在苏宁刚入职开会时打瞌睡被领导直接辞退了怎么办，我能否申请法律援助？
在苏宁刚入职开会时打瞌睡被领导直接辞退了怎么办，我能否申请法律援助？
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网友解答：
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刚入职一个月，开会打瞌睡被领导直接辞退，应该属于试用期内辞退，建议题主不要折腾法律援助了，自我反思一下，重新找工作才是正经。
如果我是苏宁的HR，我可能先跟你谈主动辞职，晓之以情动之以理，你如果同意了，签一份辞职申请书，办理离职手续。你如果不同意，那就给钱走人，协商解除劳动合同，给你补偿金请你走。
如果苏宁HR处置过程中有什么瑕疵，你走法律程序了，那么最多也是争取一点补偿金，不会改变苏宁不会雇佣你的事实，何必较真浪费时间和精力呢。
再说你也是有不对的地方，和领导开会还打瞌睡，你可不是不想干了吗。就算你是因为加班加点工作所有打瞌睡，那至少也说明你的沟通能力有点差。再退一万步说，你就是完全没有错，你也要看走法律途径成本收益，在我看来是不划算的。
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网友解答：
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谢谢邀请！
刚入职，还没有过试用期的话，只能说明你的行为被企业方认为不能胜任所聘岗位要求，与其纠结企业方做法的对错问题，还不如趁早另寻合适的工作机会。如果没有约定试用期，则视为你已经转正，可以结合公司管理制度规定与企业方进行协商解决，协商不成的，可以提起劳动仲裁。
但，不管你是不是已经转正？过错在你，如果还想自己职业生涯有一个好的名声，就应该对个人职业生涯抱有负责责任的态度去面对，否则的话，同样的情形还会在你身上再次发生。
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网友解答：
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我只能为题主点赞你牛！居然也能在试用期，领导开会时睡觉，不知你是真的因工作太累了，还是未将领导放在眼里？你真该好好反思一下自我了！
这在领导看来更是一种公然的藐视行为，也才会让领导非常武断的举动-----直接将你辞退！
为什么？
其实任何一家用人单位，不管它的内部管理制度有多么严格，都是不可以凭打瞌睡这种小问题辞退员工的！
但可以对员工的这种违规行为进行警告、谈话、批评教育，或者是惩戒性的处罚都是合理合法的！
而像题主所说的这种被直接辞退的做法，确实有点武断，且与《劳动合同法》是相违背的！
《劳动合同法》明确规定，只有在试用期被证明不符合录用条件；或者是因员工过失给用人单位造成较大损失的，这才能被直接辞退，而且辞退之时，用人单位必须要解释其辞退的理由！
所以，用人单位仅仅凭员工的一次打瞌睡就直接辞退员工，这是肯定不合法的！
这算是用人单位强制终止劳动合同，解除劳动关系！按《劳动合同法》的相关规定应给予经济赔偿金！
而题主只上班一个月，按规定用人单位应支付2倍赔偿金，只因你才上班一月，最多只能再支付你2个月X80%的赔偿金，就算打发走人！
具体多少，请题主自己算算便知！
不过题主应想清楚，用人单位是不会轻易支付你的赔偿金！这需要你收集好单位违约解除合同的相关证据材料！
很多时候，用人单位就赌你耗不起时间和精力，在与其协商解决时，用人单位都会拒绝，逼迫你去走仲裁和诉讼之路！
从而让劳动者自己去权衡，为此而花费的时间与精力是否值得，最终逼迫很多劳动者自动放弃维权之机会！
如果劳动者真愿意舍得为此小钱花费时间与精力，最后裁决下来，公司也不在乎为你支付那点赔偿金！
正因如此，用人单位的领导，才会如此武断的辞退你！
事实上也是如此，如果你要为自己维权，可能你的付出和损失将会远超用人单位的赔偿金！这也是你应反复权衡的地方！
如果你决定为自己维权，那请你做好以下两点！
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知单位、以及用人单位的管理制度)，还可以收集相应的音频视频等材料(HR辞退你的录音、视频)，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。
经济赔偿金的获得途径与方法。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好的结局是能协商一致处理！如果真是要为这点利益走程序，确实需要非凡的勇气。我将真心为你而点赞！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【
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网友解答：
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苏宁口碑很差，直接换个工作算了
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网友解答：
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首先你要明确公司里制度里对开会打瞌睡的这项的管理规定，如果是达到解除劳动关系的条件那你被开除留很正常了；其次，为什么你要在会议上打瞌睡？何况你还在试用期，你是有多么的放的开，多么的不在意会议这个事情或者是工作这件事，如果真的如此，请问你去苏宁做什么？为了工作吗？为了体验码？做啥事都得付出的，当然你家里有矿就另论了。当然不难看出，你只是轻视你要付出的，却却很看中个人利益，这是很多人的通病（个人觉得这类人很难有好的发展，几乎没有格局）；最后，公司的规定如果没有违反相关条例，你又是认可的（入职时肯定让你签个字的），你去仲裁赢的机会不大，另外即使赢得金钱，你会输掉人格，以后你就创业吧，不过回到上面，这样的性格创业？有前途吗？
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网友解答：
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我们公司就遇到过这种事情。
公司遇到了突发情况，总经理召开紧急会议，有一位实习生，可能是前一天“吃鸡”太晚，虽然躲在角落里，但是传出阵阵打鼾声。总经理停下讲话，全场人都扭头看着这位实习生。旁边的人把他推醒，他赶紧道歉。
总经理淡淡地说：如果你太困了，先去休息室眯一会儿。其实，我们都认为这位实习生太过分了，心里为总经理的“慈悲为怀”点赞。后来，实习期满，这位实习生再也没来了。HR说，总经理会后气得不行，下达了辞退了命令。
题主遇到了暴脾气，脑补一下场景：领导讲得激情澎湃，你坐在他的对面打瞌睡，而且你还是一位实习生！公然藐视上司的权威，不把村长当“干粮”！是可忍孰不可忍！不收拾你，村里的鹅怎么看？鸭子怎么看？刚来的芦花小母鸡怎么看？这暴脾气直冲脑门，一拍桌子：HR，立即把他辞退！我不管你用什么理由，该赔多少钱就赔多少钱，反正第二天我不想再见到他！
如果是其他的情形，比如，你昨晚加班太累，你是一位老员工，如果因为你打瞌睡被辞退，那还是要申诉啊！但是，你是一位实习生，又遇到了暴脾气的领导，建议你还是别申请法律援助了。原因有四点：
一是，没有律师愿意接受这么“小”的案子。法律援助，面向困难家庭，或者具有典型意义的案子。律师也会从自己获益的角度出发，选择法律援助的案子。你这个案子，估计没有律师能看得上眼。
二是，这种案子打赢了，律师也没有存在感，所以，律师没有动力援助这样的案子，何况这个案子中还存在着让人并不同情的地方。
三是，你即使打赢了官司，损失的时间成本、精力成本不会太小。你有错在先，就为了“争一口气”？这种“气”争回来，也没有实质意义。
四是，你即使赢了官司，你还能在公司混下去吗？估计没几个人能对你有好印象吧？不仅仅是其他管理者都会支持你的领导，就算是员工也未必会同情你。
所以，选择离开，吸取教训，重新开启职业，也是一种比较务实的途径。
具体到题主的问题，从企业内部管理和劳动法的层面进行解读：
【1】开会打瞌睡被辞退，不合法。
作为用人单位，内部管理制度不管有多么严格，都不可以“以开会打瞌睡为理由辞退员工”的。开会打瞌睡，按照企业内部规定，肯定是一种违规行为，至少也是会风会纪的问题。用人单位内部可以对这种违规行为进行警告、谈话、批评教育，甚至进行免职、降职等惩戒性处罚都是合理合法的！
我们从新闻中经常可以看到：某单位开大会进行录像，开会玩手机的、睡觉的、溜出去的，给予严厉的处罚，有的单位一把手都被免职。网上群众一片欢呼，这是在整顿会风会纪啊。所以，开会打瞌睡，属于违反会风会纪的问题，单位有权处罚你。
但是，企业内部处罚与劳动法的规定不能冲突，就不能突破“大法”的界线。开会打瞌睡，被直接辞退，与《劳动合同法》相违背。
《劳动合同法》明确规定：只有在试用期被证明不符合录用条件，或是因员工过失给用人单位造成较大损失的，这才能被直接辞退。用人单位必须要解释其辞退的理由。所以，仅仅凭员工的一次开会打瞌睡就直接辞退员工，这肯定是不合法的。
【2】单方面强制辞退，要给予补偿。
开会打瞌睡，属于违反企业内部规定的行为，一般给予批评教育、责令整改等惩戒性处分，既是企业的合法权利，也是有利于教育员工的行为。给予处罚，让员工引起警示，也是一种“爱护”行为。
在一些高危行业里，员工值夜班时打瞌睡、在车间里抽烟、酒后上岗、值班脱岗，等等，都是非常严重的违规行为。有的工厂发现一个烟头罚款一万，也要理解这种严厉的行为，目的是杜绝任何事故发生，从这个角度上看，惩罚性的措施，也是一种双向的保护，既保护企业，也保护员工。如果实习生开会打瞌睡不受到教训，对他的未来成长未必有好处吧！
但是，用人单位就是不执行劳动合同法，我是老板，我就是不用这个实习生，他在实习期间就敢打瞌睡，如果让他去值夜班睡觉出大事怎么办？我就必须辞退他。这个行为是强制性单方面解除劳动合同，如果没有提前一个月通知或违规解除劳动合同，最高给予2N倍经济补偿。
试用期被辞退，是不用提前一个月通知的。题主只上班一个月，按规定应支付给你2倍的赔偿金。因为你在实习期内，只能再支付你2个月X80%的赔偿金，就可以打发你走人了！你即使去申诉，有什么现实意义呢？而且你“有错在前”！
【3】得到经济补偿，也要做好准备。
你开会打瞌睡，领导震怒，当场把你辞退。这种情况，几乎没有挽回的余地。用人单位一般都是“店大欺客”的，你如果要跟单位协商，他们知道你耗不起时间和精力，都会拒绝你的，逼迫你去走仲裁和诉讼之路。那么，你要权衡你付出的成本与收益之间是否划算？
用人单位是不会轻易给你赔偿金的，需要你收集好相关证据材料，做好以下五个步骤：
第一，你要收集《劳动合同》、工作牌、工资卡(条)、岗位职责、处理工作的各项信息等资料。证明你在这家单位工作，且按照岗位职责正常运行。
第二，收集公司解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知以及内部管理制度)以及辞退时的音频视频等材料。要求出具辞退的理由。证明单位辞退你是违反劳动法的。
第三，拿着这些资料，你向企业工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
第四，调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，对仲裁结论不服的，你还可以向法院提起诉讼。
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答案是申请法律援助是你应该享受的权力，但是结果肯定没用。
去年海尔员工因午休被辞退的事件都发生过，更别说你犯了试用期开会期间打瞌睡这么低级的错误。虽然后来海尔公司就那次事件给出了相关解释，但是我们对这个问题却不得不重视。其实对于公司是否必须存在午休？午休时长多少？现行法律法规都没有做出明确规定，一般由用人单位自行决定。所以建议你先翻一翻公司的员工管理手册是在做决定。
开会完手机、偷偷打瞌睡这种小毛病每个人都有，一些脾气好点领导看见时会说“有些同事注意一下场合”这种暗示敲打的话，遇见一些脾气不好的领导就要开始骂人了，只要没在重要的时刻犯重大错误，直接辞退这种冲突感太强的画面很少出现。显然你可能平时就表现不太好，会上睡觉直接火上浇油，导致自己被辞退。
就在去年，有次我们两部门会议，一个还在试用期的女生，靠着椅子，仰着头睡着了，嘴巴微张睡得挺香，同事们都没注意，包括主管他的上司也没有看见。但是当时我们副总就坐她对面，第一个注意到了，朝着她的方向示意了一下，坐那女生旁边的同事推醒了她。副总当时笑呵呵的说道：“你刚刚是睡着了吗？”她不好意思地说：“不好意思，不小心睡着了。”副总也没有在说什么。
大家都以为以为风平浪静，没什么事情了，但是副总马上在只有我们几个中层干部在的群里艾特她上级。发布了一条指令“现在马上让她去找人事报道，她可以走人了。”
最后她还是被公司以违反员工管理制度的理由辞退了。
总之，职场中，有的人认为很多事情都是小题大做，但是我们还是应该想到一句话没有规矩不成方圆。鉴于你是试用期，如果走劳动仲裁的话，不仅耗时耗力，最终可能还因为证据不足导致失败，就算你仲裁成功，那么赔偿金也是少的可怜，得不偿失。所以最明智的做法就是立马找工作，不要耽误自己的时间。与其将时间成本耗在这事情上面，不如反思一下自己的错误，然后给自己找一份好工作实在。
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网友解答：
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我记得 在苏宁 试用期迟到三次直接劝退！那些总监开会 没穿工服，或者不做笔记的 不专心的 都会被扣钱 通报评批！你还开会睡觉，还是在试用期，开除处分虽然说有点过了，但是也在情理之中！
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网友解答：
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看到题主的这个问题一开始我愣住了，领导开会时你因在会议期间打瞌睡，被公司辞退还好意思去申请法律援助，而不是因此检讨自己的工作态度，为此我认为题主一开始的方向就错了。
面对题主咨询是否能够申请法律援助，无外乎就是想要求经济赔偿，我想先给题主分析一下，然后你再考虑要不要申请吧。
我的分析如下：
1、题主说刚入职，证明还在试用期。
试用期原本就是双向选择期，如果公司确认题主违反公司管理制度，那么完全可以要求终止试用期的。而题主在会议上打瞌睡，无论公司管理制度里面是否有强调到这一点，但作为职场常识来讲都不应该。同时我不相信题主在公司做事滴水不漏，就没有一点问题，为此如果题主想通过公司无故终止试用期要求赔偿，我认为成功的可能性几乎没有。
2、题主如果已转正，则具备申请经济赔偿资格。
如果题主已转正，是具备要求公司经济赔偿的资格。因刚入职不久，工资没有领几个月工资的前提下，为此若申请经济赔偿标准应该为题主月工资的12，具体多少题主可以算算。
但基于题主的辞退原因与日常工作表现，我相信公司不会那么容易让你拿到你期望的这半个月赔偿，如果能够让你轻松拿到，想想以后公司如何正常运作管理。
3、我的建议。
说句心理话，在工作时间打瞌睡，而且还是领导在开会的时候打瞌睡，那不晓得题主究竟有多困。如果是因为工作原因导致自己这么困，比如头天晚上通宵夜班或者其它客观的事情，那题主完全可以在会议后好好给领导解释清楚，说明自己困的原因并取得原谅，我想公司会酌情重新做决定的。如果是因为题主自己头天晚上贪玩没有休息好，才导致第二天上班没有精神开会打瞌睡，那证明题主对这份工作根本就不上心，属于明显的工作态度有问题。如果怀揣着这样的工作态度，那以后在哪里工作都不会太顺利。
综上所述，对题主主张经济赔偿的想法，我个人持不看好的态度。对于题主的工作态度，若无其它特殊且比较客观我原因，我一样不看好。理由是发生这件事情，没有想过反省自己哪里有不对的地方。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣的朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新的职场资讯。
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网友解答：
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硬扣程序 先仲裁后诉讼 能多要一个月工资吧
苏宁养那么多法务最少和你打一年官司
不过留下这个诉讼记录 你以后就自己创业吧
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网友解答：
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感谢邀请。
个人认为不必申请法律援助。理由如下：
1、入职一个月应该还在试用期，在试用期开会打瞌睡被领导直接辞退，这个提问者是有多“粗心”，一般在新人考核阶段，领导都会特别注意，开会打瞌睡会被领导视为工作不认真，或者没发安排各项事情（至少连自己睡眠问题没有安排好）及合理分配精力，那么公司还需要这样的人吗？不被辞退才怪。
2、如果是正式员工，开会打瞌睡被领导抓住，这个可以算为是不遵守员工手册（一般员工入职都会要求签订这些文件）所以被开除也算合理的
3、如果申请法律援助，还需要自己准备各种材料，还需要各种沟通，这种成本算下来也应该不低吧，另外如果申请法律援助，这件事情搞的“人尽皆知”（不要小看互联网的力量，总会被曝光出去的）到时候还会影响寻找下份工作，另外这个“污点”也会一直伴随自己的职业生涯，得不尝试。
4、如果申请法律援助，留下来的机会肯定不大，就算留下来，后面也会被公司以其它理由开除或者劝退的，这份工作算是丢了，时间也浪费了，不值得。
建议：
1、合理安排自己的时间，保证充足的睡眠，毕竟公司请你来是创造价值的，而不是浪费时间的。
2、如果实在因为个人或者家庭原因导致休息时间不足，无法好好上班，还不如请假，至少说明愿意对自己行为负责而不是混时间。
以上为个人意见，如有不同意见欢迎留言讨论，谢谢。
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