扣除五险一金月薪5500元，双休，年底三薪的工作和有保险没有一金月薪一万的工作，哪个合适？
扣除五险一金月薪5500元，双休，年底三薪的工作和有保险没有一金月薪一万的工作，哪个合适？
网友解答：
总体来说，如果两家单位品牌知名度差不多的情况下，我倾向于选月薪1万的。
扣除五险一金5500元，税前约5500+5500*0.08+700(公积金缴纳部门)，约税前月薪7000，再加上企业缴纳公积金700，再加三薪月均 7K*3\u002F12约2K，综合月收益9.7K，基本和1万差不多了。
但是，年底三薪这个未必是稳定收益，企业应该也不会100%承诺。
如果未来2年内有买房计划，绝对选前者，因为后者直接少了公积金贷款福利。
除此之外，为什么我选择后者呢？
因为：
其一，每月当月实际所得较高，前者每月到手5500，后者每月到手8000-9000。
其二，短期内没有买房需求，尽管少了公积金福利，但公积金不是社保，公积金是随时可以延续缴纳的。社保中断一段时间就从零开始了。公积金贷款，更多的是使用贷款这个红利，而不是公积金里的存款。未来还是可以去其他新单位，延续公积金缴纳的。
其三，月薪1万，未来跳槽的薪资会更可观，比如1万2、1万5。而前者尽管各种利益这算到最后也是月薪1万，但企业开出的工资证明恐怕就是月薪7000，7000跳到1万5的可能性小很多了。
其四，从长远看，还是要有高薪+公积金缴纳的，所以，目前这两家企业都只是过渡而已。
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网友解答：
对于这种假设性的问题，实际上已经回答了好几次，不过还是来凑个热闹吧。
第一，其实两者的收入差距不大。
每月扣除五险一金后5500元的工资，如果在加上个人所得税专项扣除，基本上不缴纳个人所得税，5500元属于净工资不需要再扣任何费用，其中“
五险一金
”需要个人缴费的比例养老保险8%，医疗保险为2%，失业保险0.5%，住房公积金个人缴费为7%，总计个人缴费17.5%，再加上用人单位缴纳7%的住房公积金属于个人所有，还有年底的三薪，其实在扣费之前的工资总额、加个人所得税、加三薪、加单位缴纳的公积金，应该接近一万元；有保险没有住房公积金，月薪1万的工作，在扣除五险之后还需要交纳个人所得税，即使扣除专项附加也属于缴纳个人所得税的范围，而且没有年终的三薪，其薪资水平远低于前者。
第二，坚决选择前者。
之所以要选择前者，主要有四条理由。
一是到手的工资与后者没有差距。
因为前者属于扣费后的工资，还有三薪，后者还需要扣除五险和税收，两者差距很小。
二是个人保障更大。
有了五险一金，无论是今后的养老就医，失业、生孩子，还是工伤赔付，住房保障都有了，以后还有一笔住房公积金存款可以领取，可以说是诸事无忧，心情愉快，剩下的就是努力工作，保住饭碗。
三是双休有保障。
上五天班和上六天班，表面上只差一天，但是这其中的差别非常大，周末可以利用双休去郊外旅游、购物，可以去休闲娱乐，朋友聚会，这种日子对于那些上六天班的人来讲，只有羡慕加嫉妒。
四是法律保障更有利。
缴纳五险一金，实行双休，年底有三薪的公司，现在打起灯笼也是不好找的，说明这家公司法制意识，企业文化都是一流的，而只有保险没有一金的公司，双休都没有的公司，连最基本的法制意识都没有，公司文化也是非常糟糕的，这种公司今后靠什么来发展？1万的月薪能拿多久都要打个问号。
综上所述，根据我的分析，其实月薪5500元的公司更有吸引力，更有发展前景，更能吸引优秀人才加入，更能得到社会和政府部门的支持，加之两者到手的收入差距不大，所以选择前者无疑是最好的。
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网友解答：
感谢邀请！！
扣除五险一金月薪5500，按照深圳地区计算，那么税前薪资大概是7093.14，加上年底三薪，全年总收入大概是10万左右。
要是有保险没有一金月薪一万，年收入大概就是15万左右。
直观看肯定是一万月薪更值得选择。
但是一万月薪如果没有双休，加班也比较多，那么时薪和月薪5000的也就没差多少了。
并且双休的工作可有更有自己的时间和个人空间。如果是有家庭的，双休的价值就更体现出来。
要衡量这两份工作那个更好，最主要还是看个人对职业发展，职业自由度，对薪资福利的要求。再综合时薪的高低来选择更为妥当。
时薪越高的一般工作的各种综合度会更好一点。
如果是没有成家的年轻人短期看重“钱途”的可能考虑月薪一万会更合适。
所以哪份工作更合适，还是看个人需求和偏好。
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网友解答：
5500一年6.6万再加上三薪1.65万到手8.25万，再算上保险个人交1.5万大概每年，公积金一年2万，一年也将近12万了，和那个12万下来差不多，所以你要选适合自己，喜欢的工作。我选双休，节假日休息有年假的。如果我需要落户，我选5500一个月的
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网友解答：
这个我们先算一笔账！
月薪5500元，双休，年底三薪，一年的收入就是66000元，加上3个月工资82500元。
另一份工作月薪10000元，一年能够看得见的收入就是12万元，没有公积金，没有双休。
其实从收入的层面上来说，月薪一万的工作肯定是要优于月薪5500元的工作的，但也要看具体的情况，因为月薪一万的工作，没有公积金这块，只有保险，如果我们按最低水平来算的话，月薪一万的工作，税前的收入应该就是11000元左右，而月薪5500元的工作，税前应该就是7000元左右的样子，这样一算月薪11000一年就是13200元，月薪7000元的工作就是105000元，两者的差距大概就是2万元不到的样子，另外月薪5500元的工作还有双休，这个时候就是加分项了，对于一些有家庭的来说，那么选择月薪5500元的工资肯定是要好过月薪1万元的工作的！
如果你是一个目标很高的人，那么肯定建议是选择月薪一万的工作，这样可以提高你的目标，如果你不是一个目标很高的人，那么选择月薪5500元的工作就可以了，这份工作的好处就是综合来看很好，有双休，有公积金，买房什么的都可以节省不少的利息，而月薪一万的工作，除了工资高以外，其他的福利都不是很明显。
这个最终还是看个人的喜好吧，两者其实差别并不是很大，就看你是喜欢稳定点的工作，还是喜欢有挑战性一点的工作！
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网友解答：
这个问题不存在经济上的合适或者不合适问题。用人单位涉嫌违法用工问题（用人单位不依据国务院《住房公积金管理条例》，为职工缴存住房公积金），这样的用人单位管理不合法、不规范，在很多方面可能都存在影响员工利益的问题，存在受到劳动行政部门、住房公积金管理中心查处的可能。从长远看发展前景恐怕也有一些问题。
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网友解答：
我肯定选5500的，看上去不高，但实际五险买的标准高啊，有点保障总是好的
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