属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
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所谓铁打的营盘流水的兵。一朝天子一朝臣。高层领导的更迭，最受影响的都是那些中层。对此深有体会，早年在集团总部工作时，担任经理助理，办公室主任。可以说事无巨细，全都要亲自操办，整天忙忙碌碌的，年轻人里每天早晨我来的最早，下班没准点。干了很多年，经理升迁调走了。在经理位置空悬期间，各种舆论，最大的一种声音就是我很快要靠边站了。可以说那种是我最清闲的日子，找我办事的人也少了。一闲下来，还忽然有点不适应，那阵子清闲下来，也终于有时间思考一下以后的路了。反思过去的经历。没了主心骨，自己就要当自己的主心骨。我忽然意识到以前虽然很忙碌，做了无数的事。但并没有给自己制定人生规划。一直在为了工作而工作的团团转。缺乏一种选择。
后来从基层调来一个人升任经理。一个以前称兄道弟，没少给他帮忙的人。现在位置变了，关系也自然变了。能做的就是调整自己，全力帮助他坐稳那把椅子。可以说他熟悉工作的过程，所有的事我都是一人单挑的。甚至他都是我手把手的教出来的。同时一个红心两种准备，他即使将来如果不用我了，我也干干净净的走，不给后任留烂摊子。凡事对得起自己的良心即可。也对得起那份工资。他对我的态度也从开始的想换人，但迟疑保留使用，但后来的充分信任。后来他也调走了，有一次私下喝酒时他说，他刚上任时有很多人对他说我的坏话，都眼红我那个位置，说的人多了他也被说动心了，想换个自己熟悉的人顶替我。只是因为我干的工作太吃重，随便来个人怕接不动，耽误工作。而且刚来就换人，也怕舆论影响不好。本想稳定下来以后再说。没想到我根本没有什么思想变化，也没难为过他，还努力帮他打开局面。这是他没想到的。
换到第三任经理时。任然是一个基层上来的人。忽然觉得累了。心累了。找个机会申请调换工作。因为我的工作口碑好，新经理也反复几次要挽留我。但真的累了。调去了一个基层单位任职。
多年以后，又因为工作扎实，重新调回到了公司，区别在于职务不同了。凭心而论，或许我不是能力最好的人选，但各方面综合素质最全面，最合适的人。
其实我想说的是，只要你凭自己的能力坐在那个位置上。上级不瞎，不可能把一个真正能干事儿的人弃之不用。宠物狗再得欢心，也顶替不了老黄牛。
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说实话，像这种情况，想要翻身是比较逆天的，基本上不现实，结局往往都只有黯然的离开。其实既然你已经被后任领导打入“冷宫”了，就注定没有什么办法赢得后任领导的欢心，离开可能是最好的选择，为什么非要想着翻身呢？明知不可为而为之，只不过是徒增烦恼而已。
在我看来，你应该想一想为什么你在前任领导面前是红人，换了领导之后就不受待见的原因？这种事，无外乎两个因素，要么是新领导的问题，要么就是你自身的问题。
如果是新领导的问题，比如你这个新领导很自私或者势力，而你又是一个不喜欢巴结他的人，那么新领导自然不会喜欢你，也不会重用你，这种情况，你肯定只有离开才是对的。因为你不可能与新领导同流合污，他将你打入”冷宫“也是理所当然的，而你离开这样的领导也是理所当然的，也就谈不上翻身不翻身了。
如果是你自身的问题，比如你以前就是通过巴结前任领导得到了重用，成为了前任领导的红人，那么现在新来的领导很正直，最不喜欢你这种做事的员工，那么他将你打入”冷宫“也就是必然的了。你们两个性格完全不一样，对做人做事的看法和态度迥异，如果你想得到新领导的重用，那么你就必须改过自新，好好的做事，通过时间证明你是真的有所改变，或许新领导会重新重用你。
所以你想翻身还得看人来的，但不管何种情况，需要做出改变的就是你。你只有做出改变了，只有符合新领导的胃口，你才可以被重新重用。但由于你跟新领导性格和态度截然不同，你如果不能跟新领导保持一个步调，那么你最好离开，不管你是正还是邪，都得不到新领导的重用。你如果想要得到领导的重用，想要翻身，那么新领导正，你就要正，新领导邪，你就要跟着变邪，只有这样，你才可以翻身。但我想说的是，如果你通过不正的手法得到新领导的垂青和重用，从而达到翻身的目的，迟早还是要败的。
总之，没有换领导之前，你是前任领导身边的红人，换领导之后，你被打入”冷宫“，你想要翻身，记住一点，那就是本着有则改之无则加勉的态度，用工作业绩改变新领导对你的看法，或许你有机会翻身，千万不要剑走偏锋，以免”走火入魔“。
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我曾经经历过这段过山车般的职场经历，翻身过程极其艰辛，这里与大家分享，希望后来者少走弯路。
一、成为前任领导面前的红人，证明了你的实力。
什么是红人？当然是深得领导喜欢，得到过重用。这两者之间有一定关联。如果只是喜欢，没有重用，那是领导在耍你，把你当宠物，算不得红人。领导是成功人士。能够得到领导喜欢，说明你的能力素质是经受了考验。得到过重用，说明你曾经到达一定职务或岗位。这很重要。这就是你面对新领导时的资本，还可以利用的资源，当然也有可能是你事业最后的顶点。
二、换领导后，要做好最坏打算。
然而，
人无千日红，
花无百日好。领导都有一天会离开，或是调离，或是升职，或是退休。如果跟着领导调离，你被重用的机会肯定延续。然而，大多数时候，你是不被带走的。为什么？一是避嫌，领导会考虑别人说闲话的因素。二是喜新厌旧。尽管领导已经熟悉你，但是调动工作对任何一个单位的人事管理来说都是大事。新地方也有能干人深得领导喜欢，领导犯不着非要从原单位调你。三是无路可走。比如，领导退休了，影响到此为止。求人不如求己，一切还是要靠自己，甚至要戴着面具前行。
俗话说，一朝天子一朝臣。越是前领导的红人，越有可能被新领导嫌弃。谁不想一手提拔自己人？当领导离开后，你就要做好最坏打算，一切从零开始，甚至被打入冷宫，从负数开始。“由来只有新人笑，有谁听到旧人哭？”以前所有的风光，都有可能成为今后最大的负累。而那些曾经被你压在脚下的人，都会沉渣泛起，乌云压城，刁难责难，闲言碎语，恨不得立刻把你打倒。考验你的时刻来到了。
三、如果被打入冷宫，努力寻找翻身机会。
首先，主动示好。
新领导上任，迅速转向，主动靠拢，利用你现有的一切资源为新领导开路。当然，很有可能然并卵。因为你是前领导的红人，这个标签一时半会是扯不掉的。但是你主动示好仍然非常重要，这是你的态度。他接受不接受，不是你能掌控的。
其次，主动作为。
任何领导都离不开有能力的人。如果你有能力，尽情或者卖力地使出来，为新领导脸上贴金，这是他不可能拒绝的。如果你确实能干，时间久了，他还是会重用你，至少不会过于苛刻对待你。
同时，积极打听获悉新领导的兴趣爱好。能够成为领导眼中的红人，大都从兴趣入手。你会干工作，只是一方面。与领导玩到一起，或者从关心领导家庭生活入手，能迅速增加感情。你曾经是前任领导的红人，对此应该不陌生。从根本来说，人性都是一致的。
再次，主动划线。
尽量从面上划清与前任领导的距离。没有哪个新领导会高兴于你表现出对前任领导的崇敬和喜爱。哪怕这个新领导曾经受益于前任领导也不行。该转向时就转向，至少表面上要转向。私下里，你可以继续保持与前领导的关系。
一定注意把握底线原则。你可以与前任领导保持距离，甚至少说少提，但绝不能落井下石，说人家坏话。毕竟，你曾经得到前领导提拔或重用。如果你真的不顾道义，完全反戈一击，在做人上就被别人看透了。是人都有感情。新领导会想，我离开之后你是不是也会说我坏话。你就是这种两面三刀的人。如果这样，你不但不可能被重用的，还有可能被打入更深的冷宫。
四、除非自我放弃，人生没有绝路。
当你卖力地为新领导做了一百件好事，他还视之如草芥。逮着机会就抨击你，与你保持心理距离，说话做事一直公事公办——这些都是嫌弃你的重要信号。如果把你调离重要岗位，甚至处罚收拾你，那就更不用说是讨厌你了。
这时你应该明白，再怎么做都是无益的了。但是仍然不要放弃，人生从来没有白走的路，每一步都算数。你面前仍然有两条路。
一条是等待。
君子相时而动。人生从来没有绝对平坦，一时失意又算得了什么。只要你觉得这个地方待遇好，发展前景好，离开似乎不值得，那就可以熬。姜太公八十岁才遇周王，好饭不怕晚。一般来说，领导年龄大，更换频率快。下级年龄小，更换频率慢。熬个三五年，再看下一个，说不定就柳暗花明呢。
一条是离开。
如果领导比你年龄还小，如果你的家庭负担还不重，如果你厌倦了现行生活，可以换个思路。三十六计走为上计，换个单位试试！毕竟，曾经你也红过，享受过，也够了。树挪死，人挪活。那些职场牛人，哪个不是心比天高，频繁换单位，越换身价越高？走出去，前面是个天。
以上皆是心血总结，希望有所帮助。
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网友解答：
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属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
谢谢推荐
看到这个提问，挺替你感到惋惜。你这是在领导交替的时期，没有做好自己角色的转变。当然，事态千变万化，有时候也是不以某人意志而转移的，好就好在你没有沉落，还在想办法积极翻身。有了这个积极的意识，翻身也许就可以指日可待。
如何翻身呢？下面我们考虑从三个方面做起，就有可能去实现你翻身的愿望。
一、充分认识新领导，争取获得新领导的认可，进而取得新领导的信任
一般新领导上任都会寻找能够为自己抬轿子的人来支持他工作的展开。除了自带贴心的人以外，他都会快速地在新的环境中寻找发现适合自己的贴心人。他在寻找的过程中，你作为老领导的红人首当其冲的是他首选的对象；你也是首当其冲地被他遗弃的人。你被打入冷宫，就证明了这一点。
为什么不是首选，而是被遗弃呢？按理说你会比一般人更有工作经验，更有利于开展工作呀！看来不是工作经验的问题。既然不是工作经验问题那究竟是什么问题呢？那应该就是他“感觉”或顾忌上出了问题。他感觉到你目前还与他的性格不投；感觉到你目前还不可能这么快忘记老领导，而成为他的贴心人；顾忌你利益老领导留下的旧关系网与他别扭。
明白了这些很重要，明白了这些你就应该冷静地、充分地、全方位地来认识这名新领导。尽可能的发扬新领导所希望看到的“东西”（当然也是你已经拥有的东西），尽可能的改进或改变新领导不愿意看到的“东西”；实在改进或改变不了的（涉及到纪律与人品等方面的）“东西”，咱们暂时深深地隐藏起来，使其看不到。
这样，你就首先从性格上主动与新领导开始接近了，在性格上也慢慢成为了领导第二。依据物以类聚的道理，在新领导的意识深处，也就再也没有了排异你的理由了。
然后，你主动、有针对性地做好自己，做好自己的本职工作，做好新领导临时下达的所有工作。并准确、快速以及保质保量地加以完成。事前积极，事后不骄不躁，时间不会太久新领导也会就是不在表面上认可你，也会在内心认可你的。
光认可还不行呀！你要的是翻身呀！于是，你此时应该考虑“露一两手”了。依照上级领导的要求，结合本部门实际运行的状况，结合新领导的思想，咱们来一个创新策划。而且，这个策划的实施一定要在不知不觉中进行。即使自己已经有了非常成熟的议案，其实施过程也应该按此操作步骤进行：①引导新领导思考；②提升新领导的兴趣；③受到新领导的思想启发；④流露少许经典一点的意见；⑤毛遂自荐地去尝试策划方案；⑥交由新领导布置；⑦全身心投入实施过程；⑧一切功劳归功于新领导。此时，自己行为越低调，而自己的形象在新领导眼里就越高大。
其实，领导一般都喜欢能为自己出成绩的人，特别是出了成绩仍然低调的人或“懂事”的人。如此一来，你就有希望成为新领导信得过的贴心人。此时，翻身指日可待了。
二、采用一定的技巧，给新领导来一个“狐假虎威”或错觉，引起新领导的重新重视
如果上一个举动做完，对你目前的现状还没有多大的改观！你可以考虑借助身外的能量来加以改观。
那就是完全避开你的新领导，背后与上级领导建立正常的相互尊重关系。其目的不要太复杂，太复杂了怕过程不易把控。其目的就是单纯地从尊重出发搞好私人关系，把这关系的程度，至少控制在偏向于一点极度尊重即可，使之只要彼此照面都会主动的打招呼。
然后，寻找新领导与上级领导在一起的机会，刻意的偶然与之相遇。以注目礼和上级领导打招呼，上级领导一定会回礼。如果上级领导以面部微笑回礼时，你也可以有礼貌地微笑离开；如果上级领导以语言回礼时，你可顺势自然地回敬上级领导时，同时和自己的新领导套上近乎，并在上级领导面前自然表现出你非常崇拜新领导。表现不在多，寥寥几句，自然一气呵成就好。然后，非常礼节性的隐退告别。
一次刻意偶遇有可能解决不了什么问题，二次、三次呢？保不准新领导就因为你和上级领导的关系，开始重新审视你。偶遇的结果结合上一个举动的结果，新领导一定会为你打开一个新的局面。此时，真的要想翻身，就看你后面的努力够不够了。
即使你和上级领导搞好私人关系和刻意偶遇几次，也没有实现预期的效果（翻身）。对自己也没有什么不好，付出了一定会有所回报，只不过时间久了一点。你和上级领导刻意偶遇几次的效果，你新领导也不会一点反应也没有，在心里多少也要顾忌上级领导几分，如果有这样的结果，至少你在冷宫里面也好过一点。
三、一如既往默默地做好自己，等待着新的时机出现，然后，牢牢抓住
如果上述两个举动都没有明显的效果。你也不要着急，着急的结果会对你更加不利。此时，你可以把心态调整到做斗智、成长自己的游戏上，一步一步的给自己出目标，然后自己再一点一点的去改变或实现。玩游戏的心态可以持续的维持自己对工作或对事态的一个热情、一个兴趣，激励着自己一往直前。
你一边一如既往的做好自己或更好的做好自己，不断地修心、不断地分析、不断地总结以及不断地提升自己；一边积极向上、耐心地等待着机会的到来。
一旦，机会出现，一定把机会牢牢地拽在手中，使出早已烂熟于心的预案与准备，小心谨慎地来打一个漂亮的翻身仗。
综上所述，换了领导后被打入冷宫不要慌。因为，你的实力还在，只不过环境变了，你自己的角色也要转变，使自己快速地去适应新的环境。只要你有祈求、只要你不气馁，只要你一直保持积极的心态，你一定会找到一个翻身的机会。因为，人生没有再来，人生只有一直向前，而且只有一直向前不退却，你总会等到翻身的机会。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.11.于武汉。
武汉的第二场雪景
照片来自于手机自拍
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①前任领导面前的红人，被现任领导打入冷宫这件事，也许在处理问题上不够理智，也不够冷静，可能有比较出格的举措，失去人情味了。②工作归工作，一码归一码，不能把个人的恩怨记在某一个头上，作为报复的手段实在不应该，说明这位领导在德方面还是欠缺的。③这位同志可能在以前的工作中，可能得罪有关人员，但也要让人有改正错误的机会，一个干部要具备沉默、容忍度，包容心，要有海阔天空的度量。④用打入冷宫形容非常Ti好，也更不当，含有报复心理，人与人之间不能这样，要沟通和理解尊重。⑤各自多做自我批评，各自都有反思的地方，这件事并不是某一个人的过错。⑥直奔主题，这位同志处了认真干好本职工作，还要做好辞职跳槽的准备，也许换一个环境对于你是一件好事。
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前任领导面前是红人，换了领导成了罪人，真是一朝君主一朝臣。要想翻身，事在人为。就要看这个人的德性，如果前任领导你是红人，前任领导假似打压、得罪过现任领导时，而你如果是帮凶、是走狗，你这下就死定了。倘若你没有做出对不起现任领导的事，只是现任领导诬害错怪你了，你若能言善辩，向现任领导呈青认错，导出自己的难言之隐。对现任领导如待前任领导一般，可以求得现任领导的宽恕以至中用。若不能复生，则向前任领导寻求帮助，一定会得到他的指点与救助。
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谢邀！
从你是前任领导的红人来的出，一是你应该还是很有能力的，工作能力肯定比较突出。二是你应该也比较会处理跟领导的关系，能做到让领导信任。
至于换领导后被打入冷宫，如果排除掉两仁领导有什么过节这个因素来看，建议你首先还是要多适应新领导的思路和风格，然后就是要好好工作，努力表现，同时要处理好跟现任领导以及领导亲信的关系，这样肯定会有出头之日的。
不过如果两任领导如果有过节的话，联系你还是要有所取舍，早做长远打算。
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精英菌以前了解的一件事，就是有位男士，在机关给领导做秘书，年纪轻轻就给领导做秘书，所以自然就被周围的人所热捧，慢慢就脾气大，目中无人了。结果领导去了省城的机关，没有带他，基本上就算是跌倒地上了，之前对他有意见的基本上都出来了，到现在，这个前秘书在职场上还是一直没有走得顺，还有一度想辞职不干了的想法。但是终归没有走出这一步。
一朝君子一朝臣，做的了红人，也应该知道总有落幕的时候，总有不红的一天。所以，如果自己在当红的时候，没有鼻孔朝天，该办事办事，该尊重的尊重，相信，即使领导离开了，自己也不会差到哪里去，毕竟，群众基础还是有的。所以，但凡是领导离开以后，感觉自己跌倒地上的，基本上就是以前太高！
如果自己想再重新起来，精英菌觉得，先要想清楚，自己做人有哪些不足，或者说不好的地方，如果不想好，这样的问题可能还会出现。
所以，可以找原来的老领导，看看他那里有不有空的位置，给你留一个。要不就看你现在的单位，如果现领导与以前的老领导不对付，那你基本上这一届是不会有太大起色的。如果现任领导与你以前老领导没什么瓜葛，那么你有多大本事就使出多大本事来维护好你现在的领导吧。
此问题你有什么不同的见解呢？
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上班时间久了，谁都会经历几任领导的变迁，领导一变迁，就会“一朝君子一朝臣”，原来的红人不得宠也很正常，恰是因为你太红了，所以，这任领导才懒 得用你，很玄妙吧！
有一次，单位领导发生了变化，原来的领导调离了，又来了一个新 的领导。这个新领导一来，就大幅度调换单位人员的岗位，看得出来，原来的老百姓基本都没动，只是一些中层领导，被调换了位置。
有的已经被边缘化了。
大家都看着那位边缘化的中层，看他怎么工作。
发现他改变 了工作策略，就是该他的活他干，不该他的他永远也不干。就是多余的“奉献”一点也没有，一改他以前的作风，以前是哪里需要哪里去，他有时候发牢骚，说这么多年当牛作马也白忙活了，领导一走，他的功劳全都抹杀了。
后来
，他主动提出了退掉中层职务，就是无欲无求了，然后真的就是一个普通员工了。 不过，他的嘴就是没闲着，到处胡说八道的，领导依然没有重用他，他也就破罐子破摔了，自得其乐，自己舒服就行了，反正有地拿工资。
他就属于，换了领导翻不过身来的那种，干脆啥也不管了，更落得自在
。
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属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
这种现象自古以来就存在，其中恰恰折射的就是人治的弊端。有很多时候，往往身不由己。
多年前，曾有一位公司的同志，工作能力强，为人正直善良，干事勤勤恳恳，一直受到主要领导的重用。可是当主要领导调走之后，时任副职转正，他却受到了不断的调整冷落。原来，当时的一、二把手很不团结，他成了牺牲品。
遇到这样的情况，相信有不少人是不愿意的，也是无法预料的。可是人生无常，世事多变，各种各样的情况都可能遇到，不可能一帆风顺，如何化解这样的尴尬困境？
我觉得，至少要把握三个字：
一是“忍”。
面对后任领导的手段，要能够忍得下来，不要试图去过多的抗争，因为很多时候争也无用。既然曾经“红”过，现在“冷”下来，也并非是一件坏事。有的时候你忍得越好，说不定人家出错出问题的机率越大。
二是“等”。
历史上最能等的就是司马懿，甚至不惜通过多次装病来等待机会，以致于最后一次等到了曹爽的大意，从而夺回了权力。要记住一句话，这个世界唯一不变的就是“变化”，就拿领导来说，他们最是容易变的，所谓“铁打的营盘、流水的兵”。还有，一般能够做大事的领导，还是会有一定的格局与眼光，说不定你的等待，也能等来机会。
三是“学”。
我以为，这是最为关键的，没有了这一条，前面的两条都没有任何意义，也会变得更加焦虑。
要相信老子的一句话，“祸兮福所倚，福兮祸所伏”。打入冷宫不一定就是坏事，用好了说不定就是大大的机遇。因为当你红得发紫的时候，一方面可能冲昏头脑，另一方面也静不下心来好好进行修养。
或许当你静下来的时候，你才发现自己的缺点在哪里？还存在多少不足？如果能够充分利用这段时间，好好学习，认真读书，也是一次不错的锻炼机会。而无论是忍，还是等，都是留给有准备的人。
怎么准备？好好“学”。
而且，即便是在本单位永远没有了机会，也会给自己开辟一条新的路径。要么换单位，要么自主创业。“天生我材必有用，千金散心还复来”。
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我个人觉得最好的办法就是换个活法，换个地方。
毕竟你曾是前任领导面前的红人，你的身上无疑已经贴上了前任的标签，沾染了前任的习性，沿袭了前任的作风，你的思维方式也会延续了前任领导的爱好，你的做法也是前任领导所欣赏的。
且不说一朝天子一朝臣，这朝不用那朝人，单单就是思维方式做事方式，现任领导就未必喜欢。不是有句话说“你之蜜糖，我之砒霜。”对于上任领导来说，你的所言所行都非常符合他的口味，你的所思所想非常符合他的审美，你的为人处世非常符合他的三观。所以你们配合默契，所以你们不谋而合，所以你们心有灵犀。
但是， 对现任领导来说，未必会喜欢你曾经的风格，没准会和你格格不入，所以不是你想办法就能够弥补的。
如果现任领导欣赏你的才能，赞成你的观点，同意你的做事方式的话，就不会把你打入冷宫。现任领导和你不是一路人，不管你将来如何努力，可能在他眼里就是一个小丑，不论你做事多么完美，他都会鸡蛋里挑骨头，让你气的怀疑人生。所以，与其在这讨好一个不喜欢你的人，消磨时光，浪费青春，不如去找一个欣赏你的人，合作共进。
我有个同学的老公，研究生毕业，在单位很受领导赏识，混的是风生水起，短短几年内就从初入职场的小白变成了总经理助理，可谓是春风得意，意气风发，她们两口子过的是和和美美，蜜里调油，让我们羡慕不已。
然而，幸福的日子并没有保持多久，那位欣赏她老公的领导调走了，她老公立马从人人羡慕的总经理助理变成了普普通通的小兵一枚，巨大的落差让他无所适从，单位还有的同事落井下石，让他本就无处安放的心更加无助，于是开始自暴自弃，天天和一帮朋友打牌玩乐，不思进取，彻底放纵了自己。
我同学虽然多次劝说，让他振作起来，然而语言有时候最是苍白无力，她老公我行我素，依然如故，意志消沉，做一天和尚撞一天钟，根本没有打算东山再起，同学失望之余，不得不以离婚收场。
我常常想，如果同学的老公在打入冷宫的时候，换个环境，换个活法，树挪死人挪活，没准又能成就一番事业，是不是就不用离婚了。
所以，我的建议是换个环境，没准会过的更好。一家之言，欢迎讨论！
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