员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
网友解答：
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
一、离职证明究竟有什么用处？
可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过
。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？
一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
这种离职证明，没有写明离职的方式。
这种离职证明，已经写明离职的方式。
如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？
大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
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网友解答：
离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
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网友解答：
这是损害员工利益的套路坚决不同意
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写着被辞退。主动离职与被辞退有什么区别？
从字面上，主动离职是员工提出的，被辞退是公司提出的。
还有一层意思，主动离职是员工炒了公司“鱿鱼”，被辞退是公司炒了员工的“鱿鱼”。
引深一下表明，主动离职是员工自主选择的权利，对公司来说“好没面子”，用被辞退来掩盖公司的被动。
虽然都是离职，但内涵不同。
员工主动离职，除了提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同外，员工主动离职，公司有可能存在六项违规行为：
比如未按约定捉供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资严重，未依法为员工缴纳“五险”，也许公司的规章制度违法违规，损害员工权益，或者以胁迫手段更改劳动合同等。
而公司写员工被辞退，内容就正相反了。表明员工有违章行为：
比如严重违反用人的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，称员工在外单位建立劳动关系了，“吃里扒外”，被追究刑事责任等等。
如果员工离职并不存在被辞退的几种情形，写上“被辞退”，那就是“用屎盆子往员工身上扣”，不仅败坏了员工的名誉，而且是“挖了坑”，到别的单位不好找工作，又是人为的设置障碍，侵犯了员工的合法权益。
员工主动离职，公司要给员工经济补偿。
员工被辞退是一分钱没有的。
因此当员工离职时，看清离职证明上写的话，如果主动离职而公司写成被辞退，要据理力争要求重写一个离职证明。如果公司拒不改正，向当地劳动监察反映，或者提起劳动仲裁，也可向县市总工会法律援助中心求助。
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网友解答：
这是件大好事啊，是公司释放出的浓浓善意，一定要把握好机会，千万不要自以为不妥而跟公司发生冲突。就我从业20多年经验，我换过很多工作，但碰到这样的公司只有一个。打个比喻吧，这就跟你骑电动车转弯不注意观察撞到正常行驶的宝马，而宝马车主跟你说：我有全保，交警来了就说我撞的你。因为中国劳动法规定公司用工合同未到期辞退员工需要补偿员工。当然了，你其实是自己主动辞职的，就不要想补偿了。但是还有另外一个好处，就是可以申请失业金了。不过呢，一切一切的前提是公司跟你签订了劳动合同。什么，没签劳动合同，那你找公司改回来，不然就像和恋人分手，是恋人先提出的，多没面子啊。
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网友解答：
我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
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网友解答：
这未必是坏事，HR可能故意刁难你，让你找不到下家，但你要是不怕折腾，就可以拿着这份离职证明，反咬他们一口。而你要是怕折腾，就要求他们重开离职证明，不同意就找劳动部门。
一般的员工离职流程是，员工提前一个月向公司提出离职，然后公司安排交接事项，等工作交接完成之后，公司在你最后一个工作日下班的时候，给你开具离职证明，然后你就正式离职了。
员工向公司提出离职，可以是口头通知领导和人事，也可以是书面通知，向公司提交一份《离职申请书》，说清自己关于离职的原因和想法，一般基层员工口头通知就行了，高层管理人员才需要提交《离职申请书》。
员工在正式离职之后，就可以去找新工作了，找到了下家，在入职的时候提交上一家公司的离职证明就可以了。
但是要是上一家公司的离职证明上写的是“被辞退”，那下一家公司一般是不会接收的。所以一份“被辞退”的离职证明，对员工找下一份工作是有很大影响的。
明明是主动离职，公司为什么要在离职证明上写被辞退？
只要是神志稍微清醒一点的HR，在给离职员工开具离职证明的时候，相信都不会弄错，把主动离职写成被辞退。
他们之所以这么做，一般都是故意的，原因就是想故意刁难你，让你拿着这份“被辞退”的离职证明找不到下家。
我曾经就亲眼见识过这样的事例，公司的一位技术大咖要离职，跳槽到另一家公司，领导想要挽留他，但是没留住，并且两个人还发生了一些口头上的纠纷。在那位技术大咖正式离职的那一天，他拿到HR给他开具的离职证明，结果发现离职证明上面写着他是因为工作态度不佳被辞退的。
不过那位技术大咖并不是什么软柿子，拿到这份离职证明的时候，他当场就怒了，因为他过几天就要去下家公司入职了，手里拿着这样一份“被辞退”的离职证明，他知道自己是不会被下家公司接收的。
所以他就强烈要求HR给他重新开具离职证明，并且还说如果不重开的话，那就直接申请劳动仲裁。最后HR迫于他的威严，只好给他重新开了一份离职证明。
这样的事情其实是很常见的，特别是在一些小公司，老板和领导小肚鸡肠，看着员工离职，想留又留不住，所以就在离职证明上面下手脚，故意来刁难他。
离职证明的用处？
对绝大多数人来说，离职证明仅在于入职下一家公司的时候用，很多公司在新员工入职的时候，都是需要他们提交离职证明的，除非你是应届大学毕业生。
下一家公司为什么要这份离职证明呢？
一是防止你脚踏两只船，与上家公司的关系没撇清，又来入职下家公司，这可能会把下家公司扯入法律纠纷。离职证明，本身就是一份解除或终止劳动合同的证明，其根本目的，是为了证明你与一家公司的劳动关系已经结束了，让下一家公司放心去聘用。二是为了证明你的工作经历，看是不是和简历上写的一致。
所以为了证实你的工作经历，以及防止法律上的风险，下家公司在新员工入职的时候，一般是需要员工提交离职证明的。
在离职证明中，需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期、工作岗位、本单位工作时间等等，这几项是必须要写清楚等等。
此外，离职原因是可写可不写的，它主要表面你是主动离职还是被动离职。在领取失业保险金的时候，是需要看离职原因的，只有你离职证明上的离职原因写的是被动离职的，才可以领取失业保险金。
一份“被辞退”的离职证明，意味着什么？
一份“被辞退”的离职证明，就是在离职证明上写明了离职原因为被辞退，这对你来说，可以说是既有好处，又有坏处的。
第一，就是对你找下一份工作有影响。
就算你在面试的时候表现得再优秀，但如果在入职的时候，下家公司如果看到你是被上家公司辞退的，那就会对你表示怀疑，从而拒绝录用你，可以说是一票否决。这是对你不好的地方，也是影响最大的地方。
第二，你可以向公司索要经济补偿，一般公司方面主动辞退员工的，是需要给员工经济补偿的，有的是N+1补偿，有的是2N补偿。
个人主动离职是没有这些补偿的，所以很多公司在辞退员工的时候，为了避免损失，想办法逼迫员工主动离职。当然也有很多员工，在公司辞退自己的时候，不仅不伤心，而且还笑得非常开心，因为有这个经济补偿。
但是在索要这个经济补偿的时候，你需要确认你离职的时候没有提交过书面的《辞职申请书》，
《辞职申请书》的法律效力是要大于离职证明的，如果有《辞职申请书》，那就没法证明你是被辞退的。
第三，你可以拿着这份“被辞退”的离职证明，去就业服务中心领取失业保险金。
在社会保险法里面明确规定，符合以下三个条件的，可以领取失业保险金：
第一，失业前本人和前单位已经缴纳失业保险满一年。
第二，非本人意愿而中断就业的。
第三，已经进行失业登记，并且有求职意向的。
我们在工作期间，公司给我们缴纳的五险一金里面，是包含了失业保险的，所以第一个条件就满足了。如果是公司给我们开具的离职证明是“被辞退”，那第二个条件也满足了。第三个条件只要进行失业登记一下，就满足了。所以去就业服务中心领取失业保险金，是完全没问题的。
不过，如果你明明是主动辞职的，公司故意给你开具“被辞退”的离职证明，你拿着这份离职证明去领失业保险金，其实属于骗保行为，不值得提倡。
第四，如果你因为这份“被辞退”的离职证明，找不到工作，被别的公司拒绝，那你是可以向公司索赔的。
在《劳动合同法》中明确规定，用人单位未依法向劳动者出具解除和终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害，应该承担赔偿责任。
如果你明明是主动辞退，公司却给你开“被辞退”的离职证明，那这就是一份虚假的离职证明，不符合劳动合同法的规定。而你要是因为这张虚假的离职证明，找工作被拒，那你就可以向公司索赔。
明明是主动离职，但公司却在离职证明上面写被辞退，该怎么办？
真要遇到这种事，你可以有以下几个选择：
第一个选择，与公司协商，要求重开离职证明，不然会影响你找下一份工作。要是不愿意，那就向劳动部门求助，要求公司责令改正。
第二个选择，与公司协商，要求给予经济赔偿，不同意就直接上劳动仲裁。但是这里需要注意，如果你在离职的过程当中，有书面文件证明你是主动离职的，那就算是劳动仲裁也没用的。
第三个选择，先找工作，如果下家公司因为这份离职证明而拒绝了你，再起诉上家公司。但这个官司打起来，费时费力，成本有点高。
至于领取失业保险金，可用也可不用，如果你资金紧张，没钱过日子了，那就可以用，如果自己不紧张，那就没必要了，毕竟这属于骗保行为，你明明是主动离职，那说明你就有再就业的能力。
以上三个选择，个人建议采取第一个选择，第二个选择的把握性不大，很难斗得过公司，因为很多公司在你提离职，走流程的时候，都是会留证据的，证明你是主动离职。而第三个选择的话，太费时费力了，个人很难经得起这样的折腾。
只有第一个选择，是最保险的方法，既能防止自己找工作不受影响，还省时省力。所以碰到这事，一定要让公司重开离职证明，不同意就找劳动部门来解决这个问题，以免影响到自己找下一份工作。
总结
遇到这种事，公司明显想刁难你，让你找不到下一份工作。但你拿到这份“被辞退”的离职证明，可以做的选择有很多。你可以向他们索要经济补偿，也可以在找工作被拒后，起诉他们，此外还可以自己拿去领取失业保险金。
但为了保险起见，还是在发现之后，立马就要求他们重开离职证明，不行就找劳动部门解决。这是最省时省力的做法。你要是不怕折腾，那就直接申请劳动仲裁，向他们索要赔偿金，或者在找工作被拒后起诉他们，这样你付出越多，获得的收益可能也就越多。
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网友解答：
主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。
我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。
当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。
虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。
我们可以看一看相关的法律法规：《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
请关注第二点：
如果是自动离职就是属于自愿的。而被辞退，这可是非本人意愿中断就业，因此就可以申请领取失业保险金。
正常情况下，一般都是具有这几个条件的人，才会被公司辞退：
用人单位要求解除劳动合同的；
员工患病或者因工负伤不能再胜任原工作的；
单位破产会快要破产的；
目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。
那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。
因此，个人建议：
①.拿着公司
相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；
②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。
如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。
在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。
总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。
我是@职场小小小蚂蚁 ，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
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网友解答：
如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。
离职证明上写着被辞退意味着什么？
意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。
领取失业金的前提是：
原工作单位有为员工上失业保险。
员工去当地劳动保障局办理了失业登记，领取了失业证。
员工离职的原因是被动离职，被用人单位辞退。
公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。
下一步该怎么做？
看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。
如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。
关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
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网友解答：
员工主动离职，公司却在《离职证明》上写
被辞退
，目的很明显，就是为了给离职员工找工作设置障碍。不过但凡有点脑子的公司，都干不出这么离谱的事，这样做可谓是杀敌一百，自损一万。
首先，离职员工可据此提出赔偿
公司依法辞退我们，需要支付经济补偿（N），公司无合法理由辞退我们，需要支付赔偿金，即2倍的经济补偿（2N）。而我们自己提出辞职，是没有任何经济补偿或者赔偿金的。
原本是员工自己提出离职，结果公司却跳出来说，这位员工是被公司辞退的，还给出具了一张证明。这可真的太好了，这种情况下公司铁定拿不出合法理由，员工完全可以据此申请劳动仲裁，索要赔偿金。
但是遇到这样的好事，也不要高兴过度了，要想仲裁成功，首先要确保自己没有递交过《辞职信》。因为《辞职信》的效力要高于《离职证明》，如果这两份文件相互矛盾，优先采信《辞职信》。也就是说，如果公司手里有我们的《辞职信》，我们去申请劳动仲裁，赢得几率会很低。
其次，如果员工因此找不到工作，可以向公司索赔
依据《劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
简单地说，如果离职员工因为公司开具的这张不实的《离职证明》而找工作被拒，员工可依此向公司索赔。
最后，如果员工不计较，可以此申请失业金。
虽然现在的公司越来越正规，特别是对于同行从业人员来求职，通常会要求出具《离职证明》，不仅为了核实其工作年限和工作岗位，更重要的是确认其离职原因。不过还是有不少公司，是不需要员工提供《离职证明》的。
如果《离职证明》对我们求职没有影响，那么我们还可以凭此证明去领取失业金。因为领取失业金的前提条件为“非本人意愿中止就业”。个人辞职是不能领失业金的。
不过我个人不建议，凭这张“假证明”去领失业金，因为说重点，这属于骗保行为。
汪Sir有话说：
大家看到这里可能会觉得这样的公司很傻，这家公司的人事应该被辞退。公司这么做，对自己很不利，甚至有点便宜了员工。
实际上，却恰恰相反。
首先，公司手里有员工的《辞职信》，不怕员工来索要赔偿金。其次，拿着这张证明去领失业金，属于骗保行为是违法的。
最后，如果员工因为找不到工作起诉公司，那将是一个漫长的过程，费时费力更重要费钱。对于员工来讲，如无十分把握，成本有点过高。
所以说表面上公司这种做法很蠢，但是因为劳动者在劳动关系中处于劣势，往往会吃亏，而不是得利。
如果公司给你开具不实的《离职证明》，你会忍下来，还是要公司重新开？欢迎大家在评论区留言、讨论。
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网友解答：
这家公司的老板和HR是法盲，鉴定完毕。
虽然这个事情本身很可笑，但天下之大，无奇不有，完全可能发生。发生的原因可能有几种：
最简单的一种，HR工作粗心出差错了
HR在开具离职证明时，多数都是先复制模板，然后再在模板中进行修改。极有可能她复制了一个被辞退员工的模板，但工作时比较粗心，只改了姓名和身份证号码，没有改其他文字内容，就直接给了辞职员工。
这个原因有点可笑吧？但这样的事情每天都在发生，虽然不一定都是开离职证明。
遇到这种情况，你跟HR问一下原因，如果是她们自己搞错了，会给你重新出具的。
员工离职的时候可能有些不愉快，让老板很恼火，于是任性地要求HR写被辞退
HR通常是不会去扭曲事实为难员工的，没这个必要，除非你们有重大私人恩怨。但任性的老板是很多的，任性还不懂法的老板更是让人无奈。极有可能是员工离职得罪了老板，他想故意为难你。
遇到这种情况，你的态度可以强硬一点，拿法律法规说事，可以让HR去跟老板沟通，或者直接跟老板谈也可以。对方如果仍然不可，可以申请劳动仲裁。
虽然被辞退可以申请补偿，但这毕竟不是事实，不建议劳动仲裁
虽然离职证明上写着被辞退。但在办理离职的时候，有很多其他的表格，比如离职申请表、工作交接表、微信往来等多种证据，可以证明员工是主动辞职，对方可以推脱是工作人员失误，你拿到赔偿的可能性极小。除非对方还有其他违法的行为（当然，一般的小公司这种行为很多），你以其他理由申请赔偿。
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网友解答：
员工明明是主动离职，但是公司HR不够专业，很有可能是想恶心一下该离职员工，所以在该员工的离职证明上，将离职原因写是被公司辞退，题主想知道遇到这样的事情应该怎么办呢？
首先我们对涉事HR人员的工作态度与敬业精神表示怀疑，出现这样的情况，我分析原因可能存在以下两方面：
该HR在开据离职证明时，是在原来被辞退的某员工的离职证明资料进行的修改，但是在离职原因一栏上，出现工作疏忽没有修改到，以致于最后在离职原因一栏内容上，还是显示的被辞退。
HR对该离职员工有个人私怨，导致在出具离职证明时，出现不理智、不成熟的工作态度，因为想故意恶心一下该离职员工，并想通过此手脚为该员工以后找工作带来困扰。
不管是基于何种原因，公司都会不允许这样的事情发生，殊不知这样的行为，已经给公司带来了不必要的劳资纠纷，更面临因为自己的工作失误或自已的不成熟行为，让公司损失一笔不小的经济赔偿。那这位员工应该怎么办呢？
01.核实出现这种错误的原因是什么？
首先离职员工应该核实一下公司出具这份“被辞退”离职证明的原因是什么？
HR同事在整理离职证明时，因为其工作疏忽导致修改不够仔细导致错误。还是因为HR人员因个人私怨存在个人报复行为。为此根据不同的出发点，采取不同的方便。
02.如果确实为HR同事开具离职证明是出错。
如果是HR人员因自己工作疏忽出现这样的纰漏，那可以要求重新出具一份离职证明即可。
03.如果确实为HR同事因个人私怨恶意报复，想给离职人员带来后期困扰。
如果是HR恶意为之的行为，那完全可以据此离职证明，要求公司支付赔偿费用。
赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述：员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，出现这样的情况我更愿意理解为员工的工作疏忽导致，出现报复的可能性不大。如果真有员工据此机会恶意报复，那这位离职员工就真的是撞大运了。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
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