职场上什么性格不适合做管理层？
职场上什么性格不适合做管理层？
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网友解答：
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这样3种性格的人，不适合当领导，就算当上领导也坐不稳
对于每一个职场人来说，升职当领导无疑是一件让人兴奋的事情，不管怎么说，大小也是个官。
而且还能够提高自己的收入，所以绝大部分人都趋之若鹜。
但其实，领导还真不是谁都能当的，就像我当年一样，工作没几年就被提升为区域经理，但没过多久，自己性格上的缺点就暴露出来了。
因为害怕得罪人，所以在安排工作的时候，总是优柔寡断，怕东怕西的，最终没有完成业绩目标，就被撸了下来。
所以说，“性格决定命运”这话还真没错，有下面这3种性格的人，注定难当领导，就算当上了也坐不稳。
1、老好人
俗话说：“慈不带兵，善不为官”，意思也很简单，就是
过于仁慈善良的人，不适合领导
。
为什么呢？
因为职场本身就是一个尔虞我诈的地方，勾心斗角的事情无处不在。
但是
对于一个老好人来说，最不擅长的就是权谋，他们的性格就是谁也不得罪，与人为善。
这种谁也不得罪的想法，其实在职场上根本无法立足，反而谁也不待见，最后会被大家边缘化，那他的下属岂不是跟着倒霉。
而且，
老好人一般都不懂拒绝
，上级领导不管安排什么工作，都照单全收，这样就会让下属的工作负担更重，很可能会因为完不成任务，让大家一起受罚，导致同事们怨声载道。
所以，就算老好人能当上领导，如果不改变这种性格，也很难坐得稳，或者是到最后只剩下孤家寡人一个，下属们都弃之而去。
2、急性子
职场上的人际关系是非常微妙的，不论是领导还是员工，在做事之前一定要考虑周全，力争做到滴水不漏。
但如果一个性格急躁，粗心大意的人当了领导，会带来什么样的后果呢？
曾经我有一个同事，业务能力很强，只要是他跟进的项目，成交率都在75%以上，在公司算是数一数二的了。
正是因为这样，领导就把他提升为我们小组的组长，让他负责管理和指导我们七八个人的业务。
但他有个很大的缺点，就是性子太急。
最简单的例子就是，在我们每次汇报项目进度的时候，他几乎没有一次听完的，听个大概差不多，就按照他自己的想法，安排接下来的工作了。
结果我们的成交率是越来越低，就找他去反映情况，他却总是很不耐烦地批评一顿，然后就没有然后了。
接连三个月时间，组里的业务不增反降，上级领导觉得他没有管理能力，就把他撤了下来。
所以说
急性子的人，也很难当领导，因为过于急躁，经常会因为考虑不周而犯错，就算能当领导也很难长久。
3、大嘴巴
能当上领导的人，除了能力之外，最重要的就是城府了，就比如察言观色、随机应变和保守秘密等等。
因为职场上经常会有一些未经证实的谣言，身在其中想不听到都难。
但谣言之所以叫谣言，就是因为他无法证实，能满足大部分吃瓜群众的好奇心，所以传播速度才会很快。
如果连当领导的也轻信谣言，甚至推波助澜地扩散，管不住自己的大嘴巴，那结果是可想而知的。
很多时候，
就算自己很清楚事情的真相，在当事人没有出来澄清之前，也要保持沉默，最起码要做到不传谣
。
总的来说，不论你的工作能力有多强，如果你有以上任意一种性格，都很难当上领导，即使运气好当上了领导，也会因为自己的性格缺陷，维持不了多久。
因为领导需要的不仅仅是工作能力，还有很多其他方面的能力，比如情商、格局和智慧等等。
关注我，让你少走弯路！
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感谢邀请。
作为一个管理者，应该是一个性格较好、业务全面、综合素质较高的人。我觉得不适合作管理者的性格特点主要有下面几种类型。
1.性格暴躁，动辄发脾气。
作为一个职员，在工作中难免犯错误，而且承担的工作越多越容易出错，即使是一个低级的错误，也会给一个部门带来不利的影响。作为一个管理者，应该接受这样的事实，如果是一个性格暴躁的管理者，控制不好自己的脾气，动不动就对员工发脾气，容易损伤下属的工作积极性。有时候碰到一件不顺心的事，也会冲犯错的员工发脾气，往往会影响团队的凝聚力，也会影响自己的人格魅力。
2.小肚鸡肠，喜欢翻旧帐。
作为一个管理者，一定要做一个宽宏大量的人，能够容忍不同员工的性格，对一些鸡毛蒜皮的事要一带而过，而不是耿耿于怀。对部属的过往小事、小错，过去就算完事了，不要一而再、再而三地提起来，让人觉得心胸狭窄，没有度量。
3.目光短浅,但求眼前利。
领导在管理工作中,应该高瞻远瞩 ，做事要有一定的眼光，不能满足于眼前的小利益，不求长远目标，只满足于当前的一些自身便利。做事的时候只讲短期结果，不想未来发展，给本单位造成一些发展的隐患，制约了本单位甚至是行业的拓展空间。有时候为了追求快速出成绩，变本加利投入想尽快完成自我表现，而丧失了职业操守与底线，给集体或单位造成巨大的损失。
4.拉帮结派，爱结小圈子。
有些人喜欢被人吹捧，特别享受平时被人前呼后拥的感觉，在单位中喜欢拉帮结派，经常带着一帮小兄弟招摇过市。工作中也是把苦累的工作安排给不是自己圈子里的人，把成绩和利益让给自己的亲近人，更有甚者，经常打击圈子外面的人。这样的人，经常把一个部门或单位折磨的人心离散、乌烟涨气，平时的工作氛围让人觉得非常压抑。
一个部门的管理者，应该是一个性格全面、善于均衡各方关系的人，才能把一个团队带出生气、富有战斗力，从而在工作中产生竞争力，给部门或职员带来更加宽阔的发展空间。
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谢谢邀请！
什么样的性格的人不适合做管理？
没有主见，风吹两边倒的人。
做领导需要有主见，不管多大的领导，一定有些事情需要自己做出决定。如果你的性格优柔寡断，很多事情不能迅速做出决定，可能会错失很多机会，或者出现很多事故。
慢性子，做事拖拖拉拉的人。
做领导需要雷厉风行，说干就干。等一下怎么样，尽快，这些词不适合领导说。比如说做业务，会议上说要找某个客户联系生意，开完会马上打电话，而不是明天。做事拖拖拉拉的人不适合当领导。
没有城府，心里藏不住话的人
。做领导的人，需要对下属的心里有所了解，了解得越多，你就越好管理。同时，领导尽可能不要让下属把自己“摸透”。如果一个领导对下属的心里不怎么了解，反而让下属把自己的心里“摸透”，那他管理起来一定很吃力。因为下属知道他哪句话是真，哪句话是假。那么他对下属鼓励也成了假话，给下属鼓士气也成了放空炮，哪里还有威严可言？
没有耐心的人。
职场上很多事情需要有耐心，作为领导，你带领一个部门，如果没有耐心，很多事就做不成。稍微遇到一点挫折，你就没有耐心，就会放弃，到头来一事无成。管理人也需要有耐心，有的人比较笨，教了很多次就是教不会，怎么办？你得有耐心，多教几次就会了。有的人老做错事，但态度是好的，你得有耐心，给他机会。
说话不讲信誉的人。
言而无信的人是做不好领导的，如果你一味开空头支票，一次下属算了，两次算了，三次呢？他们可能会反抗，可能会辞职，你又得重新培养人。培养好了，你再不讲信誉，新人又辞职，你永远做不好工作。
不会说话的人。
有的人天生不善言辞，俗话说“嘴笨”。不善言辞的人，不善于上下级沟通，容易造成隔阂。你与你的上级沟通不好，你自己也不好开展工作。你与下属沟通不好，你也很难开展工作。这是一种不会说话的人。另外有种人更可怕，同样一句话在他嘴里质量就下降了，话不投机半句多。这样的人更不适合当领导。
喜欢撒谎的人。
不管是跟上级还是下级说话，都不能撒谎。撒谎成了习惯的人，因为说谎话尝到甜头，以后就经常说谎。久而久之，别人就知道你的习惯，没有人相信你。作为一个领导，没有人相信的日子能好到哪里去呢？
【总结】做领导跟性格、人品都有很大的关系。如果你是上面提到的性格，或者人品有问题，建议你不要从事管理。即使你勉强挤进去，你也一定很艰难，而且发展空间不大。
——THE END
我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？
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题主的问题让我想起了《哈佛商业评论》曾提到过领导者的四种类型，我想结合这四种类型谈谈对应的不同特质。至于题主提到的
“不适合的性格”
，其实性格本身就具有两面性，坚毅果敢意味着有时会固执己见，优柔寡断也许又是小心谨慎的另一面反映，不如请题主看看领导者的分类之后，再来决定如何培养自己的风格，找到自己的路径。
1、经典创业者：
讲究效率、精明能干。
经典创业者“用比别人认为都少的资源，但做出可能比别人想象都多”，“关于竞争和追求成功的兴奋。诸如成本、质量、利润率和明智的交易，都是这里所看重的非常直接而实际的衡量标准。”
2、现代传教士：
强调意义，追求卓越。
这些领导者不仅仅关注商业上的成功，他们更在乎成功和意义。他们眼中的胜利与其说是打败竞争者，不如说是建立起某种原创而又有意义的东西。
3、问题解决者：
秉承专业，勇于精进。
这类管理者比较实事求是，和巨大的影响力相比，他们更关注具体的结果。他们相信专业的力量和经验的价值。
4、解决方案找寻者：
拥抱集体，温驯谦和。
这种类型看重的是渐入佳境的结果和实实在在的解决方案，但这些领导者相信，最有力的贡献往往来自最意想不到的地方——同事中隐藏着的天分和组织中的集体智慧等。
不同类型的领导者意味着不同的性格特征和发展路径，如何将性格中的优势进行转化，形成适合自己的管理风格尤为重要。只有我们越了解自己，我们才能更有效地去开展工作，祝您好运！
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很高兴回答这个问题。个人觉得有十种性格，不适合做管理层。
1.好高骛远。
虽然有理想、有抱负，但自命不凡、目空一切、妄自尊大，不能脚踏实地，不尊重客观实际。
2.一意孤行。
听不进别人的意见建议，容易认死理，钻牛角尖，可能导致一招不慎、满盘皆输。
3.好大喜功。
喜欢争面子、争彩头，喜欢做表面工作，只图一时或眼前之小利，不能一步一动的干工作。
4.优柔寡断。
遇到事情或问题，瞻前顾后，犹豫不决，该决策时不决策，往往会错失良机。
5.固步自封。
满足于现有取得的成绩，具有小富即安的心理，没有进取心，没有创新意识，无法取得长足的进步。
6.飞扬跋扈。
喜欢摆架子，高高在上，盛气凌人，不可一世，经常弄得人际关系紧张，群众基础比较差。
7.闭目塞听。
喜欢呆在办公室里听汇报，没有深入一线调查研究的意识，掌握不了第一手信息和情况。
8.事必躬亲。
统筹协调能力差，揽权而不分权，对什么人、什么事都不放心，喜欢自己亲自干，经常会出现抓大漏小的情况。
9.疑神疑鬼。
缺少举才之德、容才之量，工作中嫉贤妒能，疑神疑鬼，看谁都不放心，看谁都像坏人。
10.贪财好色。
人品不端，五官不正，没有把主要精力放在工作上，而是一味追求个人私利和欲望。
先列举这十种吧，欢迎一起讨论
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