当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？
当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？
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网友解答：
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谢邀！这个话题，本人认为，题主因薪资偏低，向你的领导提出离职，这种做法极为不妥。你要知道领导最喜欢，胸怀坦荡，工作中勤勤恳恳、有成效的员工。同时不自满于工作成绩，谦逊并感到自已的不足，能因此得益……
换句话说，当领导对你说薪水是跟个人的能力成正比，这里充分说明，你平时的工作，还没有够得上领导的需求，其实题主心知肚明……
众上所言，望你在今后的工作中，一定发挥好自已的一技之长，爱岗敬业！干一行爱一行，决不可以遇事，用这种方法(离职)面向领导，你要知道，每个企业的领导，都喜欢积极向上、努力肯干的员工，到新单位，也不等于你的想象之中……当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
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网友解答：
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很多人了能听了之后觉得万箭穿心，但做了5年多薪酬，我深知，薪酬多寡往往和能力没啥关系。
薪酬的影响因素，俗称3P1M，就是英文Position、Person、Performance、Market几个单词的缩写，中文翻译过来就是，职位，能力，绩效表现和市场行情。这些综合作用的结果，就是你的薪酬水平。当然，这是相对比较规范的公司，不规范的公司，就是你的上级一句话的事。
就是你在领导心中的地位问题。
问题是衡量你的尺子并不是准确的，因为是人来做这件事，都有领导喜好在里面，如果你领导心中的形象毁了，即使你曾经做出了很多贡献，也不值得一提。要不怎么都想当领导面前的红人呢？
职场pua也经常是领导惯用的伎俩，当你提出薪水太低，她会说行情，说别的公司发不出工资了，会说35岁危机，会指出你的弱点，这些都是谈判技巧而已，不用太在意。
真正在意了，就会中招！会否定自己。建议你出去面试几番，找找自己目前的薪酬水平定位。看看有没有更好的机会。找到更高的更好的公司，然后帅气地和这个否定你的领导说，我不伺候你了！然后迈步向前，不回头。
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感受有好几层。
第一次听到肯定有点受打击，他的言外之意就是我只值这么多薪水，打击我的能力，我会有一些消沉。
然后，我会反应过来，这不过是他的套话。如果能力和薪水成正比，这个世界就清静了。他只不过是看不上我罢了，看不上我，和我的能力有关联也可能一点关联都没有。我明白自己的能力，其实他就是看不上我罢了。
其次，我会生气，世界毕竟不清静。我会在心里把他拉黑。看不上我，我还看不上你呢。
最后，我会努力找下家，或许这个时候我已经有下家了。进入佛系状态，相看两不厌，拜拜了。
我会给自己做心理建设。城市那么大，这个公司不过是沧海一粟，我离职不是因为被辞退，而是自己有更高的追求。看不上我的，我也不会再回头看一眼。
至今，我还没遇到这种情况，但是我每次都做这样的心理建设。自己强大才是真的强大，其他的客套的、围绕在身边的，都不过是浮云罢了。
这只是我的感受，我应该不适合在公司干得很长。
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网友解答：
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首先感觉薪水偏低的时候向领导提出辞职，这种方式就错了，因为薪水低这不是辞职的理由，如果你一旦提出辞职，就是想在威胁领导，作为管理者最讨厌这种事威胁自己的下属，这样的下属不要也罢。
领导说的没错，一个人的心水和个人能力成正比，其实这句话也有错误，一个人的薪水和他创造的价值成正比，有些人有能力，但是他没有把能力用在工作上。这个时候他的薪水依然不会涨，及时换几份工作，他的薪水依然不会涨。
企业离开了你，会正常的运转，你离开企业也许就转不动了。能够在这里提出这个问题，证明你内心是不想辞职的，只是觉得自己工资低，想让你辞职，威胁领导，让领导给你涨工资。领导这个时候跟你说了这些话，我证明这个领导，还有把你当成下属。
想要升职加薪可以这样做：
1.提升自己的资质
你会发现现在很多人在一家企业工作多年，这个企业因为非正常原因导导致自己离职过后，他找工作连基本的员工都干不了。
原因就是虽然有工作经历，但却没有找工作的资质。这是包含了过去所创造的结果，还有相关的资质证书，如学历证书，职业资格证书，职称证书。虽然我们很多企业在说不唯学历只要能力，但是像这些学历等资质证书还是非常的重要，证明你已经掌握了相关的能力。
所以在做好工作的同时，一定要学习各方面的支持，为自己提升学历，拿到相关的证书，为以后做准备。很多的企业在招投标中需要员工的证书作为招标资质，你有证书同时又有能力升职，加薪一定就会轮到你，只是时间问题。
第二：关系到位，让领导看到你。
讲句实话，如果你有能力想要升职加薪，就需要和各方的关系维护到位，要记住现在是一个人情世故的时代，有人的地方就江湖。通过自己的表现，让领导看到你信任你，而你尊重领导，和领导建立相互信任的关系，这样的话升职加薪就会到你了。
第三：成果为王，让领导以你为荣。
其实领导也是需要帮忙的，他也有相关的业绩指标，如果你能够把工作干出很多的成果，让领导能够在他的上司那里有面子。只有领导受表扬了，领导升值了，那么你升职加薪的机会就来了。群众的眼睛是雪亮的，如果你一直能力优秀又有成果，我相信升职加薪一定会是你。
以上是我对这个问题的看法，说说看：你是否因工资低找理由辞职过？结果怎么样？欢的关注
@培训师杨景云
一起交流。
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网友解答：
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谢悟空邀答！
人面对任何使自己难堪的事都要坐怀不乱坦然处之，首先要明确，薪水低我看是怎么个低法，我既然要辞职那也得把事情弄明白了再辞，不能辞职走人了还稀里糊涂，万一我因薪水低要辞职，有领导说薪水与个人能力成正比，按说领导的话外音已够清楚，自己一定恼羞成怒，但千万不要火冒三丈与这领导硬怼，说这话的领导可能是嘲笑你，也可能是挖苦你，还可能是激将你，亦有可能是警醒你，一要看平常与这领导的关系，二要想领导说这的真实意图，三要看这是种什么性格的领导，常言道＂三思而后行＂，是那种说话不管轻重走路不看深浅的领导，你可以不愠不火向他讨教：＂请问领导，您凭什么能力坐上领导位置，拿高薪的呢？说出来我学习学习。＂对平易近人的领导要尊重，对恃才傲物恃宠而骄的领导我认为给他泼点冷水让他清醒为好，当然，由于自己能力确实不行，对那种出于关心而点拨自己的领导，还是当与他推心置腹心平气和交心谈心，明确自己短板在哪里，该如何做得更好。
当自己觉得薪水偏低想辞职的时候，自己一定要对着镜子先把自己照一下，若觉得自己确实不怎么出众时，当有自知之明，图个安稳，不要好高骛远了，如果自己与大家都觉得还算个一表人才的人，在平静工作了一段时间后，还得不到领导的认可，应先在自己身上找原因，确实是领导故意刁难自己，在给小鞋穿，辞职是被逼无奈，人争一口气，佛争一柱香，是金子在哪都会闪光，走也要走的堂堂正正清清白白，不必垂头丧气走，得高昂着头颅离开，但已是辞职要走的人了，不必把关系闹得过于僵，有些话点到为止就行了，不必脸红脖子粗非要争出个黑白，有的人不值得浪费口舌，有些事心里明白就行，要离开公司也当也无风雨也无晴的从容离开。
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感谢并反求诸已。不知为什么动辄以“领导”称呼，百度讲“领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。”职位神圣而非随便的叫法。您 所谓的领导估计只是一个“管理者“而非真正的领导者。理由有三：一是对领导说声感谢，回头梳理一下自己的工作，有无疏漏之处，对症下药，实现工作有进步、能力有提升、领导能认可。常言说，亡羊补牢，为迟未晚，领导的提醒是对自己的激励和帮助，找到缺点，第一时间请教，把不足补上。二是如果真是自己个人能力有问题，建议找老师再培训、再学习、再提高，实现能力与职责匹配，发挥好自已的一技之长，努力适应并做好每一个任务；三是如果态度影响了自己，一定要理解领导的良苦用心，您工资低是咎由自取。没有认真的态度、没有辛勤的付出，工资低是理所当然。一份付出一份收获，不把能力用在工作上，薪水如何提高？
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网友解答：
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这位领导会这样说，首先说明他并不看重你，所以在这个公司继续待下去也没什么意思。其次，他这样说其实会显示他情商不高，因为实在太伤人了，但既然我们都要和他道别了，也不必放在心上。做好以下几点即可：
一、调整心态，客观审视自己
虽然领导说的话很不中听，但是在职场中我们打工人的薪酬确实只能看领导的心情而定，他觉得该给我们多少薪水就是多少。
但是相对的，我们可以去横向对比其他公司所开具的薪资和其他条件，然后选择去哪家公司。因为工作其实是个双向选择的过程，如果和这位领导不搭调，那就不用勉强了。
二、整理技能，寻找合适契机
受到了一些打击，首先不能消极代工，而是应该更理性的去分析自己的竞争优势，并进一步深入分析自身职业规划。这样一来，在今后的工作中找到更适合自己的赛道才能有效避免相似情况的再次发生。
三、变的更好，用事实回敬世界
在这条职场道路上，我们会不断努力、不断成长，而那些曾经轻视我们的人，也将因我们的成就而羞愧。加油，用加倍的努力来回敬整个世界！
希望对你有所帮助 ^_^
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网友解答：
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首先会气愤，因为所有的努力都不值得，你的一切努力，不过都是给盲人点的灯，给聋人唱的曲，给弱智讲的人生哲理，毫无意义。或者，领导根本不在乎你，虽然你是个实实在在努力工作的人，但不会投机取巧投其所好的人，所以，这样的领导早一天离开你会早一天有所作为。
然后，你应该为这句话高兴，因为你终于看清了领导是个什么样的人，或许，他不过是个工于心计不求发展只精钻营的庸才，不值得你为他全心全意的工作。离开这棵破树，你会看到无边无际的森林。每一次选择的开始或许都会艰难，但是只要努力不气馁，美好的明天胜过现在。
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证明你的能力就值那些钱，即然老板这么说，看不起你还有什么留恋。
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领导这么说，太直白了，把社会现实一句话说得那么清楚，完全不顾他人感受！我身边也经常听到类似的话，然后把原因归于社会竞争太激烈。我听了肯定要反思，肯定是我能力有限，只能挣到认知范围内的钱，要想挣到更多钱，只能突破自己的认知！
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1、首先会很庆幸，提出离职是对的。跟着一个不懂得欣赏你，不能认可你的领导，只会浪费你的时间，影响你的心情，让你失去自我，越来越不自信。
2、在职场上，我就遇到过不同类型的领导。我遇到过欣赏我的领导，他在意我的才华，希望可以提供更多的让我发挥的空间。直到现在，他还经常鼓励我，坚持我的文字梦想。虽然我们不在一起工作很多年了，想到他，我都会感觉到一种温暖和力量。我也遇到过那种一点都不欣赏我的领导，她从来都不懂我，不知道我的优势在哪里？她甚至说遇到她是我的幸运，言下之意没有她我就活不下去。实际上没有她，我依然活得很好。
3、人生总会遇到顺境或者逆境，相信自己，打造更好的自己，明天一定会更好。
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