已经从公司离职10年了，公司竟然没有给我做退工，该怎么办？

2024-10-27 00:12:50 浏览：1

已经从公司离职10年了，公司竟然没有给我做退工，该怎么办？

网友解答：

兄弟你发财了，你都不知道这是多少财富，你可以领10年的工资，保底20万起步。

为什么这么说，因为我在上一家公司就遇到了同样的事情，当时闹得很轰动，甚至把人事部门全开了。

我在上一家公司做了十年，遇到了很多奇奇怪怪的事情，但是这件事情是最离奇的。

有一个同事和我一起进的公司，做维修工作，当时谈好的工资是一个月5000块钱，社保全部由公司负责。

一起做了五年，觉得没啥前途，因为我当时已经做维修班长了，而那个朋友还是普通维修工，再加上公司太小气，五年都没有涨工资。

于是做了五年就辞职了，由于辞职报告签字的时候是下午四点半，公司是五点下班，四点半人事部就开始磨洋工。

几个人在那边吹牛，聊得正兴起，朋友拿着辞职报告来找人事部签字，人事部领导正和同事在吹牛。

看到朋友来签字，以为是无关紧要的东西就签了字，并且收进了抽屉里面。

辞职报告已经走完了最后一道程序，朋友就拍拍马屁回家了。

刚好那天的人事部领导吹牛太狠，直接吹到了下班，把朋友辞职的事情给忘记了，本来当时就应该办理社保停缴的。

朋友辞职后跑去装修公司搞水电去了，由于是私人公司，也没有社保这一说，从来没有关注过这件事。

而前面公司人事部领导也忘记了社保停止缴费的事情，这一交就是四年，这四年朋友结婚生子，一想得去缴费社保，不然老了没有退休工资会拖累小孩。

于是自己就跑去社保局办理灵活就业保险，也就是个人缴费社保，谁知道竟然缴不进去，一查自己前面的公司竟然这四年一直在缴纳社保。

朋友当时笑得肚子都疼了，但是自己也怕，因为这件事早晚都会被公司发现的，到时候来追讨社保费用怎么办？

于是就跑到原先的公司，一打听那个人事部领导还在位置上，就趁人事部没人的时候找了进去。

走进去的时候带了一条华子，送给了人事部领导，说自己社保能不能给停了，这一直缴费社保，自己现在换了城市，都缴不进去啊。

人事部都忘记了朋友这号人，毕竟四年了，又是个普通的维修人员，哪里记得住，一看这个员工说辞职了，社保还在交。

以为是上个月辞职的，就在抽屉里找辞职报告，找了一圈没找到，没辞职报告，于是就让同事重新写。

补写一个辞职报告，让财务部，后勤部签字后拿过来，马上就停缴费。

同事没办法，拿着人事部给的离职申请，开始找人签字，毕竟只是走个过场，一个小时就搞定。

同事拿着副页的辞职报告就回去了，本来也没当回事，准备第二个月自己去缴社保。

第二个月去社保局交社保的时候，顺嘴问了下社保局工作人员，说自己没在那家公司上班，那家公司一直在缴费，未来会不会退回去。

社保局说，缴费了就说明你在公司上班，离职自然就停了，缴费进去是退不回去的。

同事一听还有这事，于是就问了下隔壁的劳动纠纷部门。

说那家公司一直交社保，辞职报告也是刚写的签字，是不是可以追讨这几年的工资。

劳动纠纷部门说，只要期间没有发工资，是可以追讨的。

于是同事就找了个律师行，把公司给告了，说自己四年都没有发工资，只缴社保，又是刚刚离职的，要补他工资。

四年，一年6万，差不多20万块。

公司里收到单子就开始开会，因为那一段时间刚好是公司申请省级优秀企业的日子，这个背官司可不是好事。

公司高层震怒，因为已经很多年过去了，当时一开始他递交的辞职报告找也找不到了。

最后打电话说私了，四年时间最后达成了20万私了，撤回诉讼。

朋友真是天降横财，拿到钱就买了一辆途观开着，期间还跑到公司和我们几个到外面请客吃了一顿。

一边吃一边后悔，这样是十年八年都发现不了，那自己不是可以弄到更多的钱。

我们都说，知足吧，你这是很多事情凑到一起了，有20万还不知足！

通过这件事，明白了一件事情，那就是遇到事情一定要保留好证据，走法律程序来维护自身的合法权益。

现在的企业都怕被诉讼，只要你合法，哪怕再不合理也是正确的！

朋友们你们说是不是狗屎运当头，这好事我怎么就遇不到呢？

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网友解答：

我工作过的一个单位，就是人事忘记给离职员工办理减员，停交社保。结果员工离职后，原单位还一直在交社保。等那个离职员工的孩子大了，上小学了，人家找来公司，说想出去工作，希望老同事帮忙开个离职证明，好去新单位就职。单位人事就开了。后来，单位就收到法院起诉，说公司这么多年一直拖欠她工资。证明就是社保一直是公司在交，离职证明是刚开的，所以，她一直在公司工作，公司却没有支付工资。最后，公司败诉。

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网友解答：

你已从公司离职10年了，在你离职的10年前的第二个月起，公司直接造册减退你的参加社会养老保险缴费花册，不在为你缴纳社保费。公司招工是自由进出，为什么还要给你退工呢？

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网友解答：

离职当年忘记给减员的事情常有，但这种离职10还交社保的情况很少见。

企业可能是一个大企业，或者人力资源不懂社保，或者是交给代办机构去做也忘了说，再加上人力资源从业人员的变动，可能就这样拖下去了。

但是交了社保，个人应缴纳的部分不知道他们是怎么处理的，估计都是企业缴纳的，没有人员工工资里扣，否则一个月就能查出问题来。

这种情况，老实点的员工，就和企业说明白，既然是企业的错误，那就企业承担好了，然后把社保转出来。十多年社保费也不少呢，员工算是占了一个大便宜。

有点小心思的员工，真的可以去要求补工资。因为你给人家交着社保，也就说明员工是在这个企业工作，需要给人开工资的。

所以一般情况下，作为企业，不宜帮灵活就业的员工缴纳社保。否则出了事情都得企业担责。

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网友解答：

员工离职后的正常程序是用人单位先出具终止劳动关系的证明，该证明可以理解为离职证明或退工单，一般一式四份，一份给劳动局、一份入员工档案、一份原单位备份、一份暂由员工保管，等找到下一份工作后由新单位凭此证明及其他资料为员工办理社保。

出具离职证明之后，下一步原单位要做的是社保减员，根据劳动法的相关规定，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

也就是说正常程序下，出具离职证明（退工单）、社保减员均应在15日内完成。

“已经从公司离职10年了，公司竟然没有给我做退工，该怎么办”？由于提问者表述不清，这里的“退工”指向不清，可以理解为没有出具离职证明但做了社保减员，也可以理解为10年时间里社保一直没减员、五险正常缴纳，两种不同的情况对提问者的利弊是不一样的。

那么接下来应该怎么做呢？我们针对不同的情况分别提供答案。

第一种情况：社保已减员，但未出具离职证明；

社保减员后职工与用人单位形成事实上的劳动关系终止，但未提供离职证明则意味着新单位不能正常为职工办理社保，因此接下来最为关键的是拿到离职证明。

最简单的方法是联系原单位人事或者直接上级，要求补开一份离职证明就可以。

假设原单位不愿意提供离职证明，那么联系原同事为你证明已离职也是可以的。

如果不方便联系原单位，那么提供社保断缴证明也是可以的，断缴证明的作用等同于离职证明。社保缴纳明细在所在城市的社保APP或者官网查询下载即可。

最伤和气的做法是直接向劳动行政部门投诉。按照劳动法规定，拒开离职证明的行为是违规的，劳动法第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该种情况下补救措施比较简单，补开离职证明、原单位同事证言、社保断缴证明、劳动监察部门都可以证明已是离职状态，不会耽误新单位为你缴纳社保的。

第二种情况：未出具离职证明，社保也未减员；

这种情况就比较复杂了，社保不减员则意味着原单位为你正常缴纳社保，这可是一笔不小的支出，可见原单位管理实在混乱，连员工在职或离职状态都搞不清楚。

但只要社保正常缴纳则意味着你“赚了”，白白增加了10年缴费时间，在退休后养老金的发放水平也会相应提高。

但这种情况一般不会出现，因为社保缴纳必须与员工工资发放统计名册相对应，即便是以现金形式发放工资的公司。因此在停薪的情况下大概率不会出现社保继续缴纳的情况，最大的可能是你的薪资正常发放，但没到你手里，被别人私吞了。

之前也有这样的劳动争议存在，大概的意思是单位中有人冒领离职员工的薪资，特别是那些以现金形式发放工资的公司发生这种情况的概率更大一些。在一些几千员工的大厂，员工离职后人事部门刻意不做社保减员，每月冒领现金工资，而且为了不被社保征缴单位发现，也正常为其缴纳社保。这种情况不是不存在。

这种情况怎么处理就看你个人意愿了，你既是受益方又是“受害方”。受益在白白增加了10年的缴费年限，“受害”在10年里没有领到“工资”，尽管你是离职状态。

此时你既可以向原单位反映情况，要求断缴并出具离职证明，之后到新单位缴纳社保。

也可以向劳动监察部门仲裁或向法院起诉“讨薪”，理由就是社保正常缴纳但10年里未收到一分钱工资。当然实际你也是“理亏”的，因为10年里你根本没上班。

至于劳动监察部门或法院怎么裁定就看他们是否认定你们间的劳动关系是否已经终止了，可能会支持你的诉求，补发10年的工资；也可能不支持你的诉求，因为除了社保缴纳记录外，公司监控、同事、打卡记录都可以证明10年间你未出勤。

结语：

综上所述，如果是社保已经减员，但未出具离职证明，为了能在新单位正常缴纳社保，只需要补开离职证明或社保断缴证明就可以了；

如果社保未减员且正常缴纳，这对于离职者算是“好事”，白得10年缴费期限，退休后养老金发放水平将大大提高。至于10年间的“薪资”还讨要不讨要，那就看个人选择了，说不定还能“大赚一笔”。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

码字不易，给点个赞、点个关注吧。

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网友解答：

离职和退休是两码事，不能混为一谈。离职十年不一定到退休年龄。请问你是男是女？男职工60岁女职工50岁办退休手续，你离职时多大岁数。如果你离职年龄十离职10年够60岁或50岁超过60或50岁.公司没给你办退休手续，那么你可去公司找领导催办退休手续。如果有其他情况那就不好说了。

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网友解答：

正常情况下，员工离职的当天，单位就要为员工出具《解除或者终止劳动合同证明》，否则可能会影响员工新的就业，所以严重的话，单位是可能要承担赔偿责任的。

员工离职十年后，重新就业，新的单位可能需要上家单位的离职证明，这时问题就出来了，前单位必须要补办。

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网友解答：

题主在一家公司离职10年后才发现原来工作过的公司，没有在你离职后及时地给你办理社保减少，以至于公司无偿的全额的给你买了10年的社保，发生这样的事情，那无疑是天上掉馅饼。

面对这样的事情，题主应该怎么做呢？

1、心里好好的感谢这一家公司吧，毕竟人家无偿的全额的给你买了10年的社保，按平均1000元一个月计算，10年间这家公司因为你的社保，付出的费用累计应该不会低于12万元了吧。题主现在才发现这个问题，间接证明这10年间题主并没有工作或者工作的单位并没有为题主购买社保，以至于拖到今天才发现这个问题。如果早有单位为题主购买社保，那这个问题早就暴露出来了。现在题主再缴纳5年社保，社保缴费年限即达到法定最低年限，为此题主不应该好好地感谢一下人家吗？

2、题主现在发现这个问题，证明题主现在又准备续买社保。但是原来的公司因为没有办理题主社保关系减员，那么题主是无法在其它单位继续购买的。面对现在这种情况如果题主想无声无息地转走自己的社保是不可能的，必须要通知原单位办理减员后才能转出。

当原公司知道为题主无偿缴纳10年社保后，必须会同题主协商10年间所缴纳费用的问题，面对这样的问题，题主应该怎么办呢？

我的建议是：

首先好好地同与负责人沟通协商将题主社保办停的事情。虽说此事错不在题主，但毕竟题主是实际受益人，为此首先在态度上必须诚恳。

其次如果原公司就这10年的费用进行协商，要求题主全额承担或者承担一部分时，个人建议题主最终只能承担个人应缴部份，多余的不予承担。毕竟这是公司单方面的问题，公司没有理由让自己的错误由别人来买单。

再次题主也不要担心上家公司会因题主未承担费用而不办理停保的事情，因为如果上家公司不停保，则他将继续承担费用。按常理来讲，任何公司都不会做这样的事情。如果公司不愿意友好协商或者因费用为难题主，则题主完全可以向公司主张这10年间未领取工资的申诉，以至于可以通过仲裁等方式，让公司不但收不到任何费用的同时，还要让他补齐这10年间的工作。

原则上不建议题主主张这10年间的工作待遇，毕竟这10年间并没有在人家公司上班，只要大家能够友好协商，最后还是题主赚大了。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣的朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新的职场资讯。

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网友解答：

保证真事儿：新华书店，有个老职工去世多年，单位人事部门仍然给工资账号月月打工资，他儿子因工伤死亡，直到后来发现这个事，老职工的孙子孙女仍然在书店工作，责成这俩孩子要追回工资。可是，老人去世多年，当初家里没保留老人的工资折，这张折如果想补办，必须找齐在世子女，去办理财产公证，银行才能给补。这几个子女互不联系，而且分散各地，咋也找不齐，结果，最后此事不了了之。便宜了银行

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网友解答：

哈哈哈,哈哈给你发财的机会到了,在家玩了十年,又可以问单位搞回来这十年的银子,赶紧去要,祝你发大财,财源滚滚来..

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网友解答：

1、题主表述的退工意思不明确，不太明白指的是什么。是没办理离职、社保没减员？

2、十年还没有减员，继续缴纳社保，这是多么混乱的企业，多么不负责任的人力资源管理人员！有这样的职工或者公司，企业效益能好吗？估计肯定不是私人企业，那样的公司老板抠着呢，在职还不想给你交呢，别说离职了，今天离职，明天立马就给你减员。

3、还有一种可能，这个公司有暗箱操作，存在冒领工资或者私设小金库的违法违纪嫌疑。离职而不除名，虽然给员工缴纳了一点社保，但上级单位可能会根据人头划拨或发放更大金额的资金，这样要么是公司将这些钱设立了小金库，要么是冒领了你的工资，落入某些人个人的腰包。

4、离职十年，你有没有找新的工作？没有办理社保转移接续，没有继续缴纳社保？怎么会现在才发现这个问题？如果涉及自身正当权益，当然要和原单位联系协商，协商不成，可以找劳动管理部门，再不成还可以起诉，不过要准备好相关证据。

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