为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？
为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？
网友解答：
工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。
所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。
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网友解答：
我们作为员工，一定要搞清楚，工厂天天叫“招工难”，是叫给谁听的！肯定不是叫给员工听的！
招工难，工资问题肯定是首要！
每年在新闻上看到叫招工难，主要就是长三角、珠三角两个区域。尤其是长三角，叫得更凶！这个和产业结构有关系，珠三角大多是轻型制造业较多，比如电子厂等，这类工厂就是加班时间长，但岗位工作枯燥，不会有太重的体力活。而长三角，除了服装业外，大多都是相对较重的制造业，比如汽车配件、机械设备、门窗边框等等，因此车间环境要差一点，且体力活多。即便在这样的差距下，在以前长三角的工资还没有珠三角的高，那肯定会导致长三角缺工现象严重了！
但近几年，长三角这些厂一线员工的工资高了很多，特别是这些门窗、机械设备的厂，比珠三角还要高！相对来说招工好一点！
工厂说招工难，大多是要帮扶，绝不是加工资！
毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收，所以在遇到招工难的时候，他们肯定会发声，引起注意，让相关部门给予帮扶，给予政策！其中有一些可能根本不是真的招工难，而是想借此，要得到税收、社保方面的政策。
当然，也有工厂是真需要人，那么就想让相关部门来组织统筹，来避免自己的弱势！
不过，无论是基于什么角度考虑，这些工厂绝对不会先考虑提高员工的工资！周边大部分工厂的工资水平都差不多，大家都招不到工，那老板凭什么要加工资？一定要记住，只有到最后迫不得已的时候，工厂才会加工资，比如最低工资标准上涨的时候！
招工难绝对不仅仅是工资问题，还有很多因素！
在一个城市里，对于一线工人，其实各家工厂的工资待遇其实差不了多少！可为什么还会出现招工难呢？目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都差不多的情况下，为什么还招工难？
一、员工自己老家的企业多了，工资水平提升上来了！
可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工，一个月能够拿个5000-7000元，以前很有优势，但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上一年到头才能回家一次，所以很多人宁愿呆在老家更好！
二、劳务派遣问题，这其中有派遣公司和用工公司的共同责任！
因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工，就拥有了和公司的话语权。反过来，员工看到派遣工工资高，就认为反正公司也不主动给自己涨工资，还不如去做派遣工。
那么在生产旺季的时，那些大公司，比如某土康，员工需求量大，给派遣工的工价已远远超过市面市面水平，因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送，一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难！因此造成短暂的“招工难”。
三、最重要的还是很多工厂自己不争气！当然，这个也不能完全怪工厂！
很多工厂都有经营波动周期，或者淡旺季！工厂一旦到了旺季，大量招员工，各种给员工灌鸡汤，对员工的管理，员工怎么舒服怎么来！员工也认为业绩这么好的工厂，肯定得好好做，自己也有好的发展。结果工厂一到了淡季，就开始各种套路，逼迫员工辞职走人，让员工心寒！等到了下一个旺季的时候，又循环老套路！这样几个轮回下来，周边的员工就不再相信了！因此造成这些工厂难以招工！
当然，公司到了淡季，也不是说不能让员工走人，只是可以采用恰当的手段。但有些公司做法简单粗暴，太让员工寒心了。
互联网新业态行业，对传统工厂造成冲击！
这个很多朋友都知道了，互联网时代，比如送外卖、跑网约车，这些都是比较自由的，而且一个月下来收入甚至比工厂还要高！最关键的，自己可以掌握时间，也就是说，什么时候暂时不想做，就可以不去做！不会像工厂里一样，请个假，还得看班组长的脸色！
甚至还有些人去做电商、直播等等，你看看很多初中、高中毕业的人，如果在以前，大部分人铁定是要么进工厂做工人，要么就是学一门手艺，去做手艺活！而现在通过电商、直播等，这些人赚的钱，比一些工厂老板都高！那么这些人创办了企业去招聘了，那么很多人，但凡有点想法，就会去这样的公司上班，并不是说工资有多高，而是去学套路和流程，学会了，以后自己出来可以单干！
总而言之，随着社会的发展，进工厂打工或者做手艺、苦力活绝对不是唯一的选择了！而工厂老板也不傻子，是否提高工资，会跟着周边来，跟着整体经济水平来！毕竟，没有哪个老板会嫌自己赚得多！
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网友解答：
很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢？原因竟是如此……
工厂上班时间过长
工厂上班时间一般都在10小时以上，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了？
工厂收入过低
一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。
工厂条件太苛刻
工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。
工厂环境太压抑
现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。
当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：
人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。
1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。
2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少
3、要改变思维，考虑机器换人。
像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。
制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。
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网友解答：
这问题提的！你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资，所以出现招工难！为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！
老板要想顺利招上工，必须提高招工工资，增加员工福利！然而，你作为老板，要想利润大，还必须压缩成本，员工工资就是其中一项。你看好多老板，为降低工资，不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！
记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。
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网友解答：
根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；
我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；
即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；
这是为什么呢？
一、工厂为啥招工难？
1、
现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。
2、
在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。
3、
在工厂，每条线，每个车间，主管级以上的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量 时间来换取少量的钞票。
4、
现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。
5、
现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；
二、工厂为啥不愿意提高工资？
1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；
2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；
3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；
4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。
因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。
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网友解答：
提高了工人的工资，老板挣的钱就少了，甚至要亏本。
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网友解答：
感谢你提问。
这个问题的答案有以下三个方面：
1.很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低
现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说，随着社会的不断发展，企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨，他们很清楚，既然企业招工难， 就代表自己是买方市场，然后就有底气要求企业提高工资待遇，如果不能满足要求，他们就离职到能够提高待遇的企业工作。
2
.受多种因素的影响，招工越来越难，所以提工资势在必行
时下，疫情远没有结束，所以外出打工的人就相对少，而且随着国家社会主义新农村建设各项优惠和激励政策的陆续出台，大家可以有更多的机会在家乡工作和创业，因而农村外出打工的人数在减少。毕竟家在农村，自己的父母和孩子也都在农村，所以一些在外地工作的农民，也开始借助国家的这个政策，陆续回到了家乡，这就不同程度地造成了企业的用工困难。所以，要想留住员工，并且招入新人，企业就必须提高工资待遇。
3.一些小规模企业，利润空间小，难以承受工资提高的成本
应该看到，一些相对规模不大的企业，其业务量不大，而且很多企业承接的只是加工业务，所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资，企业根本无法承担由此产生的新成本。所以，这对企业来讲是个两难：不提工资留不住人、招不到人；提高工资水平，企业无法承受由此产生的高成本。
以上就是我的分析，谢谢！
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网友解答：
现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人
现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱
年龄大的厂里又不招，嫌人家手脚慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才导致了招工难
至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算招不到人他也不会加工资
我们厂从原来6000多人，到现在就剩下3000多一点，很多人不满意薪资问题都走了，留下的都是些做了好几年的老员工，和行政人员，其实在流水线也就2000.人，大多数都是行政人员多
站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人材，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请
普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资
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网友解答：
原因很简单：还沉迷于人口红利的旧模式里 ，不知道或者装作不知道社会福利变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下，老板变得贪婪与奸诈，在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板，为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码，为了还能赚钱不得意只能降低成本，那么工人工价优先成为牺牲品，利润如同一根弹力疲劳的弹簧，早已失去了伸缩空间，恶性循环越赚不到钱越压榨工人，最终等待着企业死亡的那一刻。
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网友解答：
并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连假都没得放。
虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。
加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。
事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。
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网友解答：
首先工资是产品的主要成本，一但工资涨上去，就在难降下来，同吋也就会形成恶性的循环，为什么呢？因为一但从原材料企业上涨工资，也就必会影响到能源油气价格上涨，也就会直接影响到物流上涨工资工资，当原材料和物流成本增加了，同吋也就直接生产企业成本的增加，若生产企业在上涨工资，生产企业也只有提高出厂价了，到了零售商那里同祥商品也会上涨，当所有的商品价格都上涨吋，也就会导致全国的物价飞涨，所以企业工作若控制不好，就会造成全国企业的生产成本上涨，说白点就会造成恶性的循环。
比如格力给员工每年上涨1000元工资，给按装工涨工资，而不是拿它的利润来上涨工资，而是将这些成本转嫁给了产品成本，企业为了不降低利润，只得提高产品的价格，最后都转嫁给了消费者。所以格力的产品，由于价高，销售量就越来越少了，市场份额就越多越少了。
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