企业里的高管该不该拿比员工高出20多倍的年薪呢?
企业里的高管该不该拿比员工高出20多倍的年薪呢?
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该把他们拿下!那是万恶的旧社会。
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该不该的都在拿。你拿他们有办法吗?没有,!现在都成私人企业了!肆无忌惮毫无廉耻。一切向钱看还不满足。还不干活天天开个会拿个本子记几个字回来分分任务喝喝茶月末考核考核。真不知道上面是怎么想的?!
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看是什么企业。像银行这种行业,绝对不应该。因为创造财富,创造效益的是员工,而不是高管,而且高管又是任命的,不是选出来的能人
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不应该。
三线城市,一个在国有企业工作了二十多年的老员工,目前月薪也就四千多,年收入加上年终奖能达到六万就相当不错了。
高管呢,年薪都在百万以上,还不算每月发放的上万的生活费,每年的股权激励。
在九十年代末期,我刚上班的那会儿,员工和老厂长的收入差距真没那么大,我的年收入一万多,老厂长工龄比我长得多,年收入五万左右,从我内心来说,着实应该,特别说明一下,那时我们企业在当地是数一数二的,我们以厂为荣。
如今呢?我们员工贫穷,高管富有,互相不理解!
高管为了年终顺利拿到年薪,完成各项经营指标,不是让员工加班加点,就是加大考核力度,迫使员工成为工作的机器。
员工呢?企业只是挣钱的地方了,很少有主观能动性,领导让怎么干怎么干,干不好也是领导让干的,心思呢,都用在了下班怎么做些兼职,继续挣钱,不挣钱不行呀,太穷!
在这种情况下,领导总认为员工不好好干活,员工总认为领导在榨取他们的血汗。
现在,我们的企业已经开始出现亏损,不知道高管们还能不能保住自己的年薪,但是我以为
企业的高管没有让自己的员工收入大幅增长,一年的年薪却相当于自己员工二十多年的年收入,着实不应该。
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该不该的暂时别说,这些企业就是为高管们办的,所以就没什么该不该了。
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企业和企业情况不一样,高管和高管情况也不一样。
千军易得,一将难求,真的高级管理人才往往可以统揽全局,极大的提高企业的运作效率,为企业创造出远,比自己年薪更高的价值。这样的高管拿高薪当之无愧。
广大基层劳动者痛恨的是那些没有真才实学,只是顶着一个高管的头衔混日子的人吧。那么这背后就涉及到一个更加深刻的问题,就是企业的分配机制是否符合市场的规律。
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必须通过革命的方式进行一场全国范围内的运动,才能改变这种不均,走共同富裕道路
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不该,拉大了贫富悬殊,弱化了工人的劳动价值。
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这要看你站在什么立场说,站在管理的角度当然是高多少都是正常的,反过来站在工人的立场说,肯定是不应该了
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国企高管薪酬应与企业利润率挂勾,但考虑到国企资源优势是国家给创造的因素,所以国企高管薪酬也应该有所限制才好。
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当头儿的必须多拿!因为他说了算![捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
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