一名员工在我公司去年11月底离职，他自己的公司11月初成立的，我还应该给他11月的工资吗？
一名员工在我公司去年11月底离职，他自己的公司11月初成立的，我还应该给他11月的工资吗？
网友解答：
应该给离职员工11月的工资。工资是员工的劳动所得，用人单位有义务按时足额支付员工的工资，这是法律所规定的。
你之所以在犹豫，是因为你觉得该员工在11月初就成立了自己的公司，而他在11月底才离职，似乎是利用在你公司上班期间，干了自己的事情。这符合逻辑吗？显然不符合。
《劳动法》第三十九条明确规定，劳动者有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形，用人单位可以与其解除劳动合同，且不用补偿。
由此可见，即使公司有辞退员工的合法依据，也得支付员工的工资。
再说，该员工在11月初成立自己的公司，既没有严重影响自己完成在你公司的工作任务，也没有在你公司提出让他改正，他拒绝的情形，因此，就连你公司合法辞退他的理由也不成立。
现在他主动离职，等于他放弃了该有的劳动补偿，可谓皆大欢喜。公司与员工之间，始终是个双向选择的过程，在特定的阶段，员工觉得公司不再适合自己的发展，进而辞职，完全是正常现象。
对于员工从公司辞职后，自己做老板，用人单位应该持开放和支持的态度。一是他是你们公司培养出来的，说明你公司的管理培训机制好。二是如果他干的好，既可以为你们提供某种更优秀的服务，也可以倒逼你们公司更好更快成长。
像你这种见不得员工创新创业，甚至在动不发工资的歪脑筋的惯性思维，必须改变。因为这有损于公司的良好形象，同时，也是与时代背道而驰。
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网友解答：
两个问题，1.员工在公司上班，付出劳动就有权利获得相应的报酬，法律有明确规定，不发就触犯法律；2.员工自己成立公司，研发产品是否侵权，劳动合同是否有规定，如果侵权公司可以走法律程序维权。
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网友解答：
人家正常在你这儿工作，和他有没有自己的公司和什么时候成立的公司没有任何关系，干满一个月工资是要给的。
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网友解答：
什么卧底不卧底的，从我这出来自己办公司的员工也有4-5个了，现在基本也都算有联系，偶尔有些但还发给他们外协。其中有一个员工来我这上班的第一天我就知道将来他肯定会自己办公司，是我们本地的人，来我这边做事也是为了学点技术。这有什么关系，同行可以是竞争者也可以是合作伙伴。没必要把同行都当成敌人，这样活着太累。回到问题本身，工资肯定要发，这是两码是，如果人可以好好相处说不定哪天你们也能合作，多个朋友总比多个敌人好吧。
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网友解答：
估计是提出离职的时候成立的公司，已经挺厚道了吧
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网友解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从《劳动法》中可以看出，拖欠员工工资超过一个月即属于违法。
先把卧底放在一边，单说这名员工是在11月底辞职的，证明该员工已经付出了整月的劳动。既然付出了整月的劳动，就理所当然应该得到整月的报酬。所以，先痛痛快快地把这一个月的工资给结清了吧，免得别人拿着法律来找你说事，让你陷入被动。
至于他当卧底，那就另当别论了。如果该员工窃取了你公司的技术与秘密，你同样也可以拿起法律的武器来维护自己的权利与权益。
所以，工资是工资，卧底是卧底，是两个不同的概念，不能混为一体，要正确分别区分对待。
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网友解答：
法律上讲是不能不发的，你不发他还可以在社保投诉你，社保明知道这是个人人品问题，但他们还是会依照规矩办事，协调的唯一结果就是发，协调结果双方不认可他再起诉你走司法程序，结果还是你要发。在这个部分上国家其实是倾向于劳动者的，企业在这个部分上其实很被动。所以只能自认倒霉，以后擦亮眼睛。
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网友解答：
肯定要给，员工上一天班就有权获得一天的工资以及其他待遇，所以那个员工在月底离职，该月的工资不能少。问题中该员工自己注册了公司，可能就影响了人们的判断，判断的标准是，他是否正常提供了劳动！其实他注册再多点公司也没问题，只要工作时间内正常在你单位提供了劳动，工资待遇不能因此减少或者不发。
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网友解答：
有竞业禁止协议吗？违反保密规定冯？这两都没有的话，你有什么理由不开工资。
公司的董事、监事和高级管理人员除外，这三类人对公司有忠诚义务。
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网友解答：
别让心胸，扼杀了你公司发展的前景
首先我评论是否应该给别人工资，就从这个问题上来讲，题主应该是小作坊的比较多，并且谈不上什么管理，那么问题来了，一个老板，心思不妨到如何发展企业，如何联系业务，如何资金回笼，员工为什么离职上面，而是关注是否应该给别人工资，从这一点，你就不是合格的老板。
关于问题，题主可以线思考以下几个问题：
1，你给客户发一批货，客户还没收到，你公司倒闭了，客户还要付款不？
2，你去饭店吃饭，还没吃完，服务员下班了，你要付钱不？
3，你去KTV找妹子，你还在唱歌，妹子睡着了，你要付钱不？
职场，也是战场，比拼的，不全是你的产品，很大程度上，是老板的魅力，这里包括诚信、胸怀、眼界等。
希望对你有帮助。
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网友解答：
劳动关系，和员工自己是否成立公司，原则上没有必然的联系。没有法律规定，公司法定代表人或股东就一定不能去其他公司打工。员工在你公司付出了劳动，依法获取劳动报酬，和他是否成立公司不冲突，具体注意来看。
法律并没有禁止双重劳动关系
虽然《劳动合同法》中，有规定，如果员工建立了双重劳动关系，那么公司可以先通知员工，如果员工仍然不理会，那么公司可以合法辞退该员工；或者员工建立双重劳动关系，对完成本公司的工作认为造成了严重影响，公司也可以合法辞退。
除此之外，并没有规定说一定不能建立双重劳动关系。
员工在职成立新公司，是否违反《劳动合同法》得这样看！
一、看公司制度有没有这样的规定。如果公司制度有，那么员工就必须要遵守。
二、员工有没有签订竞业协议等，如果有，并且员工成立的公司和本公司是同业竞争，那么员工要承担相应的责任。
三、员工成立的公司，有没有利用本公司的平台资源，给本公司造成了重大损失，如果有，员工也要承担责任。
员工工作的劳动报酬，和员工因该行为要承担的责任，是两回事！
一、员工只要正常上一天班，公司就要支付一天工资。和员工是否成立公司没有必然的联系。
二、如果员工在职期间成立新公司，给本公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径要求员工赔偿损失及承担其他相应的责任。但也不能直接不发放劳动报酬。
总而言之，员工工资期间的工资，公司要正常支付；员工成立新公司的行为，给本公司造成了损失，那么公司可以另外要求员工赔偿，两者不是一回事！
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