10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？
10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？
网友解答：
1、并不是所有的老板都和马云这样有气度，像马云这样的老板在初创时凭什么留住十八罗汉？就是能让员工看到好的前景和未来。马云对待员工也是很大方，赚的钱也是大部分会分给员工，然后员工就会拼命为公司干活。
2、10人公司，是一个小公司。一年能赚200万，说明这个公司的发展潜力是不错的。毕竟现在的小公司一年能赚200万的净利润已经不多了。说明你们的老板很有眼光。对风口把握得比较准。要不然，10人的公司，一年赚几十万的净利润都是很不错了。你们公司处在的这个行业不错。
3、10人公司公司赚200万，也不是一毛不拔。拿出10万分给员工。这是激励奖金。并不是工资。工资还是照常发。我不知道你们的工资水平怎么样。10万分给员工，每个员工手上分到的钱也最少有1万。如果工资水平也是1万左右的话，相当于多发一个月的工资。不错了！
4、剩余的190万，老板分了。贵公司有多少个老板？如果有三四个老板的话，一个人手上分到的也不是很多。另外，老板分到的钱是用来再投资，还是用来开销用的？如果是用来再投资的话，还是可以的。毕竟现在的企业生存很艰难。有点现金储备，以防如果发生什么大事，可以应付。
5、从表面上看一切都是合情合理。说明老板也分给员工一些钱了。只不过这个比例太不协调了。可以确定的是这家企业是有发展前景的。老板的气度上如果能分给员工40万的话，可能这家公司就会变成一家伟大的公司。
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网友解答：
恭喜你！找了个这么好的老板。
你说的公司赚200万，分员工10万，应该是指的奖金吧？公司赚钱一分都不分给员工的多了去了，平时又不是没发你工资。
像我之前有家单位，不但公司赚钱不分给员工，还要从员工工资中拿出一部分钱，年终再以奖金名义发给员工。如果员工表现不好，还要被扣钱，换句话说，员工平时连工资都拿不全。
相比较之下，你这个待遇让人羡慕。
再说了，你说剩余的90万老板分了，说明老板至少是2个人以上，算下来一个人也分不了多少钱。
俗话说，“只看见贼吃肉，没看见贼挨打”，老板分这点钱，用不着眼红。老板的付出，不是你能想像得到的，承受的压力也一定是你的无数倍。
一个公司，员工干的不开心了，可以换家单位接着干，老板不行。老板每天一睁眼睛，就要考虑公司的日常运营，要考虑员工工资和日常开支来源。少发你一分钱工资，恐怕你都不会答应。
所以，虽然你们是小公司，但你们的老板真不错，公司赚了钱还能想到员工，这样的老板和公司要珍惜和感恩！
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网友解答：
我靠，还真有人在网上问这个问题，我以为沙雕只有我碰到过！
这事我真遇到过，这事是7年前了，公司一年盈利下来，抛去各种费用，剩下了117万左右。公司为了庆祝，搞了一场活动。当时公司就40几个人。我在会上讲，拿出来20万作为奖金。结果我没想到的是，有几个员工竟然骂娘了。
第二天，这几个员工找我来谈判。说我是无良老板，钱全都是他们赚的，凭什么只给他们这么点奖金。我就讲，你们只是我请来的员工，我们有劳动合同，我一天工资都没欠你们的吧。
他们就讲，没有功劳还有苦劳，不是股东，可是苦劳是有，凭什么把我们赚的钱分给你们这些资本家！
我很无奈啊，就把财务叫来了。我让财务报一下公司基本情况。公司一共开了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股东各种往里补贴钱，另外，几个股东都是把房子押金去，给公司贷款。目前还欠贷款1000多万。公司应当还欠股东各种债务接近2000万。请问，我们这些资本家所承担的债务你们是不是也要承担起来？公司的债务你们是不是也要承担起来？
结果，几个人没话了，看到好处就拼命想捞功劳，一听说有债务，还有欠款，就一个个有多远躲多远？这人这么就这么聪明哪？
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网友解答：
虽然我们都希望自己加入明星公司，就像美女都以为能嫁个富豪一样，结果都落空了。
赚200万，老板独得190万，剩下员工分享10玩，这都算不错的了，更多普通的公司按时发工资就不错了，春节到了，买点小礼物打发下。还有些公司连正常发工资都难。
这就是现实，我们期望好的，却落下中等的，我们期望中等的，却让底等的让我们忍受。
别说有没有前途的事，公司没有大前途，不太可能上市，不太可能赚上亿的钱，那是公司老板的事，我们自己呢，作为员工更没有前途。所以，莫用前途论英雄了，每个时候，公司能赚钱，能养活团队，就尽到了基本职责。
你难道想，自己每天早九晚五，例行公事做了点工作，公司赚200万，十人平分各得20万吗，那是作梦呢。现在做业务，谈下一笔生意，提成20％就被业务分走了，我们做基本工作的，就只能得到基本的报酬。
当然，如果你在普通的公司，学到了些本领，以此跳槽不断高升，那自然是值得祝福的事。但因为看到现在是合伙人制度了，想到现在一流公司激励人才是分很多钱，就以为自己也能平分利润，还是过于高看自己的幻想而已。
多数公司碌碌无为，多数人也碌碌无为，别要求那么多公司那么多人按照最高法则行事，我们能改变的只有自己。如果自己好好干，就能赚很多，自己开公司，且赚利润了，到时你想想怎么分吧。分配机制，激励机制是公司治理很重要的一课呢，那个时候你可以遵照自己的规则，可以惠及更多的人。
我们一起努力吧。
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网友解答：
从题主的问题上来看，应该是想表达如此分配利润的公司，值不值得员工呆下去。换句话说，这样的老板值不值得跟。
个人觉得单从收益分配上来看，企业还是一家良心企业，老板也是一个愿意和员工共享利益的老板，主要有以下几点原因：
一、分配不分配，分配多少，和一家企业的薪酬制度有关
按照经验，大部分公司的薪酬制度都是底薪+绩效\u002F提成的模式，有些公司绩效按照月度\u002F季度来发，有些直接合并到年终奖之中。而绩效和提成的比例，往往是按照事先规定好的，基本上不会和公司的利润去挂钩。
也就是说，作为老板只要我按照约定的薪水给到员工，就是尽了该尽的义务，
而题主提到的，公司拿赚到200万中的10万，也就是5%的比例去分配给员工，可见，老板是愿意和员工共享企业利润的，而且还是一个不小比例的利润。
二、不要只看到分配比例，也要看到背后的付出
职场中，很多人会存在这样的心态，无论自己得到多少，都觉得自己为工作付出了很多，很辛苦，理应得到更多。这种心态首先就是不对的，因为相比于员工，老板付出的可能更多，只是员工看不到而已。
记得之前在IT行业的时候，我们有很多的代理商，公司差不多就类似于题主说的规模。这些代理商中有一个比较有趣的现象就是，大部分业务都是老板先谈下来，然后交给对应的项目经理或者销售来对接细节。
从这个角度来看，老板才是业务成交的核心，也才是最应该分配更多利润的人。所以，员工如果能看到这点，就能摆正心态，也就不会觉得分配不公了。
三、老板分到的不一定是他的可用收入
很多时候，一个老板经营一家公司，需要考虑的事情会更多。就拿分到自己手中的收入来说，大部分老板并不会直接作为自己的可用收入，而是会留出来大部分作为明年企业的经营或者应对一些特殊的事项来用。
比如我们公司来说，每年分配到我们手中的利润，我们都会做一部分预留，以便发现一些好的课程去学习，或者在业绩做的比较好的时候，用来给员工奖励。
可见，虽然员工觉得分到老板手中的比例会比较大，但实际上真正老板可用的不一定有那么多。
从以上三个角度来看，题主所在的企业还是一家比较人性化的企业，老板也是一个愿意和员工共享利益的老板，从这个角度来看，公司还是有前景。
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网友解答：
10个人的公司，年利润200万。 年终拿出十万元奖励员工。这说明老板、做人、做事比较开明，是一位精明的经营者。
10万元钱、尽管不是小数，这对一家年营利200万的公司来说、也不算是什么大财富。对员工来说，可就算得上是一笔大收入了。
公司虽然小，但 效益非常好。从效益上讲，是一家非常棒的公司。
年终，老板拿出十万元奖励员工。表明了老板对员工的一个态度。也证明企业体恤员工的辛苦，是对员工、作出贡献的肯定。
就已知的情况看，这样的企业、这样的老板、企业的前景、还是不错的，但不一定适合每一个人。
看企业有没有前景：
一、看产品、看产品是否是市场所需，有没有发展潜力。
二、看管理、管理正规的企业，规章制度是严明的，执行也是严格的。这样的企业内部争斗少，内耗就小。
三、看规模、规模大一点的企业，抗风险的能力相对较强。工作稳定，收入也稳定。
四、看效益、效益好的企业，福利一般相对较好。企业效益好，员工收入相对也高。
五、 看工资水平、工资水平高的企业，员工工资及其福利也会相对较高。
现代企业管理中有一种新的管理形式，聪明的管理者采用了一种全新的激厉机制。一是保底工资十绩效（计时、计件）工资制，二是企业每年从利润中按比例提取一定数额的资金，依股份形式分配给职工。使职工成为企业的股东（干股），由不应得、变为应得，年终奖，变为年终分红。以此调动员工的积极性，增强员工的存在感。象这种企业它的创新能力比较好，员工的向心力、疑聚力、企业氛围都是数一数二的，是择业者的必选。
由于该企业未知情况多，巳知情况少。无法向朋友提供更多、更好的意见和建议。敬请朋友酌情采纳。
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网友解答：
这公司没前途。
第一，公司赚多少，分多少，员工那么清楚，搞那么透明，好多国企肯定不服气。
第二，赚200万，才拿10万分给员工，真是不像话。我看应该拿190万分给员工，老板分10万也不少了。
第三，既然这么没前途的公司，你还在这里讨论什么啊！赶紧辞职，不找到一家能把利润全部拿出来分给职工的公司，坚决不就职。
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网友解答：
感谢邀请。
题主没有给出赚的这200万，是一年还是半年。我们权且把它当做一个时段内赚了200万。200万的净利润，拿出10万分给员工，也就是说老板拿出净利润的5%分给了员工。平均每个员工拿到1万块。这样的企业并不多见，好好珍惜这样的老板和企业。也许他不是最好的，有没有发展前景也不好说，因为一个公司的发展前景和行业选择、国家政策、产品定位等息息相关。但我祝福这样的企业越走越远、越走越高。
老板不容易：1）创业失败的风险很可能让他回到“旧社会”，欠一屁股的债，员工不会替他还；员工干得不爽，可以离职选择其他公司；老板没得跑啊，只能靠自己，一切都必须自己承担。2）他们每天一起床第一件事考虑的就是这个月有没有钱发工资，现金够还好，但下个月呢？下下个月呢？没有资金发工资，就要考虑去银行贷款，从此背上沉重的贷款负担；银行贷款不成，只能借高利贷发工资；他们焦虑、发愁的程度不是一般员工能够想象到的；3）他们创业的钱都是自己积累下或者借过来的，或者几个人合伙凑钱一起办企业，收回投资是他们的第一梦想，收不回来只能自讨苦吃。
世界上最安全的就是当员工，最焦虑的、最不踏实的就是当老板。当老板，每天行走在刀尖上，还能拿出5%分给员工，不容易。
我曾经工作过的一个公司，员工1200人，净利润每年4000多万，每年奖金总额大约在50万左右，占比在1.25%左右，平均每个人400多块。不算多，但总还有。但比起你们的5%，还是少了一大截。
还有一个公司，每个月员工工资的10%预留，到年底发放，就算是“年终奖”了。
放眼望去，中国还有很多公司连工资都欠着，所以，能有这样的老板，知足了。
耕然夫在这里祝福这家企业能够越走越远，也祝福这家公司的老板健康、成功，也愿题主紧紧跟随，勤奋工作。
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网友解答：
这位朋友，如果你觉得老板扣，你就赶快走，走之前把公司名字告诉我们，我要去应聘。
以上是开玩笑，下面说正经的。
我觉得这老板算不错的了。就如其他答主说的，不发钱的多的事，给你你不感激，还觉得老板过分，你是怎么想的？
我之前工作的公司，员工一个月3000的工资，我们一拉来就是几万的活。我半年拉了30万的活，每个月就3000的工资，加500左右的提成，年底给我发了1500的奖金，我找谁说理去。你就眼看着老板家又买了房子，又买了商铺，你就是个打工的。你能怎么办？
跟老板多学着点，人是怎么找到这种活儿的，人是怎么把你们聚在一起干活的。别光抱怨，年轻人。
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网友解答：
这样的企业发展前景广阔！
这样的企业当然不能呆，开玩笑，才分给员工10万元，至少得190万才行！这样想题主的心里是不是就舒服了？相应的，拿多少钱承担多大责任！如果我是老板，我就要立个规矩：明年公司要是赔了200万，员工也得出个190万来填补这个窟窿，作为老板的我只出10万，你们愿意不？
私营企业是人家老板花钱开起来的，年利润200万的公司，很可能得需要老板投入上千万才开的起来。你作为员工只看到老板分给员工了10万、自己拿走了190万，而没有看到老板之前付出了多少。确实，员工借助这个平台给公司赚了钱，老板也没忘记，不是还拿出10万元还给你们发年终奖了吗？你们知道有多少利润更好的企业也从不给员工发年终奖吗？你不愿意做说实话有的是人愿意做！
而且，剩下的190万元看似很多，老板前期投入的、日常为了公司发展花费的难道都不是钱吗？作为员工想多赚钱没有错，但你得向老板展现出你具备别人替代不了的特殊技能，要不然你最多也只能随口抱怨一下了，让你换单位自己心里也是没有底的，毕竟这么良心的企业真的不多！
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网友解答：
老鬼说话不好听：你管人家老板挣多少钱干嘛？你掂量掂量自己挣的是否合适就好了嘛！以别人挣钱多少来衡量企业是否有前途，甚至影响自己的心情，这个逻辑不通啊！
职场人思考问题、看待事物，能否理性而客观，决定了一个人在职场中的表现与发展！这是至关重要的问题！此问题正是一个让我们打开眼界、客观看待企业的契机。
老鬼综合各种因素来谈谈此现象，相信有助于大家更为客观的分析职场现象。
一、公司赚200万“后”，给员工分10万，可能有各种前提！别只看“之后”！
公司挣了200万，可能各种前提、可能性，咱不能不去分析前提啊！
1、可能这个十人的小公司，业务都是老板拉来的！其他人只是起到了辅助的作用！
2、可能平时老板给员工发放的薪酬还是不算低的，而且每月该有的奖金、绩效等等也是比较合理的！
3、即使这200万的最终盈利是员工做业务挣来的，但是老板已经将销售业绩的提成、奖金发给那些销售人员了！
4、各种原因都是可能的！最终剩下来200万的利润，难道必须要分出很大的一部分给员工才叫合适？这是什么道理？
一定要分析日常老板给与员工的待遇、薪酬、奖金等等情况！如果日常老板给与员工的待遇不错，甚至比其他同行还要好，那最终拥有的200万收入，分与不分是老板的权利！
我们别只盯着最终挣了200万后老板分给大家多少！身为员工的人，也别眼红！你得先看看平时老板对自己如何！
二、老板每年年底最终剩余的全年纯利润，其他人请不要眼红！
一个老板，费劲八叉的经营一家公司，到了年底有了200万的纯利润，具体怎么处置，那是老板的权利。当然也考验老板的胸怀与智慧。
如果平时待所有员工不薄，让员工获得了行业内还算可以的待遇、薪酬。那这些利润，分与不分都无可厚非！
今年老板挣钱了却分的少，你眼红。可明年公司亏损呢？身为员工的人可以跑路，可以辞职，老板呢？如果还要继续经营，就得把上一年挣的钱吐出来进行投入！
你以为只要老板年底舍得将纯利分给大家，第二年一定还能盈利？谁敢保证？市场大势、特殊变动、不可抗力等等，谁能左右？
或者只是看到今年老板挣了200万，而去年老板没挣钱啊！
再或者，身为老板经营一家公司，需要各种投入啊！可能是资本、可能是巨大的精力，最重要的是他管理能力、经营能力产生的巨大价值，让公司盈利了。凭什么不能拿最终挣到的200万？
三、公司能够有200万的净收入，已经很不错的公司了！还问公司有没有前景？反正这个公司发展是不错的！
我们一方面需要承认企业的发展需要优秀的人才，需要有一批忠于企业、认真工作、敬业的员工。另一方面，身为员工，也不要将企业的发展前景完全认为是员工的作用！
话不太好听，但还是请听老鬼解释！
行业趋势的选择、老板的管理能力、老板个人在某行业的资源整合能力、前瞻的市场眼光、核心人才团队的稳定等等，是企业发展最总要的核心！说的难听一点：多数员工在企业内都是具有可替代性的！除非自己进入企业的核心层面。
所以，别觉着分给下属的只是一个零头，下属员工人心不稳就会让企业破产或者不盈利！这种可能性极低哦！只要有几个核心成员的支撑，企业回活的好好的！人，可以再招聘！老鬼的说法非常冷血，但这就是现实！多数中小企业都是这个样子！
所以，企业到底有没有前景，不是根据年底了老板愿意拿出多大比例的纯利来分给员工来决定的！身为员工，不要拿自己的收入非要和老板的收入去比较，没任何意义！也是非常不职业的表现。
四、身为员工、打工者、职业人，自己掂量自己的收入是否合适就好，别去攀比！
每个人都有每一个人的选择权。因此，我们自己掂量自己的收入和自己的能力、业绩、期望之间的平衡就好。如果自己认为自己得到的收入和自己的能力、业绩、付出不对等。自己可以选择巧妙的和老板谈薪酬待遇，也可以选择离开！但是，别和老板的收入去比！
更不要拿什么高大上的“收入分配比例与企业发展前景之间的关系”这样的说法来给自己找理由、找平衡。这些想法，本身就不靠谱、不合适、不职业！
就说这么多吧，希望此文能让一些职场朋友回归理性。
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