在北京一个单位工作15年，已经42岁，不受重用，我该怎么办？
在北京一个单位工作15年，已经42岁，不受重用，我该怎么办？
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网友解答：
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问自己。一，为什么不受重用？二，有没有该受重用的条件和资本？三，有没有跳槽的资本？不妨把个人简历往猎头公司送一送，如果没人搭理，赶紧蔫巴的老实干活。
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网友解答：
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如果是国企。恭喜你可以养老了。
别当领导，
1：挣不了多少钱事还多
2：你实际上没多大权利
3：因为是国企，你管的人不听你的一点办法都没有
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网友解答：
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每个单位的多数人不可能都受到重用，大家都是一样的，受重用的人是少数几个人，既然你没有被重用证明你和领导的关系不好，你不会围着领导转，顺应领导的需要，实在太计较这些就辞职回老家吧！以你的性格回到老家一样不会被重用的，你太在乎别人的看法啦！
做个普通人挺好，干嘛非要让别人重用自己，自己有能力不需要别人看重自己，自然会有领导赏识，没有能力就踏踏实实做个普通人。不攀比不计较，快乐的生活。
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网友解答：
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心比天高，命比纸薄。
你的努力还不够，修行不到家。
挖井的人，可能就差一锨，你就见到水了。
坚持是最好的方法。
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网友解答：
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27岁进单位，干了15年没得到重用？怎么办，问自己啊。吃得苦中苦，方为人上人。你没有积极努力向上的精神，单位没有看到你的成绩单，怎么重用你？我15岁学生意，二十多人的小厂，十四年后厂发展到四百多人，我没多少文化，凭一手技术，29岁就当几百人的生产厂长，而且顺风顺水，得心应手，产值利润年年翻。如想当官机会很多，也有机会自己办企业，可我就喜欢凭技术努力挣钱，用汗水和心血换来的钱，放心。劝你努力工作吧，不要想重用的事了，当个一般的职工也一样，是金子在哪都发光，42岁换企业转行晚了，没特长别心野，做个平常人，过平常生活。
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网友解答：
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比你大点，一样，在公司干了15年。曾经也是五星员工奖拿到手软，过了四十就开始各种“你做的不好”，无非就是想逼你自己离职。劝你放宽心，你已经是无固定期合同的员工了，公司要开你也不是那么容易的，即便舍得出2N也可以要求他继续履行合同。家里孩子正是需要操心的时间，不如把重心挪到家里去，工作嘛，有啥做啥，按点下班，锻炼身体，不求升职，不盼加薪。
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网友解答：
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全国都一样，很普遍很正常。有时不被重用，不是没有能力和资历，可能是因为你不是领导线上的人，可能是没有人脉和资源。
单位也是围城，里面的人想出来，外面的人想进去。问问自己，还有没有勇气和实力走出来，迎来事业第二春。如果没有这个想法，那就放平心态，为家人和健康活着，做个老黄牛，培养小兴趣。
一个人让大家记住的，永远不是位子，而是品德。
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网友解答：
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这太正常了，每年单位进人，最后也是少数人能走向金字塔尖。而这个过程中，有机遇因素，有领导因素，有个人能力，性格，甚至女性还要考虑生孩子因素，最后能克服这些因素，顺利上升的可不就是少数人么。剩下的要么凑合，要么就边缘化了，这个也是有利有弊，不重用相对工作压力小，自己看开点，要么发展兴趣爱好，要么搞个副业，实在不行就吃喝玩乐混混，别给自己找压力。
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网友解答：
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很多地方不是你有能力会溜须就能提拔的 天时地利人和都得有 说白了是机遇 稳稳当当就行了 把自己身体搞好了，家里孩子安排好了 就行了 金字塔尖上的毕竟是极少数 不受重用就干好自己那摊事
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网友解答：
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如果是我，我一点都不稀罕，我就继续在单位待着，靠边站，踏实做好职责范围内的事，空余时间留给家庭，陪陪孩子，我觉得就挺好。
理由有三：
1、从工作年限上看，
在一个单位待了15年，想来很大的可能就是机关事业单位吧，15年已经能让一个单位对你的各方面能力有彻底的了解，既然15年了都没得到重要，我想余下的工作生涯也很难有受重用和提拔的机会。
2、从个人年龄上看，
现在已经42岁了，仍然没得到重用，从某种意义上说，事业已经在走下坡路了，后面很难有受重用和向上发展的机会。
3、在42岁这个年纪，
孩子要上学，老人需要照顾，双方家庭非常需要我们的支持，如果花大量的时间和精力在工作上，而个人又没有发展的机会，那非常得不偿失。
当然，不受重用并不代表就不好好工作，无论何时何地，都要保质保量完成自己的份内工作，这是前提。
更何况，受重用的被提拔的只是少数，一定要摆正心态，摆正位置，笑看人生，平平淡淡又如何？
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网友解答：
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辞职送外卖
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