在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？
在国企税后工资8000元，自己该辞职吗？
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网友解答：
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以这个问题的信息量来看，很难直接建议你该辞职还是不该辞职。
不过，我可以结合职业规划的思路做些分析，仅供参考。
一、国企税后工资8000到底高不高
8000的税后工资放在不同的城市，不同的企业是不一样的标准。
例如，国内一线城市的工资很多都超过了8000，职场白领月入两三万都不算特别高。
如果从这个角度看，月入8000并不算高，要是你有本事月赚几万的，当然你就觉得国企的8000很低了。
但你要是在国内不大的三四线城市，国企月入8000就非常好了，基本上远超当地平均收入了！
另外，税后月入8000放在国企还是在普通的民企，差别很大，因为不少国企公积金社保缴纳就很高，个人部分扣除后的月入8000含金量很高，税前可能就是月入1万多；而普通民企的公积金社保不少都是就低缴纳，甚至公积金都没有，那么这个月入8000税前税后差不多。
而且，国企的年终奖与福利都很不错，如果这问题说的税后月入8000没包含这些，那年收入还是很不错的了！
总之，国企税后月入8000高不高你必须综合来看，比较年薪（包含福利公积金等）也许更有意义！
二、要不要辞职也不能只看收入
我们有些人考虑一个工作好不好只盯着眼前的收入，这其实很容易走偏。
一份工作的选择，除了收入外，你还要考虑职业发展机会，工作环境，企业文化，工作时间等因素。
即便只是看收入，你还要关注一个企业的薪酬增长机制。
例如，在我们杭州，不少互联网企业都实行996的工作时间，虽然收入是高，你付出的身体消耗也是很高！
所以，很多求职者应聘同类型的岗位，996的互联网企业给1万月薪，国企给8000月薪，大概率还是会选择国企的8000。
而到底要不要跳槽，关键还是取决于你自己的职业规划，如果一家公司目前给不了你高薪，但发展前景很好，我觉得也值得留下来！
如果一个人只考虑短期利益，而不考虑长远的发展，那么也很难取得大的成功！
三、职场跳槽还需谨慎
如今的职场人，对于跳槽这件事越来越浮躁。
比如外面有家公司开出更高的收入就立马跳槽了！或者在公司里受点委屈就裸辞不干。
实际上，你想在一个公司做出点成绩，不沉下心来努力个几年是很难做到的。
想拿高薪谁都希望，但高薪需要的是高能力，跳槽前你可以问问自己:我换一个公司是否适更有利于能力的增长？是否有效解决了当下的问题？
你跳一次槽，就意味着你的履历上多了一条要向面试官说明的理由。可能导致你今后找工作越来越难！
所以，跳槽需理性，每一次这么做都要慎重。
写在最后
以上就是我关于这个问题的一些建议，仅供各位朋友参考！
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网友解答：
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实话实说，国企税后工资八千多，已经很不错了。这是很多人望尘莫及的薪酬。很多私企普通员工也就是月薪三四千左右。
我在国企工作多年，了解国企人的想法。很多人总觉得国企没意思，蠢蠢欲动，图谋跳槽。大都是发展出现瓶颈，晋升无望，于是想换一个发展平台。还有的是因为工资低，为了多挣钱，而选择跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什么呢？
从国企辞职，是需要点勇气的，起码要对自己的能力和知识体系有一个清醒的认知。不知道你在国企工作多久？就职于什么部门？都系统学习过哪些知识？如果辞职以后，是否能保证自己找到一份高薪的工作。如果对这些从无考虑，或者一无所有，辞职需要慎重。
大家普遍认为，国企工作犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。在国企，好像身处围城，在里面的总是想出来，理想地认为外面的世界很精彩。其实，出来人都知道，外面的世界不是很无奈，而是很残酷。虽然有一部分人混得不错，但也有一些人混得比较狼狈。但是路是自己选的，跪着也得走完！
坦率地说，国企月薪八千已经很好了。如果辞职出来，你的薪酬目标是多少？你了解过行业的薪酬水平吗？如果考虑工作强度和工作压力因素，去私企的话，月薪达不到2.5-3万元，都不值得离开国企。不知道你目前职务是什么，如果去私企的话，月薪两万以上，最少应该是中层以上职务，普通员工想达到这个工资水平，基本是梦想！而如果你在国企没有担任过领导职务，去私企的话，私企老板能给你一个中层当当吗？如果不能，你感觉能达到月薪两万以上吗？
如果这些你都没考虑过，还是洗洗睡吧，别胡思乱想了！
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网友解答：
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这么高的工资还要走，你却定跳槽以后工资比这还要高，那你就跳槽
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网友解答：
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明确：1、每个人对于这8000元的薪酬是高还是低的评价标准是不同的！因此不能拿这一个指标让别人帮你出主意！2、辞职与否需要权衡的因素非常多，而现有薪酬只是众多因素中的一个而已！
一、单单根据自己现有薪酬的数额大小，绝对不可以拿来探讨是否应该辞职！
税后工资8000块对于多数打工者而言，已经是非常诱人了！况且国企还会有稳定的保险、福利。这对于国内多数打工者而言，羡慕都来不及！
因此，只是提出税后工资8000块没什么意义！因为：这对太多人而言已经是梦寐以求的好工作！甚至有很多人认为这是饱汉子不知饿汉子饥啊......
二、付出与收获之间的匹配度，是自己做出决定的核心要素之一
在国企中有两类人：
一类是拿着8000块的收入，但他为企业的创造的价值远远不值这个收入。换种说法：这类人如果放到私企中，以他们原有的工作状态、业绩，私企老板绝对不会给税后八千块的工资。
另一类是工作价值已经远远超越了这8000块的收入。即使他们以现在的工作状态、工作业绩，到了私企可以拿到更高的薪酬。
注意！国企中这两类人是同时存在的哦！用最通俗的说法表达：有些人根本不值那八千块的工资！有些人干的工作其实可以拿远远高于八千块的工资！
因此，自己要衡量自己创造的价值与收入之间的匹配度！
有些人拿八千块工资时间久了，认为自己拿到这个工资是理所应当的，也误以为自己走到哪里都可以拿到比这个更高的薪酬。其实他们没那个能力——这种人也是存在的。
因此，能否理性、客观的评估自己的收入与能力、提供的价值之间的匹配度，是做出决策的最核心要素！
三、太多人因为没有找好下家就辞职而陷入窘境了！你准备好后路了吗？
一些人在企业中安逸的太久了，拿着七八千的税后工资，享受着五险一金的待遇也很久了。只是因为太安逸了，想找找新感觉——这是部分人辞职的潜在刺激因素，但这根本不是自己做出理性思考的前提！
因此老鬼建议，您也别说自己辞职或者不辞职，您先找找工作试一试！写好简历、投递出去。投递给那些远高于目前薪酬的用人单位！看看人家给不给给你面试的机会！
有了面试的机会之后，去参加一下面试！看看用人单位能不能相中你。
找找感觉去！别总是坐着“想”，想破大天又有什么意义呢？或许你想好了，决定辞职了，也办完了辞职的手续，结果后面连续一两个月找不到工作！这不就傻眼了嘛！
所以啊！别问别人了！自己先试一试。老话说：是骡子是马拉出来遛遛。这才是检验自己是否应该辞职的最好途径。
如果你投了无数的简历，连个回音儿都没有，或者参加了很多次面试也得不到工作机会，那好好检讨自己为好。
所谓“坐而论道，不如起而行之”，先试试嘛。你又没有损失。
四、有个问题值得商榷——
老鬼经常听到很多在国企的人说三个字“没前途”。拿着某个数额的工资混日子而已。
或许您所在的国企，确实没前途，没机会。但老鬼建议您看看您的周围，有没有和您一样的草根，他们通过自己的努力获得了更高收入或者更高的职位？
国企里面照样有草根被提拔、被重用的例子啊！老鬼原来也是在国企上班的家伙。老鬼一年升一级！连续五年一年不落！虽然最后辞职了，但老鬼知道：即使在国企，不是没前途，而是看你怎么混了！反正等着别人主动提拔你，几乎可以用两个字形容：没门儿！
太多身在国企的人，拿着撑不死饿不着的工资，享受着稳稳当当的保险福利，嘴里嚷嚷着没前途。一方面必须承认，上升的通道确实很窄，一定只有少数人能够上去。另一方面也必须要承认，自己不玩命，到哪儿都没前途！
五、老鬼说句重话：太多人想了好多年了，就是不去试一试！上班的过程中也没人挡着你先找找工作啊！
只知道天天想，天天分析，天天琢磨，就是不动、不去尝试的人，几乎就是个废人！
很多事情，不需要付出额外的成本，也不需要承受任何可能负面的代价，顶多支出点儿自己的时间、精力、体力就可以尝试的事情，却天天瞎琢磨，天天分析。有什么用处呢？
自己试吧一下，马上就能够检验出来的事情，却浪费脑细胞，这不是逻辑出问题了吗？
就说这么多吧，希望能够有一些朋友醒悟过来。如果真有想法，试试去吧！别问别人了！
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越多分析，越多收获！
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网友解答：
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有的人越跳槽工资越高，有的人辞职后一茬不如一茬。据一个统计调查，从国企辞职的人后悔的比例远远高于从民企私企辞职的。辞职不辞职，不在于你现在工资多少，要看你能不能挣到多少。国企工资8000元，如果能跳槽到三倍工资并且持续增长、长期安全的私企，那你可以考虑。如果低于这个数，原则上不要贸然行动。
国企的人，往往身在福中不知福，很多人都有一种“围城”效应。嫌国企清闲钱少，总觉得外企民企收入高有前途。那是因为你只看到私企好的一面，没有看到私企不利的一面。国企员工往往这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的。在国企得不到的东西，就痒痒了。你想没有想过，鱼和熊掌不能兼得。
再说你的具体问题。国企税后8000元，税前工资过万。即使放在北京，你也达到了北京2018年的社平工资水平（10370元），秒杀其他各大城市。国企还有一大堆，也许只有内部知道的隐形福利。因为你得到了，所以你不在乎。但要折合成金钱，也是非常大的一笔收入，至少是减少了硬支出。
举例说明：国企，五险一金，顶格交的。企业要替你交一大部分吧，这一块将来也会转化为你的福利。比如，住房公积金，企业给你交12%，如果上不封顶呢，有的国企银行光住房公积金这一块每月上万。这不是真金白银？还有企业年金，你交2%，有的企业给你交4%。这一笔又是每月一千多。还有补充医疗保险，你可以报销到99%。这些不是钱？
还有那些看不上眼的福利呢。防暑降温费，有的国企也是一两千，就算发实物，你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用买了吧。经常搞团建，搞工会活动，每年的运动服运动鞋不用买了吧。还有蛋糕卡、读书卡、电影卡，你不但省了钱，还享受了这种消费。如果给你现金，你还舍不得去看电影呢。
还有一个大福利。有的国企有土地，可以盖房子。如果你分到一套房子，就是几十万几百万的福利。顶你一辈子在私企工资了。
国企，也有不好的地方。论资排辈，晋升慢。因为不干活白拿工资的人多，所以，人事关系比较复杂，氛围比较难受。工作效率低，年轻人受不了。工资总体不高，有天花板。国企百万年薪基本很少很少，看看私企，二十来岁就当总监，衣褶光鲜，职场精英，百万年薪。你恨不能立即飞到私企去，嫌弃国企，可是你真的去了后。想想你有这个能力吗？老板给你发百万年薪，你至少要创造一千万价值。明天拿不出业绩，后天就滚蛋。你有没有这个勇气和能力？再说你在国企的温水里已经泡软了，你还能硬起来吗？
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看了一圈，感觉很多回答此问题的人，其实根本不了解国企。作为一名在央企三级子公司工作了二十四年，担任中层16年的老国企人员，我想说说我的感受。1、国企也分很多种，除了资源型、垄断型国企，其他央企国企照样活的很艰难。2、说国企活的轻松没压力的，是根本没有国企经历，各种绩效考核是一样的。3、说收入高的，除了资源型垄断型企业，其他国企收入也就一般，本人月税后6k+，五险一金全，无年金，公积金比例10%。4、国企相对好点的就是，无重大错误，不会开除职工，一般都是调整工作岗位，但国企也照样有破产的风险，员工也有下岗的风险，并没有想象中那么安全。对于辞职，建议如下:1、如果你入职5年以内，建议暂不辞职，因为你处在一个各种学习的阶段，而国企能提供学习的环境(安排师傅带，学习期工作上各种失误不担责，工资照发，相当于企业出钱培养你)，而一个专业技术人员，起码历练5年才能说进入成熟期。2、如果你在国企是在一线从事生产技术经营等专业技术性岗位，可以考虑，如果从事行政后勤人事等辅助性岗位，那就省省吧！个人一点心得，不喜勿喷！
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网友解答：
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我能说题主你是来拉仇恨的吗。
按照国家统计局的数据，2017年全国各省就业人员平均工资中，
8000元的月均收入仅仅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些
，能够排在全国第四。
而按照大多数国企的状况，在当地的收入绝对会排在中等偏上的水平，
说明题主应该
不是在一线大城市工作，而且收入
绝对是高于
城市里的
大多数人的。
而且国企的收入中工资只是一部分，五险一金肯定是尽量往高的交，不少国企还有企业年金，然后年终奖正常也会有，
七七八八加起来一年至少十多万，这个收入已经很不错了。
当然，国企也有它的一些弊端，
生活比较单调朝九晚五，工资增长速度慢，提拔不容易，讲究资历和关系
，对于一些一心想要闯出自己一片天地的年轻人来说，总感觉发挥空间不够。
但其实外面的世界并没有那么美好，要考虑清楚辞职后你能做什么。
私企虽然收入更高但也有它的毛病，工作压力大、不够稳定
，没有出色的能力过得不一定会更好。而
创业的话更是艰难
，很多事情不是凭一腔热血就能做好的，现在整体经济形势不好，创业者中更是100个人99个失败。
当然，意见是别人的，选择在于自己，不过最好还是和家人商量好后再做决定。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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网友解答：
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国企税后工资8000，这个工资水平应该相当于正科级别以上。这个时候跑过来说要辞职，显然这是在拉仇恨吗。你知道多少人在国企干了一辈子到退休的时候，工资可能也只有3000多，而你却拿着8000税后的工资，还想着辞职，你把原因再具体一点吗。
假设你为了工资而辞职，也就是你辞职之后可能有一份更高收入的工作等着你，那么你可能就需要权衡一下，你辞职之后对比国企的工资和福利待遇以及退休后的退休金，哪一个都是你希望的。如果并没有国企那么高，那么不是特别建议辞职。比如像互联网行业可能有更高的工资，但是工作压力和工作节奏都特别的大，不确定你从国企出去之后是否能够适应。
假设你是为了创业而辞职，那么你可能需要评估一下你是否有足够的人脉资源去创业，选择什么行业创业，你有什么优势可以满足创业的条件，创业失败之后的风险你是否可以承受，这都是需要考虑的，而不是拍拍脑袋就想着我要辞职创业。
假设你为了躲避办公室政治而辞职，那么你可能需要考虑一下，下一份工作就没有办公室政治的吗，如果下一份工作还有办公室政治怎么办，继续辞职吗。辞职并不是解决问题的方式，你能够解决问题的方式就是直面这个问题并把它解决掉，只有这样你解决问题的能力才会逐步攀升而不是依靠辞职来躲避问题。
很多人都喜欢治标而不愿意去思考如何去治本，治本的成本可能会比较大，但是只需要一次就能永久性解决这个问题，而治标往往只能解决一次，下一次依然可以发生这个问题。
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这真是一个多余的问题！
税后8000已经比很多人高了，你这是在炫耀得瑟呢还是在拉仇恨呢？
如果对自己的一份收入还不满意，那就估量一下自己的本事到底值多少吧,觉得自己有能力挣更多就辞职呗，没有信心就消停呆着别得瑟了，得瑟的人出门需要带避雷针的哈。
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不低了，不要瞎胡闹。我是因为家庭变故，辞去和你一样税后8000的工作。来到社会上发现，没有技术，从0开始难度太大。要是你创业就算了。
我告诉你，国企有周末，出来无无周末周日。国企有加班，但出来不仅仅加班，叫做加到你怀疑人生。还有业绩压力。
我五年前出了央企，艰难的度过两年狗屁不是的生活，自学技术三年，没日没夜的熬，现在项目总工过了一建，勉强度日。你愿意这样奋斗一回么？
别折腾了，好好生活。
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该不该辞职，杰叔的四条建议：
看你年龄
如果你现在三十大几了，快40岁了，就别在折腾自己了，这时候才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为。虽然杰叔我是40岁这年出来了，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。
如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。
看你是否被体制化
不知道你在国企干了多长时间。国企这种体制容易造成温水效应。这些稳定而琐碎，又按部就班的工作，像温水煮青蛙一样，消磨了一个人的意志，让一个人逐渐安于现状，还固定住一个人的思维，不敢动，不想动，不愿动，更不愿意接受改变，我们称之为被磨平了，或者说是被体制化。
当你找出理由和借口拒绝改变的时候，当你不再学习的时候，当你不再接受新生事物的时候，当你开始以权威的姿态俯视年轻人的时候，当你觉得你没有上升的空间的时候，当你不再挣扎的时候，当你说懒得做某些事的时候…… 这些时候，都是你一步步被体制化的印记。
这些体制化的思维与行为模式会成为你走出国企后最大的障碍。
看你能力
出来混是需要两把刷子的。你需要盘点一下自己目前的能力，你有目标企业目标岗位需要的技能吗？你与刚毕业的大学生有什么优势？你凭什么在求职的大军中脱颖而出？凭你的国企工作经验吗？
看你市场价值
一个最简单的方法就是，你写好自己的简历，往月薪一万以上（税后也就是8000左右）的岗位投递一下，看看能不能得到面试的邀请，如果有甚至接到好几家面试邀请，说明你的市场价值还可以，你可以考虑跳槽；如果简历投出去杳无音讯，杰叔建议你还是省省吧，说明你不值这个价，你的目前税后8000是国企体制给你的，并不是你真的值这个价，好好珍惜你现在的工作吧！
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