仲裁开庭，公司缺席，裁决出来后公司又可以上诉吗？
仲裁开庭，公司缺席，裁决出来后公司又可以上诉吗？
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网友解答：
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仲裁开庭，公司缺席，裁决结果出来后，公司就可以上诉，对这个有疑问，是我们对流程不熟悉，把申请人和被申请人弄混造成的。这个不涉及到是否公平。看完以下内容就不会再有误解了。
关于劳动仲裁中，缺席的规定和后果是怎么样的？
目前劳动争议案件是采用“一裁两审”，只要不是终局裁决，公司作为被申请人的情况下，都可以走完整个流程
员工申请劳动仲裁，就是申请人，不管什么情况，既然是自己主动发起的，在没有得到许可的情况下，必须要出庭，如果无故缺席，只能按照撤诉处理，且不能再就同一请求再次申请仲裁。
而此时公司就是被申请人，被申请人有权答辩和出庭，也可以放弃答辩和出庭，但不影响开庭的正常进行，劳动仲裁委可以缺席裁判。因为公司放弃答辩和不出庭，那肯定会对公司不利，因此基本上会输。
而劳动仲裁裁决结果出来后，如果不是终局裁决，员工和公司均具有起诉到法院的权利。此时，和劳动仲裁阶段是两个概念，被申请人在劳动仲裁阶段缺席，并不达标就失去起诉的权利。
而公司起诉后，就变成原告，员工变成被告，这时公司就不能再缺席不出庭了，否则会按照公司撤诉处理，那公司就真的败诉的。
而员工作为被告，是可以缺席的，不影响案件的审理，但因为不出庭，就缺少了对公司证据的质证，多少都会有点不利。而即便员工作为被告在一审缺席，那么在一审判决出来后，员工一样有权上诉到二审法院。
从这里看其实公司和员工在这方面的权利是对等的，并没有不公平的说法。也就是说如果公司主动申请仲裁，员工就是被申请人，员工一样可以缺席劳动仲裁，但事后去起诉到法院。
简单的说，无论是劳动仲裁阶段，还是法院阶段，申请人或原告，在没有得倒许可的情况下，必须出庭，否则按照撤诉处理，且无法再次申请仲裁或起诉；而被申请人或被告，则可以缺席，不影响案件的审理进行，只不过缺席会对自己不利。这里的重点不是公司和员工的关系，而且申请人与被申请人、原告与被告的关系，所以不必纠结这一块。
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终局裁决只能申请中级人民法院撤销。
普通的仲裁双方在收到裁决书后再规定的时间内，双方都可以向仲裁机关所在地人民法院起诉。
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网友解答：
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裁决出来致收到裁决书后不服第二天双方都可以上诉！
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网友解答：
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公司不服可以起诉法院不是上诉？！
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