皮包公司那就一切皆有可能了，但楼主既然说是业内大公司，就应该对这样的公司背景有信心，设置入职门槛也可能是一种心理战术，不用焦虑。
祝好运。
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