在职场中，如何避免总是被同事使唤？
在职场中，如何避免总是被同事使唤？
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网友解答：
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1、装聋卖傻。碰到爱使唤人的同事，他们叫你的时候，有时候就假装听不见，然后叫了几次，就故意说你说啥，你说的什么意思，让他们自己没耐心，然后故意不理解他们要表达的意思。
2、不要直接拒绝，间接的拒绝。当一个同事差使你做事情的时候，你就说什么领导要你今天之内要完成某项工作，下班前可能完不成，自己可能要加班到晚上12点。如果他叫你做的事情很急，他就会转向使唤其他人。
3、不要做老好人，平时不要主动提出帮助别人，说你有什么需要我帮忙的人，或者为了得到别人的好感，就提前跟人说，我什么都可以做，你们尽量吩咐，这是一种最傻的行为。就是做好自己的工作就好，不要让人觉得你很热心。
4、做一个看起来不太好惹的人，不要跟同事走的太近，在职场不需要平易近人。爱使唤人的同事只会欺负好欺负的人的人。
5、如果真的无法拒绝的，她使唤的事情就故意拖延或者做不好，等她要你交差的时候，你就说完了，我把这事给忘记了，或者做的一塌糊涂。先让她对你绝望一次，以后才不会来麻烦你。
6、对于这种人，表面一套，心里一套，有时候不接受，也不拒绝，没明确的说不做，也没有明确的说做，让他们自己去猜。他们自己的事情，他们自己更急，所以根本不要把他们放在心上。
7、如果很强势的同事，隔三差五的使唤你，这种人就狠狠地闹翻一下，发脾气给他们看，然后两个人就闹掰了，不要讲话，不要交流，到这个地步，她不会再来使唤你，因为没有话讲了。
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网友解答：
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职场中经常被同事使唤的，无非也就是新入职没什么工作经验的员工。
首先，辩证性的看待被职场前辈使唤。
新人初入职场，没工作经验，公司里都是前辈，不管是领导还是同事，人家交给的工作都不好意思去拒绝，而且由于没有工作经验，即使做基础性工作也能对自己有所提升。
所以建议新人在自己工作还忙得过来的基础上，多做多学习，也多提高自己。但是如果工作特别忙，遇到非直属领导安排分外工作，该拒绝直接拒绝就好了。
仗着自己在公司稍有资历或者是能力稍强就不断使唤新员工同事干活，一次两次帮助还能算是同事间的情谊，总是这种状态就很无语了。
其次，遇到过分使唤情况，总是要想办法去拒绝。
其实办法无非也就是分直接跟间接两种方式。
直接的方式就是直接表达，你不能帮忙的意思，但是请注意语气以及表达方式，不要很严肃的就直接说“我不干”，这样会产生消极的个人影响。
间接的表达方式就是，可以跟使唤你的同事说清楚，自己现在很忙，需要先把自己的分内工作做完，再帮助他，如果他不着急就先给你，着急的话就爱莫能助了。
综上，提升自己个人工作能力和经验是硬道理，如果拒绝别人，请注意方式方法。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
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网友解答：
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在职场待过几年的人，如果没有遇到过几个特别讨厌，什么事情都愿意往别人身上推，不是领导却总爱指挥别人干活儿的人，要么就是你是被老天爷眷顾的人；要么就是你实在太傻、神经太大条了。这种讨厌的同事没有任何一个人喜欢，那具体应该怎么做呢？楠哥给大家一些建议，
1、掌握一个正确的心法：我不是一个有求必应的人
这一点是最最重要的，很多人之所以被其他同事使唤来使唤去，就是因为心里没有这个信念，总是觉得老同事让我帮个忙没问题，或者正好我手头也没什么事儿，能帮就帮一下吧。你永远不知道一旦你这次帮了忙，后面对方还会找你帮忙多少次；你也永远不会知道这次这个帮忙，后面藏了多大的坑。所以，你一定要不停地告诉你自己，你不是一个有求必应的人。所有让你帮忙的事情，你都要仔细权衡利弊以后，再去决定，不要当背锅侠
2、学会一句说辞：请让我先想一下
很多人觉得拒绝同事是很难启齿的一件事情，其实只要你想一下如果你请别人帮忙，有多少人愿意第一时间帮你，你就应该不会觉得拒绝同事是一件很难的事情了。所以，不论谁找你帮忙，只要不是你本就需要做的事情，第一句话永远都是请让我先想一下。这句话既不是同意，也不是拒绝，说出来以后，你不论接答应还是拒绝都没有问题，而且这给你留下了足够的时间去思考接下来到底怎么做
3、亲自采取一次行动：明确的拒绝同事的帮忙请求
上面两条都只是理论，重要的是你真正去做一次。当你真正拒绝过同事一次以后，你会发现原来拒绝别人并不是什么难以做到的事情，而且拒绝了别人以后，也没有什么问题，你仍然正常的工作，不会有人因为这个而给你脸色或故意对你不好，反而当你明确的说出拒绝后，其他人会知道你不是一个不懂得拒绝的人，以后也不敢轻易地再往你身上甩锅
如果大家能够牢记心法，敢于说出请让我先想一下的说辞，大胆的拒绝一次同事，楠哥保证你再也不会是职场上那个被其他同事呼来喝去的人。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
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网友解答：
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职场中，总会有一些人拿自己不当外人，喜欢使唤别人。他自己工作不忙，却心安理得地指使别人，比如“小李，门卫有我的快件，你去帮我拿一下”。如果他是领导，使唤人也就罢了。可他们跟自己一样，都是普通打工者，只是比自己资格老点罢了。
一般来说，这样的人都比较懒，工作态度也不会好。而且，总是喜欢对别人呼来喝去，指手画脚，人缘也好不到那里。对这种人，你越是好说话，他越是拿你当跟班似的使唤。所以，要学会拒绝。但是，拒绝要讲点技巧，不能过于生硬。毕竟大家是同事，关系搞僵了得不偿失。那么，应该怎么拒绝呢？可以有上中下三策。
一，下策。直来直去型。这种拒绝方式就跟猛张飞似的，直来直去，不懂拐弯。虽然能起到拒绝的作用，但是可能伤了和气，比如“对不起，我没时间，还是你自己去吧”。所以，这是下策。
二，中策，太极推手型。如果不想当面得罪，可以像太极推手一样采取“拖”字诀。比如这样说：“我现在太忙，一会有时间再说吧”。然后就没有然后了。等他问起来，可以说“哟，我给忘了，一会想着”。等他再问起来，继续说“瞧我这记性，又忘了，等我忙完了”……拖不了三次，他就明白了。
三，上策，笑里藏刀型。这招的核心就是让他明白，自己并不是任人使唤的小丫鬟，必须得到平等和尊重。比如可以笑呵呵的问他一句“李哥，我这是什么岗来着？”。他肯定会会如实说“工艺工程师啊”。见他上套了，你可以笑里藏刀的说“不对吧，我怎么感觉跟你家的跟班长随似的。看你是哥，我就跑趟腿。仅此一次，下不为例哟”然后……然后他就再也不敢使唤你了。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
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网友解答：
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给他来个“反使唤”，让他明白这样是不对的，而你也是有还手能力的，他就再不来了。
不可过激反应，认为是受到同事的欺压，因此说出、做出一些不冷静的事来，影响自己的发展。
这只是常见的小事，只能说运气不好遇到了这样的人，简单处理就好。
.
.
某人，一向热情、善良，兼温柔可爱，兼勤奋向上。
这样的性格当然大家都喜欢。如果环境合适，他说不定能干出一番大事业。
但在职场，拥有这样的性格，未必就全是好事。
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比如——
最近，单位进个新人。
新人年龄不小，但基本啥都不懂，包括她的“本专业”。
不懂就得问，否则工作没法干。
问了一圈，没人理......
问到某人这里的时候，
某人善心发作
，
毫不犹豫
地帮了忙。
指点、手把手教、帮着干......总之，帮到至极、热情到不能再热情。
.
帮得少了是人情，帮得多了，那就是理所应当——停止帮助，那就是仇人。
比如，
接受了诸多想象不到的（违背常理的）帮助后，新人不由自主地认为，“这不是我的工作，这是他的工作”。
（当然，这和人品有很大关系）。
从此，
新人动辄前来使唤
，要求某人干这干那。
新人使唤老员工这种违背常识的事先放过一边，更过分的是，新人居然把自己搞砸的锅，扣到某人头上。
当帮助停止后，新人居然栽赃陷害，在单位四处宣扬某人的不是。比如“他不行，他耽误了我工作，他不是好人”。
.
重点是，新人并没学会啥......
.
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同事“总是”来使唤，背后是无数的无原则退让。
人都是
边试探、边前行
的。
比如眼前这人应该如何相处，要慢慢试探、慢慢向前。既不会一认识就热情如火（或冰冷如铁），也不会想说啥就说啥（或完全不作回应）。
总之，要通过言语、行动，
一点点试探对方
，慢慢地“以对方的反应，来确定下一步怎么办”。
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“同事来使”这种事也是一样。
没几个同事会没事找事、前来使唤。
若是有确实的工作传授关系的老员工，可以使唤使唤。这是正常的，也是正确的。
如果只是同事关系，那对方没有资格，一般人也不敢这么干。
真要这么干的人，就是那种没事找事、想占便宜的所谓“同事”。
但这种“同事”也不是第一天就敢使唤同事。他们也是
一天天、一点点的试探过来——并试探成功的
。
.
同理，若这种所谓的“同事”总是来使唤，
只能说明自己退得太多、让得太狠，已经让对方形成“这人就该被我使唤”的思维定式。
也许你觉得被人欺负了。
事实也是如此，对方就是在明着欺负你。
但是，对方也不是第一天、第二天、第三天，就开始欺负你的。
这期间，经历了不短时间的试探、再试探......
而被他试探的那个人，则在不断地后退、让步、再后退......
.
.
别发火，“反使唤”回去就好。
若心里存了“他在欺负人”的念头，那有可能气冲头顶，干出一些不冷静的事来。
这也许是在欺负人——但他欺负了又如何？若你没有一定的实力，既不能明着把他怎么样，也不能暗着把他怎么样。职场世界，向来以
势
定公平。
.
但不代表就要忍下来，就要一直被人使下去，直到再也忍不下去。
笑着使唤回去
，就好。
如：
当使唤来临，笑着说“现在我好忙，这次
要不你自己干吧
”。
若对方不干
，那就让他放下——然后忘记这件事，
不去干
就好；
时不时的，拿着一些工作去找，笑着说“这个你帮我干了吧”
，笑着“反使唤”
一番。
总之，一定要态度好，
好到让他有苦说不出
。
态度好的同时，还要
时不时给他找一些麻烦
，
非常甜蜜地让他“帮帮我的忙吧”。
用不上几次，他就退了。
既然从你这再也讨不到便宜，甚至还要经常吃亏，那他不愿再看见你。
.
.
时常自检，不使自己成为同事眼中的退让者。
自检，不是说“一个巴掌拍不响”的自检，不是说“你自己够厉害，别人就不会来找事”的自检。
人间世界，从没如此简单。
自检，是
通过观察他人对待自己的态度，来检视自己的行为是否有偏差（让人产生误解）之处。
及时发现、及时纠正，那生活中就少了许多不必要的麻烦。
.
.
总之，同事“总是”来使唤，除了证明这同事的确不怎么样的同时——自己平日的行动，也有不妥（助长使唤）之处。
世上没那么多“总是”，尤其是同事。
但也不必为此烦恼，
热情地反使唤回去，
就好。
.
别在职场强调道德，那不科学
小心，单位那些温柔可亲、思想深邃的“好同事”
有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人
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网友解答：
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你真以为职场是宫斗剧？同事都是地主，新来的是小长工？笑话！
年轻人还是清醒些。
01.框架很重要，工作就是工作，没有谁使唤谁，觉得不适合就快辞职
公司的逻辑是：员工测解决问题，物有所值，发工资。
宫斗剧看多了，员工的逻辑是：同事要害我、老板要害我、下级要害我……
至于，
新员工总觉得自己被轻视、受使唤，估计是想太多了，大伙儿忙着呢，并没有功夫搭理你。一个新来的不了解情况，当然是从简单的、偏体力劳动的工作开始。
不愿意干就快辞职，大家都痛快。
我最佩服年轻人的一点就是：不愿意干立马走，活的自由！
02.公司不能提供社群性支持的时候，同事也不过就是种临时关系，随时翻车
现在公司都不能提供额外保障，员工和老板之间是纯洁的打工关系。
你工作一天，公司发你一天的钱，哪天不工作了，员工和公司的关系也就断了。跟公司都没关系了，你跟前同事就更是陌路，无论这人之前是你的上司还是下属都是如此——人情很薄的。
考虑到这点就更不用在意同事的态度。
我倒是认为应该多想下老板，你跟他相处不好就只有辞职了。如果不是分内的工作，其他同事安排的工作大可不理会
03.认知升级：站在更高的角度思考问题
不可否认，也许同事里就有些人愿意占别人便宜。如果公司里这种人占多数，我们要考虑是否因环境导致的，环境可以塑造一个人。
如果我们不愿意变得斤斤计较，那么换一家公司。
每个人都要为自己负责，站在整个人生的角度，这不过就是一份工作而已。
不开心就辞职吧！
这是“张大志leo”的第521个长篇原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
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网友解答：
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初入职场，能够接触到核心部门的几率比较低，一般都是从边缘杂事做起，来考验和观察你的性格以及适合做什么样的工作。一般来说，在职场上，有三种人经常被同事以及领导使唤。
第一种是初入职场的新人，为了快速融入同事间，比较听话和顺从。第二种是职场中的老实人。同事就是“欺负”老实人的性格，比较善良和不争强好斗。第三种是能力弱的人，只能辅助别人完成更强的工作。
不想跑腿，拒绝别人也是要讲方式的。因为好事做多，别人不会记住，但是只要你做了坏事，你之前的好别人不会记得。
1. 直接拒绝。 虽然比较直接，但很管用。需要注意语气，拒绝时可以用遗憾的语气说自己工作很忙，没有时间。一般的同事都会识趣地走开。
2. 拖延时间。这个方法用来对付那些死缠烂打的同事。先口头答应他的要求，并表示先完成自己的事情再抽空帮他解决。
其实同事之间互相帮助是应该的，但要分人。不要用你过分的善良去感化别人，这样只会让别人更加得寸进尺。
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网友解答：
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非常高兴能回答这个问题。毫不夸张的说，茉莉初入职场的时候，也是常常被人使唤。所以这里和大家分享一些感受，希望大家能一起成长。
第一，进入现有职场的实际。有一种情况是，只要是新到一个公司的，都是新人，这样就有些事情是约定俗成的新人都要做的。例如茉莉之前的公司新人就要帮领导订饭啊，还有日常协助行政的一些比较基础性的工作，不管你有多少职场经验，又或者你是刚刚毕业的大学生，基本上在这种情况都是一视同仁的，就是大家会叫你做基础工作。一般来说，只要过了试用期或者又有一批新人来了，你就能脱离这种被使唤的状态。
而且其实使唤新人的同事，也没有什么恶意，仅仅是因为一个轮回而已。这样的情况还是让人觉得比较能接受的。
第二，有些是来自于推搪的使唤。有些老企业，老员工也成为了老油条，所以基本上所有的事情都会推给其他同事，这些其他同事不一定是新来的员工，而是那些踏实肯干的同事。那这种情况就比较危险了。因为很多使唤就不仅仅是一个简单的事情而已，很多时候会伴随着一个坑。
茉莉重点说说这样的情况下怎么办。就算你是职场新人或者小白都得留意，这可不仅仅说只是去打个饭那么简单。遇到这一种人，就得搬自己的工作量或者是上司出来了，要不就说自己工作忙，没有空再去帮他做，要不就是上司现在又有紧急任务安排了，所以不能帮他做，记住，一定要稳，一定不要想着做好人。这也是茉莉的上司反复教导茉莉。
茉莉开始的时候优点讨好型性格，所以就是容易被使唤。所以职场的朋友，你也要判断一下自己是否属于那种讨好型性格，如果是的话，要逐步对人说不，这样才能自在减负，轻松前行。
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网友解答：
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通常喜欢使唤同事的，都是老员工。他们在公司资历深，时间久，虽然不是领导，但潜意识里把自己当领导，大家对他的称呼是“老X”，而他对别人的称呼是“小X”。那怎么避免被同事使唤呢，职场再出发教你几套方法吧。
1、大力金刚掌
天龙八部玄慈大师一招大力金刚掌，名字叫做“一拍两散”！都是同事，你又不给我发钱，凭什么听你使唤，建议直接拒绝“老X，不好意思，我这正忙着呢！”
2、斗转星移
慕容家的绝学，以其人之道还治其人之身，你使唤我，我使唤你，你如果不做，那我也不做，大家就当相互帮忙了“老X，好咧！我去做，那你帮我做做这个哈！”
3、太极拳
张三丰的太极拳，就是推来推去，没有着力之处，但全是柔劲呀，也不说做，也不说不做，就这么柔柔的，慢慢的，又不是我的事，看谁先着急，你着急你自己去做呗。
4、七伤拳
打到你身上，看起来跟没受伤一样，其实你的筋脉已断，你让我做是吧，好嘞！做好做坏我可不管，嘿嘿嘿，如果做得过程中出现点什么事情，耽误你的什么，别怨我！
5、含笑半步癫
顾名思义，吃了这个药的朋友呢，你使唤我干活，我就是笑，连推来推去都懒得做，就是笑，然后埋头干活，绝不移动半步。
总之，避免被别人使唤，最重要的在于预防，老员工通常都是吃软怕硬的，所以预防的两个核心动作就是：第一你要足够忙，装的足够忙，本职工作都做不完，哪有时间做其他的。第二你要足够重要，装的再忙领导的活，领导的活还没做完，你使唤我，领导批评算谁的。
但是，都是同事，举手之劳的事还是该做就做吧，井水河水也不一定划得那么清的！
职场再出发，近二十年职场培训与管理经验，助力你的职场成长，如果你喜欢我的回答，不妨【关注】一下，谢谢。
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网友解答：
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对于职场小白，初入公司时免不了被同事各种使唤，有时候手上帮着忙心里却各种不情愿，所以在职场中，我们该怎么避免总是被同事使唤呢？
第一，学会拒绝。
很多人明明心里极不情愿，但是他就是不好意思拒绝。转头却发现自己需要帮忙的时候，别人直接拒绝了你的请求更是心有不甘。所以，有时候直接拒绝也未必不是一种两全其美的办法。如果你还是觉得拉不下脸，就随便找个“你现在在忙”、“不太会”等理由搪塞一下，别人也不好意思再强求。
第二，只服从你的直属领导
当别人请求你的帮助时，明里暗里告诉他你的直属领导给你布置了许多任务，暂时没有时间帮他，识趣的人自然也会离开了。
第三，双向求助
你的同事来找你帮忙的时候，你可以顺着手头的事对他说：“正好我也有事找你帮忙”，这种时候，如果他拒绝了你，那么你也可以直接拒绝他。如果他没有拒绝你，你则有两种选择：1.让他帮你干部分事2.调侃他时间很闲，烘托出自己很忙。这样他也会识趣的走开了。
最后，在职场里，如果自己手头确实没有什么事，且同事寻求的帮助也在自己掌握范围内，秉着友好同事关系的原则，能帮就尽量帮一下，毕竟你也不希望在你需要帮助的时候没有人愿意帮助你吧，但是如果违背到了自身的意愿，那么就大胆说“不”！
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网友解答：
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明人不说暗话，作为一名历经猎头洗礼的HR小哥，当今职场犹如战场，同事之间相互帮忙本就实属平常，但是却经常有同事借帮忙之名，行使唤同事之实，将原本该由自己处理的工作转嫁给同事。徒增同事的工作分担，有时还出力不讨好。为了防止自己被同事使唤，可从以下几个维度进行预防。
拒绝使唤，从自身做起
在职场上总有这样一类人，他们面对别人的请求不懂拒绝，总是照单全收；他们应对别人的请求积极性极强，有时甚至不惜占用自己的时间也要帮助他人解决问题，他们就是职场中的“老好人”。他们自以为 “高情商”较高，实际却经常被同事使唤。
因此，要想不被同事恶意使唤，一定不要做职场“老好人”，你的好意有时在别人看来不仅廉价，而且理所应当，所以摆正自己的定位很重要。
1、面对上级的任务安排或者提出帮忙，是需要百分百执行的，因为就职责而言也是需要向上级负责，并且为上级排忧解难，也是有利于自己今后发展的。
2、面对比自己能力强且经验丰富的前辈，在时间允许且不影响自己工作的情况下，也是可以帮的，毕竟今后难免有求于人。
3、面对同级的同事，正常的帮忙是人之常情，但是出于推脱工作的使唤，请直接拒绝，不要有任何的犹豫。
练就火眼金睛，分辨使唤行为
要想避免被同事使唤，前提必须是要分辨出对方的行为，判断对方到底是单纯的提出帮助请求，还是出于恶意的使唤。
其实方法很简单
1、请求帮忙时的态度
如果让你帮忙时，态度趾高气昂，明显就能感觉到不舒服，九成九的概率是想展现自己的资历老，一般情况下，帮忙并不是其核心，并不是想要和你一起解决问题，而只是想体现自己的地位。
2、请求帮忙时的工作内容
需要帮忙的工作是否为领导单独指派，又是其不想完成的。这一项很重要，毕竟你是为了公司工作，不是为了同事工作。
3、同理心
是否有顾忌过你目前现在工作的时间兼容度，如果一个人是真心希望能得到你的帮助时，必然也会相对的为你考虑。
一定不要给出正向反馈
有时候自己明明已经感受到对方是在使唤你，你也对此深恶痛绝，明明是想拒绝，但是却不合时宜的给了对方一些正向的反馈，让其觉得你的可以接受的，那对方必然变本加厉。
小W是最近刚招进来的新人，因为有一定的工作经验，对职场上的使唤行为也有所耳闻，但是明明知道对方是在使唤自己，但是依旧还是会帮忙，明明说了不帮，但是还是会抽出时间去完成对方的工作，时间一长小W上班的时候总会感觉很疲劳，而且因为每次都得到了小W的正向反馈，她的另一位同事越发的变本加厉。
因此，在职场中，面对同事的使唤一定要学会说“不”，面子什么的真心不重要，想做老好人，必然自己受累。
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