你的老板和同事身上有哪些骚操作让你难以忘怀？
你的老板和同事身上有哪些骚操作让你难以忘怀？
网友解答：
老板的骚操作。呵呵，说一下我那一帮优秀同学的经历，你就知道这老板的操作有多玄幻！一套化石语言说得多么行云流水！可惜，神马都是浮云。
之前报名加入一位老师的网络培训，刚开始这一个培训课是他一个人来完成。那几年收的学员不多，后期，他从教的学员中慢慢寻找优秀学员加入。到我这一期时，据说他已经吸引了十几二十名优秀学员进入他的培训班，负责学员的培训招生工作。
老师在培训网课上，不断炫教出的学员有多牛，一月开了多少单，提成多少。跟着他贴身学习的学员长了什么本领，完成了什么业绩，年收入多少W……
好嘛！那时人虽傻但钱不多。被这一顿顿煽情的语言煽得晕晕乎乎，头晕脑重。
煽得我们这群小白白、小灰灰心旌摇曳，羡慕不已。巴不得马上被老师挑中，成为他的合伙人。因为到我们这一期，收的学员将近2000名，每人学费7000多，进账1000多万了。
接下来的一期，这老师只收到500多学生。老师也宣布不干培训，退隐培训江湖，要搞其它项目去。当时大家也不知发生什么，为何招收的学员突然断崖式下跌？
在大家的好奇中，一些曾经跟着老师学习的学员透露了很重要的信息。在一线城市，老师给他们开的工资是两三千！
两三千？在地方小镇上，这点钱都还不一定有人愿意。而且，听他们说工作非常累，经常加班到半夜，熬夜已是常态。
老师经常对大家说的话是:跟着他学习，能学到多少多少本领；获得什么什么技能；而且，学员与他的关系都是合伙人，战略合作伙伴关系……
为了能得到锻炼机会，为了跟在心目中的男神身边贴身学习，很多学员也是努力再努力。
一小部分幸运儿突破重围，得到了跟随老师学习的机会。当时，提到这些学员，好多人也是羡慕得不行。
后面，有些学员看着老师（老板）一期学费赚了上千万，却还是给他们两三千工资。还把大家当做幼儿园小朋友一样，说一大堆慷慨激昂的化石语言，许一大堆给糖糖的好处。
一部分人辞职了，培训班招生能力迅速下降。据说这些学员都在的时候，有一期招收了3000多人，学费2000多万！
最后，因为大家的付出与收益严重不匹配，逐渐走人。等走得差不多的时候，生源也就断崖式下跌。
还有，老板已经很难找到这么顺手的员工了。跟着他的这些学生，都是从几千学生中挑出的精英。老板的一个想法，学员都能做出深入解析，找到最佳解决途径。
哎！老板毕竟是老板，而且这些员工，都是老板一手教出来的学生。学生与老师，员工与老板，这双层关系，所处的位置本身就不对等。
当时口口声声说的合伙人，只是停留于表面上的过场而已。实际上，谁说了算，还是老板一人！
当老板，不能不讲利益，但也不能完全只讲利益。凡事都讲利益，以利用价值为导向，就会给人感觉过于冷血。
老板算计员工，员工看清了自己处境，虽然他们不会反算计，但也让人寒心。
平时老说一堆慷慨激昂的化石语言，拍你的肩，搭你的背，许你种种好处，让你感觉你与老板之间就像亲兄弟，让你把单位当做自己的大家庭！
等到要进行封赏的时候，老板还是高高在上的老板，你还是那个需要仰视的打工仔。老板始终把财政大权揽在自己手里，磨平了，翻烂了，也不舍得拿出来给别人。
你是谁？你只是个不足道的打工人！
一帮学员心冷了。跟着你，心又累，钱又低，连生存都成问题。每期一两千万的收入，傻子都能算得出！那么多钱收入腰包，后期又不需要投入过多成本，可你又不舍得给好处，那我干嘛还要死心塌地？
老板的骚操作，莫过于时时处处给员工画大饼，说愿景，却不愿给实实在在的好处。
始终让员工看长远，却不去看而今眼目下。人最关心的始终是自己，老板讲效益，员工拼命干活，不光要学本领，还要实打实的利益。
我连生存都保证不了，你却给我展示那些几十年以后的美景。我只希望看到眼前的包子馒头，你却时刻给我展示十万八千里外的星辰大海。我承认，我还是大俗人。
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网友解答：
同事和领导骚操作的事情，我还真遇到几件，在这里说一下
（一）
我们以前大老板手底下有好几家公司，然后老板那边拉了一个工作交流群，方便几个公司之间的管理和协作。有一天，其中一个公司的主管经理，发了一句“XXX，你在干嘛？我好想你”，群中直接好安静。而且他口中的“XXX，是老板另一个公司主管的老婆，且那个女的也是那家公司的一个小部门领导”。虽然一直有传言他们有什么特殊关系，但没想到被男的当众说出来了。
（二）
一家台资企业的品质部门的主管，特别喜欢在高层主管面前打别的同事小报告。一天，他在协理（台资企业仅仅次于副总的职位）面前说XXX被供应商邀请过去吃饭了，他们肯定怎么怎么样了，协理就问了一句，“你有什么实质性证据吗？”，他说：“没有，”，协理回了一句：“知道了，你辛苦了”。结果没过多久，品质主管被明升暗降，被调到一个新成立的部门做主管，那个部门就他一个人。后来得知原因是，那次吃饭协理也去了，而且谈了一些隐秘的事，看他也不知道什么实质性内容，就敢瞎打小报告，而且还把自己带进去了，协理当然要治治他了。
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网友解答：
有两件事，都发生在同一家公司。
第一件是同事在上班期间看片打飞机。
因为工作很闲，领导常年在外出差，很少回来，我和同事都会想办法打发时间。我选择玩植物大战僵尸，男同事热衷于搜索各种资源，并在线上观看，看到激动之处还会把手放在裤兜里。所以我偶尔会看到他的双腿颤抖。
这样也就算了，然而我们前边是女主管，他的癖好真tm奇怪。
第二件事是领导和我一起骂公司，并帮我争取两个月的赔偿。
2020年受疫情冲击，公司亏损严重，董事会不满意，总经理下令要优化岗位，很不幸我被列入名单之中。当时人事给我的选择有三种：要么回公司总部（距离县城也有几十公里远），要么停薪留岗，要么裸辞走人。隔壁部门的同事呆了六年，公司也不敢主动辞退他，怕赔偿几万块的工资，就想办法让他停薪留岗。
那不想去乡下的我只能选择裸辞了，我还记得领导像模像样地问我对公司有什么意见，得知同事的待遇之后，我也没给领导好脸色，就挑出了一大堆毛病。没想到领导也承认我说的是事实，跟着一起骂董事会目光短浅，毕竟公司也需要一个写文章做宣传的。然后他又接着说公司那边不好做，让我多多体谅一下。
然后他教我写申请书，向公司申请两个月的工作补贴。在撰写过程中，他强调文章不能说我辞职后生活很困苦，公司能给我点生活补贴。而要说是公司这边先对不起我，你多给我钱，把我的嘴巴给堵上，不然我就到网上说公司的坏话。
当时我就挺意外，因为领导是老板从澳门挖过来的人才，本应该和老板穿一条裤子的，没想到他居然站在我等打工人的立场，真的是意外。
到了发工资那天，我就真领到了三个月的工资，听人事说是领导跟老板和财务经理通了一口气，所以我的事才能成，这下我对领导改观了许多。
心想奸商老板挺多，好领导还是有的，只不过被我遇上了一个。
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网友解答：
说一个最近的，也就是2021年12月份发生的事情。
事情是这样的。
12月初，作为人事，因为抖音部一位同事是否要转正，我就问一下他主管的想法，那位主管先是和我说，觉得新同事挺好的，能力和人品都ok，接着和我说，她可能要离职，理由是杭州买不起房，她和男朋友决定去另一个城市发展，买房，定居结婚。我问了大概什么时候离开，这样我好招聘，一般是提前一个月提离职。结果，她给我说她12月21日的飞机票，当时已经是12月4日，也就是只有半个月的时间，我要招聘一位能够入职的抖音主管。我知道自己挽留不了了，只能抓紧和老板说了这个情况，老板让我立即招聘。
紧接着就是杭州12月中旬的疫情，当时是有点严重的，我们其中一个同事因为乘地铁了还成了次密接，健康码也变了黄码，毕竟就在萧山北干街道，当时大家心里还是有点慌得，甚至有同事让我给老板申请居家办公呢。
这个时候，同事的骚操作来了。同事因为杭州疫情，如果去另一个地方可能要面临着隔离，就会比较麻烦。说是考虑以后，打算不离职了，年后再离职。我？？？？我都已经开始面试了，你现在说不离职了？因为小公司，所以当时离职也没走流程，就口头提出。这个程序在以后我立即做出修正。
和老板又说了情况，老板说，不离就不离吧，新人也已经签订合同，那和主管把合伙人协议签了。我们是初创公司，老板都是入职3个月后和主管签订合伙人协议，结果，抖音主管不愿意签，她要签劳动合同，而且老板还很着急，催着让我签。在和主管沟通了以后，很快我们就把劳动合同签了。
过了一周，老板的骚操作来了。
老板让我自己想办法把抖音主管开掉，理由是她不稳定，过完年还要离职，这种人心不定。让我不要给公司带来损失或者名誉受损。我当时就想，既然要开，当时为什么要催着我去和她签合同呢。
这个时候，要开掉一个主管谈何容易？我和主管好好沟通，她不愿意离职。要么补贴要么继续上班。这样我觉得也是挺尴尬的。
然后，老板继续骚操作。
老板竟然让我和主管说，她不是不愿意离职吗，那就调到工厂去做直播，把抖音部都调过去！当时，我心想，第一，老板为了开除一个人下了血本。第二，那个主管是不可能去工厂的，毕竟工厂在异地，她和男友在杭州，不可能抛下男友去的。我就没和同事这样说，当时一直很焦虑，该怎么和同事说，这不是明显的坑人吗？
没想到，老板更骚的操作在后面。主管自己亲自给老板打电话，老板竟然给主管说，开除前签合同以及不离职就调去工厂。这两件事都是我给他建议的。
我根本都是按照老板的指示来的好吗？怎么变成我建议的呢？这不是背锅吗？
本来我和那个主管的关系还挺好的，就因为这件事情她对我意见很大，可是，真的不是我做的，我只是背锅的，最终她对我敌意太大，我懒得解释，友情被破坏。
真心话，老板和同事的骚操作都惊住我了！想和同事说，公司是自己开的吗，说离职就离职，说不离职就不离职，想什么走就什么时候走？想和老板说，明明是自己的骚操作为什么都要说我身上？
最后一句算了，我好好上班，锅，就背着吧。
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网友解答：
说一个我同事的骚操作吧，直到现在我都没有搞清楚，他是怎么做到的。
我在一家全国规模最大的电子厂上班，因为品质问题，下制程的客户需要对我们车间提供的零部件进行更换，于是领导就给我安排了一个任务，让我把零部件从车间带出来私下里交给下制程的客户，我一脸懵逼的说到：送零部件我可以，可是怎么从车间带出来是个大问题啊。领导笑眯眯的告诉我：这件事，你只需要给车间的一个组长打个电话，然后你在车间门口等着就好了。
要知道电子厂的安全管控是非常严格的，我们平时进车间即便是衣服上有个金属扣子，电子门都会报警，何况从车间出来通过电子门带出100个零部件不被发现，这简直是不敢相信。于是我按照约定的时间到了车间门口，只见一个组长在车间门口热情的跟我打招呼，然后就顺利的通过了电子门走到我面前，我当时心想，这个组长一定没把零部件带出来，看来是要下一番心思了，可是我万万没想到，他居然一伸手把我需要的100个零部件送到了我面前。我当时整个人都沙雕了，我连忙问：好哥哥，快告诉我，你是怎么这样子在两个安检人员眼皮底下，从电子门顺利通过的？！
这个组长神秘一笑，这事可不能告诉你，反正是哥有这个本事，然后把100个金属零部件交给我进了车间。
这件事已经过去七年了，我还是想不明白这个组长是怎么做到的，我可以确定的是车间门口的两个安检人员不是瞎子，电子门也没有坏掉，想不通，想不通，这个骚操作让我费解了七年，看来要让我费解一辈子了。
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