遇见黑心公司，等待劳动仲裁是一种怎样的体验？
遇见黑心公司，等待劳动仲裁是一种怎样的体验？
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网友解答：
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遇到黑心公司，如果仅仅只是等待劳动仲裁，那都不值一提，也是正常的。这里要讲一个朋友遇到的劳动仲裁，前后花了一年半时间，才知道什么叫做黑心公司，可能超出很多人的想象。这个朋友的劳动仲裁案件，是我从头到尾全程跟进的，而这家公司的套路，非常厉害！这件事情是发生在广西南宁市的真实案例，证据齐全，到现在还卡在补缴社保和公积金的上，有关系的老板真的太可怕！现在就差和唐山市一样的网上实名反馈了！
事情的起因，就是公司除了克扣工资外，还要强行降薪，变相逼迫这个朋友自己辞职走人，那他肯定不同意，再加上公司没有依法缴纳社保，于是就向公司寄送了被迫解除劳动合同的通知书，然后去走劳动仲裁，本来这一切都是很正常的，但公司接下来的套路，刷新了我们的观点。
一、劳动仲裁最长60天出结果？不存在！
这个朋友在劳动仲裁阶段，就花了4个多月，这其中有劳动仲裁委自身的原因，拖了一段时间才正式受理。当然，这都不是最主要的。
重点是这家公司经营地址和注册地址不在同一个地方，明明在正常经营，却故意玩消失，导致劳动仲裁委没办法正常送达，现场送达，不承认是这家公司，然后只能通过公告送达，这样浪费了很长时间。
然后正常开庭时，这家公司却正常出庭了。公司的目的就是为了拖延时间。
二、劳动仲裁结束，员工继续起诉，公司此时又玩起套路！
这个朋友对仲裁结果不满意，于是起诉，然后公司又故技重施，仍然玩消失，然后又是公告送达，浪费了很长时间。你以为这就是全部了？
这个公司居然也同时起诉的，并且受理的速度，并这个朋友起诉的受理速度还要快。
也就是说，对这个朋友起诉的案件，公司就玩消失；而在这期间公司却又正常去起诉。要说公司没有什么关系，鬼才信！
三、公司同时玩另行发起劳动仲裁的套路，继续拖延时间！
如果仅仅是这个案子本身，也没什么。在起诉没有开庭前，公司去另外申请了劳动仲裁，说这个朋友工作期间给公司造成了损失，要求赔偿。当然，这就是公司编造的理由去仲裁的，最终公司申请的这个劳动仲裁，一路败诉到法院。其实公司的目的就是为了消耗员工的时间和精力。
四、从劳动仲裁，到法院二审出判决书，公司一直拒绝调解
我们知道，调解是伴随着整个案件流程的，但公司一直拒绝调解。仅仅看这个，其实也不奇怪，但你接着看到后面，就知道公司的操作有多奇葩了！
五、最终判决书下来，公司拒绝执行且账户没钱，在员工强制执行时，提出调解
二审终于结束了，公司根本无所谓，也不主动支付，员工就去申请强制执行，自然而然，公司账户没有钱，加上之前申请了财产保全，公司的这个账户就受到影响，无法正常使用。
这个时候奇葩的事情来了，公司此时提出调解，并且说一堆不利于员工的方案，什么先撤销强制申请之类的，很明显公司还想继续玩套路，
最关键的是，此时对应的法院也在劝这个朋友同意和解，否则公司账户没钱也执行不到之类的。
都这个时候了，才提出和解？这个朋友坚持不同意，并且直接和法院说，如果执行不到位，就直接出中止执行的结果，我要将股东列为被申请人（因为提前确认过，这家公司的股东符合被列为被执行人的清醒）。但法官却说，无法将其列为被申请人之类的话，还是建议接受调解。
在我朋友坚持后，法官都生气了。（这个朋友说，里面有个工作人员和公司的老板是同一个姓，所以他在整个案件中处处受阻）
最终，款项还是执行到位了，但执行费却是这个朋友支付的，而不是公司承担的。时间整整一年半。
六、后面去投诉补缴社保和公积金，又遇到奇葩的事情
去投诉社保，遭遇的态度，非常差，反正就是补不了的感觉！
去公积金部分，最开始态度非常好，说2个月时间肯定与结果，如果公司拒绝配合，我们将起诉公司，强制执行补缴。结果后面，不知道遇到什么情况，态度和社保那边一样了，就是拖延！
无论怎么投诉，态度都是一样，现在还卡在那，没进度，再继续跟进中！
上面说的这个情况，相比仅仅是等待劳动仲裁，真的要把员工折腾半死！所以，如果要打工，尽量选择去一线城市！
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网友解答：
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企业怕的是劳动监察。直接举报劳动监察大队。企业怕的是税务部门只要有证据，确实的情况下可以举报涉税问题。企业怕的是消化问题，为卫生问题有确凿证据，消防直接举报。劳动仲裁只是一般操作之后，在其他媒体论坛上再有证据，确实的情况下直接发布，让这家公司臭不可闻。
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网友解答：
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感觉属于自己的权益都要经过不断的去辩解、争取才能拿到钱。
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网友解答：
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如果公司实在是做得太过分，我建议员工还是通过仲裁去维护自己的合法权益，很多老板就是觉得员工不会也懒得去争取，所以才会肆无忌惮的压榨员工。
当然，有时候企业是没有办法，比如疫情遇到难关，希望全体员工能与公司同舟共济，而公司之前待员工也不错，我觉得员工也可以适度让渡自己的部分权益。
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网友解答：
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一种说不清楚的感觉，我也是元月3号要和黑心公司劳动仲裁
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网友解答：
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黑心公司怎么界定呢？
有的工伤职工，入职时没有签订劳动合同，遭受工伤事故时才想来维权，想要赔偿，但是谈何容易！光第一步确认劳动关系就能给职工拖两年的时间，劳动关系确认后再做工伤认定，伤残等级鉴定，真有企业为了拖时间跟职工打完所有的程序，从第一步确认劳动关系，到最后工伤赔偿，有的人五年才能拿到赔偿款，有的判决下来后都不一定能拿到钱，还得去法院申请强制执行。
但是工伤是一个双伤的事情，没有企业愿意自己的员工受伤，也没有人为了那点赔偿款搭上自己一辈子的劳动能力。
所以一方面提醒广大劳动者入职时完善自己的入职资料，另一方面也督促企业完善社保待遇，毕竟真有事儿，工伤保险基金是可以帮助企业分担一些的。
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